劳动仲裁法律文书

1、.：.；劳动争议仲裁恳求书恳求人：xxx：女，汉族，19xx年xx月xx日生，身份证号：510623xxxxxxxxxxxx，住址：四川省三台县xx HYPERLINK 66law/topic2021/wtdlr/ o 委托代理人 委托代理人：四川联衡 HYPERLINK 66law/lawyeroffice/ o 律师事务所 律师事务所何函翊律师,联络08118381。第一被恳求人：广州xxx公司地址：广州市xxxxxxx HYPERLINK 66law/topics/fddbr/default.aspx o 法定代表人 法定代表人：xxx 联络： 注册号：xxxxxxxx第二被恳求人：成都

2、xxx公司地址：成都市xxxxxxxx法定代表担任人：xxx 联络：注册号：xxxxxxxxxx 组织机构代码：xxxxxx第三被恳求人：成都xxx绵阳分公司 HYPERLINK 66law/topic2021/营业场所/ o 营业场所 营业场所：绵阳市xxxxx担任人：xxx 注册号：xxxxxxxxxx恳求事项： 1、 恳求判决解除恳求人与上述被恳求人的 HYPERLINK 66law/topic2021/劳动关系/ o 劳动关系 劳动关系；2、恳求判决上述被恳求人向恳求人支付2021年2月至2021年9月止由于 HYPERLINK 66law/topic2021/未签署劳动合同/ o 未

3、签署劳动合同 未签署劳动合同的 HYPERLINK 66law/topic2021/双倍工资/ o 双倍工资 双倍工资计39081元；3、恳求判决上述被恳求人向恳求人支付因未签署劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍 HYPERLINK 66law/topic2021/经济赔偿金/ o 经济赔偿金 经济赔偿金计9305元；4、恳求判决上述被恳求人向恳求人支付 HYPERLINK 66law/topic2021/加班工资/ o 加班工资 加班工资41474元；5、恳求判决上述被恳求人为恳求人办理2007年9月至2021年9月的养老保险参保手续并交纳相关参保费用。现实与理由： 恳求人于2007

4、年9月应聘到第一被恳求人广州xxxxx任务，应聘后，恳求人填写了员工入职表，但第一被恳求人未与恳求人签署劳动合同，广州xxxx也未为恳求人办理各种社会保险参保手续。应聘后，第一被恳求人将恳求人派遣到第二被恳求人成都xxx任务，安排在第三被恳求人成都xxx绵阳分公司从事第一被恳求人的产品促销任务。任务期间，由第一被恳求人根据恳求人的销售任务情况发放工资经过银行转账进展，见证据3、4， HYPERLINK 66law/topic2021/任务时间/ o 任务时间 任务时间和考勤由第三被恳求人成都xxx绵阳分公司担任安排。2021年9月底，上述被恳求人无故要求恳求人于2021年10月1日-10日期间

5、请假休憩，10月10日后，上述被恳求人既不安排恳求人上班，亦没有要求恳求人办理任何离任手续，导致恳求人至今无法任务，亦没有任何生活来源。对于上述被恳求人的违法行为，恳求人多次找到被恳求人，上述被恳求人均置之不理。恳求人在上述被恳求人处任务期间，由于上述被恳求人不与恳求人签署劳动合同，根据第八十二条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者 HYPERLINK 66law/topic2021/dlsmldht/ o 订立书面劳动合同 订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月支付二倍的工资。和第六条规定：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，该当按照劳动 HY

6、PERLINK laws.66law/law-80210.aspx o 合同法 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照恳求人前12个月的 HYPERLINK 66law/topics/pjgz/default.aspx o 平均工资 平均工资计算，恳求人的 HYPERLINK 66law/topic2021/工资规

7、范/ o 工资规范 工资规范为1861元见证据5，恳求人从2007年9月起为被恳求人任务，双倍工资的支付该当自2021年2月起至今，由于上述被恳求人既既未与恳求人签署劳动合同，亦未办理任何离任手续，上述被恳求人该当支付21个月的双倍工资合计39081元。恳求人任务期间，上述被恳求人即未与恳求人签署劳动合同，亦未办理社会保险参保手续，根据第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以 HYPERLINK 66law/topics/jcldhta/ o 解除劳动合同 解除劳动合同：三未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条规定：有以下情形之一的，用人单位该当向劳动者支付经济补偿：一劳动者按

