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文档简介
1、XX学院团学干部工作测评方案一、测评目的为进一步加强学生组织队伍建设,提高学生自我教育、自我管理、自我服务能力,同时也为更好地总结教育学院团学干部的工作情况,现实施对院团委学生会干部、各年级团委学生会干部以及各班班级干部测评工作,测评结果将做为评优评先干部加分。二、测评原则、时间及对象(一)测评原则所有人员应本着公平、公正的原则参与测评,一经发现随意测评、虚假测评,将取消其测评资格并进行严肃处理。(二)测评时间根据各部门换届要求及辅导员安排进行测评。(三)测评对象院团委学生会干部、各年级学生会干部及各班班级干部。三、测评细则(一)院团委学生会干部测评部长级及以上测评得分=团委书记测评30%+民
2、意测评60%+秘书处考勤10%副部长级、部委测评得分=民意测评90%+秘书处考勤10%1、“团委书记测评”规则具体说明:团委书记对部长级及以上成员进行评分2、“民意测评”规则具体说明:主席团成员分数由主席团互评分+正部长对主席团评分构成;部长级分数由分管主席团成员评分+部门内部成员评分构成。副部长级和部委分数由部门内部成员评分构成注:所有人员不自评,民意测评分数取各成员评分平均数3、“考勤分数”规则具体说明:以团委学生会秘书处日常考勤为准,并将分数进行折合,具体考评细则见附录1。(二)年级学生会干部、各班班级干部测评年级干部、班长及团支书测评得分=辅导员测评40%+民意测评60%其余班级干部测
3、评得分=民意测评100%1、“辅导员测评”规则具体说明:各年级辅导员对本年级学生会干部、各班班长及团支书进行评分2、“民意测评”规则具体说明:年级学生会干部民意测评分数由院团委分管部门评分+年级干部互评分+分管班委评分构成各班班级干部民意测评由分管的年级干部评分+班级全体学生评分构成注:所有人员不自评,民意测评分数取各成员评分平均数。(三)测评得分所对应学生干部加分:测评得分学生干部相应加分910分100%79分90%57分80%5分以下0注:(1)评分细则、评分表见附件1,团委学生会分管部门组织结构图见附录2。(2)评分精确到小数点后一位。四、测评结果汇总测评结果由各部门或各年级负责人进行汇
4、总,并填写“教育学院测评分数统计表”(见附件2)。测评结果将作为评优评奖等工作参考依据。华中师范大学教育学院制附录1:教育学院团委学生会秘书处对全体成员考评细则考核对象 华中师范大学教育学院团委学生会全体成员。本考评只针对各成员的工作情况考核,审核无异议后予以公示。考核原则实事求是原则制定考核办法,开展考核工作必须从被考核者实际出发,坚持实事求是原则。民主公开原则考核中应认真听取意见,确保考核结果全面、准确。考核结果应在全体会议予以公示。切实可行原则本制度由院团委学生会秘书处负责执行,每学期进行一次考核汇总,考核结果在学期期末予以公示,并作为评优评先等工作参考依据。考核目的 为了更好的加强院团
5、委学生会建设,提高团委学生会干部自身管理能力,激发其工作积极性,做到对干部的管理有明确标准,并为评优评先等工作提供参考依据,秘书处特制定对全体成员的考评细则。考核说明(一)考核实行“百分制”。各考核项总分为100分。(二)考核结果由院团委学生会秘书处进行汇总评比。考核中各成员之间要相互监督。(三)考核时间为每学期期末,并公布考核结果。(四)考评结果公平、公正、公开,并接受群众监督,如有疑问可联系院团委学生会秘书处。(五)本规定解释权归院团委学生会秘书处所有。考核内容考核内容包括五项,分别为:会议考核、活动考核、书面材料考核、值班情况考核以及嘉奖项目。考核细则(一)会议考核(30分)1、例会无故
6、缺席者每次扣3分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,因公事请假者不扣分,因私事请假者扣1分。2、其他会议(例如全体会议等)无故缺席者每次扣3分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,因公事请假者不扣分,因私事请假者扣1分。注:每次请假需提交证明,若有特殊情况而未能参加会议者,应提前一天请假,否则视为缺席,事后补假视为无效。如有紧急情况,可事先以口头形式请假,事后补交证明材料。部长及以上请假者须在会议前以书面形式向秘书长请假,副部长及部委须在会议前以书面的形式向部长请假。部长及以上成员的会议考勤情况由秘书处记录,各部门副部长及部委会议考勤情况由各部门部长记录,每学期期末将会议考勤情况汇总至秘书处
7、。(二)活动考核(20分)1、活动无故缺席者每次扣3分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,特殊情况请假者扣1分。2、作为活动的主要负责人、组织者、执行者,应承担相应的任务,在职在岗,保持联络畅通,不得缺席,不得推卸、逃避责任,不得将任务推给他人,违反者视情节严重扣25分。注:请假制度参见“会议考核”。活动考核只针对各成员所在部门承办的活动,参与其他部门的活动仅作为嘉奖项目,由承办活动的主要部门记录,每学期期末将考核情况汇总至秘书处。(三)书面材料考核(30分)凡院会要求各部门上交的各类书面材料,未按规定时间上交者每次扣2分;未达到要求被退回者,每次扣1分;若未交齐,酌情扣25分。(四)值班情
8、况考核(20分)1、值班人员无故不值班者,一次扣3分。2、值班人员若因特殊原因未能到岗者,应提前与其他值班人员换岗或请假,否则按旷值处理。无故请假者扣2分,因公事请假者不扣分,因私事请假者扣1分,值班人员迟到扣1分。3、值班人员在值勤时,必须认真负责,并负责保管好办公室得所有公共财物,如有其它人员借用办公室财物,必须做好记录(借用人及其联系方式、借用时间、归还时间),如果损坏应做好相关记录,违者扣2分。(五)嘉奖项目1、积极参与其他部门活动者,每次加1分,作为工作人员帮忙,每次加2分;在活动中表现突出者,酌情加2-3分。2、整学期参加会议、值班全勤者加1分。注:嘉奖分数最多加至考核总分,即10
9、0分。考核结果 考核结果将在秘书处备案,作为考核和评优评奖等工作参考依据。华中师范大学教育学院团委学生会秘书处制附录2:附件1:XX学院团学干部民意测评表 评分项姓名 职位工作能力(3分)工作态度(3分)行为规范(2分)团队合作(2分)总分(10分)注:评分精确到小数点后一位。 评分标准:类别测评要点评分标准工作能力具有较强的决策、组织、创新能力,工作效率高。1.53分决策、组织、创新能力低,工作效率低。01.5分工作态度工作积极主动,认真负责,敢于承担责任。1.53分工作主动性较低,敷衍了事,推卸责任。01.5分行为规范遵纪守法,在工作和学习中均能起到模范带头作用,在日常言谈举止中,主动维护学院形象。12分存在违
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