实绩乔蒋小学教职工实绩考核实施方案

1、第5页 共5页实绩 乔蒋小学教职工实绩考核施行方案乔蒋小学教职工实绩考核施行方案根据z省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见苏教人20_24号和z市润州区义务教育学校教职工绩效考核试行方法镇润教20_108号z区关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见等文件精神，为了充分调动教职工的积极性，逐步建立一流人才，一流业绩，一流报酬的鼓励机制，结合学校实际情况制订教职工实绩考核施行方案。一、实绩考核对象按国家规定执行事业单位岗位实绩工资制度的义务教育学校在编在岗的正式工作人员。二、实绩考核根本原那么效率优先，兼顾公平。三、奖励性实绩工资工程设置及发放范围根据学校实际情况，奖励性实绩工资的工程主

2、要是：特殊岗位津贴、优秀个人和先进集体奖、教育教学成果奖、年度工作质量奖等。一特殊岗位津贴1、班主任津贴：班主任津贴分根底性班主任津贴和奖励性班主任津贴。根底性班主任津贴：350元/月，全年10个月按月考核发放。奖励性班主任津贴：年终根据每月班级管理考核结果评定等第，全年10个月发放。一等奖约占班主任总数的40%60元/月，二等奖约占班主任总数的40%40元/月；三等奖约占班主任总数的20%30元/月。2、拔尖人才津贴：参照z市中小学拔尖人才培养管理暂行规定有关规定，对特级教师、市级学科带头人、市级骨干教师、区级骨干教师、校级骨干教师和区教坛新秀实行津贴，根据局拔尖人才任期考核规定进展考核，考

3、核合格者发放标准如下：拔尖人才名称月发放标准元备注特级教师由区统一发放市学科带头人400考核后按12个月发放市骨干教师20_考核后按12个月发放区骨干教师80考核后按12个月发放校骨干教师、区教坛新秀50考核后按12个月发放3、社团指导津贴：社团、兴趣小组指导教师按照要求及方案进展辅导，经学校检查考核合格后，折算成相应课时发放指导津贴。二优秀个人、先进集体奖励1、优秀个人奖：综合表彰奖励：受校级以上含校级党委政府表彰的优秀教育工作者等综合性先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国优秀20_0元、省优秀600元、市优秀300元、区优秀150元、局优秀120元、校优秀80元。单项表彰奖励

4、：受校级以上含校级教育等相关部门表彰的单项先进个人按照相关规定给予一次性奖励。标准如下：全国先进800元、省先进300元、市先进150元、区先进120元、局先进80元、校先进60元。2、优秀组室奖：区级以上教育等相关部门评出的优秀组室如优秀教研组、备课组等，奖励标准如下：国家级20_元人、省级120元人、市级80元人、区级50元人、局级40元人。校级教研组备课组奖励学校每学期对教研组、备课组进展考核，根据考核结果评出1个优秀教研组、1个备课组。优秀教研组奖励1000元，优秀备课组奖励400元。其中教研组长拿40%，成员分配60%；备课组长拿60%,成员分配40%。校级优秀办公室学校每学期对教师

5、办公室进展考核，根据考核结果评出两个优秀办公室，分别奖励办公室成员50元/人。3、学校各类创立奖：学校获得各级荣誉以及学校通过相关级别评估或检查，参与创立的教职工经学校考核合格后发放。标准另定。三教育教学成果奖教学质量奖：校内比较考核科目为：语文、数学、英语一起始年级总分100分小学一年级第一学期各科学习，特别是语、数学习，三年级第一学期的英语学习，都为起始年级的学科学习，考虑班级特点和差异，根据期末考试班级均分、优秀率与年级相比较，结合平时检查、考核情况，对班级学科教学质量进展评价。1、班级均分40分1班级均分与年级均分相比，班级均分大于1分视为优秀；2班级均分与年级均分相比，班级均分在正负1分以内视为良好；3班级均分与年级均分相比，班级均分小于1-2分视为合格；4非上述情况，由学校考核小组确定等级。5到达优秀40分；良好30分；合格20分；根本合格10分。2、班级优秀率30分1班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率大于10个百分点视为优秀；2班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率在正负10个百分点以内视为良好。3班级优秀率与年级优秀率相比，班级优秀率小于10-20个百分点视为合格。3非上述情况，由学校考核小组确定等级。5到达优秀30分；良好2