8、照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者 HYPERLINK 66law/topic2021/终止劳动合同/ o 终止劳动合同 终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位该当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同曾经不能继续履行的，用人单位该当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，该当按照本法第四十七条规

9、定的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿金。恳求人在上述被恳求人处的任务时间为2年零2个月，该当支付2.5个月的经济补偿金，同时按照第87条规定，上述被恳求人该当按照 HYPERLINK 66law/topic2021/jjbcbz/ o 经济补偿金规范 经济补偿金规范的双倍支付，即支付5个月的 HYPERLINK 66law/topic2021/经济赔偿/ o 经济赔偿 经济赔偿金合计9305元。恳求人在上述被恳求人处任务期间，每天任务时间超越7个小时，有时甚至到达10多个小时，没有周末休憩和节假日休憩时间见证据6，根据第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延伸劳动者的任务时间。第四十四条规

10、定：有以下情形之一的，用人单位该当按照以下规范支付高于劳动者正常任务时间工资的工资报酬：一安排劳动者延伸任务时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二休憩日安排劳动者任务又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者任务的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 恳求人在上述被恳求人处任务时间为25个月，期间上述被恳求人未向恳求人发放加班工资，恳求人没有周末休憩时间，周末加班费该当按照恳求人日工资规范的双倍计算，恳求人的日工资规范为89元/天，合计加班200天， HYPERLINK 66law/topic2021/zmjbgz/ o 周末加班工资 周

11、末加班工资该当为35600元。任务期间国家法定假日为22天，加班工资该当为5874元。上述两项加班工资合计该当为41474元。恳求人在上述被恳求人处任务期间，上述被恳求人未为恳求人办理各类社会保险参保手续，亦未交纳相关费用，恳求判决上述被恳求人限期为恳求人办理各类社会保险参保手续并交纳相关费用。综上所述，恳求人作为一名劳动者，根据、等相关 HYPERLINK laws.66law o 法律法规 法律法规，享有法定的权益，上述被恳求人的违法行为，严重损害了恳求人的合法权益。为此，恳求人特依法 HYPERLINK 66law/topic2021/恳求劳动仲裁/ o 恳求劳动仲裁 恳求劳动仲裁，望仲

12、裁庭支持恳求人的上述 HYPERLINK 66law/channel/forum_thread_id71288_p1.aspx o 仲裁恳求 仲裁恳求，及时作出公正判决，以维护法律尊严，保证劳动者的合法权益。此致绵阳市 HYPERLINK 66law/topic2021/ldzcwyh/ o 劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会 恳求人： 20 xx年xx月xx日劳动仲裁恳求书恳求人：姓名、性别、年龄、职业、任务单位、住所、被恳求人：单位全称、住所、法定代表人或主要担任人：姓名、职务仲裁恳求：要有明确的恳求和详细的数额 现实和理由：阐明恳求事项所根据的现实理由和法律根据 _此 致劳动争议仲裁

13、委员会 恳求人：签名摁手印 恳求人系用人单位的盖公章年月日服 务 指 南1、提交恳求书一式两份A4纸打印。2、恳求人为劳动者的，提交身份证复印件一份，与被恳求人存在劳动关系的证明如劳动合同、工资单、任务证等。3、恳求人为用人单位的，提交工商营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。4、如提供证据，请写明证据称号和证据来源。如有证人，请写明证人姓名和住所。劳 动 争 议 仲 裁申 诉 书致：东山区劳动争议仲裁委员会：申诉人： 称号或姓名 金涛 地住址：广州市东华北路693号 单位性质 / 隶属主管部门 / 法定代表人姓名 / 性别 男 年龄 28 职务 / 12345678 邮政编码510100被

14、诉人： 称号或姓名 广州市利兴公司 地住址 环市中路1123号 单位性质 私营 隶属主管部门 / 法定代表人姓名 王利兴 性别 男 年龄 45 职务 经理 87654321 邮政编码510000后附：申诉书正文 2 页 副本 2 页 文字证据 3 份共 4 页 实人证据 / 件 申诉人签章： 2000 年 4 月 12 日注：1、仲裁申诉书正文需用钢笔、毛笔书写或打印； 2、仲裁恳求事项应简明扼要并写明详细要求； 3、申诉的现实和理由必需详细、详细、明确包括证据及其来源、证人姓名和住址情况； 4、应按被申诉人及第三人数提交申诉书副本。申诉恳求： 1、要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金500

