传媒业解读：传统媒体职位分布及待遇(报刊杂志)

1、传媒业解读：传统媒体职位分布及待遇（报刊/杂志） HYPERLINK http:/kaoya http:/kaoya师至洁2010-09-27大中小与传统产业不同，媒体生产的是无形产品，价值链环节较少，各环节之间的连接又不是非常紧密，基本属于模块运作。每个模块中或是单兵作战，或是团队作战，形成很多独立单元。如果团队作战，只在团队成员间有分工和协作。模块之间，单元之间，分工协作较少。这样，就造成了媒体从业人员职类划分比较清晰，根据媒体的经营管理特点和对从业人员的特殊要求，媒体的从业人员可划分成三支队伍，包括：采编人才、经营人才、复合型人才。人才是媒体经营成功的关键，三支人才队伍就像三个轮子，尺寸

2、大小，转快转慢，负载轻重，都要协调一致，才能平稳快速的运行。首先说一下这三支队伍的情况：采编人才一采访编辑队伍采编人才属于专业型人才，即包括记者、编辑、主持人等在内的一线采编人员。他们是传媒产品的制造者，负责着相当于有型产品生产过程中的产品研发设计、采购供应、生产、质量控制等众多环节。“内容为王”，他们是传媒业的中坚力量，其专业能力和综合素质，直接决定着传媒产品的质量水平，也决定着媒体的兴衰。对于一名优秀的专业采编人才来说，一定要具备以下特征：第一，要有社会责任感。作为传媒人，只有通过深刻地关注和记录社会上正在发生和形成的历史，最终的职业成果才能对社会发展进程产生积极影响。第二，要学会理性观察

3、与思考。作为传媒产品的制造者，每日每时都要面临着事实判断和价值判断。如果说事实判断是所有传媒人都应具备的基本功，价值判断则是优秀传媒人的特质。在媒体提供的资讯量已经出现“大量过剩”的情况下，必须为受众整合、梳理看似杂乱无章的资讯，为人们提供有序而冷静的观察与思考，才会制造更多的影响力。第三，要有专业精神。作为一个传媒人，拥有着更多的表达机会。所以，必须秉承专业精神，用好所拥有的“话语权”。第四，要有自己的风格。对于媒体来说，注意力就是命脉。那些泛泛而谈和同质化的内容，无法吸引受众的注意力，于是风格就显得尤为重要，而这风格的形成一定是基于优秀的策划能力。以上能力具备了，就一定会是目光敏锐、影响一

4、方的优秀传媒人。经营人才一左右媒体生存与发展的纽带经营人才属于市场营销型人才，即担负着市场、策划、发行、广告、品牌运营等职责的人员。过去，受传统体制的影响，传媒领域曾有只重视专业人员，不重视经营人员的局面，就造成了如今能做采编的人才多，能做市场经营的人才少的局面。例如，在大部分报社，能做好新闻的，占到百分之70%80%以上，能做市场经营的，只占到百分之10%20%。对任何性质的传媒来说，要想在传媒市场竞争中脱颖而出，必须有一支过硬的经营型人才队伍。而作为优秀的市场经营人员，必须具备很高的综合素质：第一，要有市场运营的专业知识。目前传媒业竞争越来越激烈，竞争手段不断升级。同时，新媒体的不断出现，

5、使传媒业的市场格局、行业成功因素、客户消费习惯不断发生着变化。这就要求市场运营人员能够不断的审视市场环境、做出快速反应，分析客户行为、制定竞争策略、创新商业模式等。所以，丰富和扎实的市场营销、销售管理方面的相关专业知识；广告促销、创意、策划方面的相关知识；合同法、经济法等方面的相关知识是缺一不可的。第二，要掌握市场运营的专业技能。作为市场经营人员，要不断分析研究行业发展态势；追踪并研究国内外行业热点；收集、整理、分析市场信息、客户信息和反馈意见。通过分析判断，最终作出市场预测，确定市场定位，制定发展规划、推广发行计划、多种经营项目投资计划、地区覆盖策略、广告经营策略、品牌管理策略等。所以，必须

