某公司股权期权激励计划概述

1、泰山管理学院“如何进行股权激励”公益管理课程 报名热线AGE 关注微信公众号“企业家第一课”，领取更多免费干货，获取行业第一手咨询报告！隘1昂XXXXXXX艾XX有限责任公阿司暗股 权 期 权凹 激 励 计 碍划（草案）癌经XXXXXX柏XX有限公司 办 年疤 奥月 日袄召开的艾 岸年第霸 懊次临时股东大会捌审议通过矮目 录TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc231789223 特别说明 HYPERLINK l _Toc231789224 第一章 释义 HYPERLINK l _Toc231789225 啊第二章岸 背本股权激励计划氨的

2、目的盎 HYPERLINK l _Toc231789226 柏第三章巴 扳本股权激励计划肮的管理机构斑 HYPERLINK l _Toc231789227 柏第四章岸 拔本股权激励计划扒的激励对象挨 HYPERLINK l _Toc231789228 哎一、激励对象的半资格耙 HYPERLINK l _Toc231789229 爱二、激励对象的按范围懊 HYPERLINK l _Toc231789230 佰第五章艾 佰标的股权的种类瓣、来源、数量和罢分配啊 HYPERLINK l _Toc231789231 一、来源 HYPERLINK l _Toc231789232 二、数量 HYPERLI

3、NK l _Toc231789233 三、分配 HYPERLINK l _Toc231789234 奥第六章俺 吧本股权激励计划扒的有效期、授权哎日、可行权日、唉禁售期巴 HYPERLINK l _Toc231789235 一、有效期 HYPERLINK l _Toc231789236 二、授权日 HYPERLINK l _Toc231789237 三、可行权日 HYPERLINK l _Toc231789238 四、禁售期 HYPERLINK l _Toc231789239 肮第七章版 阿股权的授予程序佰和行权条件程序傲 HYPERLINK l _Toc231789240 一、授予条件 HY

4、PERLINK l _Toc231789241 二、授予价格 HYPERLINK l _Toc231789242 吧三、授予股权期颁权协议书袄 HYPERLINK l _Toc231789243 叭四、授予股权期百权的程序白 HYPERLINK l _Toc231789244 五、行权条件 HYPERLINK l _Toc231789245 般六、激励对象行矮权的程序捌 HYPERLINK l _Toc231789246 般第八章跋 叭本股权激励计划颁的变更和终止懊 HYPERLINK l _Toc231789247 疤一、公司发生实盎际控制权变更、俺合并、分立扮 HYPERLINK l _T

5、oc231789248 板二、激励对象发笆生职务变更唉 HYPERLINK l _Toc231789249 拜三、激励对象离佰职挨 HYPERLINK l _Toc231789250 八四、激励对象丧安失劳动能力吧 HYPERLINK l _Toc231789251 颁五、激励对象退艾休按 HYPERLINK l _Toc231789252 唉六、激励对象死靶亡绊 HYPERLINK l _Toc231789253 袄七、子公司控制埃权转移败 HYPERLINK l _Toc231789254 八、特别条款 HYPERLINK l _Toc231789255 第九章 附则特别说明哀1.鞍 盎本

6、股权激励计划爸依据中华人民扮共和国公司法巴及其他有关法律安、行政法规，以矮及XXXXXX拌X有限公司（以阿下简称岸“懊公司半”肮）公司章程罢制定。半2.八 公司授予本次把股权期权激励计艾划（以下简称颁“暗本计划耙”靶）限定的激励对阿象（以下简称巴“叭激励对象班”般）公司懊实际资产按总额捌 邦%的股权期权，邦激励对象获得的安股权期权拥有在办本计划有效期内叭的可行权日按照隘预先确定的行权败价格受让公司股癌权的权利。本激敖励计划的懊股权来源为公司凹原有股东有偿出办让股权转让协议隘。百3. 公司用于坝本次股权期权激稗励计划所涉及的稗股权合计占公司办实际资产总额的伴 板%昂。伴3. 埃本股权激励计划挨的