15、0元； 2、要求支付拖欠的3月份工资；3、要求被诉人承当仲裁费。现实及理由：本人于1998年4月1日入职被诉人公司，任职办公室职员，双方签署三年的劳动合同。月薪为2500/月。2000年3月30日被诉人在没有提早30天通知的情况下，以书面方式通知即日将本人解雇。但却回绝发放解除劳动合同的经济补偿金及当月工资。被诉人的违法行为，严重进犯了申诉人的合法权益，为维护本人的合法权益，本人根据我国劳动法律的有关规定，特向贵会依法审理，并支持本人恳求。此致东山区劳动争议仲裁委员会 申诉人：二000年四月十二日(请勿擅自撕毁)如何填写劳动争议仲裁申诉书? 一、用蓝、黑色钢笔或水笔填写，书写工整，不得涂改。二

16、、准确无误地填写当事人根本情况。详细要求： 1、“申诉人 姓名一栏，申诉人为劳动者的，该当以劳动者本人身份证上的姓名为准；申诉人为单位的，该当以单位营业执照上的称号为准。2、“联络必需填写可以随时联络的本人的号码，最好能留两个以上的，假设本人无联络方式，可以留下能和他联络上的朋友的。3、“住址以目前现住址为准，而且要写详细。4、“被诉人一栏的“称号，应按工商登记资料或营业执照中的称号一字不差的填写；“法定代表人那么应按工商登记资料或营业执照中登记的填写；“联络不易写个人的，该当写单位。三、填写明确、详细的仲裁恳求。所谓“明确就是必需有明确的恳求事项，如“工资、“经济补偿金、“加班工资、“押金等

17、，每项恳求分开写。所谓“详细就是必需提出详细的要求，逐条列清楚，写明详细金额，并且最后要将每一条的金额合计。如“详细金额、“详细争议时间，“详细的计算根据。例如：要求支付工资的，该当阐明是何时的工资，工资金额，如何计算出来的等等。仲裁恳求是劳动者申诉的主要内容，是双方争议的焦点问题，要写好这部分内容首先要知道法律法规的相关规定，才可以知道本人有哪些权益，才可以提出合理的仲裁恳求。在我们的申诉书后附有、，申诉人可以从中知道本人有哪些权益，以便提出合理的仲裁恳求。 四、简明扼要的阐明现实理由包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况。填写技巧：围绕“争议事项填写，做到“有理有据，防止反复，没有现实根

18、据的内容，不要反复强调。在书写时要从以下几个方面去陈说：入职时间、职位、工资待遇、否签合同、何时离任等。在仲裁恳求中假设有加班工资的恳求时，该当将加班时间和所应得到的加班费列清楚，并且还该当提供相应的证据来证明。最后还要注明所陈说的现实由哪些证据来证明，这里的证据如劳动合同、任务证、工卡、工资表、收据、解雇证明书、证人证言等。一切证据该当提交两份复印件，以便于在开庭时双方相互质证。然后签名、注明申诉的时间。五、集体争议须留意的事项。假设申诉为集体争议，还该当列出拖欠工资表，工资表上还要每个员工签名确认，才有效。六、委托他人代为申诉应留意的事项。假设申诉人本人无法亲身申诉时可以写授权委托书，授权

19、委托书一式二份，假设是律师代理，还该当提交律师函。在书写授权委托书时，一定要写明委托的权限和委托的事项，并且双方要签名，受托人还该当提交身份证复印件。七、反诉立案事项。当员工诉单位，单位想对员工提起反诉时，单位该当重新填写申诉书，重新立案。文件名劳动争议仲裁应诉争辩书电子文件编码FL0634序 码2-1劳动争议仲裁委员会应诉争辩书市劳动争议仲裁委员会：他会(19)字第号应诉通知书收悉。现按劳动争议申诉书所申诉的问题争辩 如下：张诉称，他工伤未愈，无法上班，被厂方按旷工除名不符合法律规定，要求厂方撤销除名决议，将其收回工厂。我们以为张的申诉不符合现实。现实是，张于一九年月日因工受伤后，厂方送他到

