龙祥家居建材城员工手册

1、.：.； 龙祥家居建材商城员工手册功能作用“员工手册是公司规章制度、公司文化与公司战略的浓缩，是公司内的“法律、法规，同时还起到了展现企业笼统、传播公司文化的作用。它既覆盖了公司人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因顺应公司独特个性的运营开展需求而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册可以成为企业有效管理的“武器； 站在劳动者的角度，它是员工了解企业笼统、认同企业文化的渠道，也是本人任务规范、行为规范的指南。特别是，在私营企业方面聘解员工时，合法的“员工手册往往会成为有力的根据之一。 第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律

2、或者用人单位规章制度的，但是假设用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有根据或根据不明确而堕入被动。制定一本合法的“员工手册是法律赋予企业的权益,也是企业在管理上的必需。 和相继公布，处于维护劳动者的立法目的，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理程度，防止劳资冲突，建立调和的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、运营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的生长和开展至关重要。1、手册前言本员工手册旨在协助 您了解新的任务环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册包含着每一位员工必不可少和应该建立

3、的信心，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必需遵守的各种规章制度。本手册极其简明地论述了属于我们大家共同享有的责任、权益、义务和尊严。熟习了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。2、公司简介我们家居建材公司属于创新型企业，在不断提高和开展中，已构成一家拥有先进“企业文化的优秀公司。公司的中心文化思想就是“以人文本，弘扬团队精神和注重高端的效力理念创新公司的目的就是为消费者缔造完美的家居生活空间。在往后十年我将经过稳妥运营，高端的效力，实现销售快速增长。且以商铺租赁和家居建材销售一体化方式牢牢的占据盘县市场。后期我们公司也将建立成一个多元

4、化的主题概念专业市场；就是集中购物、休闲、美食、文娱、家居建材一站式综合效力市场，力争5年时间覆盖垄断盘县周边家居建材市场 遵照原那么 1、 依法而行：员工手册的制定遵照国家的法律法规和行政条例 2、 权责平等：员工手册充分表达企业与员工之间的平等关系和权益义务的对等 3、 讲务虚际：员工手册有实践的内容，表达公司企业的个性特点 4、 不断完善：员工手册适时、不断改良、不断完善 5、 公平、公正、公开：员工是公司的一员，公司的开展离不开全员参与，所以广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采用。目 录第一章 总那么 第二章 考勤管理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定

5、第六章 聘用及岗位管理 第七章 培训制度 第八章 人事档案管理制度第九章 严密制度 第十章 奖惩制度 第十一章 平安教育第一章；总那么第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规那么各项规定。 第二章；考勤管理规定1、 作息时间 一、公司实行八小时任务制，公司一切员工，一个月任务28天为满勤，任务日超越28天满一个月，按加班制度实行。二、任务时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司详细方法执行。 2、 考勤制度 一、公司实行上下班考勤制

6、度。员工必需准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自分开本公司为早退。因公外出时，应经过相关部门及商铺责任人同意，并登记后方可分开。 二、行政部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况,上报行政部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 三、公司配置有考勤系统，员工每天上下班时都必需亲身打卡并接受监视。考勤卡只能本人运用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批判及至解聘的处分。 四、员工应

7、妥善保管好考勤卡，丧失者或损坏者应该与予赔偿。 五、每月忘打卡3次不含以上的，每次扣20元不分职务；商务代表外出时须在公司内部进展登记，注明情况六、员工早晨到岗忘带卡时，必需在前台处进展考勤登记，本人和前台人员签字确定后方可上班 。七、因公外出，必需到相关部门将外出缘由注明在考勤单上，方可不做缺勤和扣薪处置，反之那么视为缺勤旷工。 3、 迟到早退的处分 一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次。 二、 迟到/早退一次，扣5元； 三、 迟到/早退在10分钟以上、30分钟以内的，每次扣10元记警告一次四、 迟到/早退超越30分钟记小过处分，迟到/早退超越30分钟假设累计3次

