培训班教师规章制度

1、Word - 15 -培训班教师规章制度培训班老师规章制度培训班老师规章制度篇一：培训机构老师管理制度老师管理制度1、任课老师要保证教室卫生，上课前必需打扫卫生。秋春季每周上课前必需先扫再拖一次，暑假期间视卫生状况另定。2、老师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随便调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员商定上课；不能默许或随便带外来人员旁听课程。3、上课时发觉没有请假又未到的同学，课后必需准时联系家长询问缘由。对缺课的同学要主动联系家长支配时间赐予补课。4、老师不许体罚或变相体罚同学；要留意爱护同学自尊心；同学回答问题错误不许笑话同学

2、；对不确定的答案不许随便说其回答不正确；课上课下要保证同学的平安；要擅长发觉平安隐患并马上行动予以排解或寻求解决方法。5、同学到校后要关注每一个同学的心情，发觉心情不稳定的要准时询问缘由并赐予引导；课上要充分调动同学的乐观性，发觉上课不仔细的要准时赐予提示，严峻者课下要和同学沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促同学改正不足。6、教学思路要清楚，由浅入深，由表及里，留意培育同学的思索力量、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导同学形成良好的班风、学风。课堂上不忽视任何同学，要“面面俱到”，不设“发言专业户”，不冷落后进生；要引导发言不乐观的同学乐观发言；对发言声音小的要引导

3、声音嘹亮；对回答问题比较乐观到位的同学必需赐予鼓舞或夸奖；要敏捷处理突发大事。7、老师要有纵览全班、掌控全局的力量。上课时无论是把每一个同学尽收眼底（知道哪些同学正在仔细听讲，哪些同学在做小动作等），还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高本次教学效果等），都要在事先备课的基础上专心体会、思索、揣摩，尽快成长为一个教学阅历丰富的老师。8、老师每学期开头前要（整本）写出学期方案、月方案、周方案，上交教学主管批阅；期末要上交备查。9、每上三次课，必需进行学情分析，针对不怜悯况赐予相应处理。对差生、进步不大或存在问题的同学进行个别指导，赐予补课（要和家长同学沟通好，不要让同学认为是自己学习差才补课

4、的）；学情分析要上交教学主管批阅；期末要上交备查。此条主要指英语10、老师每周四上午下班前要把本周备课教案本上交教学主管批阅；每期结束后要把备课教案本上交备查。英语教案中要付作业内容。 11、每周四下午老师间教案要互阅；要从重难点是否突出、内容是否完整、步骤是否清楚、是否有教学亮点等方面赐予在教案的右边做出书面看法。篇二：辅导班老师管理制度1老师管理制度为了更好地服务于每一名同学和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素养精良，结构合理的教育教学团队，不断加强老师队伍建设，提高老师队伍的整体素养；全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度：一、专职老师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理

5、念，按时完成教学、辅导任务；二、专职老师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的老师靠拢。在工作中教书育人，为人师表；三、专职老师必需娴熟把握几个基本环节：1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，仔细负责。使同学每节课都能有最大的收获。2、辅导：以同学各学科检测出的漏洞为基础，换角度为同学讲解，努力让同学消化每个学问点。老师要负起对同学进行课外辅导和答疑的责任。要做到仔细负责，形式多样，注意实效，急躁启发，乐观引导。特殊要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。3、阶段教学质量评析：专职老师要加强对同学平常学习状况的了解，经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容动身，对同学

6、出题测试，着重检查同学把握基础学问及应用基础学问去分析和解决问题的力量。四、老师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力做到教学育人、思想育人、行为育人。五、老师不得打骂同学，要敬重同学、爱惜同学，为同学的身心健康成长尽心尽责。六、全部老师必需仔细负责，对同学负责，对家长负责，对自己作为一名老师的职业负责。课前仔细备课，让自己的每一堂课内容充实，生动好玩、秩序井然。课后仔细做好同学的辅导工作，做同学的伴侣。七、上班不迟到，有事要离开的必需要主管人员写出书面请假条并征得同意方可离开。八、老师在工作过程中要乐观协作，发挥整个团体的集体力气，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。九、

7、老师要尽全力做好当天同学签到工作，确保同学平安。十、老师在任何时候都要把同学的平安和自身的平安放在第一位，对同学负责的同时也要对自己的平安高度警惕。在学校期间任何老师在课间不得让同学搞危急性较大的活动。十一、全部老师要在工作和生活中相互关心，相互体谅，为构建和谐高效的老师团队而努力。十二、老师要乐观主动地与同学和同学家长沟通沟通，全面了解同学，以便更好的促进同学全面进展。十三、课堂管理：1、课堂秩序良好，无同学起哄、说话现象2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生3、师生合作、沟通、探讨，班级气氛活跃篇三：少儿培训学校老师规章制度新干巨人教育清华英语学校老师规章制度为了进一步维护我校日常教学工作