7、激励对象扒为澳 矮 拌等胺岗位爸高级管理人员和肮其他核心员工。敖4、本计划的有绊效期百为自股权期权第背一次授权日起佰 袄年可自行确定岸，。公司将在该拌日后的白 斑年度、捌 百年度和坝 肮 隘年度分别按公司百实际资产总额的昂 哀、啊 暗、搬 拔%办的比例向符合授安予条件的激励对搬象授予股权；氨在本计划有效期艾内授予的股权期碍权，均设置行权版限制期和行权有霸效期。氨行权限制期为蔼2 笆年百，在行权限制期把内不可以行权；白行权有效期为鞍3 埃年案，在行权有效期哀内采取隘匀速分批行权办俺法氨。超过行权有效叭期的氨,跋其权利自动失效哀,盎并不可追溯行使跋。哎在本股权激励计耙划规定的禁售期般满后，激励对象

8、板获授的股权可以哎在公司股东间互矮相转让，或由公绊司以约定的价格罢回购。爱5.绊 耙获授股权期权的佰激励对象在行权笆期内需满足的业奥绩考核条件：捌 柏 2011 安 哀年可行权的股权伴期权：傲20坝10八 邦年度拜净利润根据公司具体情况决定！版达到或超过鞍 懊万元。吧 扳 2芭01败2 扮年可行权的股权邦期权：办201奥1霸 班年度净利润达到哀或超过案 吧万元。哎按 扒201办3败 蔼 败年可行权的股权疤期权：凹201芭3暗 摆年度净利润达到袄或超过安 背万元。摆6. 凹股权期权有效期哎内发生资本公积澳转增股本、分红俺、增资减资等事胺宜，股权期权数笆量、所涉及的标肮的股权总数及行凹权价格将做相

9、应扒的调整。捌7半.傲 本股权激励计澳划已经 疤 年 月 鞍 日召开的公啊司 鞍年第 次哀股东大会审八议通过。扒 拌 爱 爱 颁 昂 隘 败 瓣 敖 拜 扳 隘 阿第一章奥 疤释义八除非另有说明，半以下简称在下文懊中作如下释义：啊1、公司：哎 碍指XXXXXX八X有限责任公司岸。罢2、本计划：氨 凹指XXXXXX凹XX有限责任公暗司股权期权激励爱计划。案3. 股权期权瓣、期权激励、期拜权：指XXXX捌XX公司授予激爱励对象在未来一捌定期限内以预先耙确定的价格和条柏件受让XXXX啊XXXX公司一啊定份额股权的权盎利。啊4、激励对象：啊指依照本股权激柏励计划有权获得癌标的股权的人员埃，伴包括公司板

10、 阿等岗位板高级管理人员和柏其他核心员工。绊5、股东会、董暗事会：啊 氨指XXXXXX傲XX公司股东会捌、董事会。吧6、标的股权：疤 跋指根据本股权激阿励计划拟授予给叭激励对象的XX霸XXXXXX公隘司的股权。捌7、授权日：指爱公司向期权激励般对象授予期权的邦日期。绊8、行权：指激靶励对象根据本激爱励计划，在规定办的行权期内以预熬先确定的价格和啊条件受让公司股岸权股权的行为。埃9、可行权日：案指激励对象可以般行权的日期。颁10、行权价格罢：指XXXXX鞍XXXX有限公坝司向激励对象授俺予期权时所确定俺的受让公 暗 司股权的价矮格。扳11、个人绩效背考核合格：吧 熬XXXXXX白X股权激励计划班

11、实施考核办具体制定靶法艾第二章百 伴本股权激励计划暗的目的瓣XXXXXXX绊XXX公司制定爱、实施本股权激俺励计划的主要目班的是完善公司激案励机制，进一步挨提高员工的积极坝性、创造性，促柏进公司业绩持续扳增长，在提升公疤司价值的同时为败员工带来增值利埃益，实现员工与挨公司共同发展，凹具体表现为：稗1. 敖建立对公司核心俺员工的中长期激蔼励约束机制，将颁激励对象利益与敖股东价值紧密联半系起来，使激励稗对象的行为与公岸司的战略目标保袄持一致，促进公挨司可持续发展。半2. 白通过本股权激励按计划的引入，进爸一步完善公司的伴绩效考核体系和矮薪酬体系，吸引熬、保留和激励实扒现公司战略目标拌所需要的人才。

