公司工作管理制度

1、Word - 26 -公司工作管理制度1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 自工作

2、服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。三、惩罚措施1、各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。5、罚款直接从当月工资中

3、扣除。6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行担当。四、本规定由各部门负责详细实施;由人力资源部负责监督、执行。五、本规定开头执行日期： 年 月 日公司工作管理制度 篇2为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围：公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。工作服不区分;管理人员和员工统一着装。2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件;冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三

4、、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5至10以备新进员工工作服的发放。2、由行政人事部详细负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何状况，领用工作服必需先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必需以旧换新。5、员工工作服以旧换新时：A、必需将工作服清洗洁净、整齐叠放交回前台，凡未清洗洁净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新;B、若工作

5、服有损坏或丢失的，视当时详细状况扣取肯定成本金;6、因临时增加工作任务而聘请的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管年限：新工服以2年为期限(旧工作服以1年为期限)，从领用之日起计算。凡在公司入职满2年(旧工作服1年)的员工，工作服的确破旧需更换的，公司免费更换(必需以旧换新)。2、公司作业员和仓管因工作性质特别，特殊规定其工作服使用年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买(若属损坏的必需以旧换新)。4、工作服若属员工人为损坏的，赐予罚款30-100元。五、员

6、工着装规定：1、每个员工应爱惜使用工作服，否则赐予绩效考核扣分处理。2、公司全部员工(经理级以下)进入公司区域必需穿着工作服。3、穿工作服即代表本公司之精神，必需保持干净洁净，仪容仪表大方得体。4、员工上班应留意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。5、员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必需扣好全部的纽扣;在天热时，从衣领粒纽扣算起，男性可允许有两粒纽扣不扣，女性可允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必需全部扣好。6、员工穿工作服，必需将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹;严禁卷袖子、卷裤腿;严禁打赤脚、穿

7、拖鞋。7、员工穿工作服，要求男性一般状况下将衬衫扎在长裤里，也可不扎在长裤里，但严禁男性穿工作服时，衬衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面;严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。8、为便于区分和加强管理，规定无论是任何时候只要是进入公司区域：办公室、作业场所和仓库重地的都必需穿戴作服、佩戴厂牌;周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴厂牌的严禁进入公司。9、特别场所或情形下不穿工作服的必需事先报备行政人事部另行评定。10、违反以上规定，赐予罚款30-50元，状况严峻的由行政人事部评定。六、特殊规定：1、公司行政人员、财务人员外出政府机关部门办事，在外可以不身穿工作服，但事毕回到公司

8、区域必需穿工作服，如无特别缘由事毕回公司未穿工作服的，将以不遵守公司制度赐予罚款30-50元处理。2、员工离职时，工作服领用未满半年的，在结算工资时扣除工作服的成本金。七、各部门履行的管理职责：1、各部门班组长、主管、经理应督促其所属员工穿工作服：班组长每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服;主管、经理每天应检查督促本部门成员按规定穿工作服;并对违规状况赐予月度优秀员工、管理人员绩效考核扣分或罚款。2、行政人事部不定期对公司全部员工(经理级以下)是否穿工作服进行巡查;对未穿工作服者视详细状况赐予罚款30-50元，状况严峻的另外惩罚。3、行政人事部在巡查时若发觉有员工不穿工作服或不按规定穿工作服

9、的，可直接对员工本人进行罚款，同一个员工一个月违规三次以上的(含三次)，本部门班组长、主管和经理人员连带罚款50-100元。4、各部门主管人员应仔细协作、督促属下员工遵守本制度。八、附表：工作服更换申请表九、本制度从以下签明的生效日期起生效，如有增删修改，另行通知!公司工作管理制度 篇3一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服;留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌

10、。4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。5、工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，

11、外露袜子须穿肉色丝袜。(4)避开使用过浓的香水。三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费

12、用。男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、惩罚措施1、 各部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。2、 工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、 非工作时间，不得着工作装，发觉一次罚款20元。4、 工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，5、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。6、 罚款直接从当月工资中扣除。7、如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用(工作服成本价：男工

13、装：60元/套、女工装：100元/套;工作牌20元/个);8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。五、遵守事项1、上班时间必需统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任;3、员工不得擅自转变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;5、工作服应保持干净，如有污损，员工应自行进行清洗或修补;6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行惩罚，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。六、附则1、本规定从颁布之日起执行;2、本规定为V1.0版，最终解释权归属人事行政部。公

14、司工作管理制度 篇4一， 制定目的为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。二， 责任部门公司综合部负责工装制度的编写、修订;工装的定制、配发以及日常着装的检查。三， 适用范围适用于销售有限公司全体员工四， 发放标准详见员工着装配备标准五， 穿着标准1、 春秋季销售部门及支持部门统一内着白色衬衫，外着根据标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可依据状况，统一穿着一种服

15、装。 女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可依据状况，统一穿着一种服装。修理人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，依据气候状况，可再搭配穿着工装上衣(此款适用于男，女修理人员)2、 夏季销售部门及支持部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日(周一至周六)：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日(周一至周六)：服务部可依据状况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着一种服装

