行政助理岗位职责具体有哪些

1、行政助理岗位职责具体有哪些 行政助理岗位职责篇1 1.负责行政专项的日常支持事务：供应商联络、车辆管理、办公用品发放管理、办公环境维护等; 2.负责行政各项费用、数据的录入与整理、统计; 3.参与企业文化活动的协助支持; 4.参与行政相关专业知识/技能培训，认真向直属领导请教专业技能; 5.完成直属领导交办的其他工作。 行政助理岗位职责篇2 1.协助制定培训方案、协助执行培训计划; 2.根据教育部课程安排协助培训讲师完成培训工作; 3.安排培训前期相关工作、培训中课程的巡查工作; 4.汇总课程期间信息制成反馈表、微信手机课程宣传; 5.有实际工作经验，普通话标准，有较强的沟通、协调能力、善于表

2、达; 6.完成上级和领导安排的其他工作。 行政助理岗位职责篇3 在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。 离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。 政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。 餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法 人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。 行政助理岗位职责篇4 1. 按照公司SOP要求，对商场总经理和楼层经理办公室每日使用的报表进行制作、上缴归档。 2、在商场总经理的领导下，及时完成所分配的各项行政工作任务。 3、负责协调

3、商场与总部及外界的联系与沟通及相关文书和行政事务。 4、文件的起草、翻译、分发和存档，电子邮件的处理。 5、审查所有需商场经理签字的文件;各类费用的付款申请，并上报总部销售部和财务部。 6、为商场出差员工订宾馆、飞机票或火车票，以及商场内部物品的领用和管理。 7、完成完成上级交办的其他事项。 行政助理岗位职责篇5 负责管理两家工厂相关工作项目。 支持所有行政事务,包括接听电话、接待,办公室整洁等。 管理商务旅行/交通(包括穿梭巴士,出租车使用,机票预订,酒店等) 管理物资(例如文具)通过适当的记录,监测、分析和向人力资源经理提供建议。 邮件和快递公司管理 接待客户/客人如果需要。 负责工厂员工

4、活动。 员工名片管理。 外包合同管理 每月更新电话列表。 管理的食堂、绿化、清洁。 完成财政与人力资源月度报告。 接触外部供应商关于交通,汽车保险和员工的责任,办公用品和其他管理,收集员工的建议及时采取行动。 优化相关政策&程序管理和物流。 完成人力资源经理安排的其他工作。 行政助理岗位职责篇6 1、负责销售日常的行政工作，制作各种销售报表，确保数据准确性; 2、配合业务工作相关业务报表的数据统计整理、项目销售档案、客户资料库的建立、销售数据的入录等; 3、销售程序的协助，包括回款率的统计和跟进等; 4、辅助市场部完成事项申请、流程跟踪等行政工作; 5、配合销售开展销售工作，提供后勤保障。 6

5、、大区服务商的接待、对接、合同签订。 行政助理岗位职责篇7 1.接受领导的安排，完成公司赋予的任务; 2.协助完成其他日常事务性工作; 3.记好工作日志，合理安排工作时间、内容; 4.做好部门助手，协助对工作进行布置、实施、检查、督促、落实，做到及时跟进、汇报. 行政助理岗位职责篇8 岗位职责： 1、 协助完成财会工作 ; 2、 协助完成部分行政工作; 3、 领导交办的工作。 任职资格： 1、 统招本科及以上学历，财务及相关专业; 2、 诚实守信、认真负责、工作细致、责任感强，具有独立工作能力; 3、 具有良好的团队合作精神、善于与人沟通; 4、 学习能力强，愿意学习新知识，能积极主动工作，并

6、主动思考不断优化工作内容; 5、对财务有浓厚的兴趣，愿意以此为职业;肯吃苦，愿意付出努力，实现职业目标。 行政助理岗位职责篇9 岗位职责： 1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录; 2、负责主管公文办理，解决来信。来访事宜，并及时整理汇报; 3、负责主管的快件和传真的收发; 4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送; 5、完成领导交给的各种临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，有一定工作经验者优先 2、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位 3、具有良好的团队合作精神，能很好的协助人事专员做好人事方面的工作 4、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑; 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力 行政助理岗位职责篇10 一、岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试; 2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 4、建立、维护人事档案; 5、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作; 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训