6、掌握制定经营规划、商务计划、实施方案的专业技能；商务谈判的技巧；信息搜集、整理、分析的方法与工具。第三，要有市场管理的综合能力。要想使经营计划、经营策略、营销方案等能够顺利实施，顺利完成推广发行和广告经营任务，最终完成经营目标。市场经营人员要有较强的计划、组织、协调、控制能力；鼓动、激励、影响他人的人际沟通能力；应变与危机处理能力；商业机会分析判断能力；市场运作能力等综合能力。复合型人才一一媒体急盼又难求的人才复合型人才属于媒体高级经营管理人才。包括电影、电视、广播节目制片人，报业传播业务项目经理，出版界项目负责人等。这类人才的突出特征是能够融媒体传播与经营管理的知识和能力为一体，是高层次的复

7、合型人才。他们既懂传媒、又懂管理，学有专长、经验丰富。随着传媒市场化程度的不断加快和国内外传媒竞争的日益加剧，传媒复合型人才已经受到很大的重视。目前，国内这类人才极其缺乏。传媒领域是一个特殊市场，有着与其他产业不同的经济运行规律。因此，传媒组织的高层经营管理人才应具有如下特质：第一，较高的政治素质：具备把握体制和政策的能力，要有清醒的政治头脑和深刻的政治意识。传媒领域与国家的政治制度、意识形态紧密相关。作为媒体的经营管理者，必须具备非常高的政治素质。第二，敢于冒险的组织家精神。与其他产业相比，我国的传媒产业正处于市场化的起步阶段，大部分媒体还在转制过程当中。传媒领域将是中国最后未开垦的高利润产

8、业，这也就意味着有更多的跟随者将进入传媒产业，从而促使传媒产业的风险将大大加强。对于正在转型和新兴的国内媒体，迫切需要的是风险意识强，具有创新、冒险精神的决策与经营者。第三，较强的机制创新能力。长期以来，我国传媒发展的最大特点是只注重社会效益，而忽视经济效益，造成了我国传媒产业的发展困境。作为中国的传媒经营者，必须将产品创新、市场创新、管理创新与制度创新结合起来，只有不断的改革体制、创新机制，才能立于不败之地。第四，较强的业务的能力和组织经营管理的能力。要想经营好一家媒体，首先必须要熟悉掌握基本业务知识，熟知中国传媒国情。同时，不能仅仅关心新闻产品的加工生产等业务层面的运作，更要关注新闻产品的

9、市场、受众和客户的需求以及传媒机构本身的管理和运作。还必须具备组织经营管理的能力，要懂得管理学、经济学、市场营销学、财务学等基本经管知识。要精通现代管理和经济学理论，具备战略眼光和开阔的视野，善于分析市场和制定有效的竞争策略，懂得运用市场化的手段与资本市场对话，善于运用资本工具谋求传媒机构的扩张和发展。上面说的这三个群体，在一般的传媒机构内都不同程度的存在，且在不同岗位上发挥着不同的作用。下面，我具体介绍一下传媒行业中，主要的岗位分布及薪资情况，供大家参考。第一节传统媒体职位分布及待遇（报刊/杂志）说起传媒，大家心中首先想到的一定是“新闻”从业者，虽然整个传媒行业中，新闻媒体确实是占据了较大的

10、“地盘”，其背后的相关行业也制造着不小的收益。本节中，我先就传统媒体中的职位分布及薪酬情况介绍给大家，供想进入传媒领域的人做参考。不过，要事先说明的是，传媒是个既光彩又特殊的行业，我下面将要列出的职位及待遇以及准入门槛，一定是需要你对此行业做好了进入的准备、及想在这个领域内占据一席之地的思想下，才能静下心来去读的。因为，“光彩”的背后一定是“辛苦”，这对职业搭档是结合得非常紧密的。在传媒行业，传统媒体中职位划分是很清晰的，一份报纸或者杂志会根据工作流程来划分职务和职能，不同职能承担着不同阶段的工作内容，不同职务履行着不一样的工作流程，而不同的工作量又会赚取不同额度的薪酬。一、前端职位：记者、编

