广西生态工程职业技术学院

1、PAGE PAGE 6 广西生态工程职业技术学院公开选拔聘任中层干部实施方案为进一步完善中层干部选拔任用制度，建立一支素质优良的中层干部队伍，保证学院各项工作的顺利进行，根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例和中组部、人事部、教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见等文件精神，结合学院的实际，制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的干部路线和干部政策，加强干部队伍建设，改革用人制度，引入竞争机制，打破职务终身制，按照德才兼备的标准和干部“四化”要求，公开选拔聘任中层干部，把德才兼备、思想解放、廉政勤政、群众公认的干部选拔到学院中层领导岗位上来，形

2、成富有生机与活力的用人机制和正确的用人导向，实现由身份管理向岗位管理的转变。二、中层干部公开选拔聘任上岗遵循的基本原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）注重实绩、群众公认的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）依法办事的原则。（七）根据国家规定，干部聘任实行亲属回避制度。三、中层干部应具备的基本条件（一）思想政治素质好，忠诚党的教育事业，熟悉高校教育教学管理工作，爱岗敬业。（二）大学本科及以上学历，其中教学系部和科研处主要行政领导必须具备高级职称。（三）提任处级领导职务，应有五年以上工龄，由处级副职提任处级正职的，应当在处级副职岗位工

3、作两年以上，由科级正职提任处级副职的，应当在科级正职岗位工作三年以上。（四）年龄55周岁以下，身体健康，能坚守岗位。（五）提任党的领导职务的，应当符合中国共产党章程规定的党龄要求。（六）逐级提拔，特别优秀的青年干部可破格提拔；工作特殊需要的，可适当放宽上述第（三）条的条件。四、中层干部应具备的基本素质（一） 具有岗位履行职责所需要的政策理论水平，努力用马列主义的立场、观点、方法、毛泽东思想和邓小平理论分析和解决实际问题；（二）具有相应岗位较强的业务素质和能力，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识。（三）具有开拓、进取精神，有较强的事业心和责任感；（四）密切联系群众，自觉接受群众的

4、批评和监督，全心全意为师生员工服务；（五）维护党的民主集中制，有民主作风，坚决执行学院党政组织的决定、决议，有全局观念。（六）法纪观念强，廉洁自律，作风正派，正确行使人民赋予的权力、清正廉洁、勤政为民，办事公道，以身作则。五、公开选拔聘任中层干部工作组织机构成立选拔聘任中层干部工作领导小组，领导小组下设办公室。领导小组在学院党委领导下开展工作，组织实施由学院任命的中层干部选拔工作；办公室设在组织人事处，负责选拔聘任工作具体工作。（详见附件一）六、学院公开选拔聘任中层干部职位、职数（详见附件二）中层正职职位出现空缺情况的，可增设主持工作的副职一名。七、中层干部任职期间的考核办法学院中层干部考核内

5、容包括德、能、勤、绩四方面。为了客观公正地评价中层干部的德才表现和工作实绩，激励和督促其提高政治业务素质，认真履行岗位职责，考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行考核，个人绩效考核的重点是按聘约检查履行岗位职责的情况。年度考核考评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考评步骤为：（一）个人在学院教代会上在规定的时间内作年度述职报告。（二）学院教代会代表根据民主评议的内容并按民主评议干部测评表规定的测评项目进行民主测评。（三）所在部门群众评议测评。（四）分管领导综合评鉴。（五）学院考核领导小组组织考评，确定考核结果。任职期间，因违法乱纪、渎职或不能胜任本职工作，考核结果为不合

6、格者，经学院党委集体研究决定，按干部管理权限办理解除聘任关系。八、聘任期限和任期待遇学院中层干部每届任期一般为三年。任职期间的待遇：根据职务级别，享受国家规定的待遇；根据考勤考核结果，享受相应职务的学院内部分配待遇，中层正职职位出现空缺情况的，主持工作的副职享受正职待遇。九、学院中层干部公开选拔聘任上岗主要工作程序（一）在学院公布本方案。（二）推荐和报名。群众举荐、领导班子推荐和个人自荐报名参加学院中层干部竞聘候选人。群众举荐以政治学习小组为单位进行；个人报名不超过两个职位。（三）资格审查，确定竞聘候选人。聘任工作领导小组办公室进行任职资格审查；聘任工作领导小组按不超过：的比例确定竞聘候选人。

7、经本人同意后公布竞聘候选人名单。应聘职位出现竞聘候选人空缺的，重按上述办法确定竞聘候选人。（四）竞聘演讲。竞聘候选人在学院教代会上作竞聘演讲，回答教代会代表的提问，演讲时间不超过分钟。（五）民意测验。学院教代会代表填写民主推荐表。（六）民意测验统计。聘任工作办公室对民主推荐进行汇总统计。（七） 确定考察对象。聘任工作领导小组酝酿并提出考察对象名单。（八）组织考察。学院党委对考察对象进行德、能、勤、绩、廉全面考察，广泛征求意见。（九）党委讨论决定拟聘人选方案。（十）任前谈话。聘任工作领导小组对拟聘人选进行个别谈话。（十一）任前公示。公示拟聘名单，听取群众意见。（十二）公布决定。学院党委决定中层干部聘任人选，按照干部管理权限公布聘任决定。十、本方案由学院组织人事处负责解释。 中共广西生态工程职业技术学院委员会 二七年六月十一日附件一广西生态工程职业技术学院公开选拔聘任中层干部工作组织机构1选拔聘任工作领导小组组长