8、，计旷工一天；单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计大过一次。 五、 迟到/早退超越1小时的，每次按旷工一天计算；此项单独累计2次按记旷工两天计算，单独累计两次以上者加计大过一次。六、 迟到/早退不限时间每月累计惩罚超越5次的，扣除岗位工资百分之五十并按记过处置。 4、 旷工 以下行为为旷工行为：1、提供虚伪病休证明骗取休假的；2、未经主管部门或商铺责任人同意，擅自脱岗、离岗的；3、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常任务的；4、迟到或早退累计到达旷工规范的；5委托代打卡登记考勤的；6、其它类似行为的。 旷工的处分：1、旷工一天者，停发当月全部奖

9、金，并扣发当月3天的工资；2、一个月内延续旷工2天以上含2天或一月之内累计旷工3天以上含三天的，停发当月全部奖金并扣发当月5天的工资，且公司与商铺根据情节严重有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 5、请假制度 1、病假 一切病假均须及时向相关部门经理请假。如因疾病暂时休假，应及时通知部门经理或相关担任人，并及时交上。3天以内的病假，因提早一天交上；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。 请病假需出具正规医院的有效证明，无有效证明者按事假处置，情况不属实或提供虚伪证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款。员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间，患病的就按原假项的考勤，不做为病假考勤。

10、 员工享用年假的，可以以年假时数优先冲抵病假，可不做病假考勤，但本年度年假不可再休。 因个人患病或非因公负伤的，需求停顿任务进展医疗，根据本人实践参与任务情况，公司或商铺将会给予1个月到24个月的医疗期，医疗期间不做考勤，不予工资，但出于人道可以给予慰劳。2、事假 员工恳求事假，须提早一天填写交由部门经理同意后方可请假，如确有特殊情况，口头恳求的事假限一个任务日以内，经上级副总经理赞同后方可请假。 事假以小时为计假单位，原那么上员工每月事假累计不得超越1个任务日，如有特殊情况须请假一个任务日以上的，须提书面上报部门经理，经副总经理同意交行政部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级同意并报行

11、政部备案后方可生效。事假期间员工不得享用公司或商铺提供的相关福利。延续事假30天含以上的，原那么上按暂时停薪留职处置，且公司及商铺保管中断其社保福利的权益。 事假按天扣除相应工资及补助金费用特殊假除外，如丧家、婚假、产假、等第三章；福利制度1、国家法定假日法定节假日根据国家规定，按公司及商铺详细方法执行。 2、年假 一、员工在公司任务时间满一年者自员工进入公司之日起，含试用期，可以享用2天带薪年假每次在效力年度内运用，延续任务满两年的可享用5天/年带薪年假每次在效力年度内运用；受聘为部门经理及以上职务的人员，任务满一年便可享用5天/年的带薪年假每次效力年度内运用；在公司任务满两年的部门经理及以

12、上职务的人员可享用7天/年的带薪年假在效力年度内运用。 二、凡要求休年假者，须提早一周填写，报上级经同意后方可休假。未经同意强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处置。 三、一次恳求的年假最低天数为2天，最高为7天。员工可自行选择用年假抵病、事假。 四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度运用。当年未休年假视为自动放弃。 五、由公司或商铺安排的外出学习、旅游、调查出访等人员需提早到行政部把情况备案，本年度就不得再享用该年度的带薪年假。六、 休产假或婚假的员工，当年度就不得再享用该年度的带薪年假。七、 与公司或商铺解除劳动合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 3 婚假 1、 在本公司任务期间，符

13、合 HYPERLINK baike.baidu/view/3843.htm t _blank 法定结婚年龄并经婚姻登记机关同意结婚的员工可享用5天带薪婚假，晚婚指：男25周岁，女23周岁，初婚员工可享用10天带薪婚假。 假期时间满又需外出度蜜月的，应到公司提交书面恳求交由行政部备案，经总经理同意后可延伸假期，延伸假期天数最高为30天，延伸假期间不带薪不扣薪。2、 婚假需提交书面恳求并得到上级经理的同意，如因任务安排等影响无法一次性休完婚假，可视任务安排情况在6个月内分两次延续休完。 3、 员工恳求婚假者，须在休假终了后一周内将结婚证原件交行政部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况

