认真践行科学发展观突出专科特色打造和谐医院

1、认真践行科学发展观 突出专科特色 打造和谐医院一、科学发展观的的核心内容：科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。(一)以人为本：坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。(二)全面发展：全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济、政治、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。(三)协调发展：协调发展，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹

2、人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济、政治、文化建设的各个环节、各个方面相协调。(四)可持续发展：可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。 三、科学发展观提出的时间背景、内容措施、实施情况2003年10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观理论。首先，科学发展观是针对当前我国经济、社会发展中存在的突出问题和矛盾提出来的。改革开放以来到本世纪初，我国发展的主要任务是解决从温饱到总体小康的问题，主要是走粗放式的发展道

3、路。由于过多地注重经济增长的速度，造成资源大量消耗、环境严重污染、生态进一步恶化。针对发展中实际存在的问题，提出树立和落实全面、协调、可持续的发展观，具有很强的现实针对性和紧迫性。其次，科学发展观是科学分析当前我国发展的阶段性特征作出的战略选择。十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标以后，情况有了很大变化，出现了一系列阶段性特征，在新的历史阶段，要同时破解不发展与发展后这两大难题，即不发展的问题依然尖锐、发展起来以后的问题日益突出，客观上要求我们创新发展理念，转变发展方式。原有的发展理论已经不够了，这就呼唤着新的科学理论的产生，科学发展观应运而生。再次，科学发展观是我们党在总结了过去各种经验教

4、训后做出的战略决策。改革开放以来，我国经济高速发展，但社会领域的发展明显滞后，不能适应经济发展的要求。特别是“非典”的发生是科学发展观形成和提出的一个重要的、直接的因素，使人们看到经济增长和社会发展“一条腿长、一条腿短”必将严重影响和制约经济发展。四是科学发展观是我们党应对威胁我国安全的不稳定不确定因素做出的战略决策。和平、发展与合作虽是时代主流，但综合国力竞争日趋加剧，影响我国安全的不稳定不确定因素增多，必须既利用好世界的资源，又保证世界经济秩序稳定，在世界上进一步高举和平与发展的旗帜，建设一个持久和平、共同繁荣的和谐世界。加入世界贸易组织以来，中国与世界的关系发生了重要变化，世界有许多共同

5、面对的发展问题，需要用一种新的发展理论，实现国内国际两个大局的统筹，实现国内发展和对外开放的统筹。这种新的发展理论，就是科学发展观。宏观经济与人民生活水平发展的不协调、非典的袭击、去年上访人数骤增是树立科学发展观的三方面背景。中国发展面临6大严峻挑战21世纪，中国的发展进程不可避免地遭遇到如下的6大基本挑战：一是人口三大高峰（即人口总量高峰、就业人口总量高峰、老龄人口总量高峰）相继来临的压力；二是能源和自然资源的超常规利用；三是加速整体生态环境“倒U型曲线”的右侧逆转：四是实施城市化战略的巨大压力；五是缩小区域间发展差距并逐步解决三农问题；六是国家可持续发展的能力建设和国际竞争力的培育。 所有

6、这些挑战的消解，其实质都在催促着“如何全面实现小康社会目标”这个总主体。上述这些成为严重制约中国未来发展的挑战，也只能在实现国家“全面、协调、可持续发展”科学发展观的统帅下，才能得到真正有效地克服。 有效实施科学发展观的7大主题1.始终保持经济的理性增长：在这里特别强调一种“健康状态”下的经济增长。它既不同意限制财富积累的“零增长”，也反对不顾一切条件提倡过分增长。所谓健康的增长一般指在相应的发展阶段内，以“财富”扩大的方式和经济规模增长的度量，去满足人们在自控、自律等理性约束下的需求。 2.全力提高经济增长的质量：它意味着新增财富的内在质量，应当不断地、连续地加以改善和提高。除了在结构上要不

