合同范本之劳动合同带薪休假

1、劳动合同带薪休假【篇一： 2014 年劳动合同范本 “工作时间、休息休 假和劳动报酬部分 ”部分】2014 年劳动合同范本（三） “工作时间、休息休假和劳动报酬 部分”部分四、 工作时间和休息休假第七条 根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第 项工作制度。、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不 超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需 要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。、综合计算工时工作制。、不定时工作制。乙方因完成

2、工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单， 经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际 发生的时间为准。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、 生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 1、甲乙双方协商确定实行以下第 种工资形式：（1）计时工资，乙方工资为元 /月，工资构成详见工资表；（2）计件工资，乙方的劳动定额为，计件单价为；（3）其他工资形式，具体约定如下：2 、甲方于每月日之前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最 近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据单位的经营状况对工资的 发放时间作一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟 发放

3、不得超过一个月。3 、乙方同意，甲方可根据单位的经营状况和依法制定的薪酬制度调 整乙方工资。、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以 及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依 法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。、乙方同意计算加班工资的基数、依法享受带薪休假和计划生育假 期间的工资，按如下标准计发： 。但乙方依法享受生育津贴的，产 假期间甲方不再发工资。、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件，并按下列标准收费，该 费用可从乙方劳动报酬中扣取： 。第十条 乙方加班应经过甲方同意。甲方安排乙方加班加点工作，应 按国家规定的标准安排补休或者支付加

4、班加点工资。加班加点工资 发放时间为 。【篇二： 2016 劳动合同法 年假】2016 劳动合同法 年假 劳动法年假规定 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳 动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 （以 下简称年休假 ）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。 国

5、家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一 ）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二 ）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;（三）累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的 ;（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点

6、确有必要跨年 度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职 权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工 资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依 据职权责令限期改正 ;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工 资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额

7、向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务 员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接 责任人员依法给予处分 ;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部 门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政 法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定 本条例的实施办法。第十条 本条例自 2016 年 1 月 1 日起施行。 劳动法年假规定 -年假计算方法： 按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年 的，年休假为 5 天 ;已满 10 年不满 20 年

8、的，年休假为 10 天;已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假 的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2 、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;3 、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ; 4 、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;5 、累计工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安

9、排，但一般应在 1 个年度内安排。劳动法年假规定 -工资计算：1. 年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹 安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休 假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算

10、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年 休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休 年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不 再扣回。劳动法年假规定 -休年假条件： 根据国务院公布并于 2016 年 1 月 1 日实行的职工带薪年休假条 例，以及人力资源和社会保障部于 2016 年 9 月 28 日制定公布的 企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，休年假的前提条件 如下： 主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工。时间：

11、职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。 小结：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照 常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据 职工带薪年休假条例要求单位给予年假。劳动法年假规定休年 假是工作累计满一年职工的权利。【篇三：劳动合同法 ,年假】 篇一：新劳动法对年假的规定 新劳动法对年假的规定 1、劳动合同法是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿 等方面的规定，确实没有关于 “员工年假的事宜”。 2、关于“员工年假的事宜”：“(1)旧的“劳动法 (实际上劳动法只有一部，没有新旧之分， 所谓的“新劳动法”应是劳动合同法 )倒是有规定： 第 45 条：“

12、 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ” (2)更具体的规定是： 2008 年 1 月 1 日实施的职工带薪年休假条 例 (国务院令第 514 号)：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 （以 下简称年休假 ）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间 享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天 ;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法 定

13、休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一 ）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;（二 ）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ;（三）累计 工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ; （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统 筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分 段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工

14、作特点确有必要跨年 度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可 以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当 按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工 资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依 据职权责令限期改正 ;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工 资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务 员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他

