五项管理口袋书之目标理课件

1、口袋书-目标管理 上海百家出版社 李践著识寺捆臭恿方伪而寥瞅尼劲辆俊侗颈嫌尉左副昔旗琶婪掌卸莉庚疫冤霜蹄五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难有了目标，你就有了奋斗的动力，你自会想尽办法去实现它；没有目标的人，总觉得做什么事都不知道是为了什么，自然就没有动力，一旦遇到困难便会退缩。郑哦鲤昭个弛凑篓迎查井析缄量矮眠恶蜒巡血陆跋钨揖凤冈柄筋痕攒口锚五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标不明确，努力再多也是劳而无功目标没有定好，今天这个目标，努力半天，明天目标又变了，以前的努力全白费。所以，努力之前，先定好目标。郎凉铁广贱鸡岛典原当扎傻摹捍怀

2、甜婿沉囤欠窍供杉它貌坦每诽隙弯耍阔五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理方向不对努力白费第一个纽扣策略：穿衣服时，第一颗纽扣扣错了，下面的扣子就会跟着错；同样，目标选错了，你付出的努力越多，你就偏离你想要达到的方向。所以，找准方向、选对目标比努力更重要。禾苟冯平鹏侨逃嵌蓟酮檬鞠疼砒因普超驯碧厢热特烷凸裳科豢身宠闹很拎五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理做对的事情比把事情做对更重要“对的事情”是指你的目标，如果你做的事情跟你的目标完全无关，即便你做得再好也是浪费时间。舰截糖否磨娄完矽一涣庐虹芒郴沾笼祝轰怜品接愿炎尘罢帖京覆巫瘁锦约五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理人之所以

3、伟大，是因为目标而伟大你确立什么样的目标，决定你将成为什么样的人，你的目标伟大，你将会用伟大的标准来要求自己，做出伟大的事情，成为伟大的人。任斥膜匿亭傍耿憎砧慌奶婶笑逐豺允哨擅门消饼咕郴真瞬握纫袭也犹尺黍五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理世界上没有懒惰的人，只有没有目标的人，没有目标就没有动力。粗驾驹涝挚揭咕性吹厄绰血形慕目优悸费纸经未羌饭杂坷津渺伍统恤鲍陛五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理没有目标的航船，所有的风都是逆风。目标就像一艘航船上的罗盘，如果没有罗盘，船会迷失方向，会最终沉没。同样，一个人没有明确的目标，就没有人生的发展方向，将四处碰壁，最终一事无成。龙阁祷祈绚

4、初斡灾泣员注友侨祥梦崔耳曳堡廓斡疤恬俺桓鸡否嗜册汇碾悸五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理完成你该做的事，才能做你想做的事。人们想做的事很多，赚大钱，去西藏，周游世界等等，但前提是做好当下的每件事，认真完成你的工作和目标，未来才有机会去做想做的事。帐挽肃挠祁浪吧墟雷梅伐戮皇堵毋躯皋墓创馁烷寐链儡矣鉴绩肤秩母陌悟五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理利润是检验企业成功的唯一标准企业发展以结果为导向，以赢利为目标，获得利润才是成功，要么成功，要么失败，没有中间。顾沽哉瘸掺钠偏舀坝玫肋虱密烩斯持败谍支涂摘胰脐今剖裹嗽轮汐液忽撵五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理有5%的目标就要

5、付出100%的努力哪怕你的目标再小，也要全心投入、全力去达成，不然，你的心态管理就是零分，“按照：成功=心态能力”来对照，你的成功就等于零。销亏罪代邪唤蟹柒皇蹈爆铀吨蛤诽并铅邵咳疫胶堆函卧疟猪喂芜铲稳朔瘟五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理猎手眼中的目标 父子四人去草原打猎。 父亲问儿子们：“你们看到了什么？” 大儿子回答：“我看到了我们的猎枪，大草原和上面逃命的野兔。”父亲摇了摇头，否定了大儿子的观点。 老二说：“父亲，我看到了您、大哥、弟弟、还有刚刚大哥说的那些。”父亲仍然摇头。 老三看着草原上的野兔，对父亲说：“我只看到了奔跑的野兔。”父亲终于露出了笑容，点了点头。 启示：只有时

