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文档简介

1、员工离职表填表时间：年月日注：监交人由交接人和接收人的直接（或委托人）担任。1、员工如是辞职，请在“离职原因”中由员工陈述离职原因并签字确认；员工如是辞退，由提出部门在“离职原因”中陈述辞退原因并由部门签字确认。2、行政部，人力资源部门须与离职所在部门沟通确定离职分类并填写在表格中。部门岗位入职日期劳动合同起止日期最后出勤日期离职类别辞职合同到期 其他：离职原因：本人签字：年月日意见直销经理意见区域经理意见区域总监意见行政人事部意见副总经理意见总经理员工离职会签单填表时间：年月日离职工作交接交接内容数量交接人接收人监交人工资是否正常： 是否区域总监 确认：日期：本/客户联系明细已签合同未签合同

2、财务票据：收据 端口：搜房 赶集 安居客 58 同城司徽、领带办公用品、保管物品头像或删除是否 （备注：自离职日起不得使用与公司相关的头像或，否则公司将其法律以及经济责任）1、离职当月实际出勤天数：天 ，考勤管理员签字：。2、薪资核算说明：（如遇薪资调整，以实际情况为准）直销专员：薪资标准前三个月为 2000 底薪 保障金。未满三个月离职的，岗位工资按照 2000 元核算，多发部分从离职当月工资中扣除；满三个月离职的，须返还前三个月的保障金，从离职当月工资中扣除。直销经理：薪资标准中保障金部分，在离职当月须按照实际发生部分予以扣除。员工本人确认：行政部意见行政类物资是否交接完毕：是；否， 应扣除费用元；行政部签字：日期：人事部意见A 类：欢迎回归B 类：正常离职C 类：慎用D 类：不受欢迎的人力资源部签字：日期：员工离职（调动）资产交接单填表日期：年月日注：1、此单一式两份，一份留人力资源部做异动备案；一份交资产管理部门做资产变更登记。2、如资产明细过多，可另附表格。姓名所 属 部 门资

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