14、属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处置。 4、 员工婚假期间可享用全额根本工资和根本津贴以及部分福利。4、丧假本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假5天，要求出具死亡证明书复印件，丧假期间不扣工资。员工恳求丧假须提早或在事发三日内由部门经理报副总经理处同意执行。如有特殊情况需求延假者，须由本人提早一个任务日向商铺责任人或向本部门经理提出恳求，报总经理签字赞同后方可准假。未经赞同自行延假者，所延假期按事假处置。 丧假期间，普通员工薪资总额不变，但无全勤奖，不过自行延假未经赞同者的薪资按事假扣除。 5、 产假 1. 女职工正常生育的产假为90天；女员工产前检查可享用累

15、计10天的孕期体检假，产假期间每月发放员工相应级别的根底工资，以不低于“ HYPERLINK baike.baidu/view/895266.htm t _blank 最低工资规范发放；3-6个月内的延休产假须经副总经理同意。任何员工休产假最长不得超越6个月。 2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假30天；怀孕不满10个月引产的，根据医院证明，给假60天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假40天。 3.凡不符合国家方案生育规定情况的，一概按照事假处置，一切费用自理。4.产假期间遇有法定节假日，不得反复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需求，员工须向部门经

16、理或商铺提出书面恳求，由商铺、部门经理报副总经理同意后方可休假。 7、 其它 1 婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工。 2 除上述各类假期外，员工有特殊情况需求恳求休假的，要事先逐级经相关责任人及上级指点和公司总经理同意，此类假期的薪酬发放由总经理决议，书面通知财务部。 3. 以上一切假期除有特别阐明外，所指天数均为日历月，不得按实践任务日计算。除国家法定假日外，一切员工均须按规定提早获得公司有关指点或商铺责任人签字赞同后方可休假，否那么按旷工论处。 4.一切员工有义务在公司的一致调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内任务做好交接及安排，如未能在估计时间完成任务目的，那么假期

17、应自觉顺延。 8、保险根据国家有关规定，公司或商铺将会为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的交纳比例按照国家规定执行，个人部分本人承当，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享用社会保险。假设员工个人缘由暂时无法参与保险办理的，需提出书面恳求，总经理同意后由行政部备案，公司不承当相应责任。 员工参与社会保险的条件： 1.公司正式员工； 2.不存在其他单位同时为其办理上述 HYPERLINK baike.baidu/view/2269054.htm t _blank 社会统筹保险的； 3.符合国家、当地相关法律法规及公司规定条件和要求的。 第四章；薪酬制度1、 由公司人力资源部根

18、据公司年度运营方案与方针，一致制定薪酬方案和调整工资管理制度，经总经理同意后执行，但商铺详细工资制度由商铺员工与商铺协商。2、员工薪酬构成分为根底工资、职务工资、绩效工资几部分。公司将每月实行绩效考评，根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额。根据公司及商铺的业绩情况及考核结果，可酌情给予员工发放奖金。 3、 工资报酬实行严密管理，任何管理人员及相关任务人员非因履行任务职责之需求，不得向第三方泄露所得悉的公司薪酬构造；任何员工不允许以任何方式讯问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露本人的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律处置。 视情节严重予以罚款5001000元。 4、 薪酬与效益挂

19、钩原那么：为顺应猛烈的市场竞争及运营管理需求，利润与员工薪资、福利与所得利润的总体效益相结合。其中：业务人员的收入程度与其本人的业务完成额直接挂钩；非业务人员的收入程度与本人的任务绩效及部门或商铺义务目的完成情况相关联。 5、发放和领取：员工办理入职手续后，并在某岗位任务，财务部按照当月实践出勤天数和员工薪酬规范为员工核算当月工资，在次月一至十日内凭员工工资条给予发放，因离任手续未按规定办理、及其他而缓发者除外 商铺员工工资由商铺可根据我公司规定发放。 第五章；考核规定第一条 员工考核分为月度考核、季度考核、提升考核等，主要针对员工品德、才干、考勤及绩效等方面进展综合调查。 第二条 员工考核是