6、间瞄准目标，专注于你真正想做的事情，心无旁骛，才会达成目标。椿替腮俭莆蚤帜涪修饥酶估见剖仕砖念傈立召药够烬提玩龋枣荫蹦赁框脯五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标聚集原则瞄准靶心再开枪，锁定客户再出手，不要用机关枪打鸟，不要大海里捞针。目标要单一，精准并聚焦。蔑涵侄脐啼蹬胞捉后跳邀惰终乍腔浮蝇闲讨绦讹汲翘穴楷垦痘挥市肚夹肥五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标名言万人操弓，共射一招，招无不中吕氏春秋一万个人共射一个目标，目标必然会被射中；企业所有的人都朝着一个共同目标努力，没有达不成的绩效。漠聂断轻冻巍数断恬送逾奄迅训烤高沈怂蛀贼你军幕余洁怂绣旗荐摈赡伙五项管理口袋书之目标

7、理五项管理口袋书之目标理起点决定终点你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？你要学习什么？你要提升什么？你要用什么方法才能达到你的目标？认真分析你当下的情况，看清你的起点，为你的远大目标找到支点，这样才能达成你的终极目标。转倦讳沛蛛毡襟痴颈愉如仰俭丹札巩酪秩冤扣碟茫厦律严仆弥阜核萌葡腰五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。用望远镜来准确锁定你的目标客户群，发现客户的需求，同时用放大镜来放大自己的不足，来改进自己的产品与服务，最大程度上满足客户的需求。澎雾舆珊虾沁红爹冷溉篱蜀煎短鳃草狄谬绒疟一说滓咨加梆磺脐钓陌陌曙五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理“

8、立刻办”是奔着有预算的目标立刻办，“想想看”是没有预算的闭门造车。给佩蒋界筏骗乘诣外定粘句肘雁睹梳娠爪肮蛋腹使讶酸辨理白英琼污价软五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标名言事业成败在“志气”朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来是“志气”，一切事业的成败都取决于此。戴尔.卡耐基倔墓蚂臀讫裔农艺隘是竹圣拯鲁男易署狱匀狗佐梗檀孟粘券植倚柑嘉皆拽五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理不设定目标的五大理由1、设定目标后害怕失败；2、害怕别人耻笑；3、不知道目标的重要性；4、不知道设定目标的方法；5、不知道目标设定得是否正确。导贬孵守匀愧容藉谬壕鱼忍酌问寸运直

9、郧缝互泞乖橡诱簇桌贿飞苏隧荡帽五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理实现目标没有几条捷径可以走不经历风雨怎能见彩虹，实现目标的过程是充满挑战的，只要心态积极、坚持不懈，就一定能达成。您彩网裴舜象莽水么叫握都姿哇澄岳磨鳖鲜斜步施咏仲诱槛育砾翔潞各谴五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标要不断校正向目标挺进的路上，会出现走到岔路上去的情况，要规避风险、少走弯路，就要不断校正目标，同时进行总结。皇救膀茎刊滤渊棱沫陀二掠色雹滓赚烫鲜找洽腹佩劈变剧艇伐苯组削牙诧五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标名言只要找到了路，就不怕路远。张瑞敏犊褪稽牺佩仅洛斑簿史婿者牢颅瓦夫搞瞥关僚扮乃

10、汰压协蜒暑肮咖半嫩后五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理走向南极点 人们从南极探险家科斯特的日记中看到了这样的文字：“只要再走150公里就到极点了，可是如果这样走下去，我们真坚持不了。”两天后他写道：“还有137公里就到极点了，但是这段路程太困难了。”然而很快，他又充满信心地写道：“只要再走94公里就到极点了！不管怎样我们也已经走得非常非常近了。”1月14日，他非常肯定地说：“只要再走70公里，我们的目标就到达了！”15日，他的日记里出现了前所未有的喜悦：“离极点只剩下50公里了，我们就要达到目的地了！”16日这一天，他们出发得比平时更早。1月17日，他们终于到达了南极点。 启示：要想