7、断合理与优化外，新增财富在资源消耗和能源消耗上要越来越低；在对生态环境的干扰强度上要越来越小；在知识的含量上和非物质化方面要越来越高；在总体效益的获取上要越来越好。 3.满足“以人为本”的基本生存需求：科学发展观的核心以围绕人的全面发展而制定，其中人的基本生存需求和生存空间的不断被满足，是一切发展的基石。通过基本资源的开发提供充分的生存保障程度；通过就业的比例和调配，达到收入、分配、储蓄等在结构上的合理性，进而共同维护全社会成员的身心健康。 4.调控人口的数量增长，提高人口的素质：人口数量的年平均增长率首先应稳定地低于GDP的年平均增长率，而后逐渐实现人口自然增长率的“零增长”。根据联合国开发

8、计划署人类发展报告中的研究，人口资源向人力资源的转变，首先要把人的“体能、技能、智能”三者的合理调配，置于可以接受的状态之下，达到人口与发展之间的理想均衡。 5.维持、扩大和保护自然的资源基础：地球的资源基础在可以预期的将来，仍然是供养世界人口生存与发展的惟一来源。科学发展观既然规定了必须保持财富的增长并满足人类的理性需求，它的实物基础主要地依赖于地球资源的维持、地球资源的深度发现、地球资源的合理利用乃至于废弃物的资源化。 6.集中关注科技进步对于发展瓶颈的突破：科学发展观始终强调“人口、资源、生态环境与经济发展”的强力协调，科技进步在可持续发展战略实施中，能够迅速把研究成果积极地转化为经济增

9、长的推动力，并克服发展过程中的瓶颈，以此去达到可持续发展的总体要求。科学技术的发展，经济社会的发展，管理体制的发展，这三个主要方面将作为一个互为联系的大系统，通过宏观的调适和寻优，达到突破发展瓶颈的目标要求。 7.始终调控环境与发展的平衡：科学发展观不赞成单纯为了经济增长而牺牲环境的容量和能力，也不赞成单纯为了保持环境而不敢能动地开发自然资源。二者之间的关系可以通过不同类型的调节和控制，达到在经济发展水平不断提高时，也能相应地将环境能力保持在较高的水平上。构造“循环经济”、“生态补偿制度”、“工业生态园”、“全过程无害化控制”、“绿色化学体系”等，其根本目的都在维系人与自然之间的协调发展。 科

10、学发展观在实践领域的应用树立和落实科学发展观，关键在于狠抓落实，努力实现五大转变： 一要进一步转变发展观念。当前，存在于某些地区和部门领导干部头脑里的发展观念与科学发展观的要求还有较大差距。有的依然把发展是硬道理简单地理解为“增长是硬道理”，有的依旧把“以经济建设为中心”视为“以速度为中心”，还有的不惜以牺牲资源、环境为代价追求产值，甚至弄虚作假，贪大求洋，热衷于大搞“政绩工程”、“形象工程”。这些情况表明，转变发展观念仍然十分艰巨。 二要进一步转变经济增长方式，大力推进经济增长方式向集约型转变，走新型工业化道路。首先要以提高质量效益为中心；其次要以节约资源、保护环境为目标，加大实施可持续发展

11、战略的力度，大力发展循环经济，在全社会提倡绿色生产方式和文明消费，形成有利于低投入、高产出、少排污、可循环的政策环境和发展机制，完善相应的法律法规，以科技进步为支撑，全面建设节约型社会。 三要进一步转变经济体制。要着力推进以下几项改革：首先要深化财税、金融和投资体制等改革，从体制上解决产业结构趋同、增长方式粗放、低水平扩张的问题。其次要消除城乡分割的体制性障碍，有序推进农民向非农产业转移，引导生产要素在城乡间合理配置，加快城镇化进程，逐步解决城乡二元结构问题。第三要深化社会领域的改革，推进科学、教育、文化、卫生等体制改革，切实解决经济社会发展一条腿长、一条腿短的问题。最后要推进劳动就业和社会分

