员工培训管理规定修订稿

1、员工培训管理规定Document number AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG 员 工 培 训 管 理 规 定1总则培训的目的：培训工作由公司人力资源部负责。培训工作必须根据公司战略发展和 人力规划并结合公司实际情况进行。各级管理人员对所属员工进行培训是每位管理人员的职责，员工接受 培训是对员工的基本要求。本规定适用于公司全体员工。2培训需求调查及培训计划制订为制订公司年度培训计戈I,人力资源部应对公司的培训需求进行调 查、分析，培训需求分析主要包括以下方面：人力资源部于每年度十一月底将培训申请表下发各部门，各部门 填写并报本系统总监批准后，将培训申请表返回

2、人力资源部，同时上交本 系统或本部门组织的专业培训计划。人力资源部进行审核、汇总，同时依据公 司发展需要和人力发展规划，制订公司年度培训计划，并填写年度培训计划 表后由行政总监审核，经总经理复审，上报公司董事会批准后，将年度计划 分解为季度计划并组织实施。在实际培训的实施过程中，若公司统一组织的培训项目未按原计划进 行，由人力资源部组织调整和变更，各系统或部门自行组织的培训项目如有变 动，应及时将相关信息通知人力资源部。3培训内容及方式对员工的培训可采取公司内部培训和外派培训两种方式。参加外派培 训对象为在公司工作满一年（含）以上的员工（特殊情况如：新管理模式的建立与 施行等可不受此限制）。所

3、有外派培训统一由公司人力资源部组织实施。培训内容及实施方式1）培训内容： 学习考察本行业先进企业或国内外知名企业的管理经验。新管理模式的建立与施行。参加人力资源部组织的由国内外知名专家主讲的有关专业研讨讲座。2）高级管理人员的培训不定期举行。3）培训方式主要有：外派培训和外聘培训。4）董事会决定总经理、总监级人员的培训，由人力资源部组织实施。对培 训费用在一元（含）以上者，参训人员须与公司签订培训教育合同。1）培训内容：公司的重大改革方案。新管理模式的建立与施行。不断发展的企业文化。综合能力的提高培训。参加人力资源部组织的有关外聘讲师主讲的专业培训。2）部门经理和主管、主任级人员的培训不定期举

4、行。3）培训方式主要有：内部培训和外聘培训。4）培训由人力资源部组织实施，对培训费用在一元（含）以上者，参训人员 须与公司签定培训教育合同。晋升培训：普通员工的培训：5对于新（管理）员工应进行入职培训和专业技能培训。3.6公司培训工作可采用讲授法、演示法、讨论法、视听法、目标竞赛 法、角色扮演法、个案研究法等一种或几种培训方法进行。4各部门的培训工作职责人力资源部在培训中的主要工作职责：各部门在培训中的主要工作职责：5培训师的确定和管理5. 1培训师聘任工作由人力资源部按照公司内部培训需求和本章相关资格 条件进行。外聘培训师的管理：培 训师级 别资格确认课费 （元）般培训 师具有国家职称评定部

5、门 颁发的大学助理讲师、国家 级研究机关研究实习员、省 级研究机关助理研究员、职 校讲师或持工程师资格证书 者、专业单位的处级以下人 员。中 级培训 师具有国家职称评定部门 颁发的大学讲师、国家级研 究机关助理研究员、省级研 究机关副研究员、职校高级 讲师或持高级工程师资格证 书者、专业单位的副处级人 员。一局 级培训 师具有国家职称评定部门 颁发的一般大学副教授、国 家级研究机关助理研究员、省级研究机关研究员或持高 级工程师资格证书者、专业 单位的正处级人员。特 级培训 师具有国家职称评定部门 颁发的教授、重点大学副教 授、国家级研究机关副研究 员、省级研究机关研究员资 格证书者、专业单位的

6、局级 及以上人员。专因特殊需求，由公司人家级培力资源部专案审查，特聘专训师家或咨询机构人员。内聘培训师的管理：6受训员工的培训管理员工培训出勤管理，由培训主办部门负责。公司人力资源部须根据培 训主办部门提供的培训出勤资料进行相关统计，并作为参训员工的业绩考核依 据之一。培训的出勤管理要求如下：参训员工的课堂纪律：参训员工的考试纪律：培训人员的工资规定：培训人员的伙食管理：系统总监级以上管理人员：_元/天部门经理和主管、主任级人员：_元/天普通员工：_元/天的考评和检查培训考评：2培训考评的方法：新聘管理员工由人力资源部组织岗前培训和考评，由用人单位组织专 业技术培训和考评，结果上报人力资源部。

7、员工的培训考评结果纳入其绩效考核，并作为其绩效考核的依据之O培训效果的评估：各部门对当月进行的培训须做出工作总结，内容应包括培训的主题、目 标、效果、跟踪事项、培训费用、改进建议等。月度培训工作总结须呈报系统 总监审阅，并报人力资源部备案。人力资源部对当月实施的培训项目进行汇总和总结，经行政总监审核 后，呈报总经理。公司培训考评员负责将员工的培训情况录入员工资料卡中。8培训档案的管理1培训档案的管理工作由公司人力资源部和办公室负责。管理职责如下：培训档案包括以下内容：存档期限如下：8. 公司人力资源部和办公室应及时做好培训资料的统计归档工作。9培训设施的管理培训主办部门根据培训工作的需要，制订

8、培训资料（物资）购买申请 单，经办公室汇总，办公室主任批准后由采购部负责购买。培训主管部门在接收培训物资时，一定要对其质量、数量负责，并对 培训物资的管理、维护负责。所有培训资料（物资）必须按要求进行登记，注明接收时间、设施名 称、规格及型号、数量等。每半年对所有培训资料（物资）进行一次清点、检修 与核对。培训资料（物资）的借用由培训考评员负责。公司其它部门需用可向培 训考评员办理借用手续。借用培训资料（物资）必须填写培训物资借用登记簿，注明借出日 期、所借培训资料（物资）名称、借用部门、借用经手人等。预计借用期限到期 未还时管理人员要及时催还。借用单位不得转借。由于责任人的疏忽等原因造 成培

9、训资料（物资）损坏、丢失由责任人照价赔偿。10附则本规定由公司人力资源部制订，并由人力资源部解释并组织实施。本规定经董事会批准后施行，修改时亦同。本规定施行后，凡既有的类似规章制度自行终止，与本规定有抵触的 规定以本规定为准。本规定自颁布之日起施行。附：培训教育合同培训教育合同甲方：乙方：所在部门（公司）：所在岗位：培训教育时间：自年 月 日至年 月 日。培训教育地点：培训教育内容：培训教育费用：经甲、乙双方协商，就下列事宜达成一致：1乙方接受培训教育，考评成绩合格后，甲方为乙方承担全部培训费用； 如乙方考评未合格，视情况甲方不负担或负担%的培训费用。2乙方接受一次以上培训的，按每次培训合同分别计算费用，合并执行。 乙方培训后应整理出学习资料及时交于甲方，不得截留。3乙方在接受培训后，如违约提出终止或解除劳动合同，或由于乙方具有下 列情形之一：1）在试用期被证明不符合录用条件；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3）严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，已给甲方造成损失；4）被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的。乙方须按以下计算方法向甲方赔偿培训费：赔偿金二合同期满日与合同终止（解除）日之差（天数）/合同期满日与培训结 束日之