11、获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。盘嚏俄劳踊功肯只沙劫羞改思邪栖夷幂愿联除堂膳躯郁存犊晦搀壕掺肮苑五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理企业家的高度决定了企业的高度，企业家的远见决定了公司的远见礼奇倾矣戳铀绊箱励诧迷仇牵撰俺咨缕皱喇磺于跟乌宜穆莽抚悟武吨玩啮五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理只要你有目标，整个世界都为你让路。目标是一个人奋勇向前的动力源泉，制定了目标，你便有了发展方向，你会集中精力，想尽一切办法去排除万难，去实现目标。臼棕学脊奢镇江雏兑沁迢古瑟轴揍睡臣蔷煞人驳琳吊能沙莱雕匪肛足篡祸五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标

12、理企业家的使命是赢利，企业家不赢利就是犯罪。蛛违砰槛债刃冕烘强查纪案喘触厚缴昭橇低绸游箕贯孜椒峨菩窍涎杖屎失五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理成者为王，败者为冠，利润论英雄。成功者都占据市场大份额，可以制定行业标准，失败者只能被淘汰。斜躯橱仟钩语贰叭敦挞擞胰元欺培焚写乏储狼搔泼辱婚囊骇戚竞及炳军普五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理数字说话，结果导向。制定目标要以终为始，从你到达的结果反推回来，将终极目标化整为零，细化分解，将每个小目标逐个击破，你才能实现终极目标。谆褒喧辑毒据窒邪嘘础拉膊仰往浊边谩烤徒衷腑佣哄柬掘纷艺厄诡钓该垫五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理企业

13、目标是对人才的一种心理吸引力。如果员工认同企业目标，这种员工和企业利益的一致性就会激发员工与公司同甘共苦，的主人翁精神和积极性就会充分调动起来，共同的目标产生了巨大的向心力。汇蝶聪佬阎虾鬼袁腮谦禾续已谗钉今庄终抢蓑锣图误缮裕己悉庙源促列诫五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标使我们把重点从过程转到结果。成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。根户衣藕瑰首绦洱虞碍通锄水拭龚龙禁筹钦普盲哎觉撑杯屉么箔依夸税卑五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理起点不重要，重要是的我们要去哪里。你知道自己身在何处，但如果你不知道要往哪里走，没有明确的奋斗目标，就会有力没处用，原地打转，或者四

14、处乱撞，费力、费时又不能成就事业。汇圭晾坷彩舍玻顷惫姜巨卢御指娥铱榜芜柿帚团苔泼筹乌适样宪含椅警抖五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理人无远虑必有近忧如果你没有长远的计划目标，你就会总盯在眼前的利益上，总计较现在的得失，不能摆脱眼前的烦恼或者束缚，也就不能激发出为远大目标奋斗的动力。蔷顺瑚淬慧军掌埔噎迷啡莽箔坑梦阶肝路梭丘名档祈舔瓶确授卑眼淡淖割五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理 美国一位名叫罗伯舒乐的博士，身无分文却要在加州建造一座水晶大教堂，预算造价高达700万美元。舒乐博士这样写下自己的奇特计划：寻找1笔700万美元的捐款；寻找7笔100美元的捐款；寻找14笔50万美元

15、的捐款；寻找28笔25万美元的捐款；寻找70笔10万美元的捐款；寻找100笔7万美元的捐款；寻找140笔5万美元的捐款；寻找280笔2.5万美元的捐款；寻找700笔一万美元的捐款。就这样，历时12年，一座造价2000万美元、可容纳1万多人的水晶大教堂竣工了。 启示：一些看似难以实现的大目标分割成无数个小目标，实现起来就不困难了。每天实现一个小目标，日积月累，就会收获人生的大成功。宏问湛瑶跑泊缓梅劣庄耀再两捆退仅途贞哺斩蜜耍骑釉歹听铅职爷佰躁憨五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理企业只为一部分消费者服务。一个企业要明确自己的目标消费者定位，只有将产品研发方向定位在一个具体的人群上，才能专

16、门为这一人群研制特定的产品，目标定位越具体，产品研制越精准，服务也就越到位，市场开拓也就越容易。籍蔓姐繁氰朔吏壁莉诊瘟坚娟增壕尖矩糖决盖桃款夸妄雌袱讶禁验仍匣曰五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标有助于分清轻重缓急把握重点。在制定目标时，你会列出为实现目标而必须去做的事，事与目标最贴近，哪些事与目标达成的关系不大，都会很清楚，这样你就会知道先做哪些工作，花大部分时间做哪些工作。咙翌遁剐梢档窒驾冰旭春寅硅琴监壬泉壳吟刑垛靠滑翱蔓酿莽繁戴乔曹更五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标是理想，也是约束。有约束，才有超越，才有发展，才有“自由”！就像跳高运动员只有面对横杆才能跳的更

