《预算管理的目标》

1、第五章 预算管理的目标精选ppt第五章 预算管理的目标第一节预算目标概述一、预算目标的含义预算目标是预算期内企业生产经营活动所要达到的目标和结果。它是以企业目标和战略规划为导向，在市场预测和平衡企业内部各项资源的基础上，经过公司投资者、决策者、经营者以及内部各个预算执行部门反复协调、测算确定的。预算目标的作用具有双重性：恰当的预算目标既有利于全面预算管理有效实施，也有利于企业经营目标的最终落实；不恰当的预算目标会使全面预算管理的效能大打折扣，甚至使企业全面预算管理陷入无法运行的困境之中。精选ppt第五章 预算管理的目标第一节预算目标概述二、预算目标的确定原则(一)恰当性预算目标应能反映企业在预

2、算期内可以实现的最佳水平，既先进又合理。(二)全面性一是在预算目标的属性上，既包括财务指标，又包括非财务指标；既有绝对数指标，又有相对数指标；既有定量指标，又有定性指标。二是在预算目标的范围上，既包括供产销各个环节、人财物各个方面的指标，又包括企业各个部门、各个层级的指标。三是在预算目标的制订上，既要兼顾国家、投资人、债权人、经营者和员工各方面的利益和要求，同时还要兼顾企业的长远发展规划与近期经营效益。(三)导向性确定预算目标既要以企业目标和战略规划为导向，又要为各预算执行部门预算期内的生产经营活动指明重点和方向。例如，为引导生产部门重视安全生产，就应将安全生产天数作为一项重要的预算指标；为了

3、促使销售部门回收货款，就应将销售货款回收率作为一项重要的预算指标；精选ppt第五章 预算管理的目标第一节预算目标概述(三)导向性确定预算目标既要以企业目标和战略规划为导向，又要为各预算执行部门预算期内的生产经营活动指明重点和方向。例如，为引导生产部门重视安全生产，就应将安全生产天数作为一项重要的预算指标；为了促使销售部门回收货款，就应将销售货款回收率作为一项重要的预算指标(四)可控性企业向各预算执行部门分解落实预算目标时要遵循可控性原则，凡是某预算执行部门不能控制的指标，一定要将其变为可控性指标。例如，成本指标是由消耗因素和价格因素构成的，对于没有材料采购权的生产部门而言，材料价格就是该生产部

4、门的不可控指标。因此，在向该生产部门下达成本预算指标时，材料价格就必须用计划价格，而不能用实际价格。否则，就会使预算管理变为一场赌博游戏。精选ppt第五章 预算管理的目标第一节预算目标概述(五)科学性企业各项预算目标的制订要以历史资料为基础，根据市场调研和科学预测，通过分析、研究产品品种、结构、成本、产销数量和价格等变量之间的相互关系及其影响，以可靠、翔实的数据为依据来确定，而决不能脱离实际、凭主观臆断确定预算目标。(六)客观性一是预算目标的制订必须符合市场的客观需求，以市场预测为基础，经得起市场的考验，与企业的外部环境相适应；二是预算目标的制订要符合企业内部生产经营活动的客观实际，与企业的资

5、源状况、生产能力、技术水平和员工素质相适应(七)系统性预算目标之间具有深刻的内在联系和严密的逻辑关系。各期预算目标要前后衔接、相互协调，以确保企业战略规划能够按步骤、分阶段得到落实；同时，企业预算总目标与内部各层级的预算分目标之间、同层级预算目标之间要相互协调、相互配合、相互适应，共同构成囊括企业所有经营活动的预算指标体系。精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素一、公司治理结构对预算目标的影响公司治理结构的核心是协调公司股东、董事会、总经理和其他利益相关者的责权利关系(一)公司股东对预算目标的影响公司股东对企业预算目标的期望值主要有两个：一是希望公司在预算年度有良好的经济效益