12、配体制改革，完善社会保障体制，为解决收入差距问题创造条件。 四要进一步转变政府职能。建立对工作实绩进行考核评价的新的指标体系，不仅仅考察GDP的增长，同时考核城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、环境保护和生态建设、扩大就业、完善社会保障等其他指标，引导各级干部树立正确的政绩观。 五要进一步转变各级干部的工作作风。各级领导干部要切实弘扬求真务实的精神，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义。要坚持党的群众路线，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新办法。要着力解决关系到人民群众切身利益的突出问题。 科学发展观对全局工作具有重大的指导意义发展观问题之所以重要，就是因为有什么样的发展观，就会有什么

13、样的发展道路、发展模式和发展战略，就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。当前，中国的发展机遇前所未有，面临的挑战前所未有，中国的发展成就前所未有，中国的发展难题前所未有，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。第一，我国经济发展由缺乏财力难以兼顾解决长期积压的问题的阶段进入到了一个有较为充裕的财力开始能够解决长期积压问题的阶段。2005年国内生产总值已经达到2.23万亿美元的规模，一举赶上英国和法国，成为全球排名第四的经济体，仅次于美国、日本和德国。1999年，全国税收收入首次突破了1万亿大关，2003年突破了2万亿大关，2005年突破3万亿大关。经济实力的显著增强，

14、为我国的发展奠定了新的历史起点。第二，我国粗放型经济增长方式由能够支撑我国快速发展的阶段进入到了已无力支撑我国进一步发展的阶段。靠粗放型增长方式我国可以实现“三步走”的第一步、第二步战略目标，但不可能实现第三步战略目标。我国2006年国内生产总值仅占世界总量的5.5%，而我们消耗的能源占世界的15%，钢材占30%，水泥占54%。这些数字表明，粗放式的经济增长方式在我国已经没有后续空间，转变经济发展方式已势在必行。第三，我国贫富之间、城乡之间、区域之间、经济社会发展之间的不协调状况由可以为社会所承受的阶段进入到了社会越来越难以承受的阶段。近年来群体性事件大量增加，规模趋于扩大，手段趋于激烈，在一

15、定程度上反映了发展不协调已到了非下大力气解决不可的时候。第四，我国社会矛盾关系进入到了不兼顾解决好某些非主要矛盾就难以继续抓好主要矛盾的阶段。，社会事业发展、政治体制改革、资源状况和生态环境这些方面的问题和矛盾在不断激化，成为了严重制约我国发展的瓶颈和薄弱环节。如不投入更大的力量去解决，我们已经难以进一步解决好人民群众日益增长的物质文化需要与落后的社会生产这个主要矛盾。当前我国发展的这些阶段性特征和出现的新矛盾新课题，决定了我们必须自觉地、坚定地去贯彻落实科学发展观，中国才能抓住机遇、应对挑战，破解面临的发展难题，创新发展的方式，推动中国经济社会又好又快发展。二、在新医改方案实施后医院如何坚持

16、科学发展1、突出专科特色我院自成立以来，经过几代领导和医护员工的努力，从几十张床位，发展到今天拥有240张床位、具有职业病和肺科专科特色及实行开放医疗的门诊系统。但是随着形势发展和医疗卫生工作市场化，对我院近年来的建设和发展带来了困难。特别是肺科结核病的防治方面，受政府政策的影响，加上企业对医院自身投入不足和医院发展思路的不确定性，使肺科的专科建设受到了较大影响，市场有限、人才不足、设备老化使肺科在结核病的诊疗业务和技术失去了发展条件。在这种情况下，从医院目前所处的体制和管理属性来说，我们在发展专科特色上必须面对实际，有所为有所不为。根据国家新的医改政策。职业病院将成为政府重点扶持的专科医院。

