陕西广播电视大学人才测评技术及应用-第一次形考任务0答案_第1页
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文档简介

1、试卷总分:100 得分:95人才测评原理中，（ ）是指人才测评的推断性结论是有误差的，不是百分之百的绝对性判断。匹配性原理误差性原理真分数理论推断性原理答案:B2.（ ）测量学中以下不是基于真分数理论而提出的是。信度效度权变理论项目分析答案:C3.人才测评分类中，如职业资格鉴定、专业技术水平考试、毕业结业考试、业绩考评等都属于（ ）。选拔性测评总结性测评发展性测评诊断性测评答案:B4.以下不属于职业技能的是（ ）。电焊厨师点钞体操答案:D5.（ ）是指通过学习接受某方面的知识，具备该专业能力且在此类人员中较为突出的人员。高技能人才企业经营管理人才专业技术人才党政人才答案:C6.以下哪个方法属于

2、情景模拟技术？面试心理测试笔试无领导小组讨论答案:D7.评定法中，按照目的的不同可分为考核性评定和发展性评定，“360度反馈评价”是考核性评定常用技术。答案:错误8.履历分析法又称资历评价技术，是通过对测评对象的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才测评方法。答案:正确9.与自陈量表相比，投射测验最大的优势在于可以洞察被测试者深层次的潜意识，深入探察个体的独特性。答案:正确10.速度测验与难度测验的主要区别在于测试题目的不同。答案:错误11.核心能力，就是所有能力中最核心、最根本的部分，它可以通过向外辐射作用于其他各种能力，影响着其他能力的发挥和效果。答案:正确12.人才测评的功能中，诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。答案:错误13.组织行为理论中，企业绩效评价理论包括有（ ）能力绩效论结果绩效论关系绩效论行为绩效论答案:ABCD14.属于情景模拟技术的有哪些？文件筐测试面试管理游戏笔试无领导小组讨论答案:ACE15.一般认为，胜任特征主要包括哪些方面？知识自我认知动机技能特质社会角色答案:ABCDEF16.组织员工培训是一个系统的过程，主要包括哪些方面？确定培训内容培训设计培训报名培训效能分析培训结果反馈答案:ABD17.行为事件访谈是在克服了传统访谈方法问题的基础

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