20、员工聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要根据，公司将按照“公平、公正的原那么对每位公司员工进展考评。 第三条 各部门、各商铺、各职位详细考核规范按各职位任务内容及要求另行规定。公司对绩效评价不达标者，视为不胜任本岗位任务，公司将有权扣发全部绩效工资、奖金的权益，并且保管调整其固定薪资额度的权益。 第六章；聘用及岗位管理1、 新员工招聘管理 第一条 本公司所需员工，一概按照公开、公平、公正之原那么公开面向社会招聘或内部提升。 第二条 本公司聘用各级员工以学问、品德、才干、阅历适宜于任务岗位需求为原那么。 第三条 根据业务的需求，商铺或者各部门要招聘员工那么需填报报人事部一致安排招聘；人

21、事部收到应聘人员简历后要进展简历挑选及初试，合格者人事部将交由相关部门经理对应聘人员进展复试及培训，应聘部门经理主管级别或有特别需求者须经过总经理或副总经理复试合格后方可录用。应聘者被录用后由我公司或商铺选走安排任务岗位。 第四条 复试合格者，人事部门将对其相关证件进展资历审查，审查核实后并通知其到指定医院进展体检。必检工程有：肝功能、B超、心电图等。假设有乙肝等相关传染病或艰苦病史的公司将不予以录用。 第五条 新进员工经过审核及体检后，经公司指点签署赞同聘意图见后，由人事部办理试用手续。 第六条 新进员工入职前应接受入职培训，并办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离任证明原件、填写个

22、人、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明资料的复印件、手续等。 第七条 公司部门经理及其他高级职员的招聘，由公司总经理或副总经理同意后方可执行。2.岗位管理 第一条 人事部或商铺与新进员工签署，首签期限及所含试用期期限的比例按有关规定办理试用，首签期限最长不超越6个月。除特别在劳动合同中注明者外，普通员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或才干欠佳不适宜任务者，公司可随时停顿试用。表现优良之员工可由部门经理提出恳求，经总经理同意，在试用期恳求提早转正。试用期内累计迟到、早退6次含以上、累计病、事假3天以上者，不得提早转正。 第二条 新进员工试用期终了前两周内，

23、由部门经理完成试用期考评，交行政部报总经理或主管副总经理签署意见后，决议能否留用及留用方式。确定留用人员由行政部发出，需经总经理或副总经理签字确认后方可与其签署劳动合同并办理正式聘用手续及国家规定的各项保险。确定不留用人员由人事部提早一周通知其离任。 第三条 基于业务上的需求，公司或者商铺可随时调发动工的职务或效力地点。 第四条 公司部门经理任免或变卦，由总经理签字确认同意，同意后方可生效，同时根据职务的变化来决议薪酬的变化。 第五条 解除劳动合同 ，本公司或商铺可经过以下途径与员工解除劳动合同：1立刻解除劳动合同；2提早书面通知解除劳动合同；3员工辞职。1立刻解除劳动合同；在以下情况，本公司

24、有权立刻解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权要求其进展赔偿或给予相应的经济处分： A、 忽略职守、违规操作或擅离任守导致公司或他人生命财富蒙受损害者； B、 违反公司规定，损坏公司或商铺设备、工具的；浪费原资料、能源，呵斥经济损失达5000元以上的；未履行岗位职责及任务规程要求，呵斥财富损失达5000元以上的； C、涂改重要文件或损坏重要公物呵斥公司或商铺损害者； D、贻误任务或擅自变卦任务方法，使公司蒙受艰苦损失者； E、在与客户交流中，效力态度恶劣，被客户以此为由终止与公司、商铺协作，损害公司和商铺利益者； F、对同事暴力要挟、恫吓、妨害团体次序者或殴打同事、打架斗殴者； G、运营