20、市医院住院治疗，出院后即在家养伤。经过六个月的治疗、休憩，一九年月日，厂方派人带他到市医院进展复查，并对工伤部位进展拍片。根据医生诊断和本厂劳动小组鉴定得知，X光片未见张的工伤部位有骨折或骨质病变，仅在第四、五腰椎间有轻度骨质增生，但这是人体年龄增长的一种生理景象，并非工伤所致，不影响正常的消费劳动。可见张已恢复安康，可以参与劳动。因此，厂方于一九年月日派人带书面通知到其家中，发动张上班。张以自我觉得不好为由，回绝上班，延续达一个月之久。在此期间，厂方曾多次派车间、劳动科和工会干部，对张进展发动、教育，劝其上班，但张都拒不接受。厂方无法，于一九年月日，根据第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批

21、判教育无效，延续旷工时间超越15天，或者一年内累计旷工时间超越30天的，企业有权予以除名 的规定，对张予以除名。总之，我们以为对张的除名决议是有现实根据和法律根据的，他要求厂方撤销除名决议将其收文件名劳动争议仲裁应诉争辩书电子文件编码FL0634序 码2-2回是没有道理的。争辩人：李19年月日附：1.市医院复查诊断书一份。 2. X光片一张。 3.厂劳动鉴定小组签定结论一份。 签收仲裁判决书后该怎样办?一、明确能否服从判决。签收判决书后，应仔细阅读判决书内容，如服从判决，那么等待判决生效。如不服从判决，那么自本人签收判决书之日起15日内，向人民法院起诉。(起诉时需求向本委索取经本委盖章的判决书

22、送达回执)二、明确判决书能否生效。根据第三十条规定：当事人对仲裁判决不服的，自收到判决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，判决书即发生法律效能。判决书生效的前提，是双方当事人签收了仲裁判决书。也就是说，双方在收到判决书后都有15天的思索时间，可以在这15天内决议能否向法院起诉。任何一方在法定期间起诉，该判决书都不生效，该劳动争议即进入法院审理阶段。 假设有一方当事人不来签收仲裁判决书，即可经过公告送达的方式，公告的时间为30天，从公告之日起30天后，才视为送达，公告送达后15天，被送达方未起诉，仲裁判决书才生效。三、主张和自觉履行生效判决。假设当事人双方对仲裁判决没有异议的，双

23、方就可以按照判决书上的内容，向对方主张判决权益或履行判决义务。四、起诉。假设双方任何一方对仲裁判决不服，双方的争议就进入了诉讼程序，那么要求起诉的一方该当持：1、双方主体资历的资料，如身份证、单位的营业执复印件；2、判决书原件；3、送达回执复印件；去人民法院起诉。五、恳求强迫执行。根据第三十一条，当事人对发生法律效能的调解书和判决书，该当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以恳求人民法院强迫执行。即该当履行义务一方在起诉期届满判决书生效后，仍不履行义务，那么要求履行义务一方就该当持：1、劳动仲裁委员的仲裁判决书原件一份、复印件二份；2、盖有深圳市罗湖区仲裁委员会印章的双方

24、送达回执；3、本人身份证复印件一份，向人民法院恳求强迫执行，由人民法院经过强迫手段要求该当履行义务一方履行。六、执行和解。在仲裁委员会做出了仲裁判决后，在法院强迫执行过程中只需双方协商一致可以达成新的和解意见，依然可以按双方协商的内容履行的。假设双方还有和解的能够，假设又可以达成共识，可以尽快使纠纷得处理，为双方节省了大量的时间和精神。劳动争议仲裁争辩状劳动者争辩争辩人姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 民族：住址： ： ：现任务单位： ： ：因 一案，提出争辩如下：劳动争议仲裁争辩状用人单位争辩争辩人称号： 住所地： ：法定代表人或主要担任人姓名： 职务： ：单位性质： 工商登记核准号：

