反强迫劳动反歧视反骚扰培训演示文稿课件

1、反强迫劳动反歧视反骚扰培训演示文稿第1页，共16页。优选反强迫劳动反歧视反骚扰培训第2页，共16页。培训的目的 为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中：“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形式，切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。第3页，共16页。目的：保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。适用范围：适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。 定义：强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。禁止强迫劳动一、反强迫劳动第4页

2、，共16页。 招聘员工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约的员工；招聘不得收取介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班；工厂按月、按时、足额支付工人工资，并直接将工资支付给员工；经双方协商，签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职。反强迫劳动管理程序第5页，共16页。第6页，共16页。反强迫劳动的处置对人事行政部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理；123如发现工厂各级管理人员在工作和生活中使用刁难

3、、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚、降职、除名,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理；如果员工在工作和生活中有受到工厂各级管理人员的强迫劳动,可通过公司意见箱、投诉电话，向公司工会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决；触犯法律的可向当地公安部门、法院申诉解决。第7页，共16页。禁止歧视二、反歧视目的：为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织、人员歧视，禁止和预防歧视的发生；适用范围：本公司全体员工； 定义：歧视（prejudi

4、ce ）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠，制造人与人之间的不平等待遇，是对他（她）人的一种伤害。第8页，共16页。 相貌、身体歧视 种族歧视地域歧视性别歧视就业歧视第9页，共16页。第10页，共16页。歧视性行为表示2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。 1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。 4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。5、在工

5、作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。3、对他人工作产生不利影响。第11页，共16页。反歧视管理程序123公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.凡有歧视行为的公司各级管理人员（包括公司保安人员），一经查实，将根据歧

6、视情节受到公司相关处分。第12页，共16页。禁止骚扰三、反骚扰适用范围：本公司全体员工； 定义：意指扰乱他人，使之不得安宁。在工作、生活及公共等场所，泛用权利或其他方式对他人实施欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀行为。目的：尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰和虐待的工作生活环境。第13页，共16页。不必要的接触，故意触摸碰撞他人身体敏感部位；1、一般视以下的行为为性骚扰的表现形式向他人宣讲个人性经历或色情 内容，使让人感到难堪；不必要而故意谈论有关性的话题，用下流语言挑逗异性、以性挑逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工；给他人打暧昧电话或发送黄色骚扰短信对

7、他人有性羞辱倾向 的言语和行为；向他人展示淫秽图片、广告、色情物品等；第14页，共16页。b) 罚站。c) 将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均属言语方面的虐待：a) 对员工大声叫喊、吼叫。2、虐待的形式a) 打耳光，推人或其他形式的 恶意身体接触。1、 身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待：b) 用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的 语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。第15页，共16页。4、其他形式的虐待行为：拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需设施 。例如：用餐时间内，工作休息时，限制员工上厕所、喝水或去看病