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文档简介

1、第 页员工出勤规章制度一、出勤规定1公司实行大小周八小时工作制。上午 8:00至12:00 下午14:00至18:00工作时间：星期一至星期六（周日上班将按国家相关规定给付加班费，特殊情况安排的周末调休、补班属公司规定正常上班，无加班费）；已执行业绩考核及计件工资的岗位，非固定加班不支付加班费。2员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。所有员工上下班必须亲自打卡，每天4次，排队并按秩序进行。不得虚假打卡，不得托人、代人打卡，一经发现当事双方各记大过一次。迟到、早退：1.每月迟到累计不超过20分钟（含20分钟）不扣除工资。累计超过15分钟的每超过一分钟扣除X元薪资。累计迟到超过

2、1小时的员工扣除一天薪资（含福利），当月无全勤奖，并记警告一次。2.早退半小时以内的每次扣除半天薪资。半小时以上的扣除一天薪资，并记小过一次。旷工：1.工作日未打卡，次日又无部门主管证明的，或未经请假、请假不准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处，2.旷工一天罚相当于三天的基本工资并且不支付福利，连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者以违反公司规章制度解除劳动合同处分。 3.员工忘记打卡，应在忘打卡三天内填写签卡单，注明未打卡的原因，经主管签字确认后，交行政部备案审核处理。4.超过三天未写签卡单的以旷工论处。一个月忘记打卡累计超过三次者（不含三次），记警告一次。二、请假与休假：1.员工请

3、假，应提前一天填写请假条。请假三天以上需部门主管审批，并交总经理审核。如遇患急病也应及时电话报告主管，事后拿公立医院开具的病历证明补填请假条。2.每月请事假一天或不超过两次者（每次不超过半天）无薪资，不扣全勤。每月请事假一天以上者扣除相应请假天数之薪水并扣除全勤奖（不含加班补贴和保密费）。请假不足一天者需在离开公司及返回公司时打卡，行政部以卡上时间计算考勤。未打卡而又无请假登记者以旷工论处。3.请病假须提交区级以上（含区级）医院证明（须盖有医院公章）并填写请假单，凭医院证明一个月内病假不超过三天（含三天）公司支付薪资的XX%，超过三天者无薪资。病假一天以上无全勤奖。如无证明文件, 一律判定为事假。三、 解职；1.辞职： 辞职程序：提前填写离职申请书，经主管签字、经理审批、总经理核准后交人事部，人事部应与部门主管核定该员工的工作交接情况、物品交还情况后签字，待离职时间到期后转财务部结算薪资。 试用期内辞职须提前一周申请。 试用期满后辞职者须提前三十天申请。 未按规定提前申请者扣除需提前天数的薪资。2.辞退： 辞退程序：由部门主管提前填写离职申请书，交经理批准，总经理审核，交人事部门签字存档，待离职时间到期后交财务部结算薪资。（部门在辞退申请批下来后，应逐步安排工作交接）。 辞退须提前三十天通知员工。否则补偿需提前天数的薪资。（此项不包括试用期未满者）3.开

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