人力资源操作范本

1、.PAGE ：.；员工登记表应聘职位岗位： 填表时间： 年 月 日公司声明：能否聘用以劳动合同而为准！姓 名性 别出生年月日照 片身 高婚姻情况民 族政治容颜联络身份证号 家庭住址通讯送达地址Email教育简历起止时间学校专业任务简历起止时间工 作 单 位职 务主要任务离任缘由本人专长及兴趣最看重公司那几项工资待遇 升职时机 人际关系 任务环境 福利保险任务时间 任务量大小 主管指点程度录取后个人的志愿请综合评价本人本人保证以上所登记的资料属实，通讯地址及地址有效。 本人签名： 日期： 年 月 日用人部门单位意见：人事部办公室意见：公司指点审批：附：身份证复印件等其它资料。录用条件确认函拟录用

2、员工姓名： 拟录用岗位：当有以下情形之一时，为不符合该岗位的录用条件：通用条件：不具备政府规定的就业手续的；无法提供办理录用、社会保险等所需求的证明资料的；不能胜任甲方安排的任务和甲方规定的岗位职责的；患有精神病或按国家法律法规应制止任务的传染病的，或者身体安康条件不符合任务岗位要求的；与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；与原用人单位存在竞业限制商定且在限制范围之内的；通缉在案或者被取保候审、监视居住的；未经甲方书面答应不按本合同商定时间到岗；入职后不赞同购买社会保险或者不按甲方制定的劳动合同版本签署劳动合同；隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分的现实的；试用期内请假超越 天或迟到超

3、越 次，或者有旷工景象的；专门条件：不具备本岗位所要求的各项技艺的；试用期考核在 分以下的；不能完成试用期内任务义务的。其任务义务如下： ；其它：注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：上述通知我已收取，内容知悉。 签收人： 年 月 日录用通知书 先生/女士：鉴于您提供的入职恳求资料和您所获得的面试成果，经人力资源部核定，并报总经理确认，公司决议录用您来公司任务。职务、待遇、劳动合同期限等事项：、任务岗位： ；、薪酬程度： 税前；、任务地点为 ；4、报到日期为 ；5、劳动合同的期限为 年；6、其他相关事项按照法律法规、企业规章制度的规定和公平合理原那么确定，报到后另行签署劳动合同

4、的，相关事项以劳动合同的商定为准。二、本通知书的生效前提是：1、您提供的求职恳求资料真实、客观、完好；2、您具备胜任本职位的身体安康情况；三、报到资料：公司最高学历、资历证书及身份证原件劳动手册、退工单、社保转移单四张一寸免冠彩色照片区级以上医院体检报告其他： 请您携带上述证照、资料，前来我公司订立劳动合同。四、合意达成假设您接受本公司的录用，您可以在收到本通知书以后5日内选择将签署后的本通知书回执原件寄送回本公司。将签署后的本通知书连同回执影印件回本公司。如您在5日内未作上述处置，也未与公司作进一步确认，公司将视作您放弃该职位。五、违约责任如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日

5、期前报到，将承当本职位 个月薪资的违约金。如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承当本职位 个月薪资的违约金。本次录用联络人：人力资源部招聘专员 联络方式：XXX人力资源部年 月 日 回执本人情愿接受以上条款，将于指定的报到日期报到，并接受关于违约责任的商定。 被录用人签名： 年 月 日职工名册填报单位： 劳动保证证卡号： 填报时间： 年 月序号姓名性别年龄身份证号码社会保险卡号用工类型人员类别用工之日订立合同时间劳动合同起止时间离任时间离任类型户籍地址现住址12345678910111213141234注：根据，职工名册应该包括姓名、性别、身份号码、户籍所

6、在地和现住址、就业方式和劳动合同期限等。企业还可以根据人力资源管理的需求添加试用期、劳动合同签署次数、累计工龄等其它内容。试用期考核表考核日： 年 月 日 注：考核应在试用期满前作出。姓名所在部门职务试用期限年 月 日至 年 月 日考勤情况病假事假迟到或早退其它休假试用期内奖惩情况 填写人： 其它表现情况 填写人：员工自评 签名： 试用期考核直接上级评价任务态度总分值30分任务才干总分值30分任务绩效总分值40分1任务仔细担任，做事不推诿，不推卸责任；总分值7分 得分： 2乐于接受新的任务义务并能及时反响执行结果；总分值7分得分： 3自觉履行职责，忠于职守，不需督促，想方设法改良任务，提出合理

