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1、第3页 共3页教职工岗位职责-龙三小学教职工年度岗位考核方案龙三小学教职工年度岗位考核方案根据关于做好20_年度全市机关、事业单位工作人员考核工作的通知大人社20_91号的精神，结合我校的实际情况，为保证对全校教职工岗考工作公平、公开、公正、科学、合理，特考核方案详细如下：一、指导思想深化落实各级关于岗位考核的精神，遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩；客观公正，简便易行；鼓励先进，促进开展&”的原那么。通过教师座谈会、教职工会议、考核指导小组会议和教职工个别访谈等多种渠道讨论，充分保证教师的发言权，努力做到民主集中。经过教职工大会通过，学校考核指导小组集体研究决定，并报区教育局批准后施

2、行，使岗位考核工作有章可循，按章办事，程序公开，客观公正。二、考核内容1.主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进展考核。其中德&”和廉&”实行一票否决制&”；能和绩&”合计为85分分别对应教导处、教科室、大队部和总务处考核细那么；勤&”为15分对应考勤细那么。对学校教辅、后勤人员实行同类考核，主要考核其效劳态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。2.根据实际情况，各职能部门根据平时组织活动参与率及所获得的成绩，制订相关考核细那么进展打分。总分100分，各块分值分别是：教导处35分；教科室25分；大队部15分；考勤15分；后勤10分。详细打分方法参见各部门细那么三、考核组织为做好岗考工作，学校成立了z为组长、分块负责人、教师代表为成员的指导小组。组长：z，成员：zz。详细负责制订学校教职工岗位考核施行方案并组织施行。四、考核施行1根据大丰市龙三小学教职工岗位考核方案，五个职能部门打出各块分数，再由考核小组按权重计算，汇总得出考核总分。2按照指标分配数，由高分到低分评选出优秀格次。如出现积分一样，那么采取教职工全员民主评议和考核小组集中评议相结合的方法，进展考核，评选出优秀格次人选。3教职工考核结果出来后，按要求在规定的时限内在学校公示栏公示，承受全体教职工和社会的监视。4公示期截止后向龙三

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