25、其他非本公司业务、受聘其他公司谋取私利、有损商城运营效益行为者。 H、延续旷工或全年累计旷工冒犯规定者； I、偷窃、进犯他人或公司财物，经查，属实者； J、利用任务之便，违反政策法规、财经纪律，使公司蒙受艰苦损失者； K、有贪污受贿、行贿受贿、敲诈勒索、赌博贩毒以及其它违法行为者； L、故意煽发动工罢工或罢工者； M、吸食毒品或其他代用品者； N、携带枪支、炸药或其他危险违禁品进入公司者； O、泄露公司，致使公司蒙受艰苦损失者； P、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉或经济蒙受损失者； Q、参与非法组织者； R、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、遭到公安机关的拘留者；遭到刑事控

26、诉而被法院断定有罪者；违反政府的有关法令者； S、违反公司纪律被记大过两次者； T、犯其他同等错误者。 ( 2 )、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司或商铺可以按照和的规定，一方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付解雇补偿金。 A.违反所列的劳动纪律，给公司或商铺带来较大的经济损失或商誉损失者； B.蓄意或轻率导致公司设备或物品呵斥较大损失者； C.不服从指点及商铺责任人合理安排，屡劝不听者； D.对公司/部门组织的培训，无相关担任人的赞同或正当理由累计三次不参与培训者； E.未履行公司规定请霸王假者，或正常请假超越5天不到岗也未有任何书面阐明者； F.犯有其它同等错误，符合

27、解聘条件者( 3 )、员工辞职 A、正式员工辞职须提早一个月向本部门经理提交辞职报告并填写，报给商铺或人事部备案，经总经理或副总经理同意后生效。 B、试用期员工辞职须提早一周向本部门经理提交辞职报告，并报人事部备案。 C、员工在离任通知期内与各个相关部门及商铺办理清楚一切离任手续，如员工有欠公司及商铺财物款的，须在分开公司前还清所欠一切财物，如员工在辞职前给公司呵斥了一定的财富损坏或经济损失，须在分开公司之前按照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保管向其继续追讨的权益；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。 D、未按以上相关要求办理辞职，公司或商铺有权扣除该员工一个月工资作

28、为经济补偿。 解聘程序。 1. 解聘试用人员 A 根据相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘； B 相关部门经理直接向该类试用人员发出解聘通知书，部门安排任务交接后，填写，报人事部备案； C 离任人员当月工资于下月发放工资之日一致发放。 2. 解聘正式员工 A 根据公司规定对不符合继续在岗任务条件的员工，由直接担任人填写，部门经理签字赞同后报行政部，必要时应提供该员工以往的。行政部根据相关法律规定、公司规定以及双方的对解聘恳求书确认后，由行政部在2个任务日内向该员工发出正式的，通知书中将写明解聘理由和处置方法及根据； B 被解聘员工持，按照公司离任人员管理方法的规定开场任务交接以及离任。

29、 3、离任员工须在规定时间内办理离任手续，进展任务交接，逾期不办理者视为自动离任。第七章；培训制度第一条 为提高员工素质和任务效率，加强员工的品德教育及知识技艺的培训，公司根据各部门、各商铺任务需求及任务性质开展详细的职前岗位培训，员工应积极参与，不断更新知识、提高技艺，对于公司要求必需参与的相关培训，如无正当理由，员工不得缺席；如确有困难不能参与者，须按相关请假制度的规定提早向部门经理或行政部提出恳求。 第二条 员工培训分为职前培训和在职培训。 1、职前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接职前培训，职前培训主要包括： A、公司的开展战略、开展趋势、企业文化、行为规范、组织构造等。B、公司规章制

30、度、薪酬与绩效管理制度、劳动合同、任务时数、员工福利、加班制度、轮班制度、任务费用报销制度、节日工资规范、发薪方式等。C、公司平安教育，相应岗位的平安、卫生、福利与社会保险等各方面的培训。2、在岗培训：公司经过在岗培训制度，主要是为开发员工的潜在才干、提升员工价值所在，在岗培训的主要方式有： A、定期或不定期的培训。 B、多媒体等其它的培训 。C、业务才干和商品推展的培训。第三条 员工职前培训不合格者不录用，在岗培训累计三次不合格者可由公司或商铺降薪及降级处置。 第八章；人事档案管理制度第一条 员工自进入公司之日起，人事部将为其建立人事档案。内容包括：、应聘简历、面试记录、体检证明、身份证明等