6、，股东当年能够获得较高的红利；二是希望公司有一个良好的市场价值和发展潜力，以获取高于其他投资的长期回报或者通过股票买卖、股权转让在二级资本市场上获利。公司股东一方面可以通过股东(大)会直接表达自己的意愿和行使权力；另一方面可以通过其代理机构-董事会来表达股东的意愿。精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素(二)董事会对预算目标的影响董事会是公司法人财产权的主体，是连接所有者与经营者的纽带。在股权结构单一、股权高度集中的情况下，股东对预算目标的期望与董事会是一致的在股权结构较为分散的情况下，董事会作为一个利益团体则有其自身的效用函数。中华人民共和国公司法关于公司董事会负责“制订公

7、司年度财务预算方案、决算方案”的规定(三)总经理对预算目标的影响总经理在预算目标上的行为期望是：在充分占有各种资源的条件下，承担预期不要太高的预算目标，以确保各项预算能够有百分之百的把握完成。“收入打紧、支出打足、留有余地、回旋自如”精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素(四)其他利益相关者对预算目标的影响公司的监事会、债权人和员工也会对预算目标的确定产生一定影响。广大员工的期望则是在预算期内能够拿到更多的工资、享受更高的福利待遇二、产品生命周期对预算目标的影响产品生命周期是指产品从完成试制，投放到市场，直到最后被淘汰退出市场为止的全部过程。(一)市场导入期营销策略对预算目标

8、的影响市场导入期的特点是：产品进入市场试销尚未被用户接受，销售额增长缓慢；生产批量小，试制费用大，制造成本高；产品广告费及其他营销费用支出较高；企业利润往往是负值。与市场导人期的营销策略相适应，企业预算目标的重点必然是将企业的人力、物力、财力资源集中用于开发产品市场上，而利润目标则不是本时期的预算重点。精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素(二)市场成长期营销策略对预算目标的影响市场成长期的特点是：消费者对新产品已经熟悉，产品销售量增长很快；产品已定型，技术工艺比较成熟；建立了比较理想的营销网络和销售渠道；市场价格趋于平缓，促销费用基本稳定；单位生产成本迅速下降，企业利润迅速

9、上升。企业预算目标的核心是以销售为中心搞好产品的供产销总量平衡。其中，利润目标成为本时期的预算重点。(三)市场成熟期营销策略对预算目标的影响市场成熟期的特点是：市场需求趋向饱和状态，产品销售量达到最高点；同类产品进入市场，市场完全被开发，企业的市场占有率呈巅峰状态；市场价格趋于下降，促销费用基本稳定；生产技术成熟，生产批量大，成本低，利润达到最高点；企业预算目标的核心是努力降低成本费用，提高产品盈利空间；预算目标也必然是采取一切措施挖掘内部潜力，提高经济效益，成本目标和利润目标都是本时期的预算重点。精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素(四)市场衰退期营销策略对预算目标的影响

10、市场衰退期的特点是：市场需求和产品销量迅速下降，价格已下降到最低水平；多数企业无利可图，被迫退出该产品市场；老产品逐步被市场淘汰或被新的产品取代，产品已无利可图。在市场衰退期，企业营销策略的重点是有计划、有步骤地转产新产品。在向市场推出新产品的同时，尽量减少由于老产品退出市场而带来的损失。企业预算目标的重点必然是加大力度清欠应收货款、盘活积压物资，确保现金收支平衡精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素三、其他相关因素对预算目标的影响(一)企业内部不同层级对预算目标的影响例如，一个集团化企业可以划分为三个主要层次，每个层次的预算目标各不相同：1.集团层。集团层是公司的最高决策层

11、，它主要负责制订整个企业的战略决策，确定公司的经营目标，合理配置企业内部的人财物资源等。因此，集团层所确定的预算目标具有宏观性、全局性的特征。2.分(子)公司层。这个层级主要负责公司有关领域的经营活动，是落实公司战略决策、实现公司经营目标的主体。针对分(子)公司、事业部层次确定的预算目标具有具体、明确的特征。3.部门及作业层。这个层级主要由销售、采购及工厂、车间等作业中心组成，其主要职能是负责公司具体的供、产、销等经营活动。针对部门及作业层次确定的预算目标具有局部、详细的特征。精选ppt第五章 预算管理的目标第二节预算目标的影响因素(二)市场因素对预算目标的影响精选ppt第五章 预算管理的目标