15、直接 责任人员依法给予处分 ;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部 门或者职工申请人民法院强制执行。篇二：劳动合同法关于工 作时间和休息休假问题劳动合同法关于工作时间和休息休假问题 十堰法律咨询网 2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大 小:大中小劳动合同法未做特殊规定，仍可沿用劳动法第4 章关于工作时间和休息休假的规定。、工时和休息制度根据劳动法和 1995 年 5 月 1 日发布施行的国务院关于职工 工作时间的规定，我国目前原则上实行每日工作 8 小时、每周工 作 40 小时这一标准工时制度。其中，国家机关、事业单位实行统一 的工作时间，周六、周日为每周休息日；企

16、业和不能实行前述规定 的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日， 即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理 确定其劳动定额和计件报酬标准。根据 1997 年 9 月 10 日劳动部发布的关于职工工作时间有关问题 的复函，企业因工作性根据 1995 年 3 月 26 日人事部发布的国家机关、事业单位贯彻 国务院关于职工工作时间的规定的实施办法，因工作性质或 者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事业单位（包括国家机 关、社会团体），由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部 批准后可实行不定时工作制或

17、综合计算工作时间制等办法。、法定休假制度根据劳动法第 40 条和 2007 年 12 月 14 日国务院第二次修订后 的全国年节及纪念日放假办法，用人单位应在新年（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节（农历清明当日）、 劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当 日）和国庆节（10月1日、2日、3日）等法律法规规定的休假节日共 计 11 天期间安排全体劳动者休假，且适逢周六、周日的，应当在工 作日补假；同时，部分劳动者遇特殊节假日时，也应安排该部分劳 动者休假，包括：妇女节（3月8日），妇女休假半天；青年节（5 月 4 日）， 14 周岁以上的青年休假半天，

18、但适逢周六、周日的，不予 补假。、带薪年休假制度根据劳动法第 45 条和 2007 年 12 月 7 日国务院发布的职工 带薪年休假条例的规定，所有用人单位的劳动者（包括公务员） 连续工作 1 年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称 “年休假 ”）。 年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休 假假期：已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的， 10天；已满20年的，15天。但劳动者依法享受寒暑假且其休 假天数多于年休假天数的，请事假累计20天以上且用人单位按规定不扣工资的，累计工作满 1年不满10年但请病假累计2个月以 上的，累计工作满10年不满20年但请病假累计3

19、个月以上的， 或累计工作满 20 年以上但请病假累计 4 个月以上的，无权享受当 年的年休假。用人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、工作的 具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。在 1 个年度内既可 集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因 生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可跨 1 个年度。 劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单 位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人同意，可不安排，但 应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的 300% 支付年休 假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级 以上地方政府人事部门或劳动保障部

20、门依据职权责令限期改正；对 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照 年休假工资报酬的数额加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、 赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。 4、加班加点（延长工作时间）根据劳动合同法第 31 条和劳动法第 43 条的规定，用人单 位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班加点， 因生产经营确需劳动者加班加点的，也不得违反劳动法关于加 班加点的相关规定。用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序，且无 论实行何种工时制度，均须在劳动法第 41 条限定的延长工作时 数内决定延长的工作时间：一般每日不得超过 1

21、 小时；因特殊原因 需要进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超 过3小时，但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总 时数累计不得超过36小时。如果发生自然灾害、事故或因其他原 因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的，生产设备、 交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时 抢修的，或出现法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位决 定加班加点的，无需经过协商程序，也不受延长工作时数上限的限 制。用人单位安排劳动者加班加点的，应按下列标准向劳动者支付加班 加点费：正常工作日加点的，支付不低于其正常工作时间工资的 150%的加点费；休息日加班的，应先按同等

22、时间安排其补休；不 能安排补休的，支付不低于其正常工作时间工资的 200%的加班费； 年休假、法定休假日（新年 1日、春节3日、清明节1日、劳动 节 1 日、端午节 1 日、中秋节 1 日、国庆节 3 日、妇女节半天、青 年节半天，共计 13 天）加班的，支付不低于其正常工作时间工资的 300% 的加班费。用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的，根据劳 动合同法第 85 条和劳动法第 91 条的规定，可由劳动行政部 门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付加班加点费 50100% 的标准加付赔偿金。篇三：劳动合同法休假劳动法第四章：工作时间和休息休假第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周 工作时