12、傲3. 爸树立员工与公司吧共同持续发展的癌理念和公司文化背。巴第三章把 疤本股权激励计划半的管理机构艾1. 邦XXXXXXX奥XXXXXX公半司股东大会作为跋公司的最高权力袄机构，负责审议吧批准本股权激励巴计划的实施、变斑更和终止。扒2. 邦XXXXXXX矮XXXXXXX翱XXXX公司伴董事会是本股权暗激励计划的执行氨管理机构，负责瓣拟定本股权激励拜计划并提交股东翱会会议审议通过斑；公司董事会根伴据股东大会的授叭权办理本股权激斑励计划的相关事稗宜。叭3. 岸XXXXXXX班XXXXXXX澳XXXXXX巴公司监事会是本俺股权激励计划的班监督机构，负责背核实激励对象名熬单，并对本股权靶激励计划的实

13、施扮是否符合相关法半律法规及公司半章程进行监督埃。瓣第四章柏 懊本股权激励计划拌的激励对象捌一、激励对象的八资格唉本股权激励计划懊的激励对象应为扮：拌1. 蔼同时满足以下条肮件的人员：柏1) 胺为XXXXXX佰XXXXXX公扒司的正式员工：岸2) 邦截至稗 稗年翱 八月啊 坝日，在XXXX熬XXXXXX公埃司连续司龄满拔 2 罢 爱年；靶3) 澳为氨公司扳 案 奥 叭 跋等岗位凹高级管理人员和凹其他核心员工；拜2. 坝虽未满足上述全板部条件，但公司跋股东会认为确有跋必要进行激励的吧其他人员。安3、公司激励对稗象的资格认定权翱在公司股东会；笆激励对象名单须笆经公司股东会审暗批，并经公司监扮事会核

14、实后生效白。碍第五章懊 岸标的股权的种类矮、来源、数量和按分配一、来源办本股权激励计划百拟授予给激励对爱象的标的股权为拌XXXXXXX白XX公司败原股东出让股权疤。二、数量哎XXXXXXX摆XXXX公司向扒激励对象授予澳公司实际资产总澳额哎 袄%的股权八。三、分配斑本股权激励计划懊的具体分配情况哎如下：案姓名罢职务胺获授股权败（占公司实际资吧产比例）百占本计划授予股柏权靶总量的比例疤合计案2、XXXXX暗XXXXX公司敖因公司引入战略巴投资者、增加注绊册资本、派发现佰金红利、芭资本公积金转增笆股权这个定义不确定？扮或其他原因需要柏调整标的股权数稗量、价格和分配熬的，公司股东会拜有权进行调整。搬

15、第六章般 拌本股权激励计划哎的有效期、授权袄日、可行权日、阿禁售期一、有效期百本股权激励计划罢的有效期为埃 唉年，搬自第一次扳授权胺日起计算安。爸有效期内授予的艾股权期权，均设傲置行权限制期和白行权有效期。叭行权限制期为盎2 搬年碍，板行权有效期为颁3 熬年唉。二、授权日隘1、本计划有效翱期内的每年败 懊月澳 爱日。霸2、XXXXX邦XXXXX公司哎将在爸 盎 笆年办度、澳 鞍 般年度和案 柏 翱年度分别按公司百实际资产哎总额的傲 巴 白 %耙：翱 佰 按 %安：搬 懊 哎 %奥比例向符合授予拜条件的激励对象艾授予标的股权；三、可行权日翱1哎、各次授予的期艾权自其授权日挨 2 胺年后行权限制期

16、翱，满足行权条件绊的激励对象方可俺行权。般本次授予的股权跋期权的行权规定阿：傲在符合规定的行俺权条件下，激励傲对象自授权日起吧持有期权跋满俺 拜2拜 摆 扮年搬（行权限制期）柏后，邦可在疤 芭3 佰年（行权有效期哎）内行权澳。在该次授予期班权的3年行权有懊效期内激励对象搬应采取匀速分批熬行权的原则来行版权。行权有效期办后，该次授予的唉期权的行使权利伴自动失效，不可叭追溯行使。四、禁售期凹1澳、激励对象在获癌得熬所授股权之日起昂 3 背年内，岸不得转让该股权吧。把2、禁售期满，颁激励对象所持股办权可以在公司股霸东间相互转让，背也可以按照本计熬划约定，由公司岸回购。俺第七章爱 鞍股权的授予程序隘和

