员工休假管理制度

1、PAGE 第 页员工休假管理制度为规范公司全体员工的请假流程，特对员工休假规定如下：一、国家法定假日：1、元旦节1天，清明节3天，劳动节1天，端午节3天，中秋节1天，国庆节5天，春节7天。2、国家法定假当日所有员工正常上班（除春节外），所有假期均在节后进行补休。3、当月有法定假日，则优先安排休法定假日，其次是年假。二、公司全体员工按规定排定轮休日。1.员工每月例休4天；2.人事、后勤、工程、市场、会计例休均按每月例休4天规定执行。3.周例休日原则上应固定，如本月例休周三，则当月每周例休均为周三、若当月有5周，则剩下的1天例休正常上班；1.原则上每人每月有且仅有一次因私换休的机会，由各部门负责人

2、进行掌控，不得滥用；不能因私调休及因私调班。2.非因公或特殊情况者，月例休必须在当月内休完，跨月作废。四、员工其他假期分为下列几种：（1）事假1.如因事必须亲自处理，可请事假，经主管核实认可，方可请假。事假不得事后补假，应于请假的前一日提出；二天以上者，于前三日提出；三天以上者（含）于七日前提出，事后申请视为旷工。2.事假须以书面的形式申请；特殊情况当天上班前电话请假、未在当天及时填写请假单者，视为临时请假，已批准者，罚款XX元起；未经批准者，按旷工处理；当天上班时间已过才电话请假、未在当天及时填写请假单者，已批准者，按警告一次处罚；未批准者，按旷工处理。3.事假每次不得超过5天，全年事假累积

3、以14天为限，超过时视为旷工。4.凡请事假4小时以内，计扣半天工资；超过4小时按一天工资计扣。（2）病假1.因病请假者，原则上应及时提出请假申请，最迟应于请假的第二天提出申请（可电话或当面申请），经主管审核批准后方可休假。2.请病假者，返回公司上班完善请假手续时，需出示公立医院的相关病假证明。无医院证明者一律以事假计，并开具罚单，最低处罚金额XX元起。3.病假一次不得超过5天，全年病假累积不得超过24天。4.全年累计病假15天以内（含15天），病假期间按日薪的XX%发放工资；病假15天以上24天以内（含24天），病假期间按日薪的XX%发放工资；超过24天，则病假期间不再发放工资。（3）婚假1.

4、员工结婚可请6天（外加一天或两天例休），请假时应提供结婚证书或其他有效证明。2.公司员工转正工作满6个月，并在进入公司工作后办理结婚证者方可享受婚假，有且仅有一次享受机会。（4）产假1.女性员工生育可请产假3个月。女性员工受雇工作在六个月以上者，产假期间工资照给；工作未满六个月以上者及妊娠四个月以下流产者，依停薪留职的规定办理。产假须一次性申请，未婚或生育第二胎及以上者不得请产假，若未婚或生育第二胎及以上者要请产假，按停薪留职的规定办理。2.男员工配偶分娩可请有薪陪产假1天（有且仅有一次享受机会）。（5）丧假1.员工家庭成员（妻子、丈夫、子女或亲生父母）亡故，可申请有薪丧假3天，外加例休日1天

5、或2天。2.员工养父母、继父母亡故，可申请有薪丧假2天，外加例休日1天或2天。3.员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母亡故，可申请有薪丧假1天，外加例休日1天或2天。4.上述情况员工请假须在返回上班时，将死亡证明书复印件（火化证或村、镇所开的死亡证明）上交公司，否则按事假对待。（6）工伤假1.员工因工受伤，凭医院证明，核给工伤假，工伤假期间工资发放参照工伤管理规定。（7）公假1.奉命外派执行公务者；奉命外派参加公司外职业培训、讲习或考察者；员工有上述事由之一以公假办理，但应于事前提出申请，公假期间工资照给。（8）年休假A.公司员工工作满实足年数者，依下列规定享受带薪年假，休假期间工资照给。2.以每年

6、的最后一天（即12月31日）为截止日期统计，转正后服务满1天的员工，可享受5天带薪年休假，不足一年则按比例休年假。（1年转正5年）3.转正后服务满5年的员工，可享受7天带薪年休假。（5年转正8年）4.转正后工作满8年的员工，可享受10天带薪年休假。（8年转正11年）5.转正后工作满11年的员工，可享受11天带薪年休假；转正后服务满12年的员工，可享受12天带薪年休假；以此类推，最多20天为止。（11年转正）B.年假按以下规定排定：1.年假由上、下半年两部份组成：上、下半年的年假天数按全年年假6:4的比例进行安排。（如：5天年假者，上半年可休3天，下半年可休2天；7天年假者，上半年可休4天，下半

7、年可休3天；10天年休假，上半年可休6天，下半年可休4天；11天年假者，上半年可休7天，下半年可休4天；以此类推）2.年休假原则上需提前7天申请且在当月排班表上体现方可；每次申请年假天数需2天（年假剩余天数不足的情况除外）；年假一旦排定后不予更改。3.特殊情况需临时请事假以年假抵扣者，需至少提前1天申请，且每次申请天数不超过1天，由有核准权的相关负责人逐级核准后方可。4.上、下半年的年假必须分别在上、下半年休完，否则跨半年/年作废；其中每年的16月为上半年，712月为下半年（下半年的年休假最多可提前至6月休）；如因工作原因不能在半年/当年内休完年假者，应提前上交书面申请，由部门负责人、店长、总

8、经理逐级批准后方可，核准后交回人事部存档。（9）停薪留职1.员工请假5天以上（不含5天）者，原则上按停薪留职办理。（具体流程详见米兰达员工停薪留职规定（10）存假1.员工因工作需要可申请存假，存假最迟需在存假的次月内休完，且跨年作废。2.原则上员工需在规定时间内休完存假，确因工作需要不能在规定时间内休完存假者，则由相关负责人核准后以加班记。五、假期的核准权限1.请假单由部门负责人从人事部调出交于与员工本人或代理人，由有核准权的相关负责人逐级核准后方可生效，核准后交回人事部存档。2.一般请假由部门负责人核准；以下请假则需上交人事部核定后，由人事部上呈总经理审批：A、事假3天者；B、请病假、婚假、丧假、产假、工伤假、停留者；C、主管及主管级以上干部请假，部门负责人核准后，需上交人事部核定并上呈经理审批；D、其他特殊请假、申请事项。3.各级员工须清楚了解各级直属上级及人事的联络电话，不得越级请假。4、请假理由不充分或妨碍工作时，可不予给假，或缩短假期，又或令其延期请假。5、无部门负责人签字的请假单无效；无代理人签字的请假单无效。6、除不可抗力因素外，以下情况均以旷工论：A、在请假核准前自行处理者；B、续假尚未核准而不到岗者；C、补假、续假相关证明、手续不全者（包括未填写完