17、我院在这方面有条件在铜陵的职业病防治研三个方面通过努力取得自身发展优势。主要体现在：一是我院有30多年从事职业病防治的经验，在防、治、研三个方面在铜陵市有较好的发展基础；二是我院有一支经验丰富的职业病防治技术队伍，尽管近些年来人才有些流失，但没有伤筋动骨，技术优势仍然还在；第三，我院在劳动卫生方面有较好的发展条件，按照职业病防治法还有很大的潜在市场可以拓展。四是职业病人群在若干年内仍然有着较大的病员市场，特别是农村市场。因此，有国家法律和政策的支持，有健全的职业病防治队伍，有良好的地理环境和区位优势，打造职业病专科优势是符合科学发展的，也是通过努力能够做到的。2、加强门诊建设任何一所医院必须把

18、门诊作为医院的重要阵地来建设和完善。门诊是医院面向市场的前沿，只有通过门诊才能为病房提供更多的住院病人。我院的门诊建设受人才和基础设施的制约，近几年来发展缓慢，但在困难的情况下也有所发展。从建设和发展的定位上，我们应该突出职业病的专科特色，同时加强内外妇儿等常见病的诊疗。3、创新服务理念科学发展观的核心是以人为本。按照新医改方案，公益性医院在服务上更加强调以人为本，因此我们结合医院工作，坚持以病人为中心，为患者提供优质服务。使其成为我们的服务理念。在这种理念下，不断创新服务模式，拓宽服务领域、满足服务需求4、构建和谐医院和谐医院建设是构建社会主义和谐社会中的一个重要内容，作为医院管理者，我结合

19、自己学习党的十七大的体会和工作实践，就如何建设和谐医院谈点自己粗浅的认识，与各位同仁共同探讨。 和谐的医患关系应是建设和谐医院的核心内容 医院工作以医疗工作为中心，医疗工作又是以病人为中心。要构建和谐的医患关系，一是积极促进医护主体与病员主体的互动。医护人员应体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，通过病情告知、诊治情况、健康教育及情感交流等，耐心打消患者的顾虑，通过与患者互动，继而建立互信。二是增强医护主体间的互动。在患者诊疗期间，医护主体间要增强沟通交流，积极协作、密切配合，发扬和谐的团队精神，为病员提供持续的、一致的、良好有效的医疗服务，促使病人加快康复。三是在医护主体积极引导下

20、病员主体间的互动。病员处在相同的环境，接受相似的医疗服务，不同的经历，短暂的相处，产生的感受是多样和丰富的，有正确的、全面的，也有片面的、零碎的。只有科学正确地引导病员主体间的情绪互动，才能增加患者对整个医疗活动的了解和理解，建立融洽的医患关系。从上述三个层面做好工作，就能促进医患和谐，达到和谐医院的目标。 人与人的和谐是建设和谐医院的重点 人是社会发展的主体，人的自由全面发展是社会发展的终极目标，一切社会活动的开展都是以人为起点，又是以人为归宿的。在医院这个特殊环境中，就医务人员来说，既要具有独立的个性，但同时又必须具有健全的人格、良好的心理素质、较强的亲和力和较好的沟通能力，才能真正融入到

21、医院这个社会大家庭中，在医疗事业上有更高层次的发展和更深的造诣，在良好和谐的医护患关系中得到更加全面的发展。 员工良好的职业道德素质是建设和谐医院的基础 在医疗活动中，医疗效果不但与医疗技术、医疗设备直接相关，而且与医务人员良好的职业道德素质直接相关。医务工作者在社会生活中担负着维护人们生命健康，预防保健、诊治疾病的重任，其工作的特殊性质要求医务工作者必须具有良好的职业道德素质。 先进的医院文化是建设和谐医院的灵魂 医院文化主要包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四大内容。在医院管理活动中，医院的发展目标、经营策略、管理理念、组织结构、制度规章、技术进步、科技创新，医院员工工作环境，患者