8、正常有序地进行，为了建立一支高素养、高效率、具有较强团队分散力的老师队伍，经校长办公会争论同意，特制订本制度。本制度适用于我校老师。一老师教学管理制度1备课管理条例（1）每位老师应在授课前做好充分的备课预备，做到一个班级一份具体的教案，同类型班级也需要依据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必需体现以下内容：上课时间、教学点、老师姓名、教学内容及课次； a. 教学重点、难点突破；（三班级以上的班级内容要与PEP 教材学问结合） b. 教学步骤； c. 教学方法； d. 时间安排； e. 作业要求（含书面作业及电话作业）； f. 课后小结； g. 板书设计。（2）每周全体老师例会时间老师必需携带

9、备课本到校，由教务长支配对每位老师的备课本进行检查。（3）老师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学方案进行，教学方法是否得法，教学是否有值得改进的地方，同学反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务长或主管领导上交备课方案并详细实施。（4）坚持备课制度，仔细讨论教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时支配，保证科学的作业份量。2. 开学（1）开课第一天，每位老师应向学员或同学家长公布其姓名及联系方式。（2）课前要点名核对本班学员名单并记录出勤状况，学员迟到20分钟以后要与家长取得联系并记录缘由。（3）每学期召开两次家长会，时间分别为开学初

10、第一次课后以及期末结业。（4）带班老师须拟定好本学期授课方案及支配。（5）带班老师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备平安。（6）按要求通知同学及家长准时出席学校各项活动，听从校方统一支配。3授课（1）老师上课前要预备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并做好板书。（2）老师应准时上课，课堂上要严格把握时间，不拖堂、不提前下课。（3）任课老师应保证每节课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、学校校内班每节课40 分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip 每节课1小时）。期中和期末考试老师应合理支配，并确保授课时间，如有必要可支配单元测试。（4）带班老师全权负责本班

11、教学任务，必需给每个同学取英文名，上课点名、提问均应使用同学英文名称。（5）老师上课必需保持衣冠干净、态度温柔、举止大方，避开心情化（女性老师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透亮的服饰等；男性老师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合老师规范的服饰）。（6）上课时，老师手机必需处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。（7）老师必需严格执行课堂流程，对同学严格要求，培育良好的课堂纪律和行为规范，随时留意同学听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。（8）老师授课要做到重点突出、条理清晰、语言简洁、深化浅出，力求内容充实；板书要规范、简要醒目、字迹清晰工整，便利同学记录和记忆。（

12、9）老师教学时应注意培育同学的学习方法、自学力量、乐观主动的学习精神和仔细刻苦的良好习惯。注意教与学的结合，提高教学效果。（10）课间休息时，老师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。（11）老师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，状况须经教务长书面同意后方可执行。（12）老师应准时给缺课的同学补课，以免影响后期学习；为了保证同学平安，有事需请假的同学，老师应与家长沟通并核实。4听课教务长每期支配主管或老师抽查任课老师授课状况。（1）听课老师应在上课前15分钟进入教室，做好听课记录预备。（2）上课期间，听课老师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随便走动，发出

13、声响。（3）不能和授课老师攀谈，影响上课，但要协作授课老师，监督后排同学仔细听讲。（4）听课老师书写笔记不得潦草。（5）听课笔记应具体记录下列七项：A. 时间流程；B. 出勤记录；C. 同学对学问点把握状况；D. 教学方法及板书；E. 磁带作业上交数据及电话教学反馈；F. 备课状况及道具预备；G. 点评看法分：优+、优-、良+、良-、中。（6）听课后将记录上交教务长分管人员审核，作为授课老师和听课老师的老师级别考评标准。（7）为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应进行2-3次（5人以上）公开观摩教学课。（8）实习老师（一期内）每月听课必需5次以上；初级老师每月听课必需3次以上；听课记录由

14、教务长统一监督检查，并将检查结果形成状况登记表交至教务部存档。全部老师不得为完成任务而突击听课。若教务长发觉听课老师有徇私舞弊行为，将依据工资扣除制度进行处理。5电话家联管理条例（1）老师应记录好每位同学的联系电话。（2）老师每两周应对学员进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有回访记录。（3）老师对所带班级同学进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通同学在校的学习状况、家庭学习辅导状况、学校活动支配、升班续费及下学期续班等事宜；与同学直接沟通学习的内容、巩固课堂上所学的学问，如：课文朗读，口语对练，单词句型、音标检查等。（4）老师每次电话

15、作业均应仔细填写电话作业登记表，可选择在家中或在学校里完成。（5）电话作业登记表在每月的的最终一周教研例会时提交教务长。（6）老师所交的电话作业登记表必需照实填写并按时提交，如电话作业登记表的内容有虚假、捏造等与事实不符等现象或未按时提交，一经查实，按每个电话记录20元予以扣除，直至扣发当期全部应回补的超课时津贴。长沟通。（8）上课时如遇恶劣天气，老师应通知前台电话联系家长到校接子女，以确保同学平安。（9）每学期最终一节课为家长汇报课，老师应提前通知家长参与。6.卫生及平安（1）老师轮番负责本班教室、办公室、大厅、走廊、卫生间及楼道等室内卫生（包括桌椅、沙发、办公桌、前台、饮水机等设施）。（2

