XX学院团学干部工作测评方案、XX学院团学干部民意测评表

1、XX学院团学干部工作测评方案一、测评目的为进一步加强学生组织队伍建设，提高学生自我教育、自我管理、自我服务能力，同时也为更好地总结教育学院团学干部的工作情况，现实施对院团委学生会干部、各年级团委学生会干部以及各班班级干部测评工作，测评结果将做为评优评先干部加分。二、测评原则、时间及对象（一）测评原则所有人员应本着公平、公正的原则参与测评，一经发现随意测评、虚假测评，将取消其测评资格并进行严肃处理。（二）测评时间根据各部门换届要求及辅导员安排进行测评。（三）测评对象院团委学生会干部、各年级学生会干部及各班班级干部。三、测评细则（一）院团委学生会干部测评部长级及以上测评得分=团委书记测评30%+民

2、意测评60%+秘书处考勤10%副部长级、部委测评得分=民意测评90%+秘书处考勤10%1、“团委书记测评”规则具体说明：团委书记对部长级及以上成员进行评分2、“民意测评”规则具体说明：主席团成员分数由主席团互评分+正部长对主席团评分构成；部长级分数由分管主席团成员评分+部门内部成员评分构成。副部长级和部委分数由部门内部成员评分构成注：所有人员不自评，民意测评分数取各成员评分平均数3、“考勤分数”规则具体说明：以团委学生会秘书处日常考勤为准，并将分数进行折合，具体考评细则见附录1。（二）年级学生会干部、各班班级干部测评年级干部、班长及团支书测评得分=辅导员测评40%+民意测评60%其余班级干部测

3、评得分=民意测评100%1、“辅导员测评”规则具体说明：各年级辅导员对本年级学生会干部、各班班长及团支书进行评分2、“民意测评”规则具体说明：年级学生会干部民意测评分数由院团委分管部门评分+年级干部互评分+分管班委评分构成各班班级干部民意测评由分管的年级干部评分+班级全体学生评分构成注：所有人员不自评，民意测评分数取各成员评分平均数。（三）测评得分所对应学生干部加分：测评得分学生干部相应加分910分100%79分90%57分80%5分以下0注：（1）评分细则、评分表见附件1，团委学生会分管部门组织结构图见附录2。（2）评分精确到小数点后一位。四、测评结果汇总测评结果由各部门或各年级负责人进行汇

4、总，并填写“教育学院测评分数统计表”（见附件2）。测评结果将作为评优评奖等工作参考依据。华中师范大学教育学院制附录1：教育学院团委学生会秘书处对全体成员考评细则考核对象 华中师范大学教育学院团委学生会全体成员。本考评只针对各成员的工作情况考核，审核无异议后予以公示。考核原则实事求是原则制定考核办法，开展考核工作必须从被考核者实际出发，坚持实事求是原则。民主公开原则考核中应认真听取意见，确保考核结果全面、准确。考核结果应在全体会议予以公示。切实可行原则本制度由院团委学生会秘书处负责执行，每学期进行一次考核汇总，考核结果在学期期末予以公示，并作为评优评先等工作参考依据。考核目的 为了更好的加强院团

5、委学生会建设，提高团委学生会干部自身管理能力，激发其工作积极性，做到对干部的管理有明确标准，并为评优评先等工作提供参考依据，秘书处特制定对全体成员的考评细则。考核说明（一）考核实行“百分制”。各考核项总分为100分。（二）考核结果由院团委学生会秘书处进行汇总评比。考核中各成员之间要相互监督。（三）考核时间为每学期期末，并公布考核结果。（四）考评结果公平、公正、公开，并接受群众监督，如有疑问可联系院团委学生会秘书处。（五）本规定解释权归院团委学生会秘书处所有。考核内容考核内容包括五项，分别为：会议考核、活动考核、书面材料考核、值班情况考核以及嘉奖项目。考核细则（一）会议考核（30分）1、例会无故

6、缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分。2、其他会议（例如全体会议等）无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分。注：每次请假需提交证明，若有特殊情况而未能参加会议者，应提前一天请假，否则视为缺席，事后补假视为无效。如有紧急情况，可事先以口头形式请假，事后补交证明材料。部长及以上请假者须在会议前以书面形式向秘书长请假，副部长及部委须在会议前以书面的形式向部长请假。部长及以上成员的会议考勤情况由秘书处记录，各部门副部长及部委会议考勤情况由各部门部长记录，每学期期末将会议考勤情况汇总至秘书处

7、。（二）活动考核（20分）1、活动无故缺席者每次扣3分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，特殊情况请假者扣1分。2、作为活动的主要负责人、组织者、执行者，应承担相应的任务，在职在岗，保持联络畅通，不得缺席，不得推卸、逃避责任，不得将任务推给他人，违反者视情节严重扣25分。注：请假制度参见“会议考核”。活动考核只针对各成员所在部门承办的活动，参与其他部门的活动仅作为嘉奖项目，由承办活动的主要部门记录，每学期期末将考核情况汇总至秘书处。（三）书面材料考核（30分）凡院会要求各部门上交的各类书面材料，未按规定时间上交者每次扣2分；未达到要求被退回者，每次扣1分；若未交齐，酌情扣25分。（四）值班情

8、况考核（20分）1、值班人员无故不值班者，一次扣3分。2、值班人员若因特殊原因未能到岗者，应提前与其他值班人员换岗或请假，否则按旷值处理。无故请假者扣2分，因公事请假者不扣分，因私事请假者扣1分，值班人员迟到扣1分。3、值班人员在值勤时，必须认真负责，并负责保管好办公室得所有公共财物，如有其它人员借用办公室财物，必须做好记录（借用人及其联系方式、借用时间、归还时间），如果损坏应做好相关记录，违者扣2分。（五）嘉奖项目1、积极参与其他部门活动者，每次加1分，作为工作人员帮忙，每次加2分；在活动中表现突出者，酌情加2-3分。2、整学期参加会议、值班全勤者加1分。注：嘉奖分数最多加至考核总分，即10

9、0分。考核结果 考核结果将在秘书处备案，作为考核和评优评奖等工作参考依据。华中师范大学教育学院团委学生会秘书处制附录2：附件1：XX学院团学干部民意测评表 评分项姓名 职位工作能力（3分）工作态度（3分）行为规范（2分）团队合作（2分）总分（10分）注：评分精确到小数点后一位。 评分标准：类别测评要点评分标准工作能力具有较强的决策、组织、创新能力，工作效率高。1.53分决策、组织、创新能力低，工作效率低。01.5分工作态度工作积极主动，认真负责，敢于承担责任。1.53分工作主动性较低，敷衍了事，推卸责任。01.5分行为规范遵纪守法，在工作和学习中均能起到模范带头作用，在日常言谈举止中，主动维护学院形象。12分存在违