it个人职业生涯规划书

1、it个人职业生涯规划书“拥有一张大学文凭，并不等于拥有能够从事莫项职业的 能力。下面是unjs小编整理的it个人职业生涯规划书，欢 迎大家阅读！希望对大家有所帮助！篇一一、职业生涯规划序 言.为什么要进行职业生涯规划及其必要性每个青年人都想成就一番事业，然而成功者是少数，多 数人不能如愿。是这些人没有努力 ？没有奋斗？不是。不少人 兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢 因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是 职业生涯规划。职业生涯规划能够帮助青年人成才，是青年 人成才的有效方法.职业生涯规划，简单的说就是规划你从开始工作到退休 的整个职业历程。职业生涯是你从事职业工

2、作的所有的时 问，职业生涯规划包括职业规划，自我规划，理想规划，环 境规划，组织规划等。规划职业生涯的目的就是争取最大的 收益，达到少走弯路，不走错路，避免走回头路的职业探索 与奋斗征程，能够通过选择走最佳的路径来实现职业理想。 其实，职业生涯规划的重要意义在于，一是可以最快最佳的 实现职业理想，从而实现职业上的自我价值，二是因其职业 理想的实现对个体生涯其他理想的促进和实现。所以在一定 程度上可以说，职业生涯规划就是为了实现职业上的作为来 推动人生其他的理想的实现。也就是说，职业生涯是人的最 大的生涯，职业生涯对人的生涯的影响也是最大的，我们所 熟知的所判断别人的一个很普遍的标志就是这个做什

3、么工 作的，工作做到了什么程度。.职业生涯规划作用做好职业规划，从而找到学习和工作的挑战性，激发闯 劲。最后在日益激烈的竞争中，要以坚强、乐观、踏实的心 态去面对社会的不公及理想与现实的差距，从新定位，适应 社会。. 职业生涯规划风险每个计划都会有风险，我们的目的是不是让其降到最低 在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握 人生方向，塑造成功的人生。实践证明，在职业生涯中能够 取得成功的人，往往是那些有着一种清晰的职业生涯规划的 人。职业生涯规划的重要性，在个人层面上主要表现为：有 助于使个人认清自己发展的进程和事业目标，作为选

4、择职业 与承担任务的依据，把相关的工作经验积累起来，准确地充 分利用有关的机会与资源，指引自我不断进步与完善，要根据环境和实施的结果及时评估并修正，使其降到最低.当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，比如继承了一大笔遗产或遇到了贵人，当跨越年龄门槛时，或工作规 则发生很大的变化时等多情况，就有必要重新制定职业规 划。总之，职业生涯规划不是一个静态的结果，而是一个动 态的过程，不仅是一个目标选择，更是一个方法体系。二、内因素分析1.自我盘点 兴趣学习能力强。不怕吃苦，耐得住寂寞。缜密的逻辑思维能力。勤于钻研. 优势聪明念书、老实工作，强烈的责任感，就喜欢与计算机打 交道.团队协作精神诚实、敬业

5、、能吃苦 ，善于交流.有发展为资深的软件 开发师或咨询师的可能。 劣势不善于管理，以后应加强锻炼，努力发展为很多有才华 又善于管理的it人作了软件构架师。成功经验有明确的目标，一旦确立，立即行动。自信面对每一天 ， 努力培养自我的沟通能力和职业素养 ，学好专业知识.比别 人先走一步失败教训高考成绩不理想，但我从未放弃，很快的适应了大学的环境，利用好大学的一切资源。别人对我的评价有责任感，好学，安静，比较合群，积极性较强，抽象思维 和逻辑思维较强，不怕吃苦，塌实三、外因素分析1.环境分析社会环境尽管经常有“中国缺二三十万名软件工程师”的报道 见诸报端，另一边却是教育培训机构培养由来的学生找不到

6、合适的工作。针对社会上目前学历教育和非学历教育两种软 件人才培养模式，北京软件行业协会秘书长刘清认为：大学 培养由来的软件人才在层次上来说应该是中高级的，他们受 过良好的基础教育、理论教育。但由于传统教材更新较为缓 慢，同时又缺少实践的机会，传统学历教育培养生的学生往 往是理论知识有余而实践操作经验不足，不能够马上完全适 应企业的需要。因此大学毕业生需要在企业中磨炼自己，从 低层工作做起，补充自己在实践方面的不足，将自己的理论 知识与实践充分结合，才能逐步走向成熟。经济环境当今世界，信息技术发展日新月异。经济全球化迅猛发展，信息化越来越深刻地影响着经济发展的进程并改变着人 们的生产、生活方式。