16、。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。修理人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤(此款适用于男，女修理人员)六， 穿着规范1、 员工在上班时间必需穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装干净，熨烫平整。2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。3、员工工服必需勤洗勤换，保持洁净干净。男士部分1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简洁大方的黑色三孔商务鞋;内穿深色棉袜。鞋面应保持洁净干净，光亮。2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员系橙色领带，服务及支持部门人员系灰色领带。袖扣应系好。3. 服务人员在穿着黑色衬衫时，衬衣领口

17、粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品(如签字笔、钱包等)4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜5. 穿着黑色T恤时，T恤粒领口扣子应解开，其次粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与其次粒扣子水平对齐。6. 修理人员在穿着灰色T恤时，T恤粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不行扎在工装裤内修理人员在穿着黑色工装裤时，必需穿深色劳保鞋。穿着修理工装时，拉链需统一拉至胸口位置。7. 服务人员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商

18、务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品(如签字笔、钱包等)穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。女士部分1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色丝袜，鞋面应保持洁净干净，光亮。2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支持部门人员系灰色丝巾。3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫不行扎进西裤内，胸

19、牌应统一佩戴在衬衫左胸处，其次粒及第三粒纽扣之间水平居中位置4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色丝袜5. 穿着黑色T恤时，粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，其次粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不行扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与其次粒扣子水平对齐。6. 修理人员在穿着灰色T恤时，T恤粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不行扎在工装裤内修理人员在穿着黑色工装裤时，必需穿深色劳保鞋。穿着修理工装时，拉链需统一拉至胸口位置。7. 服务人员在穿着女款毛衣时全部扣子应全部系好，并需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸

20、处，可在白色衬衫粒纽扣位置。穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫粒扣子位置。七、 折旧核算1、 员工入职后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。3、员工穿着、保存或盥洗工作服时，应留意爱惜，避开消失损坏、丢失、染色等状况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。4、每位员工必需根据所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离

21、职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额36个月八、 奖惩措施1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查，对于未按着装规范穿着的人员，应当场进行批判教育，并责令整改。2、 无特别理由在上班期间未正确穿戴工作服的，综合部将予以每人每次罚款30元，罚款从本人当月工资中扣除。3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的，对该部门负责人予以100元罚款，罚款从本人当月工资中扣除。九、本制度自总经理签发之日起执行浙江销售有限公司公司工作管理制度 篇5为更好的规范公司工作服装的选购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌

22、形象，特拟定本管理方法。条 目的为提高公司专业化服务品牌形象，规范公司员工上班时间必需要求统一着装。其次条 工作服的类型1、本公司全部员工的工作服均分为春秋装、夏装和冬装三种类型，每种类型的工作服均为两套。2、每种类型的工作服按男女性别不同，每种类型的工作服均分为大中小三个型号。第三条 工作服的更换周期为更好的提升公司的整体形象，公司各个职能部门、直营连锁店的员工工作服为两年一换。第四条 工作服着装要求1、原则上每年的四月与十一月统一着春秋装;五月一日到十月三十一日，统一着夏装;每年的十二月一日到次年的三月三十一日统一着冬装(如有特别状况，以公司的另行通知为准)。2、公司办公室人员每周的周一到

23、周五上班时间，必需严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必需着装统一工作服。3、员工着装要求：(1)着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。(2)着西装时，须着衬衣，应系领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。(3)工作服应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。(4)工作时间应保持口腔清洁、双手干净;勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。(5)工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前上适当位臵。工作服及胸卡

24、样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随便更改。4、男员工着装要求：(1)、头发梳理整齐、大方;额前头发不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头;不得留胡须。(2)、工作时间不得光膀子或穿跨栏背心及大短裤。5、女员工着装要求(1)、工作时间着装以大方得体为宜。(2)、头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子以肉色丝袜为宜。(4)、员工上班时间避开使用味道浓烈的香水。注：如因个人缘由保管不善而造成工服使用年限提前应视情节予以赔偿。凡因个人缘

25、由造成的需更换工作服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按工作服发放程序办理相关手续并发放。第五条 工作服的选购管理1、本公司员工工作服由行政办公室支配专人负责统一选购;2、工作服选购人员依据平安库存量支配常规选购，确保工作服供应准时。当某型号工作服实际库存数量低于平安库存量时(10套，换季时除外)，由选购人员依据与供应商签订的相关合同最低选购总量支配进行选购，并合理安排各型号选购量，全部工作服库存量不应超过该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套);3、选购人员依据公司各部门因突发性大批量聘请员工(一次性聘请员工超过50人，如接收毕业生)或因换季需要所填写的工作服需求表支配特别规