31、相关证书的复印件、转正评核表、考勤记录、历次绩效考评结果、薪资变动记录、职位变动记录、奖惩记录、任务交接记录、相关财务记录等记录该员工在公司任务期间品德、业绩等方面情况的书面资料。 第二条 员工档案所需资料由人事部担任搜集整理，一切员工应给予充分配合，提供真实有效的证明资料。如有提供虚伪资料者，公司将按照有关规定宽大。 第三条 一切员工之人事档案由人事部相关人员管理，档案管理人员必需严厉遵照严密的原那么，对人事档案的内容不传阅、不分布、不议论、取阅时不在外滞留，不得将任何人的人事档案私自带出公司。 第四条 商铺及部门经理以上级别的人员如确实因任务需求，需查阅人事档案，须提出书面恳求，经人事部经

32、理、总经理签字赞同，方可在人事部借阅；借阅人不得将档案带出人事部。 第九章；严密制度第一条、 客户资料、价钱战略、商业方案、软件源代码、未公开的技术文档等涉及公司利益及知识产权的，均属于公司技术及商业。公司及商铺一切员工均有责任与义务保守公司技术及商业。 第二条、 一切以公司或商铺名义对外发布的宣传推行资料、产品信息、技术资料等，必需获得担任部门及相关担任人的书面同意，并登记备案后，方可由指定专人对外发布。如有违者，其行为那么视之为故意泄密，将按照相关规定予以严肃查处。 第三条、 掌握公司或商铺相关技术及商业的员工，不得用任何方式把公司与商铺的技术及商业告知其他公司或个人，包括本公司内部与本身

33、业务无必然联络的其它员工。如有违者，其行为那么视之为故意泄密，将按照相关规定予以严肃查处。 第四条、 为保证存储商业的计算机、文件、 HYPERLINK baike.baidu/view/5103.htm t _blank 光盘等不会随便泄露，公司对涉及技术及商业的文件、光盘等实行专人管理的制度；同时储存涉及技术及商业的计算机均要进展加密维护措施。此项密码除运用者本人拥有外，应向本部门经理备份，不得泄密给其它部门或个人。如有因密码泄露而导致严重后果者，其行为等同于故意泄密，将予以严肃处置。 第五条、 未经公司管理部门或商铺赞同，员工不得随意将能够涉及公司与商铺技术及商业的文件、数据等带离公司包

34、括带回家中或是其它地方。如有违者，其行为那么视之为故意泄密，将予以严肃处置。 第六条、 经管理层或商户同意，可将涉及公司的技术及商业的文件、数据带离公司的员工，必需采取必要的平安防备措施，保证相关资料不被泄露。如因失窃等要素而导致公司的商业和技术泄露，公司将对相关责任人按“玩忽职守予以经济或行政处分。 第七条、 制止任何非本公司员工在任何时间内未经允许运用本公司的计算机等办公设备，在确有需求运用本公司计算机等办公设备，须由本公司正式员工向本部门经理及相关担任人提出恳求，获得赞同后方可在指定区域内运用，并且运用人不得访问涉及公司的任何内容。如有违者，其行为将视之为故意泄密，公司将对相关人等予以行

35、政处分。 第八条 、一切员工不得随意拷贝与本身业务无关的文件文档，复印或用其他方法获得客户资料、价钱战略、商业方案、软件源代码、未公开的技术文档及商业。如确有任务需求，须事先报书面到相关部门经理或商铺责任人处同意，获得签字赞同后方可。如有违者，其行为那么视之为故意泄密，公司将按相关规定给予行政处置。 第九条 、对于由于任务失误或严密措施不当而导致公司泄露者，公司将视情节轻重分别处以相应的经济及行政处分；对于有意泄露公司者，公司除将立刻与其解除劳动合同、并对其处以经济及行政处分外，还将视其行为后果的严重性，保管清查其刑事责任的权益。 第十章；奖惩制度第一条 奖励 员工优秀事迹的表扬，由所属部门写