12、第三节预算指标体系一、构建预算指标体系的内容与要求预算指标包括财务指标和非财务指标两大类指标。财务指标反映的对象是企业的资源状况与资源运营效果，涵盖了企业投资活动、经营活动和筹资活动，能够揭示企业的盈利、规模增长与风险水平，是预算指标体系的主体。非财务指标主要是用非货币单位反映的指标，它一般不存在固定的参数和模型，也没有一套普遍适用的指标体系。企业可以根据不同部门、不同环节、不同业务特征以及不同管理重点，设计适合本企业的非财务指标作为财务指标的有益补充。企业构建的预算指标体系应满足以下四个方面的内容和要求：(一)预算指标体系要满足企业实施战略规划、实现经营目标的要求(二)预算指标体系要满足企业

13、从事与控制经营活动的要求，即企业各项经营活动的内容都要被预算指标所涵盖指标体系必须能够全面反映企业的各个环节、各个方面的经营活动内容，以便指导和控制企业的各项经营活动。精选ppt第五章 预算管理的目标第三节预算指标体系(三)预算指标体系要满足考核、评价企业及各预算执行部门经营绩效的需要，即预算指标体系必须与绩效评价指标协调一致企业效绩评价的定性分析结论。1.基本指标体系：包括反映企业财务效益状况的净资产收益率、总资产报酬率两项指标，反映企业资产营运状况的总资产周转率、流动资产周转率两项指标，反映企业偿债能力状况的资产负债率、已获利息倍数两项指标和反映企业发展能力状况的销售(营业)增长率、资本积

14、累率两项指标。2.修正指标体系：包括反映财务效益状况的资本保值增值率、主营业务利润率、盈余现金保障倍数、成本费用利润率四项指标，反映企业资产营运状况的存货周转率、应收账款周转率、不良资产比率三项指标，反映企业偿债能力状况的现金流动负债比率、速动比率两项指标和反映企业发展能力状况的三年资本平均增长率、三年销售平均增长率、技术投入比率三项指标。3.评议指标体系：包括经营者基本素质、产品市场占有能力(服务满意度)、基础管理水平、发展创新能力、经营发展战略、在岗员工素质、技术装备更新水平和综合社会贡献八项定性指标。精选ppt第五章 预算管理的目标第三节预算指标体系(四)预算指标体系要满足企业内部各预算

15、执行部门从事有关经营活动的需要，即预算指标体系要与企业内部各责任中心的权责相适应。二、责任中心的预算指标(一)成本中心的预算指标成本中心属于低层次预算责任单位，它是指没有营销权、仅具有成本费用控制权的责任中心。责任成本即为成本中心的主要预算目标。1.生产部门其承担的主要预算指标如下：(1)产品品种及产量；(2)材料消耗及工时定额；(3)产品制造成本；(4)制造费用；(5)可比成本降低率；(6)产品合格率；(7)安全生产率；(8)设备利用率。2.采购部门(1)采购成本；(2)主要材料采购价格；(3)采购费用；(4)采购物资合格率精选ppt第五章 预算管理的目标第三节预算指标体系3.人力资源部门(

16、1)员工人数；(2)工资总额及结构；企业全面预算管理(3)员工福利性支出；(4)员工培训支出。4.财务部门(1)资金筹措与运营；(2)利润总额；(3)资产负债率；(4)财务费用；(5)应付税金；(6)现金流量。5.物资管理部门(1)存货资金占用；(2)存货周转率；(3)存货费用。6.新产品研发部门(1)新产品开发项目；(2)老产品改造项目；(3)研发资本性支出；(4)研发费用性支出。7.其他管理部门(1)管理费用；(2)其他职能指标精选ppt第五章 预算管理的目标第三节预算指标体系(二)利润中心的预算指标利润中心没有对外投资权，只对收入、成本和利润承担责任。其承担的主要预算指标如下1.销售(主