26、选购。办公室应依据公司人员聘请方案提前一个月填写工作服需求表报相关领导审批，以便准时支配工作服选购工作;4、每年2月至9月进行夏装选购，10月至次年1月进行春夏装、冬装选购;5、所选购的工作服由办公室工作服管理员按各类型号做好入库登记及保管;6、办公室工作服管理员须依据公司仓库管理相关制度做好库存工作服的管理工作，对库存工作服做好保管措施，确保工作服洁净干净，不受损坏或遗失;7、工作服管理员、工作服选购人员及办公室主任每季度末对库存的工作服进行盘点，并将盘点结果上报公司相关领导。第六条 工作服的发放与更换1、办公室统一负责工作服的发放与更换工作;2、办公室依据工作服的发放及更换需求填写工作服领

27、用单，经相关领导审批后，凭该领用单办理出库、发放等相关手续;3、新员工入职，办公室发放相应的试用证;办公室人员，待试用期满后，发正式的工作胸卡，同时做好工作服的发放及领用工作;零售门店及仓储人员在入职后即发放入职季节的工作服。4、工作服按季节进行发放，每年5月至10月发放夏装， 11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套工作服的员工，由办公室在换季前(每年的2月和9月)统一填写工作服需求表报相关领导审批，经选购人员选购后领取并发放给相关员工，同时做好相应的发放、登记和签收工作;第七条 工作服的归还及费用(一)办公室人员1、办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营

28、连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%担当，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。2、凡办公室人员，自领用工作服之日起，未满一年而离职的(非因公司造成的)，原本由公司担当的50%的工作服费用，按服务未满一年的剩余时间，由员工担当，从其工资中扣除，计算公式为：扣除工作服费用=公司担当的工作服成本的50% / 12个月*(12个月-已经工作月数)注明：15天以上(不含)按一个月计算，15天以下(含)不计。3、办公室人员离职的，在按规定交纳相关的工作服费用后，工作服归属员工个人全部。(二)直营连锁门店和储运部人员(经理级管理人员、店长除外)1、直

29、营连锁门店及储运人员的工作服，其制作成本由公司全额担当;2、至工作服发放之日起，凡工作满一年的员工，公司不收取其工作服使用3、加盟店的工作服费用由加盟店自行全额担当，更换周期按公司统一规定执行。注：按以上规定交纳工作服使用费的离职员工，其工作服归属员工个人全部。第八条 惩罚规定：1、部门负责人应仔细执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间内未按规定或不着工作服者，在一个月度内，次处以人民币10元的罚款，其次次处以20元的罚款，屡次发觉不按规定穿着或不着工服的员工视情节轻重惩罚2050元。3、凡设有小组长的部门，本组的员工消失工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本组消失超过2人次以上(

30、不含)的，每超出一人次，给与组特长以人民币10元的罚款;整个部门消失超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，赐予部门经理处以人民币20元的罚款。4、对没有设立小组长的部门，本部门的员工消失工作时间内不按公司要求着装的，在一个月度内，本部门消失超过3人次以上(不含)的，每超出一人次，赐予部门经理处以人民币10元的罚款;5、罚款直接从当月工资中扣除。6、如有污秽、破损等状况一经发觉将视情节予以惩罚;工作服因个人保管不当导致破损的，由个人向公司申请补发，费用自行担当。第九条 日常管理和监督检查1、公司办公室负责员工工作服的发放、监督和检查，各部门主管协作进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡的佩

31、戴状况;2、自本规定发布之日起全部新入司员工按本规定执行。第十条 其他1、本管理方法由公司行政办公室负责解释和修改。2、版本说明：本管理方法由20 xx年12月1日制定，若需修改须经总经理办公会议争论通过，报董事会同意批准执行。3、本管理方法自公布之日起实施。XX有限公司公司工作管理制度 篇6为树立和保持公司良好的企业形象，增加劳动爱护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理方法。一、公司工作服的数量由生产部依据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责选购;二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.

32、三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)依据季节领取冬装或者夏装;五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须依据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;5.2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。如因公破损可填写厂服补领申请单，

33、由部门主管核准后补领厂服。5.3、如有员工辞职、离职，可依据下列状况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用;B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。六、员工着装规定6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必需保持干净，不得遗失若损坏，上班时间必需穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、选购及

34、出差人员可免于上述规定)6.3、为便利工作，厂服可以穿出厂外。6.4、不按公司规定着装者，发觉一次罚款10元，自当月工资中扣除。本规定自下发之日起施行。公司工作管理制度 篇7条 为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。其次条 员工在工作时间内必需按公司规定穿着工作服，并要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、干净。第三条 穿着长袖衬衫与西服时，必需系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必需塞在裤子里面，必需系腰带。第四条 穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必需着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端粒纽扣。衬衫下

35、端必需塞在裤子里面，必需系腰带。第五条 员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。第六条 着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。第七条 员工上班应留意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。第八条 员工工作服丢失或破损严峻的，自费到公司购买，二天内配置到位。第九条 西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。第十条 公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T

36、恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、预备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。全部工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。第十一条 各种工作服大致规定穿着时间如下：(详细调整着装时间依气候、天气状况而定，详细操作依照总经理办公室着装通知)1、 短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、 库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。3、 保安服、零售冬装：依据季节变化相关部门自行统一调整着装。4、 冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必需统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参与人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。 第十二条 工作服使用期限：1、