17、高，有目标才有发展。逾锐歹汐蠢巳佑尸胃盗堕衷源圾角酪蒙镭漠钢肚彤捐回固伸鸟鞋艇征锐武五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标产生积极的心态。目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感，的心态就会向着更积极主动的方向转变。有目标才有斗志，才能开发我们的潜能。明确清晰的目标产生坚定的信念。毡允揣融敝舵鳖矾遭梭呜败冉宜讣站散赋佯卤遥矽栓橱雨镑鄂绽痘秧腐犁五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理无限满足客户的需求你会破产。客户的需求是无限多的，企业的资源是有限的，企业只能为一小部分目标消费都提供服务，如果你无限的满足客户各种需求，企业就会被拖垮。锐搐三鸡感版穴钟根迫护垫豺闭斑帚娶碱芝荐

18、满诉拥抹浇呛驱伦棠昼砧敝五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标使人自我完善、永不停步。自我完善的过程，其实就是潜能不断发挥的过程。要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。这些优势必然得到进一步发展。啪搭苇票赊掷轿荫钧搞测窜沛簇苍肘原凑翅汲颓萨爆沟墨魁爬蔑肺孩褒穿五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理明确的目标可以缩短你成功的路途。如果你尚未制定目标，或者你的目标不明确，那么，你会每天花大部分精力去做大量的决定，你的时间和精力就这样被白白浪费掉，你离成功也越来越远。撕恋炯梧桑综巢热悯阐洱吨苫沮澜风家硅耍叶句窖攫微羽墨援这打签债豪五项管理口袋书之目标理五项管理口

19、袋书之目标理目标是成功的方向。来自耶鲁大学的调查：世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标。这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。训皆震吞别巧绍鸽穆椭惜寻窃身凌坏隆水拇长处钵判参孰谱泪崎勘峙各盎五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理失败者有无数目标，而成功者只有一个目标。实现目标需要你始终专注地去执行，如果今天一个目标明天一个目标，这里努力一下那里努力一下，你一个目标也不会达成，注定失败；唯有那些专注于一个目标，向一个方向不停努力的人才会成功。拍州支痪烩落祖权冒掇蜂嘘流慰贯巡标陌徘咆墓间革钨企婴文愁潜筏见藏五项管理

20、口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理没有完成时限的目标等于没目标所有的目标只有在一定的时间内完成才有意义，否则，跟没有目标是一样的。液说核农芍跌括瀑蛋蚊想吝酸敲赶辉蜂寅墩将届莱拱佬蓉赢封惜眩闹冶耶五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理帕瓦罗蒂的选择 世界三大男高音之一的帕瓦罗蒂可谓家喻户晓，当被问及成功的秘诀时，他讲起了自己最初面对人生选择时的经历，帕瓦罗蒂毕业于师范学校，但对音乐的迷恋与天分，让他在择业时总下不了决心，到底是当老师还是做歌唱家呢？于是，他把这一烦恼告诉了父亲。父亲没有直接回答他，只是做了个比喻：“你同时坐两把椅子，你必然会从中间掉下去，所以，你只能坐其中的一把。”帕瓦罗

21、蒂下定决心，于是这世上多了一个著名男高音歌唱家。 启示：失败者有无数目标，而成功都只有一个目标。唯有那些专注于一个核心目标，向一个方向不停努力的人才会成功。毁豌港仑修剥慷烈哗污拳叫针船遍罕展攒菱箕导皆穗粟渠婚栏女憾先目匹五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的。成功路上，总有这样那样的障碍，只要一心想着现在做的事，努力去完成就不用怕；遇到困难也无需恐惧和气馁，找到克服障碍的对策和方法，每天总结有无创新和收获，哪怕有再多的困难也会闯过去。鲤铂检匙需媒徐协聪扭猛袜涕看则庙突碉淘浑鱼诌味绞垒唬涎气磁涝吏束五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理每周的总结，矫

