选拔到经济薄弱村任职千名大学生管理办法

1、个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=选拔到经济薄弱村任职千名大学生管理办法第一章 总 则 第一条 根据省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门关于选拔千名大学生到经济薄弱村任职的实施意见的通知(苏办发200722号）精神，制定本办法。 第二条 本办法适用于经省选拔工作领导小组选拔到经济薄弱村任职的大学生（以下简称任职大学生）。 第三条 省选拔工作领导小组、大学生任职所在地的市有关部门负责任职大学生管理工作的政策制定、综合协调、督查指导。 大学生任职所在地的县（市、区）党委、政府对任职大学生管理负有领导责任,乡镇、村党政组织对任职大学生管理负有直接责任，应

2、依据本办法，各司其职，协调配合,认真做好任职大学生的管理工作.第二章 录用手续 第四条 省选拔工作领导小组办公室根据省选拔工作领导小组意见确定录用人员，在选拔千名大学生到经济薄弱村任职审批表上填写录用意见、加盖印章，向学校出具选拔千名大学生到经济薄弱村任职接收函。 第五条 经任职大学生确认后,学校凭选拔千名大学生到经济薄弱村任职接收函到省教育部门办理报到证。任职大学生持报到证在规定期限内到任职村所在地的县（市、区）人才流动服务机构报到。第三章 任 职 第六条 任职大学生是中共正式党员的,一般由乡镇党委任命为村党支部副书记。 第七条 任职大学生是中共预备党员或非中共党员的，一般由乡镇党委任命为村

3、委会主任助理。 第八条 任职大学生是中共党员、共青团员的，如其任职村缺少团组织负责人，可同时兼任村团组织书记。 第九条 大学生到村任职手续应按有关法律和规定程序办理. 第十条 大学生任职试用期一年，试用期满考核合格的正式任职，不合格的免去职务。第四章 合同管理 第十一条 任职大学生需签订选拔千名大学生到经济薄弱村任职聘用合同书，合同样本由省选拔工作领导小组办公室统一制作。 第十二条 大学生任职所在地的县(市、区）人才流动服务机构作为用人单位（甲方），与任职大学生（乙方）签订选拔千名大学生到经济薄弱村任职聘用合同书，首次聘用期限为3年.合同期满,经任职大学生与任职所在地的县（市、区）组织、人事部

4、门、乡镇党委一致同意，可续签聘用合同. 第十三条 任职大学生解除（终止）聘用合同后，由所在地的县（市、区）人才流动服务机构及时出具解除（终止)聘用合同证明书,办理相关变更、转移手续。第五章 编制管理 第十四条 任职大学生使用专项全额拨款事业编制。大学生任职所在地的县（市、区）机构编制部门负责将专项事业编制分解落实到位。 第十五条 专项事业编制由县(市、区）机构编制部门单列管理、单列统计，专门用于任职大学生,不得混用、挤占、挪用. 第十六条 实行任职大学生编制实名制管理，确保任职大学生与批准的专项事业编制相对应。 第十七条 实行专项事业编制动态管理。因解除（终止）聘用合同等情况出现的空缺编制，用

5、于补充新选拔的任职大学生；补充后仍有空缺编制的，由县(市、区）机构编制部门暂予收回。第六章 人事档案管理 第十八条 各高校在规定期限，将任职大学生人事档案转至其任职所在地的县（市、区)人才流动服务机构. 第十九条 大学生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构对任职大学生人事档案实行专人管理，及时做好档案材料收集整理、出具档案材料证明、职称初定等相关服务。 第二十条 选拔千名大学生到经济薄弱村任职审批表、选拔千名大学生到经济薄弱村任职聘用合同书等材料均统一归入任职大学生人事档案.第七章 党团组织关系管理 第二十一条 任职大学生是中共党员的，由学校党委按有关规定统一将组织关系转至任职所在地的县（

6、市、区)组织部门，由县（市、区）组织部门转至任职所在地的乡镇党委,由乡镇党委转至任职村党组织. 第二十二条 任职大学生是共青团员的，由学校团委按有关规定将组织关系转至任职所在地的乡镇团委，由乡镇团委转至任职村团组织. 第二十三条 大学生任职所在地的乡镇、村党组织及时为预备期满考核合格的任职大学生预备党员办理转正手续。第八章 户籍管理 第二十四条 任职大学生户口原则上挂靠任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构流动人才集体户口。 第二十五条 大学生任职所在地的县(市、区）人才流动服务机构及时为任职大学生办理户籍关系迁移、出具户籍证明等手续。 第二十六条 大学生任职所在地的县(市、区)人才流动服务

7、机构尚未设立流动人才集体户口的，应当会同当地公安部门及时设立。第九章 生活保障 第二十七条 任职大学生享受当地全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级，工资标准由大学生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构核定。 第二十八条 省财政部门按每人每年18万元下达任职大学生工资专项补助经费,不足部分由所在县（市、区）财政补贴. 第二十九条 省财政部门安排一定经费用于任职大学生安家补助,经费使用管理办法另行制定. 第三十条 省财政部门根据任职大学生实有人数，将工资专项补助经费和安家补助费下达到大学生任职所在地的县（市、区）财政部门，县(市、区）财政部门严格按规定使用相关经费。 第三十

