行政主管岗位职责与工作内容8篇

1、行政主管岗位职责与工作内容8篇行政主管需要熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。这次小编给大家整理了行政主管岗位职责与工作内容，供大家阅读参考。 行政主管岗位职责与工作内容篇1 1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作; 3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管; 4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等; 5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社

2、会保障福利等方面管理工作; 6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库; 7、积极主动完成上级交办的其他工作。 行政主管岗位职责与工作内容篇2 1、负责公司的企业文化建设，办公室管理、商务礼仪管理; 2、负责公司办公用品的物资采购与管理，包括办公用品的采购、收货入库、领用出库、费用结算等，须按财务部要求做好台账记录; 2、负责公司各部门的培训管理工作，包括各部门的培训资料整理、培训计划整理，监督各部门培训计划的执行，组织开展日常行政培训等; 3、负责公司贵重物品的保管、保养及维护; 4、负责公司办公电话、移动电话卡的管理及费用结算; 5、负责全公司员工体检工作的安排，包括体检机构接洽、体

3、检项目制定、流程跟踪、体检报告存档、费用结算、员工健康档案更新管理等; 6、协助后勤部长处理一些日常文书工作。 行政主管岗位职责与工作内容篇3 1.协助经营层制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 2.负责公司人力资源战略的执行 3.负责人力资源管理的各项事务(招聘、培训、考核、薪酬、员工职称评定等工作的实施); 4.负责其他人事事务(员工五险一金办理、劳动合同管理、外聘资质人员管理、人事档案管理、劳动争议处理等工作); 5.负责人力资源内部的组织管理(工作计划制定、部门内部人员分工及人员管理、部门费用预算及控制工作); 6.完成领导交代的其他任务。 行政主管岗位职责与工作内容

4、篇4 1、 负责行政制度的建立健全和贯彻落实; 2、 负责公司重大活动接待和办公楼日常接待管理工作; 3、 负责公司固定资产、办公易耗品及员工工作服管理工作; 4、 负责公司安全管理工作，消防安全、生产安全、食品安全、财产安全、人身安全的监督和培训工作; 5、 负责公司5S管理及环境卫生管理工作; 6、 负责公司食堂及宿舍管理; 7、 完成上级交给的其它事务性工作。 行政主管岗位职责与工作内容篇5 1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行; 2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况; 3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日

5、会等; 4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象; 行政主管岗位职责与工作内容篇6 1、协助总经理做好上传下达工作，对公司运作与各部门的内部关系进行有效协调。 2、监督检查公司各部门工作落实情况，协助总经理做好公司的运营管理; 3、负责协助总经理处理日常相关事宜。 行政主管岗位职责与工作内容篇7 1. 负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2. 办理入职离职员工手续;负责公司人员考勤工作; 3. 协助办理五险基础事务性工作;负责来访人员接待，及时准确接听/转接电话; 负责公司各类档案管理、会议管理工作; 4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;组织安排好公

6、司员工的团建活动; 5. 负责公司各类文件的打印、复印等工作; 6. 负责公司办公用品的保管与发放;负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;负责办公室的绿化管理，保持前台环境卫生; 7. 负责公司各种信件、快递、报刊，外卖等的接收、登记、发放; 8. 负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等; 负责管理各类人事行政文档;完成领导交代的销售内勤方面、财务对接方面及以上没有列出的其他行政人事方面的工作： 行政主管岗位职责与工作内容篇8 1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强; 2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作; 3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理; 6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 7、处理公司内