17、营业务)收入；2.市场占有率；3.销售费用；4.利润；5.产品合格率；6.产品制造成本；7.现金收入等。(三)投资中心的预算指标投资中心是既对收入、成本和利润负责，又对投资效果负责的责任单位，它具有投资决策权，能独立承担经济和法律责任。精选ppt第五章 预算管理的目标第三节预算指标体系1.反映企业经营目标及营运情况的指标(1)主要产品产量/产值；(2)产品销售(主营业务)收入；(3)利润总额；(4)销售利润率；(5)总资产周转率；(6)流动资产周转率；(7)存货周转率；(8)应收账款周转率；(9)销售(营业)增长率；(10)现金流量。2.反映企业成本费用情况的指标(1)产品制造成本；(2)可比

18、产品成本降低率；(3)管理费用；(4)销售费用；(5)财务费用。3.反映企业偿债能力的指标(1)资产负债率；(2)已获利息倍数；(3)流动比率。4.反映企业投资效益的指标(1)总资产报酬率；(2)净资产收益率(权益报酬率)；(3)每股净收益；(4)资本积累率。精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法一、预算目标的起点(一)以成本目标为起点(二)以收入目标为起点(三)以利润目标为起点二、利润目标的确定方法在实务操作上，可采取两种不同的确定顺序：一种是首先参照国内外同行业的平均水平、依据公司近几年的投资报酬率情况，分析预算年度的内外环境变化因素，经董事会与经理层协商后决定一个合适的

19、投资报酬率，然后用投资报酬率乘以企业的总资本求得利润目标；另一种是首先预测利润目标，然后用利润目标除以企业的总资本求得投资报酬率。当然，不论采取何种顺序，投资报酬率和利润目标都要经过反复测算、平衡后才能最终确定。精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法几种确定利润目标的具体方法(一)利润比率法首先，确定利润比率标准。其次，计算利润目标基数。再次，确定利润目标修正值。最后，确定利润目标。精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法分别列举根据不同利润率测算利润目标的方法。【例5-1】白云公司2004年产品销售额为4000万元，产品销售利润为400万元。根据公司本身的条

20、件和市场预测，2005年销售额可比上年增加25%，产品销售利润率提高2个百分点。精选ppt练习A公司2006年产品销售额为400万元，产品销售利润为20万元。根据公司本身的条件和市场预测，2007年销售额可比上年增加10%，产品销售利润率提高1个百分点。计算预期产品利润精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法2.根据成本利润率确定利润目标该方法是根据企业预定的成本利润率水平，结合预算期销售成本额来测算利润目标的一种方法。公式如下：产品销售利润=预计销售成本总额预定成本利润率成本利润率=(产品销售利润产品销售成本)X100%【例5-2】高山公司2004年产品销售成本为3000万元

21、，实现产品销售利润为300万元。2005年预计产品销售成本3500万元，销售成本利润率与2004年相同。依据上述资料，根据销售成本利润率对2005年产品销售利润测算如下：预定销售成本利润率=3003000100%=10%预期产品销售利润=350010%=350(万元)精选ppt练习B公司2006年产品销售成本为900万元，实现产品销售利润为50万元。2007年预计产品销售成本1000万元，销售成本利润率与2006年相同。预计销售利润精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法3.根据资本利润率确定利润目标公式如下：利润目标=预算期资本总额预定资本利润率其中：资本利润率=(利润总额资

22、本总额)100%【例5-3】绿洲公司2004年实现利润总额为500万元，年末资本总额为5000万元。董事会根据同行业资本利润率平均水平，结合公司本身的条件和市场预测，决定2005年按12%的资本利润率确定公司的利润目标，预计2005年末资本总额为5200万元。依据上述资料，根据资本利润率对2005年利润总额测算如下：精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法预期平均资本总额=(5000+5200)2=5100(万元)预期利润总额=510012%=612(万元)(二)量本利分析法量本利分析法是在成本性态研究和盈亏平衡分析的基础上，利用销售量(额)、成本、利润三者之间的关系和相互影响