16、）开学第一天第一堂课登记学员回家方式，父母来接的学员不准让其私自回家确保学员平安，并强调学员在校纪律制度及积分制度。7.同学教育（1）喜爱、敬重、了解和严格要求同学，不得体罚或变相体罚同学，不卑视差生，做好后进生的转化工作。（2）全部老师都对同学负有教育的责任，全部老师均须做好同学的平安教育及卫生教育工作，必需阻挡同学玩电梯及教室内的电灯、空调、电扇、功放、音响等用电设备和电器开关；必需阻挡同学之间的打闹行为；必需阻挡同学乱扔纸屑、杂物等。（3）全部老师上课应做到最终一个离开教室，应关闭电灯、空调、风扇、功放等电器设备，应擦黑板，应将课桌椅排放整齐。发觉未执行者，按10元/次/项扣除，并予以通

17、报批判。二老师日常行为管理制度1考勤（1）坚守工作岗位，遵守作息时间，自觉做到不迟到、不早退。（2）迟到、早退超过30分钟以上（含30分钟）作旷工处理。（3）上班时间出去办公事，须经行政领导批准，否则以早退处理。（4）请假审批程序：老师申领请假审批表教务部审核教务长审批主管副校长审批校长审批审批件交财务室及人力资源部存档。（5）老师请假1天（含1天）以内由教务长最终审批；请假3天（含3天）以内由分管副校长最终审批； 3天（不含3天）以上由校长最终审批。（6）事假：须提前三天以书面形式提交请假申请；病假：因病请假的老师，必需凭县级以上医院证明并以书面形式提交申请报告，按请假程序批准后方为有效，月

18、考勤记录中只要存在请假记录均不发放当月全勤奖。（7）全体老师例会、部门教研、各项活动等，老师须按时参与，教研、例会、各项活动迟到和早退按20元/次、旷会按30元/半天扣除，同时不发放当月满勤奖。注：老师和行政人员的作息时间均以学校人力资源部通知为准。2.嘉奖学期嘉奖：（7）同学如有缺课、迟到、早退、学习不仔细、退步等现象，老师应准时打电话与（1）因老师教学质量好，老生推举的报名新生，可至教务主管处登记，经审核后嘉奖 10元/人。（2）任课老师所带同学该科目成果在原学校班上前三名的经核实按第一名30元、其次名20元、第三名10元发放嘉奖。（3）班级续班率嘉奖，当每期同学续班率高45%时，按以下标

19、准发放嘉奖：45% 65%，每生15元；65%80%,每生20元；80%90%每生25元；90%以上，每生30元。（4）公开课报名嘉奖，公开课在8小时工作时间以外的计入课时，工作时间外的每次 20元，公开课上新生报名率30%-60%,授课老师嘉奖10元每人， 60%以上授课老师嘉奖15元每人。（5）加班补助，按次计算，每次（上午、下午、晚上）10元。（6）班级超员补助，每班同学限制在25人以内，超出25人的，超出部分每生补助30 元。4. 工资扣除（1）员工首次违纪，校方将视其违纪性质赐予酌情减免。（2）教务长及行政管理人员违纪按老师的双倍扣除。（3）全部考勤请假扣除当月全勤奖；另：行政班迟到

20、扣10元/次；未保证上课时间（40分钟或50分钟）扣10元/次；早退扣20元/次；病假扣20元/天；事假扣30元/天；旷工一次及旷课一节（40分钟或50分钟）扣30元，并视情节赐予行政处分，直至开除。有旷工行为，直接取消该教职员工年终评优、年终奖资格；年度内有旷工行为的教职员工不享受学校除社保、医保以外的一切福利。（4）上课老师必需提前15分钟到达上课地点，做好课前预备工作老师不得私自调课或停课，私自调课或停课作旷课两次处理。如有缘由须以书面形式报教务长审批。（5）教案缺1课时，扣10元。课前无预备（即未带教材、教案、教具等）1 次扣10元。教学态度不仔细（即中途离开课堂）扣10元/次。（6）

21、不听从安排、不接受和未完成学校安排的任务扣10元/次；老师教态不佳，仪容不干净，不符合老师规范服饰，老师上课时间接听手机或发送信息，上课处理与课堂无关事项，扣除10元/次。（7）任何老师不得发表有损学校声誉的言论，不得将我校的同学、家长信息转给他人；不得将我校的老师、员工信息转给他人。违反者，需担当5000元/次的违约责任。（8）作为学校专职老师，不得从事其次职业或到其他单位兼职或自行办学，否则每次违反应担当5000元的违约责任，并要求马上终止此行为。新干县巨人教育清华英语学校 201X年8月30日篇四：培训学校老师规章制度鹏源教育培训学校老师规章制度一、上班时间：9:5520:00 上课时间 8:3010:30 晚自习辅导作业（备注： 同学作业未完成的可往后顺延时间）二、办公室规章制度1.每天整理自己的物品，保持桌面洁净、干净，座椅摆放整齐。2.需要打印的习题、资料等必需提前递交，经支配后交由打印人员统一处理。个人所需所查资料，请保存到桌面个人所属文件夹。3.工作时间内，任何人不得在办公室接打电话，闲聊，影响他人工作；任何人不得利用办公室网络资源或自己手机进行非工作性质活