7、化建议；总分值7分得分： 4具团体协作精神，与上级、同事有良好的协作态度。总分值8分得分： 得分小计： 1擅长学习利用新技术、新方法；擅长研讨和运用新的知识和技艺提高任务质量和效率；总分值7分 得分： 2可以独立完成任务义务，较少需求协助 和指点；总分值7分得分： 3可以顺应任务变化并能迅速地自我调整，关于总结有效的任务方法 ，改良任务方式；总分值7分得分： 4能了解、把握主管上司的意图，业务上精益求精。总分值8分得分： 得分小计： 1任务质量总分值10分好 较好较差 很差；得分： 2任务效率总分值10分高 较高较低 太低得分： 3任务失误率及过失率总分值10分无 较少较多 太多得分： 4完成

8、义务情况总分值10分 全部完成大部分完成完成一部分根本没完成得分： 得分小计： 部门总评：该员工试用期表现总得分： 分 建议： 转正 解雇。补充评价或理由： 担任人签字： 年 月 日人力资源部意见：符合录用条件；不符合录用条件可解雇，那么违反的录用条件是： 担任人签字： 年 月 日总经理意见： 担任人签字： 年 月 日劳动合同签署通知书 编号：被通知人： 所属部门： 通知事项：签署劳动合同内容：根据及的规定，现通知您在收到本通知书 日内到单位人力资源部门与单位签署劳动合同。 其它阐明： 附劳动合同文本特此通知！单位公章 年 月 日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 确认：上述通知我已

9、收取，内容知悉。劳动合同已阅读。 能否赞同签署： 赞同 不赞同 签收人： 年 月 日员工手册签收页致：XX公司人力资源部兹确认收到XX年版一份，并已仔细阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人之附件，与具有同等法律效能。我了解遵守是我与公司协作的前提，我将详尽阅读且完全了解手册的各项内容并谨此声明情愿遵守的一切内容，特别是个人对XX公司价值观的承诺、对严密纪律的承诺，并情愿承当违反相关内容的责任。我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司运营开展的需求修正该手册上的有关条款，我情愿接受以书面方式或电子平台方式公布的修正后的手册内容。我深知良好的价值观

10、是提高个人可雇佣才干的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司任务期间的日常行为的准那么根据。我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中。假设我因故分开XX公司，我承诺将归还公司。 承诺人签名: 所属部门： 日期： 年 月 日注：请于收到一周内将此单返还人力资源部门。差旅费报销清单出差日期地点交通费膳食费住宿费杂费其他合计阐明月日起迄费用总计差旅费总额大写人民币 美圆万 仟 佰 拾 元 角 分整预支旅费应付金额会计核准审核收款签字培训费用报销单姓名部门培训内容培训地点序号费用种类金额小写备注万千百拾元角分总计凭证大写经理财务主管 审核人 经办人情况调查表当事人所属部门详细情形当事人意见

11、签字: 时间：见证人签字: 时间：主管指点意见:签字: 时间：员工请假单姓名部门请假类别年休假 病假 事假请假理由请假时间起: 年 月 日 时止: 年 月 日 时 准 不准 理由: 指点签字: 年 月 日注： 1、请按单位规定办理请假手续；请病假须附医师证明于后,否那么视为事假；年休假未休时请事假的，单位有权优先安排年休假。员工检讨书姓名： 所属部门： 检讨事项： 现实经过： 阅历教训总结： 检讨人： 年 月 日员工培训记录表部门： 年度：注：本表格用于登记对不能胜任任务的员工进展培训的情况。姓名所属部门培训时间培训地点培训内容员工签字确认加班恳求单 年月日部门姓名预定加班时间事由起讫讫总经理