22、就医服务环境，医院员工精神面貌等，医院文化无一不体现在和谐医院的建设之中。所以，一个医院在特定的时期和特定的环境中，自己独特的管理哲学、价值追求、经营理念、道德规范等所形成的特有文化，它是由医院员工在长期的发展实践中逐步培育和形成的群体意识，是医院无坚不摧的精神支柱和动力的源泉，这正是先进的医院文化在建设和谐医院中所起的灵魂作用。 (四)品牌意识，是医院发展的竞争优势品牌是患者对一所医院、一个专科或名医的价值取向的总结，也是一种品质和放心求治的担保。打造强势医院品牌，已成为现代医院营销的利器和重要战略。医院竞争靠品牌，品牌靠人才，人才靠管理，管理出效益。要针对自己医院的特点，摸索出一条适合本院

23、，行之有效的管理模式。管理包括管理观念、管理手段、管理技术等。如依法治院、规范化管理、微机管理等等。 我们的品牌是什么？第一，我院是河北省中医肝病治疗中心，是省市医保定点单位；第二，我院是国家中医药管理局重点肝病专科加强建设单位；第三，河北中医肝病医院要突出一个“中”字，强调中西医结合。我们的办院宗旨是：“要充分突出中医特色，科学的做到中西医结合”。等 (五)文化建设，是医院发展的推动力量优秀的医院文化是在管理实践中产生的文化管理现象，其理论精髓是“以人为本”，以调动人的潜能和创造性为出发点，以全新的视觉进行人性化管理的一种理念。缺乏文化修养的医院是无法维持竞争优势的，我们要充分重视医院的文化

24、建设，引导职工把个人的奋斗目标和利益追求，统一到医院整体的共同目标、共同价值和共同利益上，真正确立“以病人为中心”的服务意识。要大力倡导“团结、务实、进取”的医院精神，只要大家努力完成思想观念的改变，全体职工就会进一步提高凝聚力，其精神面貌就会焕然一新。人人做到了识大体、顾大局，主动为患者着想，视患者为新友，为患者做好事，办实事就会蔚然成风，医院的服务质量就会显著提高，医院的品牌意识就会明显增加。 医院要着力塑造“白衣天使”的新形象，为病人提供便捷、高效、优质医疗服务。 结束语：同心才能和谐，用心才能成功。 欢乐促奋进，创新求发展。 加强医院的科学管理必须首先做好基础管理工作医院管理的好坏直接

25、关系到医疗服务水准的优劣，随着“三医联动”改革的深入，强调医院基础管理工作，从表面上看这似乎有点老生常谈，而实际上这正是医院内部改革的关键。目前，我国的医院缺资金，缺先进的技术，但最缺的还是先进的管理技术和方法。因而，加强医院的科学管理是建设社会主义现代化医院的重要课题，更是当务之急。针对现实和长远的发展需要，朱镕基总理在国务院第五次会议上作了从严治政，全面加强管理的重要讲话，为我们理解把握管理奠定了理论基础。虽然“管理和科学是现代化的两个轮子”的提法已经有好多年了，但大多数医院的管理却仍旧处于低水平状态。就拿最起码的医院管理的规章制度来说，有些医院仅有几个粗线条的规章制度，根本谈不上制度健全

26、；有些医院虽建立健全了规章制度，但又很不科学和规范；有些医院的规章制度就文字表达而言似乎健全而科学，却缺乏监督，没有得到很好落实。究其原因，要么是由于医院认为管理是“无形资产”，不能立竿见影，因而“口头上重视，行动上轻视”；要么是由于医院管理人员在执行制度时患了“软骨病”怕得罪人，因而使各种规章制度流于形式。孰不知对一个医院来讲，管理是一种比资金、特色等因素更为重要的关键性因素，没有一流的管理，即使有一流的设施和优秀的员工，医院也会因管理不善而被淘汰，特别是随着城镇医保改革制度的全面出台，患者有权选择任何一家医院就诊，也有权利选择任何一个医生诊疗，这就使科学的管理显得十分必要。管理作为一种投资