23、确定预算期内利润目标的一种方法。计算公式为：利润总额=产品销售利润+其他业务利润一管理及财务费用+投资净收益营业外收支净额其中，产品销售利润=销售收入一销售成本一销售税金及附加一销售费用利润总额组成中的其他业务利润、管理费用、财务费用、投资净收益、营业外收支净额与销售量(额)、成本没有必然的比例关系，需要根据企业的具体情况单独测算。精选ppt练习C公司2006年实现利润总额为60万元，年末资本总额为600万元。董事会根据同行业资本利润率平均水平，结合公司本身的条件和市场预测，决定2007年按12%的资本利润率确定公司的利润目标，预计2006年末资本总额为700万元。依据上述资料，根据资本利润率

24、对2007年利润总额测算如下精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法1.单一品种的利润测算产品销售利润=产品销售收入(1一变动成本率)一固定成本总额=产品销售数量X(销售单价一单位变动成本)一固定成本总额其中，变动成本率=(单位变动成本销售单价)100%单位变动成本=单位销售变动成本+单位销售税金及附加+单位变动销售费用单位销售变动成本=单位销售成本一单位销售成本中的固定成本精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法【例5-4】白云公司预计2005年可产销A产品5000吨，不含税销售单价1万元/吨，单位变动成本8000元/吨，固定成本总额400万元；预算期的其他业

25、务利润20万元，管理费用100万元，财务费用50万元，营业外净支出10万元。依据上述资料，采用量本利分析法对2005年利润目标测算如下：产品销售利润=5000(1-0.8)一400=600(万元)利润目标=600+2-100-50-10=460(万元)2.多品种的利润测算产品销售利润=产品销售收入综合边际贡献率一固定成本总额其中：精选ppt练习某公司预计2006年可产销A产品400吨，不含税销售单价0.8万元/吨，单位变动成本6000元/吨，固定成本总额23万元；预算期的其他业务利润3万元，管理费用20万元，财务费用6万元，营业外净支出1万元。计算产品利润精选ppt第五章 预算管理的目标第四节

26、预算目标的确定方法产品边际贡献率=(产品销售单价一单位变动成本)产品销售单价【例5.5】碧海公司生产经营A、B、C三种产品。预计2005年三种产品的边际贡献率分别为30%、40%和20%，在产品销售总额中的比重分别为20%、30%和50%，公司产品销售总额为2000万元，固定成本总额200万元。依据上述资料，采用量本利分析法对2005年产品销售利润测算如下：综合边际贡献率=30%20%+40%30%+20%50%=0.06+0.12+0.1=0.28产品销售利润=20000.28-200=360(万元)精选ppt某公司生产经营A、B、C、D三种产品。预计2006年四种产品的边际贡献率分别为30

27、%、40%、35%和20%，在产品销售总额中的比重分别为20%、20%、10%和50%，公司产品销售总额为1200万元，固定成本总额80万元。计算预期利润精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法(三)经营杠杆系数法经营杠杆系数是利润变动率与销售量(额)变动率的比率，也是边际贡献额与利润额的比率。P0表示基期利润，P表示预算期利润变动额，S0表示基期销售量(额)， S表示预算期销售变动量(额)。经营杠杆系数也可采用以下公式求得：精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法由于固定成本的存在，经营杠杆系数总是大于1。它表明，企业利润变动的幅度总是大于企业销售量(额)变动