25、开户银行： 帐号：因 与 一案，提出争辩如下：劳动争议争辩书争辩人称号-地住址- -法定代表人- 委托代理人- -因 一案，现争辩如下： 此致呈劳动争议仲裁委员会争辩人：签名盖章 年 月 日注：如纸张不够，可用与争辩书同样大小添加续页。撤销仲裁判决恳求书恳求人：景德镇某公司委托代理人：沈英华，江西景德律师事务所律师被恳求人：梁某恳求事项：撤销景德镇市劳动争议仲裁委员会景劳仲案字2021第X号仲裁判决。现实与理由：本案仲裁庭审时间为2021年5月23日，其时已施行，也已载明，判决适用的是。但是，仲裁庭在判决过程中严重违反规定的程序：1、根据第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会判决劳动争议案件实行

26、仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。但是，本案的仲裁庭成员多达五人，严重违反法定程序。2、根据第四十条第二项规定：“笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。但是，本案仲裁庭共有五人，却只需三人在笔录上签名，严重违反法定程序。3、仲裁庭成员同时担任书记员制造笔录，导致产生自审自记自裁景象，这和人民法院审理案件时由合议庭成员兼任书记员的性质完全一样，有违公正公平原那么。4、根据第三十八条规定：“当事人在仲裁过程中有权进展质证和争辩。质证和争辩终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员该当咨询当事人的最后意见。但是根据庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进展质证，也未组

27、织双方相互识别，更未咨询当事人的最后意见，甚至没有在庭审过程中出示任何一方提交的证据，严重违反法定程序。5、根据第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭该当将其作为认定现实的根据。但是本案并未在庭审过程中出示、质证任何一方提交的证据，可见仲裁判决所根据的证据均未经过查证属实，严重违反法定程序。6、根据第四十六条规定：“判决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。但是，本案的仲裁判决书却只需劳动争议仲裁委员会印章，没有仲裁员的签名，一切仲裁员的名字都是打印上去的，严重违反法定程序。以上六点均可由和予以证明。综上所述，景德镇市劳动争议仲裁委员会作出的景劳仲案字2021第X号仲裁判

28、决严重违反法定程序，恳求景德镇市中级人民法院按照第四十九条第三项的规定撤销该仲裁判决。此 致景德镇市中级人民法院恳求人：景德镇某公司 二八年七月八日景德镇律师 沈英华民革景德镇市委会副主委政协景德镇市委员会常委景德镇仲裁委员会首席仲裁员江西景德律师事务所副主任联络：07981937劳动争议起诉状原 告 性别 民族 出生年月日 籍贯 现住址 联络 被 告 法定代表人 职务 住址 联络 案由： 普通劳动争议纠纷 原告不服深宝劳仲 庭案字 第 号仲裁判决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。诉讼恳求： 1. 2. 3. 4. 现实与理由：入厂时间： ，能否签有劳动合同： ，离任前工资： ，离任前

29、职务： ，离任时间： ，离任缘由： ，何时提起仲裁： ，判决内容： 不服判决理由： 。其他现实： 此致深圳市宝安区人民法院附：本起诉状副本 份深宝劳仲 庭案字 第 号仲裁判决书/不予受理通知书复印件一份深圳市宝安区劳动仲裁委员会送达证明原件 份 具状人 年 月 日民 事 诉 状 原告：姚，男，1981年2月16日出生，汉族，湖南省桃源县人，住湖南省桃源县乡组。身份证号码：4307258102 被告：深圳市热缩资料 地址：深圳市龙岗区街道工业区第栋第层 法定代表人：周，该公司总经理 诉讼恳求： 1、恳求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元及50额外经济补偿金3750元。 2、恳求

30、判令被告向原告支付2007年1月份加班工资1026元，2月份加班工资8元，3月份加班工资603元，合计加班工资3017及25经济补偿金754元。 3、诉讼费用、仲裁费由被告承当。 现实与理由： 原告自从2003年7月17日起被聘用为被告员工，从事作业员任务。2006年8月5日，原、被告签署了最后一份，合同商定：期限自2006年8月1日起至2007年7月31日止，原告每天任务8小时，每周任务40小时，工资规范为按商定不含加班加点工资任何一方提出解除本合同，均应提早30日书面通知，由被告提出双方协商一致解除本合同的，或符合法律法规规定的其他情形的，被告应支付原告经济补偿金。原告在离任前三个月平均工