27、，投入的不仅是管理的方法，而且还应有将管理方法推行到底的手段和勇气。因此，一些医院面对管理水平低下的状况，必须重新理解管理的深刻含义，扎扎实实地从最基础的管理工作做起，这就必须建立一套科学而有效并能严格执行的规章制度体系，包括自负盈亏的法人组织制度、科学规范的领导制度、双向选择的人事聘任劳动制度，以效益共享、利益优秀，向知识倾斜和按职能、绩效实行小平衡大差距和兼顾公平的收入分配制度以及国际规范接轨的财务会计制度等。应该看到，新世纪的现代化医院的特点，一方面体现在医疗技术手段及设备条件的现代化上，另一方面更应体现在医院管理和服务质量的现代化上。为此，无视群众的需求和不讲成本效益的粗犷型的医疗模式

28、已很难适应目前医疗卫生事业的发展。加强医院科学管理，除了建立一套科学而有效的规章制度以外，还必须着重抓好医疗质量管理和医疗成本管理，这是医院创造两个效益的根本所在。首先，必须在员工中真正树立起医疗质量是生命线的理念，对无视医疗服务质量的员工，哪怕技术业务职务再高，能力再强，也应毫不客气的给予清退，应有一个健全的医疗执业的法律体系，使医疗执业资格成为规范健全的医疗行为的奠基石，真正将生命线这根主线贯穿于医疗服务的整个过程之中。其次，必须规范医疗市场的价格体系，特别是随着医疗保障制度的出台，若不将医疗成本控制在一定的范围内，不落实到具体的每个工作环节中，则将直接影响到患者的利益和医院的声誉，而只有

29、以低廉的价格，提供比较优质的医疗服务，才能最终赢得医疗市场，赢得医疗保障体系的认同。2 加强医院的科学管理必须注重医院管理创新要做到医院的管理创新，仅靠做好医院的基础管理工作还远远不够，医院必须注意吸收国内外一切先进的管理思想、管理方法和管理手段，不断实行医院管理创新。有人根据国内外的先进管理经验对医院管理模式定了个公式：医院管理模式=日本管理（团队意识和吃苦精神）+美国管理（舒展个性和创新竞争）+中国传统文化的精髓。通过吸取国内外尤其是西方发达国家最新的医疗管理经验，可以为医院实行管理创新储备丰富的营养。就目前来说，比较有代表性的最新管理思想可能就是医院再造术和医疗联盟术。医院再造术的核心思

30、想是打破传统的、统治了经济学200多年的亚当.斯密的劳动分工理论，将过于分散独立的工作流程，按照流程的内在规律重新整合起来，并通过再造流程带动组织和文化的变革，以迅速满足患者的不同需求，不断提高医院的市场应变能力和竞争能力，事实上现在进行的医疗资源优化、重组等，将企业医院并、转、停，统一进入医疗市场，这本身就是再造术的实施，通过并、转、停，将富余的医务人员充实到社区第一线，将大大提高医务人员的劳动生产率，满足人民日益增长的医疗、保健、康复、健身的需要。医疗联盟术则是两个或两个以上的医院为了达到某一共同的目标而通过协议等方式建立起来的医疗联盟事物联合体，其核心思想是“双赢”，不是追求传统竞争中的

31、你死我活，而是以合作求发展。通过优势互补，资源共享，来增强联盟医院的综合竞争力。XXXX医院和XXXX医院等5家医院的合作联合体，就是医疗联盟术的经典运用。要提高医院的管理创新能力，除了吸取国内先进的管理经验外，好必须时刻关注管理发展的未来趋势。目前，21世纪的医院管理大致呈现出4种新的发展趋势：第一，现代信息技术的发展将给医院管理带来全方位的、革命性的影响。现代信息技术的迅猛发展，不仅提高了人们的工作效率，而且改变了医院许多传统的工作方式，使以前认为无法做到的事情逐一变为现实。例如基因信息工程在计算机系统的支持下，由一个检验师代替了验血、化验、生化培养等多名专业医务人员的全部工作，原来需要几