8、一条 大学生任职所在地的县（市、区）有关部门按当地规定，为任职大学生办理工资银行卡,并按时将任职大学生工资足额划拨到位。 第三十二条 任职大学生在校期间申请国家助学贷款，偿还有困难的,学校可为其办理暂缓偿还手续。任职满3年的，可全额免除国家助学贷款本金及利息,由省级财政代为偿还.具体代偿办法另行制定. 第三十三条 大学生任职所在地的县（市、区）人才流动服务机构按照国家政策规定为任职大学生办理相关社会保险手续。第十章 缺员补充 第三十四条 任职大学生解除（终止）聘用合同后,任职村出现人员空缺的，任职所在地的市、县(市、区）组织、人事部门及时向省选拔工作领导小组报告，申请补充任职大学生。 第三十五

9、条 大学生任职所在地的市、县(市、区）组织、人事部门按照省选拔工作领导小组要求和规定程序补充任职大学生。 第三十六条 经省选拔工作领导小组研究确定，省选拔工作领导小组办公室办理录用手续后，补充任职大学生正式报到上岗。第十一章 教育培训 第三十七条 省选拔工作领导小组办公室统一制定岗前培训计划,大学生任职所在地的组织、人事部门根据要求具体组织实施。 第三十八条 大学生任职所在地的县（市、区)、乡镇党委具体负责任职大学生的日常培训工作。通过多渠道、多形式、有针对性地教育培训，促进任职大学生完善知识结构,更新知识体系，提高综合素质和工作能力。第十二章 考 核 第三十九条 任职大学生日常考核由任职所在

10、地的乡镇党委和村党组织负责，主要对任职大学生的德才表现和岗位职责履行情况进行考评。 第四十条 任职大学生年度考核由任职所在地的县（市、区）组织、人事部门、乡镇党委共同负责实施，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 第四十一条 大学生任职所在地的县（市、区)组织、人事部门、乡镇党委根据任职大学生日常考核和年度考核情况综合评定考核等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、提拔使用的主要依据.第十三章 培养使用 第四十二条 大学生任职所在地的乡镇党委和村党组织根据大学生所任职务明确职责分工，鼓励和支持任职大学生发挥专业特长，更好地为经济薄弱村发展服务. 大学生在村任职

11、期间原则上不得借调使用. 第四十三条 大学生任职所在地的乡镇党委和村党组织挑选政治素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强的乡镇干部或在职村干部,负责任职大学生的结对培养和帮带。 第四十四条 大学生任职所在地的县（市、区)组织、人事部门对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众满意度高的大学生，选拔列入乡科级后备干部,指定联系人有针对性地重点培养锻炼.对政治上积极要求进步,符合党员条件的任职大学生及时吸收入党. 第四十五条 大学生任职所在地的县（市、区）组织、人事部门对综合表现特别优秀的大学生,及时选拔进乡镇党政领导班子或县(市、区）有关部门的领导岗位. 第四十六条 省级组织、人事部门从201

12、0年开始，每年拿出一定数量的县（市、区）、乡镇公务员职位，专门定向招录经选拔到经济薄弱村任职3年以上、考核合格的大学生. 县（市、区)、乡镇各类事业单位，有空缺职位需补充人员的，优先考虑任职满3年、考核合格的大学生。 任职满3年报考硕士研究生的，初试总分加10分,同等条件下优先录取。 第四十七条 省及大学生任职所在地的市、县(市、区）定期表彰奖励优秀任职大学生，注重培育先进典型，大力宣传先进事迹,营造良好舆论氛围，有效发挥示范带动作用.第十四章 信息管理 第四十八条 省选拔工作领导小组办公室建立任职大学生基本情况信息台帐,对任职大学生实行宏观动态管理。第四十九条 任职大学生基本情况发生变化的，

13、由任职所在地的市、县（市、区）组织、人事部门及时上报省选拔工作领导小组办公室进行信息调整。 第五十条 大学生任职所在地的县(市、区）人才流动服务机构根据任职大学生任职、合同管理、人事档案管理、党团组织关系管理、户籍管理、生活保障等方面的情况,分门别类建立详细的基础信息台帐,进行跟踪管理服务。第十五章 督促检查 第五十一条 省及大学生任职所在地的市有关部门建立任职大学生管理定期督查制度，全面检查落实任职大学生管理的各项工作，对工作不力的追究有关领导及相关人员责任。 第五十二条 大学生任职所在地的县(市、区）党委、政府建立任职大学生管理目标责任制度，明确目标任务和实施进度，层层落实工作责任，切实做到服务高效、管理规范、运行有序。 第五十三条 大学生任职所在地的市有关部门、县（市、区）党委、政府建立任职大学生管理工作报告制度，定期向省选拔工作领导小组汇报任职大学生管理的有关情况,提出处理解决相关问题的意见和建议。对涉及任职大学生有影响的突发事件应及时逐级报告，并采取积极有效措施妥善处置。 第五十四条 大学生任职所在地的县（市、区）党委、政府建立任职大学生联系沟通制度，定期了解任职大学生的