31、资为1875元，平均每月任务达27天，有时每天延伸任务时间达4小时，平均每月加班时间达100小时。 2007年3月13日，被告以原告不能胜任任务为由，未经提早30日书面通知，要求原告在签名以解除劳动合同，并欺骗原告说签好名就可以拿钱。但被告的人力资源部任务人员在原告签名后，除支付当月工资外，没有按规定支付经济补偿金和加班工资给原告，并在将送给副总经理审批的过程中在该表详细阐明处加上 “经常上班睡觉，屡教不改，给予解雇的内容，该部分内容有明显的加行痕迹，超出了表格之外。 2007年3月19日，原告向龙岗区劳动争议仲裁委员会恳求劳动仲裁。该仲裁委员会于2007年6月18日作出了仲裁判决书，判决：一

32、、被诉人支付申诉人加班工资差额2007年1月87.14元、2月份240.26元、3月份202.24元及25%的经济补偿金132.41元;驳回申诉人其他诉讼恳求;本案仲裁处置费500元,由申诉人承当400元,被诉人承当100元。由于该仲裁判决认定现实和适用法律错误，原告为此提起诉讼，恳求法院依法予以纠正。 综上所述，原告原为被告员工，长期加班加点，双休日和节假日亦加班加点，但被告没有依法足额支付加班工资，依法应予补足差额部分加班费及经济补偿金。被告要求原告恳求解雇，属双方协商解除劳动合同，应按法律规定任务每满一年支付前一年平均工资的一个月的规范支付经济补偿金及额外经济补偿金给原告。被告采取欺骗的

33、手段让原告在上先签名再擅自添加原告违反劳动法律的内容，有明显的痕迹，并且也没有其他有关证据证明存在该现实。被告提供的是员工恳求事项的表格，但严重违反劳动纪律属于一种义务的负担，被告要求原告恳求承当违反劳动纪律而解除劳动合同得不到经济补偿不合符法律规定和普通习惯。因此，该不能成为原告严重违反劳动纪律的有效根据。原告恳求法院依法判决被告向原告支付经济补偿金加班工资及额外经济补偿金，合理合法，应得到法律的支持。原告特此提起诉讼，以维护原告的合法权益。 此致深圳市龙岗区人民法院 具状人： 2007年8月20日劳动争议反诉状长实律师事务所天津张崇泉律师反诉人：天津某信息住所：天津市南开区鞍山道号法定代表

34、人：某某某，职务：董事长联络：被反诉人：周某某，男，年出生，汉族，住天津市河北区民族路某号，联络：反诉恳求：一要求裁定被反诉人返还反诉人为其多发放的三个月工资元。二仲裁费用由被反诉人负担。现实与理由：被反诉人于年月份被反诉人的协作单位北京某技术派到反诉人处任务，当时商定每个月反诉人支付被反诉人劳务报酬费用元。年月份开场至月份，被反诉人开场迟到和旷工，在月份被反诉人旷工天，月份旷工天，根据反诉人的规章制度的规定，反诉人不需求支付被反诉人该两月的劳动报酬，但鉴于被反诉人是由协作单位派来的，为促进协作的顺利进展，反诉人与被反诉人于年月日签定了“关于周某某同志劳动报酬问题的处置方法及阐明，决议自年月份

35、开场双方解除协作关系，并发放周某某三个月报酬，此外，反诉人情愿承当其在任务期间的养老保险。该协议签定后，周某某领取了上述报酬，但回绝根据反诉人的要求转移其养老关系并回绝承当其个人应该承当的部分，致使反诉人没有方法为其办理养老保险。鉴于被反诉人不遵守协议的行为，反诉人特向贵委提出反诉，恳求裁定被反诉人立刻返还反诉人多发放的三个月劳动报酬元整，并承当本案的仲裁费用。此致天津市新技术产业园区劳动仲裁委员会反诉人：天津某信息法定代表人：某某某年月日郑重声明：本文为作者版权一切，任何媒体予以转载必需注明作者情况，且应该支付作者相应的稿费，否那么，本文作者保管依法索赔的权益。本文张崇泉任务单位：长实律师事

36、务所天津单位住址：天津市河西区宾水道11号宾泰公寓c座1801电子邮件：goodlawyervip.163劳动争议案件上诉状-企业版上诉人：技术上海以下简称“公司住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人原审被告：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司公司以下简称“公司住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉恳求：1、恳求撤销2021朝民初字第186号，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承当。现实与理由：上诉人不