7、在信息技术的推动下，信息产业已经 成为全球经济中增长最快、潜力最大、融合度最高、竞争最 激烈的领域。这必然对我国信息产业乃至国民经济的发展产 生深刻的影响。，我国的it服务市场将面对着巨大的市场 需求，一是大量涌入的外企急需组建在中国的信息化管理中 心，而更大的市场则来自国内企业的信息化建设。这表明中 国的服务市场增长潜力巨大。同时，我国的 it服务市场日 益成熟。激烈的行业竞争和专业化分工的趋势使传统企业无 暇、无力也不愿意再为it建设耗费更多的精力，将企业的it需求整体外包成为了一种趋势。他们不再关心具体的产品和技术，而更注重it应用的具体效果。他们希望专业的 it 服务商能满足他们从前瞻

8、性业务咨询、it战略规划、it架构实施到系统管理维护与技术支持的立体化需求，再加上用 户服务消费观念的进步， 增值服务意识的从无到有，中国it服务市场的前景非常诱人。 政治环境虽然全球经济不景气，但是国家“以信息化带动工业 化”战略已开始进入实施阶段，金融、电信、教育、政府、 社保等行业的信息化建设继续深入。电子政务、电子商务工 程继续实施，这对计算机市场的持续增长起到了重要作用， 而与西部大开发相关的通信基础设施建设和交通设施建设也对it市场的增长起到了积极的作用。2.岗位分析名称：计算机软件按目前成都软件产业的发展速度来看，在未来的三到五 年内，成都共需要软件开发人员两到三万人，其中急需三

9、类 人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，即软件工程师；第三类是熟练的程序员，印软件蓝领。 部门：软件开发师或咨询师技能：精通基于j2ee架构的javaweb编程，jsp、 servlets 、jdbc;精通基于j2ee架构的java高级编程，e-jb、 struts、xml、webservices 编程；精通基于 oracle 数据库的 jdbc、pl/sql编程;精通基于unix平台java文件系统编程、 java网络编程、javagui编程；掌握面向对象的软件分析、 设计方法 ooa、ood 和 uml工具;熟悉 sunsolarisunix 操作 系

10、统，具备一定的网络知识；具备1-2年基于unix平台软件 开发工程经验；大专以上学历、英文良好。it人如何保持自身优势：学习跟市场走软件开发具有的素质和必备的(1)有不少的企业都对招聘人员有严格的要求，必须要 有一定的工作经验，能够立即上手开发一些程序，中小软件企业“不爱”应届生。“拥有一张大学文凭，并不等于拥有能够从事莫项职业 的能力。”这是许多企业对应届大学计算机专业毕业生的认 识。计算机专业大学生就业难的深层次原因是，在传统高等 教育体制下，高校计算机教育一直都比较偏重理论，忽视实 际动手能力，这造成许多大学生的动手能力、实际操作技能 普遍较差，已经无法满足 it企业的用人需求。事实上，

11、有 关调查显示，大多数软件企业都急需那种掌握12种常用软件编程工具、有工作经验并且能“拿来就能用”的人才在择 业过程中，专业背景的重要性逐渐削弱，毕业生应把关注的 重点放在能力的培养上。发现自己，在现有工作中寻找最适合的岗位；从基层做起，慢慢积累经验，寻找专业点。(2)知己知彼，最适合的才是最好的。(3)现在的职场看重两证，一是学历、学位证，二是职 业资格证。大学生大多没有工作经验，通过获得职业资格证 书来证明自己更一方面的职业素养，这种未雨绸缪的作法很 明智。但不加选择地考各类证书不值得提倡，对今后的职业 发展没有帮助不说，还浪费了时间和金钱，还是应当结合自 己的职业生涯规划决定考哪些证书四

12、、具体规划大学四年是我规划的第一步，我现在上大二了大二努力过英语四级，学好专业基础知识，多上机实践， 在暑假参加一些与专业知识有关的职业.大三多考一些关于软件的证书和英语更上一层楼，适时参加一些人才交流会努力学好专业课，尤其是软件工程.要学好日语.与本专 业差别大的选修，全面提高自己.大四面试实习相结合在公司努力表现自己，准备高质量的论文.准备就业.,要注重职业技能、求职技巧的培养，要 充分了解社会及用人单位的需求，为主动择业、求职面试作 好充分准备，21岁-26岁是职业前期。不断自我进修，吸收各种知识 并培养第二专长。要敢于投资自己，提高自己的附加价值， 培养自己不论处于什么情况下，都能存活