32、天才能完成的检验工作流程，将在几个小时，甚至几分钟内完成。可以预见，信息技术给医院管理带来的影响是革命性的、全方位的，它必将渗透到21世纪医院管理的各个领域。第二，以重视人在医院中的作用为核心，创新各类管理理论和实践。人是医疗管理活动中最活跃、最积极的因素，随着人类社会的发展和进步，理解人、尊重人的价值观将会得到广泛的认可。“以人为本”所倡导的情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理也将在医院管理的理论与实践中得到进一步的丰富和发展。第三，无形资产将成为新世纪现代医院管理的重要内容。如今社会、经济、技术的发展已经将我们带入了知识化、网络化的时代，医院竞争制胜的关键已不再仅仅取决于先进的

33、医疗设备、医疗环境等有形资产，更多的是依靠知识产权、优质服务、科学网络管理等无形资产，随着医院对无形资产的日益重视，以无形资产为中心的知识管理、网络管理等也必将成为新世纪现代医院管理的一种发展趋势。第四，管理组织将出现追求扁平化、网络化、柔性化的发展趋势。随着市场经济的信息化、全球化，医院的组织形式也会发生深刻的变革。从国外的医院组织的变革似乎已经预示到了未来医院组织变化的一种新动向。它打破了所有传统的职能部门的工作方式，所有工作均以医疗项目小组的形式组织开展，医院的任何员工都可以根据自己的情况参加自己喜欢的医疗项目，这种工作方式使医院组织由传统的金字塔的职能结构向扁平化、网络化、柔性化方向发

34、展。 党的领导是建设和谐医院的可靠保证 构建社会主义和谐社会，关键在党，构建和谐医院，关键在医院党委领导班子。要切实担负起党委班子的领导责任，一是要按照十七大的精神，切实履行好在建设和谐医院中所担负的把握方向、制定政策、整合力量、营造环境的四项职责，突出抓方向、议大事、管全局的领导重点；二是要坚持集体领导和个人分工负责相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子内部议事规则和程序，建设一个团结和谐、坚强有力的领导集体，营造相互信任、和谐共事的良好氛围，形成心齐、气顺、风正、劲足的大好局面。三是要切实加强党总支班子成员的自身建设，自觉加强社会主义建设理论和党的路线方针政

35、策的学习研究。 我们要通过党总支班子团结和谐的良好形象、班子成员的优良政风和务实高效的工作作风，营造团结、和谐、融洽的党群、干群关系，确保政令畅通，为建设和谐医院提供强有力的政治保证。5、走多元化发展道路三、党员和干部坚持科学发展的素质要求党员干部是贯彻落实科学发展观的骨干力量，他们有没有牢固树立对科学发展观的政治信仰，是不是具备推动科学发展的能力、作风和思路，在很大程度上决定着本地区本部门本单位贯彻落实科学发展观的成效。我们要以深入学习实践科学发展观为契机，努力造就推动科学发展的党员干部队伍。加强理论武装，使广大党员干部牢固确立对科学发展观的政治信仰树立对科学发展观的政治信仰，是推动科学发展

36、的基本前提。广大党员干部只有在内心深处牢固确立对科学发展观的政治信仰，才能把推动科学发展当作事业去追求、去实践、去实干；也只有确立起这样的信仰，才能更加自觉、更加主动地运用科学发展观中蕴含的科学世界观方法论去解决发展面临的矛盾和问题，使科学发展取得进展和实效。当前，虽然我们已经取得了很大成就，但我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，仍然是世界上最大的发展中国家，人口多、底子薄、发展很不平衡，我们在发展中遇到的矛盾和问题，无论是规模还是复杂性，都是世所罕见的。立足这样的国情去谋发展，必须始终如一地追求科学发展，毫不动摇地坚持科学发展，长期不懈地推动科学发展。确立对科学发展观的政治信仰，最基本的