36、出书面恳求，经行政部审核后，报公司相关指点同意后方可公示颁发。 公司奖励可分为以下五种：嘉奖、记功、记大功、特别嘉奖、特别晋级。此类奖项由公司或商铺表扬。 1、有以下情形之一者，予以嘉奖，并发放奖金200元： A、品行端正，任务努力，能随时完成特殊任务义务者； B、继续高效率、高质量完成任务，有详细现实者； C、对公司或商铺有显著奉献者； D、其他同等功绩者。 2、有以下情形之一者，予以记功，并发放奖金500： A、提出合理化建议，经采用实施，卓显效果者； B、为公司或商铺节约资金，控制本钱浪费，卓有效果者； C、遇有灾祸，挺身而出，并做出妥善的安排，处置得当为公司或商铺防止艰苦损失者； D、

37、检举违规行为，阻止了损害公司利益行为者； E、其他同等功绩者。 3、有以下情形之一者，予以记大功，并发放奖金800： A、遇有不测事件或灾祸，奋不顾身，不避危险，减少公司或商铺损失者； B、维护公司或商铺艰苦利益，防止艰苦损失者； C、其他同等功绩者。 4、有以下情形之一者，予以特别嘉奖或特别晋级，并给予提升工资等级或职务等奖励： A、对公司有特殊奉献，被视为公司同仁的表率者； B、一年内记大功两次者； C、其他同等功绩者。 第二条 处分 由所属部门根据现实提出书面过失惩罚恳求，经行政部核实后，报公司指点同意后执行；处分分为以下三种： HYPERLINK baike.baidu/view/86

38、2227.htm t _blank 申诫、警告、记过，此项由公司或商铺规定处分。 1、有以下情形之一者，予以申诫，并扣发当月工资300元： A、部门经理对所属部门人员明知舞弊有据，但隐瞒庇护或不为告发者。B、因蔬忽致公司物品蒙受损害或伤及他人者。C、在任务时间吃东西、看书、会客、接打私人、聊天、睡觉者。D、对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端；附和煽动罢工、矿工者2、有以下情形之一者，予以警告，并扣发当月工资500元，缺乏部分从下月工资中扣发，直至补足为止： A、未经答应擅自在公司或商铺内推销自用品者； B、上班时擅离岗位，贻误任务者； C、因过失引发任务错误情节较重者； D、妨碍任务或团体

39、次序情节交重者； E、不服从管理人员合理指点，情节较重者； F、在任务场所大声喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人任务又不听劝阻者； G、犯有其他同等错误者。 3、有以下情形之一者，予以记过，并扣发当月工资800元，缺乏部分从下月工资中扣发，直至补足为止： A、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司或商铺声誉，情节严重者； B、任务时间酗酒以致严重影响本人或他人任务者； C、在任务场所、任务时间寻巡滋事者； HYPERLINK baike.baidu/view/3734411.htm t _blank 打扑克，影响任务、业务等团体次序者； D、犯有其他同等错误者。第十一章；平安教育

40、、 为了让我公司全体职工正确掌握平安知识，提高我公司的平安防备认识，加强平安管理任务的有效实施，故；1、 我公司必需对各级员工加强平安培训知识，主要学习平安法律、法规、方针、政策、规范、制度、平安管理等相关知识和内容；2、 公司全体员工或者商铺必需树立“平安第一，预防为主“的思想严厉执行和遵守公司的平安管理规章制度和方针，严禁“三违即；违章指挥、违规作业、违反规章制度，保证“三不损伤“；不损伤本人、不损伤他人、不被他人损伤。3、 一切公司人员必需接受平安教育和平安知识的学习。4、 公司每位人员必需仔细签署平安责任书、劳动合同书，填写教育平安表格和平安事故责任书，以便服从平安监视管理，主要的是要

