聘用合同doc-聘用合同

1、.：.；聘 用 合 同聘用单位聘用人姓名甘肃省交通厅印制说 明一、本聘用合同一概用钢笔填写，不得运用铅笔、圆珠笔等，不得涂改。二、聘用合同一式二份，聘用单位、聘用人员各执一份。三、聘用高职毕业生的厅属事业单位和高职毕业生均应签署本聘用合同。四、本聘用合同由甘肃省交通厅一致印制。监制机关印章甲方用人单位称号单位性质地 址法定代表人乙方聘用人员姓名 性别 民族 出生年月 身份证号 文化程度 政治容颜 户口所在地 省 地州、市县市区乡镇村街道甲方因消费任务需求，招聘乙方为聘用合同制职工。为确定甲方和聘用人员的劳动关系，明确双方的责任、权益和义务，根据，经甲乙双方平等自愿、协商一致，赞同签署本聘用合同

2、。一、合同期限本合同自 年 月日起，至年 月 日止，其中试用期自年 月 日起，至 年 月 日止，共 月。二、任务内容1、甲方安排乙方在 岗位，从事 任务，担任 职务。2、乙方须按照甲方对岗位任务义务的要求，按时完成规定的数量、质量目的或任务义务。3、乙方须接受甲方委托代理人的平常考核和年度考核。三、劳动纪律1、甲方应仔细执行国家的法律、法规和政策，并结合本单位的实践，依法建立和完善各项规章制度。2、甲方对乙方进展政治思想、组织纪律、平安消费等方面的教育和业务培训，并依法对乙方实施奖励和处分。3、甲方有监视乙方遵章守纪、平安消费和完成消费任务义务的权益。4、乙方应自觉遵守国家的法律、法规和政策及

3、甲方依法制定的各项规章制度和任务纪律，服从管理，积极任务，保证完成规定的各项任务义务。四、劳动报酬1、甲方参照执行事业单位工资制度，按月支付给乙方劳动报酬，不建立事业单位人员工资档案。试用期工资参照执行事业单位工人技术等级工资规范，执行技工学校毕业生见习期工资。试用期满，转正定级后，参照执行事业单位技工学校毕业生定级工资。试用期满或转正定级后聘用到专业技术岗位或管理岗位，参照执行事业单位专业技术人员工资规范或职员职务等级工资规范。2、甲方因消费任务需求安排乙方加班的，按国家规定规范支付加班工资。五、劳动维护和保险福利待遇1、甲方应严厉执行国家劳动平安卫生规程和规范，必需为乙方提供符合国家规定的

4、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在任务时的人身平安和身心安康。2、甲方应严厉执行国家有关女职工的特殊劳动维护规定。3、甲方应依法为乙方办理养老、失业、医疗和工伤保险，承当应由单位交纳的保险费，职工个人应交纳的保险费从工资中按月代扣。甲方与乙方解除聘用合同时，按规定程序办理社会保险转移手续。到达退休年龄的，人员转由社区管理，到社会保险机构领取养老金并享用医疗保险待遇。4、乙方的任务时间、探亲、婚丧假、节假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病等待遇，按国家和省上的有关规定执行。5、乙方的住房待遇，按照房改政策和甲方的有关规定执行。6、乙方与本单位其他职工同等享用由单位内部自主发

5、放的福利待遇。六、合同的变卦、解除和续订1、甲方和乙方在平等自愿、协商一致的前提下，可以变卦合同的有关内容，但应填写附件一。2、甲乙双方协商一致，可以解除聘用食同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时一方面解除聘用合同：1对在试用期内被证明不符合本岗位任务要求的；2旷工或无正当理由逾期不归延续超越15天，或年累计超越30天的；3未经甲方赞同，擅自出国或者出国逾期不归的；4违反任务规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、读职，呵斥严重后果的；5严重扰乱任务次序，致使本单位、其他单位任务不能正常进展的；6被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以一方

6、面解除聘用合同，但是该当提早30日以书面方式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方安排的其他任务的；2乙方年度考核不合格的；3合同签署后，所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原合同无法履行的；4单位被撤销的，由甲方在单位撤销前，与乙方办了解聘手续。5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同。1乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3因工负伤，治疗终结后经劳动才干鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才干的；4患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6属于国家规定的不得解除

7、聘用合同的其他情形的。6、有以下情形之一的，乙方可以随时一方面解除聘用合同：1在试用期内的；2考入普通高等院校的；3被录用或者选调到国家机关的；4依法服兵役的。7、聘用合同期满或者当事人双方商定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。8、合同期满后，因消费、任务需求，在甲乙双方平等自愿、协商一致的根底上，可以续签聘用合同，并填写附件二。解聘人员按照失业保险条例的有关规定到失业保险经办机构领取失业保险金。七、双方商定的其他事项 八、违约责任、经济补偿1、甲方和乙方，任何一方违反聘用合同，都要承当违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额的给付按国家和省劳动行政主管部门的规定办理。一方呵斥对方经济损

8、失的，还应按实践损失承当赔偿责任。2、乙方经甲方出资培训的，按5年的效力年限平均分摊培训费，解除聘用合同时，乙方自培训终了之日起按5年效力期限的差额年限向甲方交付培训费。3、有以下解除聘用合同情形之一的，甲方该当根据乙方在本单位的实践任务年限向其支付经济补偿：1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由甲方安排的其他任务，甲方一方面解除聘用合同的；2合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变卦合同达成一致，及实行经济性裁员的。4、经济补偿以乙方在甲方每任务1年，按本人上年月平均工资为规范支付其1个月的补偿金；上年月平均工资高于当

9、地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。九、劳动争议处置本合同一经签署即具有法律约束力，甲方和乙方必需严厉遵守。甲方和乙方因履行合同发生争议，应协商处理，达不成一致时，可依法恳求调解、行政判决、提起诉讼，其费用由败诉方承当。甲方代表人签名 乙方签名委托代理人 年 月 日 年 月 日甲方盖章年 月 日鉴证机关盖章 鉴证人员签名年 月 日 年 月 日附件一聘 用 合 同 变 更 书经甲乙双方协商赞同，对 年 月 日签署的聘用合同内容，作如下变卦：变卦内容：单位代表签名：委托代理人签名： 乙方签名： 年 月 日 年 月 日甲方盖章 年 月 日签证机关盖章 签证人签名： 年 月 日 年 月 日附件二聘 用 合 同 续 订 书 甲乙双方于 年 月 日签