13、的本领。，要寻求经济型发展。要讲究效率，提高收益这个时期的职业目标以 积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度 和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不 要期望一步到位。26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、 知识, 并在莫个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规 划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得 更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不 要恐高、悲观，应该化被动为主动。30岁左右可以开始侧重家庭30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术 要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业 学习。40岁以后应当

14、注重休闲50岁之后是职业后期。 应以了解新信息，确认和培养继 承人，50岁时，应是工作经验丰富、能独当一面的主管，如 果善于掌握人际关系，应可以继续步步高升。篇二近年来， it行业发展迅速，it人才竞争激烈。除了已经投身奋战在 it工作岗位上的人外，更有大批后备力量想投入其中。it这一朝阳产业涉及的范围和领域相当广，同时也是人员流动 非常频繁的行业。如何在这种频繁的流动中保持职业的持续 稳定发展呢?it人应该具备什么样的素质呢 ？什么样的平台 对你的职业生涯发展有利呢 ？该如何设计好it专业职业生涯 规划，这些是it人与准it人都应该思考的问题。一、it哪一领域适合你李明今年毕业于浙江省莫高校

15、的计算机专业。当初报考 这个专业也是看中it的好前景。在校期间，软件、硬件、 网络等方面的课程都涉及了。李明也算比较努力上进的，成 绩一直不错。但择业时却完全找不到方向了，只知道做专业 相关的it行业，但从来不知道原来it中还有这么多的领域， 就算相同的领域也包含众多不同性质的岗位。李明也不知道 哪个适合自己，看到it方面的差不多就投了简历。适合做什么不是主观上的想当然，而必须由客观的因素 来揭示。这里的客观因素指的就是内在个性。这里的内在个 性与生活中的个性或性格是不同的，它指的是职业中的“个 性”，它折射由来的是个人在工作中的心理特征、心理倾向 等。通过内在个性的分析，可以得由一个人擅长做

16、什么工作， 喜欢以何种方式工作，工作中待人处事的风格以及判断与决 策能力的强弱。众所周知，it作为一个大的行业， 其涉及的范围和领域 极广，包括：软件、硬件、网络、通信以及其它的电子方向。 it人与准it人往往会遇到这样的情况，大学读的计算机专 业，虽然所学课程也有所侧重，但实际操作和理论还是有很 大的差距。学了很多，但是进入哪一个领域最能发挥自己的 能力，以及哪一个领域的发展前景好，自己心里其实并不清 楚。只是将就业的方向定位在了 it这样一个模糊的范围内。 对于入行没多久的新人而言，这方面恐怕是颇有体会的。二、解析自身能力架构刘洋是公司业务骨干，技术一流，参加过公司多个大项 目的开发工作。

17、老板对刘洋的表现颇为满意，早就有意要提 拔他。之后，公司接到一个项目，老板于是将它交给刘洋负 责。刘洋对老板的赏识与栽培心存感激，决定一定要把项目 做好。可是事情并不像刘洋想的那么顺利与简单，刘洋以前 只是负责技术，对于组织领导团队没有任何经验。项目组中也有一些老员工，很不配合，刘洋也不知道怎么找他们沟通， 结果整个项目组的工作效率低下，项目期一拖再拖。老板对 颇为不满。刘洋对此感到既无辜又很无奈。职业顾问认为，个人能力可以分为：硬能力与软能力。硬能力包括：个人受教育情况、专业背景、工作经历与成绩等。软能力主要指沟通协调能力、组织能力、团队协作精神、学习能力等。一个人的能力是从事莫项工作的基础。有什么 样的能力决定了一个人的处于什么样的层次。但在现实操作 中除了 “适才适用”外，还有两个极端。一是自身的能力不 被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是公司提拔 时没有考虑到个人能力是否达到，造成职业人高处不胜寒的 窘境。高位虽好，但如果能力达不到，很可能遭遇彼得原理 陷阱。具体到it方面，专业知识与专业背景无疑是为你打开 it大门的钥匙。同时，我们也知道it是个发展迅速、日新月易的行业，其知识技术更新换代之快是传统行业所无法比 拟的。这就要求it人在拥有突生的学习能力。通过业内企 业招聘人才的标准，可以肯定的是it型