东北财经大学《人力资源管理X》综合作业答卷

1、东财人力资源管理X综合作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（ ）方法。沟通法面谈法书面调查法实地观察法答案:B2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（ ）。劳动合同的解除劳动合同的订立劳动合同的变更劳动合同的终止答案:C3.培训效果测定的学习层是指（ ）。评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉评价受训者对所学内容的掌握程度评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发

2、生了哪些变化评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:B4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。德尔菲法工作转换法马尔可夫矩阵趋势分析法答案:C5.绩效考评的首要程序是（ ）。确定绩效考评标准绩效考评反馈与结果运用分析评价制定绩效计划答案:D6.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。公平性竞争性激励性经济性答案:B7.根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。按设备定员按岗位定员按工作效率定员按比例定员答案:C8.在管理中，对

3、员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。积极强化消极强化负强化正强化答案:C9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是（ ）。014岁1524岁2544岁4565岁答案:B10.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（ ）。视听法讲授法讨论法案例研究答案:A11.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（ ）方面的意义。有利于促进企业生产经营活动的顺利进行有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率有利于开发人力资源，树立企业

4、长期竞争优势有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:D12.泰勒、法约尔的思想产生于（ ）。科学管理时期人际关系时期人本心理学时期系统管理时期答案:A13.培训效果测定的结果层是指（ ）。评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等答案:D14.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。提高员

5、工适应变化的能力实现组织的发展实现个人的发展目标补充和延续普通学校教育答案:C15.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。抑郁质粘液质多血质胆汁质答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 60 分)16.职位规范与职位说明书在（ ）方面存在差别。编制的直接目的数量内容涉及的范围性质其他答案:AC17.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点有（ ）。劳动关系的类型多样化劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显劳动立法越来越受到重视不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性劳动关系日趋简单答案:ABCD18.考评结果可以运用在（ ）

6、方面。帮助员工改进绩效制定经营决策为人事决策提供依据检查企业管理各项政策其他答案:ACD19.福利和工资的差别表现在（ ）。数量的多少所依据的分配原则分配的特性享受的对象发放的时间答案:BCD20.在企业的整体规划中，两大支柱包括（ ）。技术开发规划财务规划人力资源规划物资供应规划其他答案:AC21.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。所属范畴不同存在前提不同内容不同本质不同对象不同答案:ABC22.员工培训的特点表现为（ ）。复杂性实用性灵活性长期性速成性答案:ABCDE23.满足员工的生理需要的激励手段有（ ）。基本工资福利设施用工制度住房分配晋升答案:ABD24.职位调查方案的

7、设计主要包括（ ）。明确调查目的确定调查单位和对象确定调查项目确定调查表格和填写说明确定调查的时间、地点、方法答案:ABCDE25.高层管理者所须具备的能力包括（ ）。洞察能力决策能力创造能力统筹能力批判能力答案:ABCDE26.帕森斯认为职业与人的匹配，分为（ ）两种类型。条件匹配特长匹配兴趣匹配性格匹配能力匹配答案:AB27.三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。财产力量个人的力量群体的力量工会的力量市场力量答案:BCD28.实行职务工资制须具备的条件有（ ）。要有健全的、合理的编制、定员标准要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价要建立严格的员工考核制度要建立严格的员工晋升制度要建

8、立严格的员工调配制度答案:ABCDE29.影响人力资源供给的因素有（ ）。员工伤残员工跳槽员工升迁员工死亡员工退休答案:ABCDE30.建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。实行群体协约制度实现劳动关系契约化健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化充分发挥企业工会的作用强化劳动者和企业间的自行约定答案:ABCD31.员工参与的形式主要包括（ ）。直接加盟间接参与直接接管合作联盟答案:AB32.按考评内容划分，绩效考评可分为（ ）。综合考评单项考评工作业绩考评态度考评能力考评答案:CDE33.现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。开放化标准化严格化规范化现代化答案:BDE34.影响效度的因素有（ ）。测试的长度试题的难度试题的编排方式被试者的反应测验实施中的因素答案:ABCDE35.访谈法作为工作分析的方法，它的优点有（ ）。可作为独立方法使用适用面广为组织提供了良好的解释工作分析必要性的机会方式灵活，可单独访谈，可集体访谈信息不容易被扭曲答案:BCD三、判断题 (共 5 道试题,共 10 分)36.人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。 （ ）答案:错误37.德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（ ）答案:错误38.人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。