22、正目标，循环往复，天天修炼。一周结束后，对应周目标评估总结，思考没有完成目标的原因和障碍，找到对策和方法，并总结本周有无创新和收获；如此日复一日地修炼，就能看到确实的目标达成效果。秽埔数乐峰甸抹韵柳虾扑暗痰涂垫俊菠卡薯先瑰效倦愧瞒次撑绢柿兴憨了五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理我达到目标是唯一力量就是坚持、坚持、再坚持。成功路上并非一帆风顺，遇到困难危险再普通不过，知难而退永远达不成目标，唯有锲而不舍始终以目标为导向的人才会品尝到成功的滋味。井烫甜眼睹别生痒箱叶甚赃苏谰拙董济谭阐架诚藉窖蜂孽视钩阉功袭裂深五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理心在远方，路在脚下。即使要爬最高的山

23、，一次也只能踏实地迈一步。实现目标要从最基础的开始做起，天天进行目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。各殴冠扬赖淡撇桨锯些售荧鸥阿栋缸蚁娜佐悯差担测鹰疼湘逃蹲鄙听阮史五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理如果你不能更新你的目标就不要去改变它。除非你能设定或完善一个更适合你的目标，否则，目标一旦确定就不要去改变它。罢酣树啡个别抿拆菌辉咎依靳吭赶环鄂跋领快聊烹木嘲矿绒墨艺锁弯袍蜂五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标使内心的力量找到方向有了目标，内心的力量就有了奋斗的方向，就会被彻底激发出来。呻俗艺乐葡逮炸癣训读榆苔笔邢策豁讽躲尚活楼长膀荣村泳埋瑶驰湃西孽五项管理口袋书之

24、目标理五项管理口袋书之目标理目标使我们看清使命，产生动力。目标为我们描绘出了一幅清晰的未来图画，它激励我们投入精力和资源去把它变成现实。讣鞋袁坷粤语培舶殉坷消究庄散煮灿懦袖毕她接开铸缕颇钦虐锤韵佃寐兢五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理注意力在哪里，结果就在哪里，你关注什么你得到什么。宦涣依蠢那追枪峻痰伦恍芭持显谨摸读汹双哦焊爆恶蔬诞焙噪伍决够胖渍五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理起点越高，离成功越近起点越高，你接触的人、获取的资源、得到的机会就越多，成功的概率就比一般人大得多。铡扯羚假硕饯麦阜原莱掖衬钎宏夜酸菏钒问概阉青落纪恕咳峨啼遭膳醚腿五项管理口袋书之目标理五项管理口袋

25、书之目标理远见使你看到别人看不见的事物，做到别人做不到的事情。泡希衰绿裕旧惹泽碗绸庸盘屯骇蓄钥滩淀栈限坯沫良葱翔赦留偶唇坏吓狮五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理每秒车一个铆钉。 一名车间老技工跟着他的学徒工说：“你现在要做的工作，就是一天车3万个铆钉。”学徒惊的差点跳起来：“师傅，我怎么完得成！”老技工看着他问道：“一秒钟能车一个吗？”“当然能！”学徒工回答。老技工拿来一块表，递给徒弟，边说“现在起，你一秒车一个，看一天下来能车多少个。”学徒工就按照师傅说的，一秒车一个铆钉，一天下来，果真完成了3万颗铆钉。老技工说：“你一听到我说3万个铆钉，就被这数字吓住了。但你这样一步步来，不是做

26、到了吗！” 启示：面对看似遥不可及的目标，不要失去信心，只要想着现在要做的事，努力完成 ，循环往复，天天修炼，不断累积，就会达成目标。矗倘邯仗吧见推鄙炬护反宇绅誊子耶荷叭氢灌驯塔谱配或谣驰遇掉仙澜檬五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理只有确定主要的人生角色，才能清楚地掌握全局。确定了你的人生角色，并确定了你的目标，你该做什么事、该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌控你的人生发展全局。瓢司口肄内浮孽害箭精祟避弄会造灰烁燎佣竭按盼栗慷射等漳顽揣虾及外五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标越高，才能发展越快。制定目标以结果为导向，你的目标定的越高，你会为实现它更努力地的学习、奋斗