11、辑/责任编辑、主笔/首席记者对于传统媒体来说，编辑记者一定是一份媒体的排头兵，也是一份媒体最重要的基础力量。虽然记者可以由刚毕业做起，但想成为一名编辑，就对从业者的经验有要求了。因为不同职位对资历要求不一，准入门槛也各异。新闻记者：新闻记者是一种以及时、有效、客观、公正的态度为大众传播消息的一种职业。说起新闻记者，大家的头脑中首先就会呈现出一个个画面：一篇篇鲜活的报道、一幅幅生动的图片、一个个感人的镜头等，还有深受群众喜爱的名编辑、名记者、名播音员、名主持人群星璀璨，熠熠生辉。记者是一个崇高的职业，更是一个充满责任的职业。这种责任包括政治责任、社会责任和历史责任。在一系列国际国内重大事件报道中

12、，新闻工作者不仅担当了信息传播者，更是社会责任的践行者。他们及时全面地写出发出报道、忠诚勤勉地恪守职业精神，向全国人民交出了一份份满意的答卷。对记者这个职业，范长江曾经说：“我想世界上很少有像新闻记者这样有更多诱惑与压迫的一个稍有能力的记者，在他的旁边一方面摆着优越的现实政治地位、社会虚荣、金钱与物质享受、温柔美丽的女人，这些力量诱惑他出卖贞操、放弃认识、歪曲真理；另一方面摆着诽谤、诬蔑、冷眼、贫困、软禁、杀头，这些力量强迫他颠倒事实、出卖灵魂。”新闻记者要能坚持这真理的火炬，在夹攻中奋斗，特别是在时局艰难的时候，新闻记者要能坚持真理，本着富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的精神，实在非常重要

13、。”工作职责：“无冕之王”似乎已经是人们对记者职责的描述，其实，记者的工作职业要客观报道事实、迅速捕捉新闻热点，并在要求的时间内迅速完成各种新闻稿件的撰写，并要克服任何困难，独立、高质量地完成艰巨的任务，且没有原则性错误。“没有记者找不到的人（采访对象广，这一句话就已经充分说明了为完成工作记者们背后需要付出的努力。入行门槛：记者的入行门槛很严格，并不是每个人都适合做记者。因为记者需要很强的韧性和毅力，并有非常强的责任心，把不可能完成的任务完成。一般在用人单位眼中，下面的基本条件一定要具备：新闻专业，文笔较好，或有过媒体记者从业经验；工作积极，有责任感，热爱传媒行业；勤奋踏实、积极进取等。有较好

14、的学术训练和思想素养，广泛的人脉资源；文字优美，流畅；薪资待遇：一名记者的收入，常规情况下，是与自己的写稿量即工作量是有直接关系的，当然也与所处媒体在行业内的地位及媒体性质有关系。口，一位普通报社的记者月底薪或许会拿到10002000多元，但每发成一篇合格的稿件可能就会有千字150元至千字300元的收入，依此类推，一般记者每月的收入会在30004500元之间。但优秀的记者就会远超此范围。在传媒行业内，媒体的性质能直接决定着媒体从业者的具体收入。所以，基于一份媒体在市场内的位置和影响力，记者们的收入也会跟着起伏：一般媒体记者：20003000元左右/月中等媒体记者：30004000元左右/月主流

15、/重要媒体记者：40006000元左右（以上只是底薪部分，隐性收入不包括）编辑/责任编辑：在正规的媒体中，做编辑的前提一定是要经历一线采访的工作流程，或者做了几年记者后才能胜任的。因为传统媒体培养人的步骤中，先做好记者，有了好的文笔和一定的思维判断能力后才能升职做编辑。不过，如今媒体众多，在对文字质量要求不高的媒体中，也有可能会直接从编辑做起。编辑工作的功能除了选择性，就是加工性。所以对稿件编辑加工，要对其思想内容、语言文字诸方面高度负责。正如美国资深编辑威廉斯所说的，编辑的第一角色应是“搜猎者”。编辑在大量的文化资源中搜寻、选择最有价值的部分经过加工向社会传播，影响人们的思想，推动社会经济的

