服装厂用工劳动合同5篇

1、服装厂用工劳动合同5篇服装厂用工劳动合同1甲方：乙方：兹有（乙方）；，户口所在地，身份证：O经甲乙双方平等 协商，自愿来甲方工作，具体事项确定如下：一、劳动合同期限：年月日一一一年月日，年。合同期满自动解除，来年重新签约。二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准后方能离厂。如甲方生产不 足，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规, 轻者罚款，重者公司有权强行辞退。四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资第二天可休息壹天。五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。六、请假：公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班

2、组自行决定。甲方：乙方：签字：签字：年月日服装厂用工劳动合同2甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系 ：五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；.中方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工 作，或医疗期满尚未痊愈的；.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：L严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经

3、济权益，造成严重后果以及严 重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、 赌博、营私舞弊情节严重的；.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的；.实行计划生育女职工在

4、孕期、产期及规定哺乳期内的；.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：.甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：L合同期限届满；.合同期内乙方死亡；.乙方按国家规定应征入伍的；.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的， 要承当违约责任

5、。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可 以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日服装厂用工劳动合同5甲方：乙方：姓名：家庭住址： ：根据企业发 展需要，甲方同意乙方来甲方参加工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自 年月日始至 年月日止，期限为一年，根据需要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方安排乙方在公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方根据国家和省有关职工劳动平安，劳动保护等规定，为乙方提供必要的工作条件, 保证乙方工作平安，如乙方因

6、违章操作，造成平安事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必须严格遵守甲方的一系列规章制度、服从管理，如有违纪现象发生，视情节 轻重予以相应经济处分，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否那么公司将按天每位工人工资额的3%。 支付给工人，以承当迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合

7、同必须提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗 的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同 协商解决。甲方：乙方（签字）：年月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守 本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日元。（三）其它;四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整， 遵

8、纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工 作，或医疗期满尚未痊愈的；.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成

9、严重后果以及严 重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、 赌博、营私舞弊情节严重的；.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；.其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作能力的；.实行计划生育女职工在孕期、产期

10、及规定哺乳期内的；.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。 解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：.甲方未按规定支付劳动报酬的；.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有以下情况之一，本合同自行终止：.合同期限届满；.合同期内乙方死亡；.乙方按国家规定应征入伍的；.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的， 要承当违约责任。因解除

11、合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可 以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关 法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同：一.劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至一年月日止，其中试用期自 年月日起至一年月日止。二.工作内容及要求.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排, 如

12、不服从，甲方可单方辞退乙方。.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方 应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的 质量要求。.假设乙方的工作达不到甲方规定的质量要求，甲方有权要求乙方重新返工，假设不能返 工，乙方要赔偿损失（损失的数额根据原料的价格来定）。三,劳动保护和劳动条件及工作时间、休息休假.甲方应对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职也危害。.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安生产环境。.乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强 令冒险作业，有权拒绝执行。.甲

13、方按照国家关于女职工的特殊保护规定，对乙方提供保护。.甲方严格遵守合理的劳开工作时间，按照国家的规定保障乙方的休息时间。.劳动报酬.甲方实行计件工资制，按照多劳多得，少劳少得的工资分配原那么，乙方在法定工作 时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（含试用期期间）。.计件工资标准以甲方提供的工价和质量标准来综合确定。.甲方在每月15日前以货币形式支付乙方的上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。 如遇特殊情形，工资支付的日期以厂部（甲方）通知为准，但最迟应在每月30日前支付。.乙方对甲方支付的工资假设有疑问，在不影响工作的条件下，可到甲方财务部门核实、 查询每天的实际工作计件数

14、量和标准工资；甲方应协助乙方查清实际工作计件数量，核定当 月的工资额。.劳动纪律及规章制度.甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示。乙方遵照执 行。.乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、 不早退，严格遵守作息制度。.乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或 方式通知甲方主要领导，经甲方 主要领导批准后方可休假。不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按 照每天处分人民币50元。.乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前30天以书面形式向甲方递交辞职 报告，在征得甲方同意后方可辞职。假设不递交辞职报告而自行离厂，一律

15、按旷工处理，并罚 款人民币50元/天，累计达15天后按自动离职处理。.假设乙方每年旷工累计到达15天（次）或连续旷工到达10天（次），甲方予以开除处理; 对乙方旷工期间罚款人民币50元/天（次），并在当月工资中扣除。.乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取。.假设乙方不遵守甲方的劳动纪律，严重违反厂规厂纪、破坏生产、煽发动工起哄闹事 或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同时追索乙方给甲方带来的损失。.工作期间必须严格遵守公司的规章制度，不拿公司的一针一线，如有违反情节严重 的交由公安机关处理。.社会保险和福利.乙方有权利依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

16、七.劳动合同终止的条件除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方协商约定，出现以下情 形之一的，可终止劳动合同：.劳动合同期满。.乙方在试用期期间被证明不合格的。.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。.乙方提前30天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的。5乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律的（本合同五.7规定的情形）。八.违反劳动合同的责任L劳动合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、 解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。2.乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，给另 一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合

17、同约定承当赔偿责任。九.劳动争议的处理.劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行并严格执行，依法执行 劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十.其他.本劳动合同期满后，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除乙方明确表示不再续订。 但不排除甲乙双方续订的可能。.劳动合同期内，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。.本合同未尽事宜，国家法律法规有

18、规定的，按国家法律法规执行，国家法律法规没 有规定的，由双方协商解决。.本合同一式两份，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方：乙方：一年一月日年月_日服装厂用工劳动合同3甲方（单位）名称所有制性质地址法人代表乙方（工人）姓名性别年龄民族现住址身份证号码甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自年月日起至一年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手 续。二、生产（工作）任务：甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承当临时生产（工作）任务。乙方

19、假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方 的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，中方应从流水作业和台机人员的操作等问题 考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日一元X25.5天二每月一元。加班工资，按不低于国家 规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资 按计件单价结

20、算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费 7G o(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费7G o四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付， 后在其当月工资中扣除。(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品:、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有 关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应

21、分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政 府第29号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取 暖津贴o五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。(3)保护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(1)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：双方一致同意的；符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定

22、的；乙方培训1(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(3)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益的；有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工 人身体健康的；甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；人格受到甲方负责人侮辱的;甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;自费考 入中等专业以上学校学习的；经国家批准应征入伍的。(5)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；患有职业病和因工负伤在