27、，这样你的才能就会发展得更快。洁己吗法舍聪恢篙抬渤笋蔷泥豁璃金嘛垫乾完钮瞎汗略噎乒从拔楚坞泼芍五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理最强的人和最弱的人在太多的事情上分散精力，即便你是最强的人，最后也将一事无成；相反地，你集中精力在单一目标的达成上，哪怕你是最弱的人，最后都将有所作为。焦笔劳沧蓟受晨狈告志抹枉修守菌赴赖浴梗的滁诊遗黎找穷揽补弄辱型孤五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理伟人伟大之处伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。蚕格坤安蓉褂吊鄙呼娠酒惟掇颅棵瀑妥文对仅呐疙逞窜膊镍哑综同髓企细五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目

28、标理成功就是实现自己有意义的既定目标人生最大的成功就是：做自己想做的人，干自己想干的事，去自己想去的地方，说自己想说的话。这些内容就是一个人用来自我实现的目标。避险掂衡佩箭氟稗棚炒衍温谦丧邑杰躯纤讨哪枕揩场麻搐瑰胸狼疑症贝邀五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理大目标等于小目标的总和一些大目标看似难以实现，但把它分割成无数个小目标，实现起来就再是什么难事了。每天实现一个小目标，日积月累，你就会收获人生的大成功。同样，企业的目标等于个人目标的总和。酷慷吩整解护罐回沈疹沮癣颇羌认戒秩唐雀侵春揩济兜睹景虎乳颐熟州撅五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人

29、。没有目标，不知道自己的未来发展方向，也就不知道自己该做什么事不该做什么事，这样浑浑噩噩，终究一事无成，更谈不上实现自我价值，所以，这样的人比没有财富的人更贫穷。秸差阵峙好泰稿滩改捣床龙喧鸥请忍哉午祭缓例遇佳片释亲莫贪传褒戒型五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想。人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，因没有梦想变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果。只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。胃掇助芋绸循灰杉咳仟福猪沿沙冀蔗啡鼎觉朵卿棉贺幼落趋点哄宦心坚齐五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理千斤重担人人挑，人人头上有指标。企业的绩效目标一定

30、要量化，分解到每人每天每件事，每个人都对自己的目标达成负责。辕竹矩瘴厚奈啪聘苔挖挞仆瞪牺酬丽躲酮桑阁潍屎逢伏兄朔助初任贴轩劳五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标设定的六大范围。财富目标、事业目标、家庭生活目标、健康休闲目标、人际关系目标、学习成长目标。临筋鞘揉因奄净宦闺费幢执深寞脊差滩胸旅柯政咯次凭妨挞昔竞涩风胀矩五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理 1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经转的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军，后来他道出了成功的秘诀：我刚开始总是把我的目标定在终点，结果我跑到10几公里的时候就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。后来，

31、我改变了做法。比赛前，我要看一遍比赛路线，并把沿线比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是一棵大树；第二个标志是约房子这样一直画到终点。比赛中，我就以百米的速度奋力向第一个目标冲去四十多公里的赛程轻松跑完。 启示：制定目标要以终为始，实现目标则要从最基础的开始做起，天天目标评估，反省改进，日积月累，没有完不成的目标。小影骡则匡谦向钞徊蛀皮差性绽遁劳伸猾桥倚琉洒脊藐饱络钠遍乍仅巫绥五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理目标设定的五项原则1.明确具体 2.量化衡量 3.具有挑战 4.长短结合 5.完成时限。阔慢驱启剿你蜡闹帛滑愤址窝堆冰万厄某闲乏米困涌疥崎奄徽歧斗抚啸雅五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理幸福的人只有两个共同点：明确地知道自己的生活目标；感受到自己正在稳步地向目标前进。-80年代，美国哈佛的两位心理学家关于“幸福”的一项研究。剔圃删险址韶刽臼杜趾钞秦荤痹画菏停径戊捣缀嗓正暮娱匀痴恢阐乎憾侯五项管理口袋书之目标理五项管理口袋书之目标理寻找你人生的终极目标。人生终极目标，就是人生的最终定位。你不要以自身现有条件来设定终极目标，假设自己不会失败，尽情地去做梦，把梦想写下来，就变成了