16、发展。这时候编辑的职业道德境界就影响着编辑的选择行为。此外，职业道德还要求编辑热情、真诚地对待作者，尊重作者的人格、著作权，尊重他们的劳动成果，对其稿件作出客观的评价，不打杀，也不捧”杀。要帮助作者修改、完善稿件。因为大多作者是写自己熟悉的东西，不一定了解市场、了解读者需求。编辑要起协调和搭桥作用。稿件修改时，如与作者发生分歧，也不能以居高临下的姿态，以“权”挟人，不能以谋利放弃原则。在交往中，不能利用编辑权力谋私利，不得剽窃作者劳动成果。工作职责：无论哪种性质的媒体，编辑的工作职责都基本相同，即：要负责组稿、改稿、校稿和编稿等常规性工作；收集并及时研究和处理作者、读者意见和反馈信息；一般编辑

17、要协助责任编辑解决编校过程中出现的问题；加强与相关部门的沟通与协作。责任编辑则要对文章中出现的语句错误，或者政策导向性错误负责。除此之外，报纸的责任编辑还要负责自己所管版面的全部内容规划，杂志的责任编辑也要负责所管板块的内容规划；所有平面媒体的编辑和责任编辑的首要义务就是“不能让版面开天窗”，这是工作职责中最基本的职业道德。入行门槛：在正规的媒体中，对编辑和责任编辑的要求是比较严格的。首先，如果你去应聘编辑，你必须要有一手好的文字撰写能力，以及缜密的文字功底；如果你去应聘的是责任编辑，那一定要拿着自己在前一家媒体做过的“版样”去应聘，以说明你的基本实力。如果之前你并没有相关的就业经历，那至少要

18、符合以下的条件：良好的文字功底，在校期间曾负责校报的编辑工作；新闻专业或者汉语言文学专业等文科专业毕业；了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则；较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；值得注意的是，现在职业场上，非正规的媒体中，编辑一称呼已经不是很规范，这种情况下，会带给求职者很大的误区，甚至刚走出校门的学生也对自己能胜任编辑职位而深信不疑。在此，作为过来人，告诫求职者，如果你想从事媒体行业，传统媒体培养人才的机制还是很科学的，千万不能在没夯实基础前就盲目去应聘自己不能胜任的职位，这对自己将来的“功底”累积是非常不利的。薪资待遇：“编辑的待遇要比记者稳定”，在薪资待遇方面，编辑

19、比记者要稳定得多。一方面，编辑的收入由几部分组成：基本工资+版面费+编辑费+稿费。但同记者一样，编辑的收入，也是受所在媒体的地位影响着。下面是不同级别媒体的待遇情况：一流媒体的编辑收入：50007000元左右/月二流媒体的编辑收入：35005000元左右/月三流媒体的编辑收入：25003000元左右/月（注：上面列的收入中，包含一部分编辑写稿的费用，但不包含隐性收入部分。）主笔/首席记者主笔，旧时指报刊编辑部中负责撰写评论的人，相当于编辑部的负责人。首席记者，顾名思义，是媒体中排在榜首、排在前列的记者。是指能独立承担和引领重大宣传采访任务、在媒体和社会中有影响、有地位、业务拔尖业绩显著的记者。

20、一般在媒体中，主笔或者首席记者只有一个岗位，一个主笔能担当重要文稿的采写，这通常出现在杂志中。而首席记者，无论在报纸、杂志中均会出现，目前在媒体中，能做到主笔的人不少，但能做到首席记者的人不是很多。媒体实行首席记者制，其目的一方面是鼓励新闻工作者向专业化、专家型方向发展；另一方面也能给首席记者以丰厚的经济待遇、较高的社会地位和广阔的发展空间，有利于淡化记者们的“官本位”思想，更有利于在新闻一线吸纳和留住人才，培养一批业务精英。首席记者，既是一种荣誉，更是一种压力和动力，她促使以首席”署名的记者必须认真对待自己所采写的每一篇稿件，以维护自己和媒体和声誉。工作职责：职责决定着地位。无论首席记者还是