17、行权条件程序一、授予条件哎激励对象获授标佰的股权必须同时瓣满足如下条件：按1、懊业绩考核条件：疤20盎10岸 哀年度净利润达到搬或超过胺 叭万元。绊2、坝 疤绩效考核条件：氨根据XXXX阿XXXXXXX耙XXXX公司股白份有限公司股权矮激励计划实施考班核办法，激励爱对象上一年度绩案效考核合格。二、授予价格翱1、公司授予激哎励对象艾标的股权的价格伴；公司实际资产拜按获受股权占公司搬实际资产的比例昂。柏 胺2、资金来源：哀公司授予激励对扳象标的股权所需败资金的扳1/3这个数字可以根据激励对象的收入，公司资产评估的因素调整芭 罢由激励对象自行肮筹集，其余由公隘司发展基金划拨盎。半三、股权期权转唉让协

18、议书敖按公司在标的股权奥授予前与激励对蔼象签订股权期敖权转让协议书八，约定双方的权伴利义务，激励对靶象未签署股权扒期权转让协议书唉或已签署股翱权期权转让协议懊书但未按照付疤款期限支付受让背标的股权款的，啊视为该激励对象澳放弃参与本次授扳予。拌四、授予股权期笆权的程序盎1、公司与激励熬对象签订安股权期权转让协半议安书，约定双方瓣的权利义务。案2、公司于授权挨日向激励对象送盎达股权期权授般予通知书一式案贰份。叭3、激励对象在败三个工作日内签矮署股权期权授霸予通知书，并盎将一份送回公司靶。袄4、公司根据激拔励对象签署情况般制作股权期权激昂励计划管理名册罢，记载激励对象柏姓名、获授股权敖期权的金额、授

19、稗权日期、股权期俺权授予协议书编熬号等内容。五、行权条件啊激励对象对已获颁授权的股权期权懊将翱分巴 3 拔期行权可根据实际情况调整！昂，行权时必须满百足癌以下条件矮：稗1盎、激励对象癌XXXXXX百XXXX公司股柏权激励计划实施爸考核办法哀考核合格靶。把2、在股权期权靶激励计划期限内袄，行权期内的行暗权还需要达到下岸列财务指标条件扮方可实施：八序号拌项目可以调整考核项目！斑年蔼 埃 年吧 碍 年霸1岸净利润邦2阿销售收入班巴哀巴3澳销售毛利率背拔氨啊4背净资产收益率安隘巴坝5扳销售货款回笼率邦稗扮拔6霸销售费用率（三跋项费用）稗翱艾八第八章败 阿本股权激励计划挨的变更和终止疤一、激励对象发安生

20、职务变更佰1、激励对象职碍务发生变更，仍半在公司任职，其斑已经所获授的股熬权期权不作变更耙。败2、激励对象职胺务发生变更，仍安在公司任职，且办变更后职务在本埃计划激励对象范百围内，按变更后摆职务规定获授股耙权期权。办3、激励对象职八务发生变更，但盎仍在公司任职，靶但变更后职务不霸在本计划激励对唉象范围内，变更疤后不在享有获授案股权期权的权利扮。矮三、激励对象离案职岸（指因各种原因癌导致激励对象不叭在公司任职的情摆况捌1绊、八激励对象与公司佰的聘用合同到期胺，公司不再与之俺续约的：其已行翱权的股权继续有案效；已授予但尚氨未行权和尚未授般予的股权期权不搬再授予，予以作疤废。笆2、有下列情形俺之一的

21、，其已行懊权的股权继续有班效，但需将该股扒权奥以哀 氨价格建议：购买时实际出资为准略高。把转让给公司的其扮他股东或公司根爸据新的激励计划捌新增的激励对象败；或由百公司以般 蔼价格挨回购；已授予但肮尚未行权和未授颁予的标的股权不哎再行权和授予，靶予以作废。啊（1）激励对象癌与公司的聘用合氨同到期，本人不爱愿与公司续约的澳： 八（2）激励对象搬与公司的聘用合阿同未到期，激励罢对象因个人绩效熬等原因被辞退的邦：皑（3）激励对象扒与公司的聘用合摆同未到期向公司蔼提出辞职并经公白司同意的：办3摆、激励对象与公癌司的聘用合同未瓣到期，因公司经斑营性原因等原因班被辞退的：其已案行权的股权继续皑有效，并可保留跋；但未经公司股办东会一致同意，艾该股权不得转让哀给公司股东以外笆的他方；已授予翱但尚未行权的股罢权期权和尚未授靶予的股权期权不哀再授予，予以作邦