12、：主管：填表：调岗调薪通知书姓名编号原任部门：调任部门：职务：职务：工资：工资：相关阐明调动生效日期： 年 月 日指示调出部门意见调入部门意见人力资源部意见分管指点意见本人意见本人赞同变卦劳动合同，对任务内容、岗位和工资作上述变卦，将按时赴职，仔细完成新任务岗位上的义务。 签名: 年 月 日说话记录说话人： 所属部门： 被说话人： 所属部门： 说话地点： 说话时间： 说话主题： 说话详细内容如下： 声明：上述说话是我在慎重思索后的真实意思表示，记录属实。被说话人签字： 年 月 日 说话人签字： 年 月 日兼职矫正通知书编号：被通知人： 所属部门：经查，您在本单位任务的同时，与其它单位建立了劳动

13、关系。为防止影响本单位任务，希望您在收到本通知之日起10日内与其他单位解除劳动关系，并向本单位提供有关解除劳动关系的证明。否那么，本单位将根据有关法律法规对您依法进展处置。其它阐明：特此通知！ 公章或担任人签字： 年 月 日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：上述通知我已收取，内容知悉。 签收人： 年 月 日员工领用物品表制表部门： 制表日期： 年 月注：如未经特别注明，领用物品在领用后一切权仍属公司单位一切，请妥善保管和运用领用物品，如因员工运用或保管不当呵斥损失，应担任赔偿。编号日期领取物品备注领用人签名员工声明员工： 所属部门： 声明主题： 声明详细内容： 声明：本人了

14、解上述声明所涉及的法律法规及单位规章制度，声明是我在慎重思索后的真实意思表示，记录属实。声明人签字： 年 月 日员工违纪处分通知单 ( ) 号姓名所属部门事由详细情形员工意见上述情况属实。 签字: 年 月 日见证人上述情况属实。 签字: 年 月 日处分类别 该处分于 年 月 日起生效主管指点意见: 赞同上述处置。其它： 签字: 年 月 日送达:当面送达由 转交 签收人： 邮寄(地址):注:本表格一式两份,一份交公司,一份交员工.培训签到表编号： 年 月 日部门： 时间： 年 月 日上午点 地点：公司会议室培训讲师：内容：序号部门姓名签到时间序号部门姓名签到时间上午下午备注上午下午备注11821

15、93204215226237248259261027112812291330143115321633员工考核表姓名岗位考核时段年月至 年 月工程评分规范得分签名出勤情况20分全勤得总分值；事假一天扣2分；迟到或早退一次扣3分；旷工一天扣10分。义务完成情况40分义务完成得40分；超额完成义务者，按超额百分比*40+40分计算本项得分；义务完成30%以下者得零分；义务完成30%以上者，按义务完成百分比*20计算得分同事评价20分任务态度：积极自动的完成任务，遵守规章制度任务才干：具备完本钱职任务的业务才干同事关系：互帮互助，团结同事业务学习：注重业务学习任务创新性：合理化建议。注：同事评价按平均

16、分计算。上级评价20分考核时段内分数加减 ：嘉奖：每次加5分；警告每次扣5分；记过扣10分；严重违反规章制度扣20分加减分合计为：综合得分：考核分+加减分 分。1.优秀90分以上成果杰出，非常适宜此项任务。 可思索提职 2良好8089分可以到达并超越要求。 适宜本岗 可保管其原有职位级别 3普通6079分 根本符合要求，但需加强学习。 保管岗位 4不合格缺乏60分不能胜任本职任务。不适宜本岗 再培训、调岗 解除/终止劳动合同通知书 编号：被通知人： 所属部门：因以下第 项缘由，根据及单位规章制度的规定，本单位决议从 年 月 日起解除终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后

17、，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务；2、员工不能胜任任务，经过培训或调整任务岗位仍不能胜任任务；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议；4、单位依法进展裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位呵斥艰苦损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经本单位提出，拒不矫正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法清查刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取

18、经济补偿金： 元，其它费用： 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和任务交接手续，逾期不办理手续者责任自傲。特此通知！公章或担任人签字： 年 月 日注：以前述1至4项、11项缘由解除或终止时，需提早30日通知员工；本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。 签收栏：上述通知我已收取，内容知悉。 签收人： 年 月 日解除终止劳动合同证明书本单位公司与 签署的劳动合同合同期限： 年 月 日至 年 月 日于 年 月 日终止 (或解除)。该同志在本单位任务岗位为： ，在本单位任务年限为： 。特此证明。 单位盖章 年 月 日注：本通知一式三份，劳动者方签收一份。 签收栏：上述证