41、会转变观念；要我平安-我要平安-我会平安。 并且要实行“平安第一、预防为主、防消结合的根本平安开展方针。内容；1、未满十八岁的未成年人和超越六十周岁的大龄人员以及没有合法证明本人身份的，包括患有高血压、心脏病、白血病，及其他患有传染病者不得应聘到我公司上班。2、各个任务岗位的员工上班前，必需对公司的各处有能够存在平安事故隐患的地方做到检查和排除。上班时并按规定和要求将可燃物和易碎物品分类摆放。3、任务现场及任务环境严禁吸烟，严禁出现明火、严禁将危险物品，爆炸物、刺激物、易挥发物，易燃气体，控制刀具等及其他能够存在平安隐患的物品带进公司。4、严禁酒后上岗，任务场所严禁赌博、严禁追逐、打闹、开玩笑

42、、打架斗殴、服从正确的平安管理，特别不能顶撞指点或者商家以免影响任务心情，出现不用要的费事，有事必需按级汇报。5、上班时间严禁穿拖鞋，背心，裤衩，严禁光背赤脚。一来以防发生滑倒和东西滑落直接触伤身体及皮肤，二来影响公司整体笼统及个人笼统。6、必需对公司的各个消防设备、消防器材有熟习的认知和运用。如；要懂得本岗位火灾险性，懂得预防措施，懂得灭火方法，会运用消防器材，会扑救初起之火。且不得随意撤除和挪用公司的平安防护设备和消防器材。假设任务需求要撤除平安防护设备，任务完成后必需及时恢复，严防不测事故发生。不得擅作主张私自进入危险场所，未经同意不得擅入后勤仓库等地。7、如需搭建供电线路，必需由专业电

43、工来完成，未经相关担任人的赞同私拉乱接者。出现事故一概清查肇事者的责任。8、严禁私自挪用和变卖公司与商铺的建材商品及资料，做好防火、防盗、防中毒三防任务以防事故发生。9、严禁破坏和改开任务区域的商城配套设备，包括门、窗、地板、楼梯等设备。严禁在商场各楼层乱撒、乱倒、乱扔，各个任务区域的环境卫生由本区域任务人员担任。10、严禁私自外出，有事外出需向相关部门或担任人请假，尽量减少一人单独外出。外出遇事不围观和起哄，不参与社会的某些非法活动，违者肇事责任一概自傲，公司概不担任。11、员工上下班途中必需留意交通平安，遵守交通法规，尤其是留意避让过往车辆，不在马路上猛追、猛跑、打闹开玩笑，假设违反交通平

44、安相关法律法规所引发的事故，一概由本人承当。11、相关部门必需对职工每周或每月进展平安知识教育，商铺及店长必需每日组织员工进展班前平安活动教育记录。12、相关责任部门和相关责任人必需每月留存员工的平安教育记录、员工上岗平安教育表、职工任务平安协议书、职工劳动合同书、员工考勤表、员工工资发放表等，以便公司或商铺与员工发生劳资纠纷时可以及时的提供出相关的资料证明作为根据。、公司平安教育管理条列；为了加强平安任务监视管理，防止和减少任务平安事故，保证员工生命和财富平安，促进我公司经济开展故确立把“平安第一、预防为主、综合治理作为我公司平安开展方针。作为我公司员工就依法享有该十大权益和四大义务；一十大

45、权益1、工伤保险权；我公司或商铺与员工定立劳动合同时，必需载明有关保证员工任务平安、防止职业危害、以及为员工办理工伤社会保险的事项。2、知情权；我公司或商铺员工有权了解其任务场所和任务岗位存在的危险要素、防备措施及事故应急措施，有权对本公司或商铺的任务岗位平安提出建议。3、批判权、检举权、控诉权、回绝权；我公司或商铺员工有权对本公司或商铺平安任务中存在的问题提出批判、检举、控诉；有权回绝违规指挥和强令冒险任务。我公司或商铺不得因员工对本公司或商铺的平安任务提出批判、检举、控诉或者回绝违规指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 4、停顿作业权、紧急避险权：员工假设发现直接危及人身平安的紧急情况时，有权停顿任务或者在采取能够的应急措施后撤离任务场所。公司或商铺不得因任务