28、的幅度。如果固定成本为零时，利润变动率将等于销售量(额)变动率，此时不会产生经营杠杆现象。利用经营杠杆系数进行利润目标测算的计算公式如下：利润目标=基期利润(1+利润变动率)=基期利润(1+经营杠杆系数销售变动率)【例5.6】清泉公司2004年实现产品销售收入5000万元，变动成本总额4100万元，利润总额600万元，预计2005年销售增长20%。采用经营杠杆系数法测算2005年利润目标如下：边际贡献总额=5000-4100=900(万元)经营杠杆系数=900600=1.5利润目标=600(1+1.520%)=780(万元)目标利润增长率=(780-600)600100%=30%。精选ppt某

29、公司2006年实现产品销售收入4900万元，变动成本总额4100万元，固定成本100万元，预计2007年销售增长20%。计算利润精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法(四)增长比率法所谓增长比率法，就是根据销售增长率、利润增长率、产值增长率等增长率指标来测算预算期利润目标的一种方法。这种方法主要适用于稳定发展的企业。1.根据销售增长率确定利润目标测算公式如下：预期产品销售利润=基期销售利润x(1+预定销售增长率)2.根据利润增长率确定利润目标测算公式如下：预期利润目标=上年度实现利润额(1+预定利润增长率)精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法(五)标杆法所

30、谓标杆，就是确定预算目标值的参照物，如本企业历史最高水平、本行业同类企业最高水平、国外同类企业最高水平等。标杆法是以企业历史最高水平或同行业中领先的企业为基准，将本企业目前的产品、技术、服务和管理等方面的实际情况与企业历史最高水平或基准企业进行定量化评价和比较，分析企业历史最高水平或基准企业绩效达到领先水平的原因。然后制订最优的改进策略，在企业连续不断地反复实施，以改进和提高企业绩效的一种管理方法。1.设定标杆目标利用标杆法确定目标利润2.选择标杆对象设定标杆目标后，就要选择理想的标杆对象进行瞄准。3.收集资料、分析差距要围绕确定的标杆目标进行资料和数据的收集。4.确定利润目标要根据比较、分析

31、的结果和消除差异的措施进行预测，最终确定本企业应实现的利润目标及其相关指标，从而使企业达到或超过标杆对象的业绩水平。精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法三、其他预算目标的确定方法简单介绍一下销售预测及销售目标的确定方法(一)销售预测(二)根据利润目标，确定销售量(额)目标的方法1.单一品种的销量(额)测算销售量目标=(固定成本总额+销售利润目标)单位边际贡献【例5.7】白云公司预计2005年A产品的不含税销售单价1万元/吨，单位变动成本8000元/吨，固定成本总额400万元，预定利润目标460万元，其中，产品销售利润目标600万元。依据上述资料，对2005年销量目标测算如下

32、：销售量目标=(400+600)(1-0.8)=5000(吨)销售额目标=50001=5000(万元)精选ppt某公司预计2006年A产品的不含税销售单价0.8万元/吨，单位变动成本6000元/吨，固定成本总额23万元，预定利润目标33万元，其中，产品销售利润目标57万元。精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法2.多品种的销量(额)测算销售额总目标=(固定成本总额+销售利润目标)综合边际贡献率各产品销售量目标=销售额总目标该产品在销售总额中的比重该产品销售单价其中：产品边际贡献率=(产品销售单价一单位变动成本)产品销售单价【例5-8】碧海公司生产经营A、B、c三种产品，200

33、4年实现的产销量分别为360吨、270吨、720吨；三种产品的销售价格分别为1万元/吨、2万元/吨、1.25万元/吨；产品单位变动成本分别为0.7万元/吨、1.2万元/吨、1万元/吨；固定成本总额200万元。假设公司2005年的销售结构、销售价格、单位变动成本和固定成本总额均保持2004年的水平，预期2005年的产品销售利润目标为360万元。精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法依据上述资料，对2005年各产品的销量目标测算如下：(1)计算A、B、C三种产品在销售总额中的比重基期产品销售总额=3601+2702+7201.25=360+540+900=1800(万元)A产品销