19、明我已收取，内容知悉。 签收人： 年 月 日解除劳动合同理由通知书通知工会 工会：根据等法律及单位规章制度规定，本单位经慎重研讨，决议自 年 月 日起，与 原所属部门： 身份证号： 解除劳动合同关系。理由为以下第 种：1、该员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事由用人单位另行安排的任务；2、该员工不能胜任任务，经过培训或调整任务岗位仍不能胜任任务；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生艰苦变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变卦劳动合同达成协议；4、在试用期内被证明不符合录用条件；5、严重违反单位的规章制度；6、严重失职，营私舞弊，给单位呵斥艰苦损害；7、该员

20、工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经本单位提出，拒不矫正；8、因该员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使劳动合同无效；9、该员工被依法清查刑事责任的；10、其它：阐明：如贵工会对此决议有意见，请在解除劳动合同日期之前以书面方式向我单位提交。特此通知！ 公章 年 月 日注：本通知需在解除之日前送达； 一式两份，单位与被通知工会各留一份。 签收栏：上述通知我方已收取，内容知悉。 签收人： 年 月 日劳动合同终止或续签通知书 编号：被通知人： 所属部门： 通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签署的劳动合同将于 年 月 日到期，经单位研讨，决议按以下第 种方式进展处置：

21、 一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在 年 月 日前按单位有关规章制度办理离任任务交接手续； 二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是以下第 种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资 ，岗位 ，劳动合同期限 ；贰、其它条件：月工资 ，岗位 ，劳动合同期限 其它 。现咨询您的续签意向：1、赞同续签劳动合同；2、不赞同续签劳动合同；补充意见：被通知人的意向为上述第 种。 签字： 年 月 日 单位公章 年 月 日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提早30天通知。 签收栏：上述通知我已收取，内容知悉。有关意思表示均系本人真实意思表示。 签收人： 年 月 日解除劳动

22、合同协议书甲方单位称号法定代表人乙方姓名所属部门甲乙双方经平等自愿协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、经 方提出解除劳动合同后，双方经平等自愿协商，赞同于 年 月 日解除劳动合同。二、乙方应在 年 月 日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续之后， 方应在 年 月 日之前向 方支付人民币 元，其中包括应支付的劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿金，以及其它全部因劳动合同解除而依法应支付的损害赔偿费用及有关补助费用。经济补偿金依法定规范为 元，但乙方自愿按本协议进展补偿。三、双方在此确认：均了解相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签署了书面劳动合同，依法履行了各自义务包括但不限于社保

23、、劳动维护、档案转移等各方面。除本协议第二条商定的以外，任何一方都不再由于原劳动合同的履行和解除向对方要求其它费用、赔偿或补偿。劳动报酬含加班工资亦已结清，双方无其他争议。四、任务交接。乙方应按照办理如下交接手续： 。五、严密、知识产权与竞业制止。 。六、其它条款： 本协议一式两份，双方各执一份。甲方签章： 年 月 日乙方签字： 年 月 日离任交接单姓名部门编号上述员工已获准于 年 月 日离任，请依以下所载工程办理离任手续序号应办事项经办单位经办人签章扣款金额1退回有关职工证件等2住宿人员办理办理退宿3缴回制服、钥匙等4缴回个人领用的文化器具5缴回员工手册，办理退保退会，填写离任人员有关表格6填写停薪单送会计科7填写人员变动登记表，取消插条、人员名册等8审查上列事项人力资源部9有无欠帐，有无财务未清事项财务部10发薪审核会计主管上述事项必需完全办理清楚，方可离任。财务科凭本单核发离任人员薪金后转回人事科存查。离任声明声明人： 身份证号：就声明人离任事宜，达成如下协议：一、声明人确认于 年 月 日起与XXXXX公司以下简称公司解除劳动关系。二、声明人确认离任缘由系声明人自愿提出辞职，辞职缘由完全是由于声明人想换一份任务，不存在公司的过错或其它缘由。三、声明人确认在公司任务期间，双方已签署书面劳动合同，不存在工资及加班费的拖欠，公司已按照劳动合同和国家法律法规规定履行本