37、途径是用科学发展观武装广大党员干部。科学发展观的内容博大精深，理论武装工作绝非一日之功，不可能“毕其功于一役”。必须根据理论武装工作的发展规律，立足当前，着眼长远，对科学发展观的学习教育作出总体部署，包括分层次集中培训、组织专题研究等，使这方面学习教育有计划、有步骤地向前拓展。要组织广大党员干部既要认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想，又要切实掌握党的十六大以来我们党关于科学发展的一系列重要观点；既要通晓科学发展观的科学内涵和精神实质，又要弄清科学发展观形成的理论渊源和实践基础；既要懂得科学发展观回答解决重大时代课题的新思想和新论断，又要悟透科学发展观所蕴含的科学世界观和方

38、法论，等等。通过学习教育，使广大党员干部切实把政治信仰转变到科学发展观上来。注重实践锻造，使广大党员干部具备领导科学发展的实际能力领导科学发展的实际能力是推动科学发展的根本保证。只有具备领导科学发展的实际能力，各级党组织作为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒的功能才能凸显出来，干部队伍作为贯彻落实科学发展观的骨干力量的作用才能发挥出来；也只有具备领导科学发展的实际能力，才能运用科学发展观解决发展面临的各种矛盾和问题，作出科学发展的决策部署，施行科学发展的政策法规，确立科学发展的制度机制等，使科学发展观指导实践的威力充分显现出来。新时期以来，党员干部队伍卓有成效地带领人民群众不断开创科学发展的新局面，

39、其能力素质得到了广大人民群众的认可和高度评价。但也要看到，一些党员干部的能力素质与党的先进性要求还不完全适应、不完全符合，特别是在领导科学发展的实际能力方面还有提升的潜力和空间。当前，我国经济社会中，一些诸如经济发展结构性矛盾突出、粗放型发展方式尚未明显转变、以牺牲资源环境为代价换取经济一时增长等影响和制约科学发展的问题还比较突出，这对广大党员干部增强领导科学发展的实际能力提出了新的更高的要求。增强领导科学发展的实际能力，前提是掌握推动科学发展的必备知识，核心是运用科学发展观所蕴含的科学世界观方法论解决发展面临的实际问题的能力。帮助广大党员干部提升领导科学发展的实际能力，不仅需要通过理论武装工

40、作使广大党员干部牢记科学发展的知识和科学世界观方法论，还必须通过实践锻炼使他们把知识和科学世界观方法论转变为过硬的本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。事实证明，科学理论只有用于实践，才能转化成能力；也只有实践才能检验对科学理论的掌握，加深对科学理论的理解，找到联系实际运用的途径，使能力素质得到提高。我们要按照“突出实践特色”的原则要求，让广大党员干部到基层一线、实践前沿、重大任务中去摔打锻炼，到重要领域和关键环节的改革中摔打锻炼，到影响和制约科学发展的矛盾和问题比较突出、风险和挑战比较集中的“风口浪尖”去摔打锻炼，从而使他们真正掌握运用科学发展观去指导经济社会科学发展的能力，去科学统筹各方面关系和利益的能力，去妥善处理复杂矛盾和问题的能力。要大力做好党员干部特别是各级领导干部的培训工作，根据各自的工作岗位在领导科学发展中的职能定位，去帮助他们提升胜任本职工作的能力。弘扬新风正气，使广大党员干部树立促进科学发展的优良作风促进科学发展的优良作风是推动科学发展的重要动力。我们党在长期革命、建设和改革的实践中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风。这些作风对于我们推动科学发展，具有巨大的促进作用。只有坚持理论联系实际，才能掌握发展实情，发现发展难题，拿出发展方案，取得发展实效，使科学发展切实可行；只有坚持密切联系群众，才能把人民群众的智慧和力量凝