34、售比重=3601800=20%B产品销售比重=5401800=30%C产品销售比重=900l800=50%(2)计算综合边际贡献率A产品边际贡献率=(10000-7000)10000=30%B产品边际贡献率=(20000-12000)20000=40%C产品边际贡献率=(12500-10000)12500=20%综合边际贡献率=30%20%+40%30%+20%X50%=0.28精选ppt第五章 预算管理的目标第四节预算目标的确定方法(3)计算销售额目标销售额总目标=(200+360)0.28=2000(万元)(4)计算各产品销售量目标A产品销售量目标=200020%I=400(吨)B产品销售

35、量目标=200030%2=300(吨)C产品销售量目标=200050%1.25=800(吨)经过计算表明，碧海公司要在2005年实现预定的产品销售利润目标360万元，在产品销售单价、销售结构、单位变动成本和固定成本既定的情况下，就必须使A、B、C三种产品的产销量目标分别达到400吨、300吨和800吨。精选ppt某公司生产经营A、B、c、d三种产品，2006年实现的产销量分别为360吨、270吨、720、300吨；产品的销售价格分别为1万元/吨、2万元/吨、1.25万元/吨、1.5万元/吨；产品单位变动成本分别为0.7万元/吨、1.2万元/吨、1万元/吨、0.8万元/吨；固定成本总额200万元

36、。假设公司2007年的销售结构、销售价格、单位变动成本和固定成本总额均保持2006年的水平，预期2007年的产品销售利润目标为360万元精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解在实务中，根据企业的组织结构不同，可采取两种不同的方式分解预算总目标。一、单一法人企业预算总目标的分解单一法人企业只有总部一个投资中心，下设数个利润中心和成本中心。企业预算总目标在各责任中心的分解，实际上就是投资中心将有关收入、成本、费用、利润等指标分解落实到各利润中心和成本中心。分解方法上可灵活使用“倒推法”、“比例法”、“零基法”、“量本利分析法”、“因素分析法”等定量及定性方法1.倒推法是指首先确定两

37、头指标，然后倒推中间指标的方法。市场价格一利润目标=成本目标2.比例法是指首先由公司决策者测算、预定一个某项预算指标比基期增减的比例，然后由各责任中心分解落实的方法。例如，某企业预定预算期内管理费用指标的可控项目比基期降低10%，然后将降低10%的任务分解落实到各职能管理部门。精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解3.零基法是指分解落实预算指标时，不考虑基期发生额，而是以零为基础对有关项目进行详尽分析、测算的方法。例如，业务招待费项目在各责任中心的分解，可以不考虑基期的发生数额，而是由各责任中心采取单笔算账的方法申报。4.量本利法是指利用销售数量、产品成本和销售利润三者之间的变

38、量关系，分解、落实预算指标的方法。销售量X(市场价格一单位变动成本)一固定成本=销售利润5.因素分析法是指将影响各责任中心的有利因素和不利因素综合起来，用于调整预算指标的方法。例如，生产部门由于工人薪金提高导致的人工成本增加、由于采用新技术工艺导致的材料消耗降低都可以通过因素分析测算出来。精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解【例5-9】红叶公司是一个独立的法人企业，拥有三个产品制造分厂、一个销售分公司和若干个管理科室，三个产品制造分厂分别生产A、B、C三种产品。2004年10月，公司预算委员会根据公司的战略规划和经营目标，经过科学预测，提出2005年实现销售收企业全面预算管理

39、入600万元、利润总额150万元的预算目标，2004年和2005年企业三种产品的产销率均达到100%。要求预算管理办公室根据公司确定的预算总目标，向各责任中心分解、落实。精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解第一步，根据销售额目标，测算、分解销售量及销售额目标，并落实产品品种及产量目标。在预测2004年经营状况的基础上，经过对企业外部市场份额、价格及内部产能等因素的分析，测定出了2005年销售目标。其中，销售价格、销量、产量均在销售部门、生产部门得到落实精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解第二步，测算销售成本及期间费用指标，拟定成本费用的挖潜目标。首先，根据预