37、服北京市朝阳区人民法院2021年9月10日作出的2021朝民初字第186号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。一审法院对本案认定现实不清，证据缺乏，适用法律错误，该当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉恳求。理由如下：一、公司与被上诉人之间仅是人事代理关系，并非是本质上的劳动关系。首先，被上诉人与上诉人2007年2月5日签署没有终止期限的以下简称“，被上诉人2007年3月12日才与公司签署虚伪的。后一合同的签署本质上仅由于上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与公司签署名为“劳动派遣实为“人事代理的合同，并安排被上诉人签署了方式上的。其次，公司从

38、未对被上诉人进展管理，双方不符合现实劳动关系构成的本质要件。上诉人之所以选择公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务为员工购买社保，否那么上诉人根本没有必要在本人刚刚2007年2月5日与被上诉人签署劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构2007年3月12日为被上诉人签署劳动合同，在2007年3月后故意加大本人的用工本钱。可见，三者之间根本就不是法律规定所称的劳务派遣关系，而是人事代理关系。法院该当思索到这一点，复原现实的真相，认定三者之间人事代理关系的本质。二、退一步讲，即使不能认定三方之间是人事代理关系的本质，被上诉人与公司签署并没有致使上诉人与被上诉人2007年2月5日签

39、署的自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。一审法院以为被上诉人与公司之间签署的致使上诉人与被上诉人之间签署的自行解除，这样的判决是客观臆断，没有法律根据，恳求二审法院依法改判。理由如下：根据第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的，用人单位可以解除劳动合同。可见，只需用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不制止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使公司与被上诉人在2007年3月12日至2021年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与

40、被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开场并不用然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且2021年1月1日实施的也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签署的因被上诉人与公司2007年3月12日签署劳动合同而自行解除的情形不属于规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。且在本案中，上诉人与被上诉人签署的第20条明确商定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司。什么是分派？请留意 “分，而不是整个转包。结合本案实践，在签署本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实践上是分派给可以在劳动合同履行地北

41、京为被上诉人交纳社保的公司。因此，公司与被上诉人签署的劳动合同假设也仅是上诉人与被上诉人签署的合同期间的“一段分派。一审法院认定上诉人与被上诉人2007年2月5日签署的被自行解除的法律根据何来？上诉人恳请二审法院查明现实，正确适用法律，依法改判。三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。关于未签署劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签署劳动合同，从而影响劳动者该当享用的合法权益。本案中，上诉人曾经依法与被上诉人签署，并且不惜添加用工本钱运用公司人事代理也尽力为被上诉人等员工购买社保。上诉人完全遵照了中国法律规定，也完全按照等法律法规的立法本意

42、，维护被上诉人的合法权益。在合同履行期间，上诉人按照法律规定及双方商定，在其中一段时间将关于社保交纳的事项转分给可以在当地为被上诉人交纳社保的公司，而这一点又恰恰是上诉人按照目前中国法律所无法单独完成的。一审法院却罔顾上诉人曾经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案现实，随意判决上诉人支付本不应承当的双倍工资差额。上诉人是极为不服，剧烈恳求二审法院按照上诉人恳求进展改判。四、一审法院判决不但背叛了现实与法律，也与最高人民法院(法发202141号)严重背叛。第1规定，努力做到保证劳动者合法权益与维护用人单位的生存开展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促

43、进企业的生存开展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，积极促进劳动关系的调和稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效能要鼓励、规范企业自觉履行义务。上诉人用心良苦不惜添加劳务本钱支出，选择人事代理效力，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享用社保待遇，也是遵照了的要求。假设这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承当社会责任，最终反而比违法不交纳社保的本钱还更重，那法院能否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要思索员工的合法权益？无需承当社会责任，等待支付更小的违法本钱？因此，恳求法院结合本案实践，全面思索维护用工调和，认定上诉人与被上诉人之间的在自签

44、署后至被上诉人离任期间不断合法有效，被上诉人没有恳求支付双倍工资差额的现实根据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，鼓励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性开展。综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，恳求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼恳求，以维权益。此致北京市第二中级人民法院具状人：公司2021年9月14日附：本诉状副本二份-民事再审恳求书恳求再审人：被恳求人：恳求再审人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 字第 号民事判决或裁定，按照第一百七十九条第 款第 项 之规定，现提出恳求再审。再审恳求恳求：现实与理由：此致x