40、定销售目标和利润目标，倒推出成本费用总额为450万元(600-150)。然后，拟定2005年销售费用占销售额的比率由2004年的8%降为7%；管理费用占销售额的比率由2004年的6%降为5.5%；由于银行借款额增加和借款利率提高，财务费用指标测定为15万元。最后，根据销售额、期间费用、利润等有关指标倒推出2005年销售成本为360万元(600-42-33-15-150)精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解第三步，测算2005年采购成本和采购价格。经过测算认为，2005年大部分材料价格没有变化，只是电力价格提高影响总成本第四步，对匡算的2005年期间费用进行逐项分析、测算、落实

41、。(1)财务费用是根据借款额和利率计算出来的，无弹性；(2)销售费用经过与销售部门沟通已经欣然接受；(3)管理费用经过逐个项目、逐个职能管理部门测算也全部落实。第五步，对匡算的2005年销售成本360万元进行分析、测算。由于公司各种产品的产销率均为100%所以，销售成本就是产品制造成本；销售成本的降低率也就是产品制造成本的降低率。首先，用2004年的产品单位销售成本测算2005年销售成本。经过计算销售成本总额为390.5万元，比匡算的2005年销售成本360万元多30.5万元精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解然后，分析影响产品制造成本变动的主要因素。如果测算出的产品制造成本

42、降低因素达到30.5万元，整个预算目标就可以全部分解、落实下去；如果达不到30.5万元，就需要进一步修订、测算、平衡其他指标，直至综合平衡为止。精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解经过对影响产品成本变动的主要因素进行分析得出：2005年的产品成本降低因素32.95万元，提高因素2.32万元，相抵后净降低因素30.63万元，达到了产品制造成本降低30.5万元的要求。各种变动影响因素如表5.4所示精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解其中，表中的固定费用相对降低的计算方法如下：(1)A产品已知固定费用(A分厂的折旧费、办公费等)总额42万元，计算得出：2004年单

43、位产品固定费用=420000700=600(元/吨)2005年单位产品固定费用=420000800=525(元/吨)2005年单位产品固定费用降低=600525=75(元/吨)2005年固定费用相对降低=80075=60000(元)(2)B产品已知固定费用总额55万元，计算得出：2004年单位产品固定费用=550000500=1100(元/吨)2005年单位产品固定费用=550000550=1000(元/吨)2005年单位产品固定费用降低=11001000=100(元/吨)2005年固定费用相对降低=550100=55000(元)精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解(3)c产

44、品已知固定费用总额25.2万元，计算得出：2004年单位产品固定费用=252000450=560(元/吨)2005年单位产品固定费用=252000700=360(元吨)2005年单位产品固定费用降低=560360=200(元吨)2005年固定费用相对降低=700200=140000(元)第六步，向各分厂分解、落实产品制造成本。以用2004年产品单位销售成本计算的2005年销售成本总额3905万元为基数，加减影响成本升降的因素后得出2005年销售成本总额，并分解、落实到各分厂，如表5-5所示。表5-5红叶公司预算目标测算表精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解至此，红叶公司200

45、5年的预算目标全部得到分解和落实，如表5-6所示。精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解二、多法人企业预算总目标的分解多法人企业是指集团制企业或母子公司制企业。在多法人企业内部，母公司与其子公司各自为独立法人，但在很多政策选择上，子公司要受母公司的控制与引导。多法人企业与单一法人企业相比，预算管理上有如下特点：第一，在组织机构的设置上，多法人企业设有多个投资中心，并按法人层级设有多级预算管理组织机构。第二，在预算管理的内容上，母公司的预算管理主要包括两个方面：一是公司总部的预算管理；二是母公司对子公司的预算控制。第三，在预算目标的内容上，母公司的预算目标由两部分组成：一是母公司自身的预算目标；二是各子公司的预算目标。第四，在预算目标的确定上，多法人企业包括两方面的内容：一是整个集团企业预算总目标的确定；二是预算总目标在各子公司的分解、落实。精选ppt第五章 预算管理的目标第五节 预算目标的分解预算总目标在各子公司的分解、落实，也要