21、主笔，都要负责所在媒体的重大稿件的采访和撰写，要完成其他编辑记者不能完成的任务。还要与主编一起，全面参与所在媒体重要栏目的策划和执行等工作。应该说，这个职位是整份报纸或者杂志的灵魂人物之一。入行门槛：主笔或首席记者的门槛比较高，一般要在媒体行业内至少做了6年之上，并且在媒体业内取得了令人认可的成就，才有可能去争得主笔或者首席记者的职位。但一般情况下，这个职位并不是能争来的，而是靠你从业的口碑和行业内的影响力获得的。所以，在招聘时，媒体对于首席记者或者主笔的人选，往往是要求很高的，想应聘此职位，那就看看以下的要求你是否具备了？有6年以上平面媒体工作经历，两年以上深度稿件采写经验，胜任本刊“特稿”

22、“专题”等重要栏目的采访和稿件撰写工作；新闻敏感性强，能够准确把握当前教育问题的热点和焦点；有较强的选题、策划、实施和新闻采编能力，文字功底扎实，文笔出色，观点独到、深刻；4阅读广泛、较强文字功底、文风犀利。有较强的团队协作能力，责任心强，能适应工作压力。薪资待遇：主笔的薪资待遇要高于普通的编辑，相当于编辑部主任的薪资水平；而一个首席记者的职位及薪资待遇相当于媒体的副总编辑，这已经充分说明了首席记者和主笔在媒体中的实力及重要程度。对于这两个举足轻重的职位，其待遇也比较可观的。一般杂志主笔：60007000元左右/月首席记者待遇：6000-10000元左右/月（注：此收入也是基本工作+稿费（不包

23、含隐性收入），但会因媒体地位有些差异。）二、中端职位：主编/执行主编、副主编在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置,要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。副主编/执行主编副主编的英文翻译为anassociateeditor，般在杂志中，副主编要承担整本刊物的选题策划，方向把控，还要负责物色编辑部中合适的编辑记者，协助主编做好与内容有关的一切工作。副主编最多可以设有两个职位，一个是负责杂志内容的管理和编辑，叫执行主编；另一个要负责杂志的经营和广告。在报纸中，可以根据不同方向的版

24、面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。应该说，无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。工作职责：副主编/执行主编要协助主编策划制定重大选题和系列选题；协助主编开展日常工作和编印工作，并负责报刊的采编、编辑、印发工作，要重点抓好报刊质量、保证按时出版；并管理刊物制作团队，控制刊物制作整体流程；保质、保量、按时完成每期发稿任务，提出负责栏目可供挑选的选题计划；建立并扩大高质量的作者队伍。协助主编带领总部和各地编辑完成选题制作和采编工作等。入行门槛：副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应

25、聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：有五年以上平面媒体工作经验2善于选题策划，较好的文字功底和米编能力。对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力。有相关的作者和人际网络资源。热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。薪资待遇：副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪为3500500元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考

26、。事业单位编辑的媒体：30006000元左右/月市场化运作的媒体：50006000元左右/月公司化的刊物：30008000元左右/月（注：不包含隐性收入在内。）主编：与副主编的职责有很大的不同，主编肩上担负的责任更多一些。一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。最近闹得纷纷扬扬的财经风波中，主编胡舒立辞职一事惹得业内热议。这足以看出，一份好杂志的主编，

27、其影响力有多大了。不仅能让一份刊物成长，更能影响一个领域。这些都是源自自身的能力。工作职责：主编的工作职责有很多，具体包括：要全面负责制定报刊日常工作方案并组织实施；协调报刊内部职能关系，负责对外联络，制订报刊远景规划，扩大刊物影响；直接参与涉及报刊的各项工作，了解其进度，发现问题并及时找到解决办法。主持制定刊物的选题规划、栏目设置和组稿、发稿计划，组织社会力量和本刊人员实施；负责编辑部的人事安排、财务审批和签署。入行门槛：如果要应聘一份杂志或者报纸的主编，你至少要有6年以上的从业经历，而且，这从业经历中，你的履历中一定不能几年来都只是做记者或者编辑。因为在新闻行业，一个记者两年后还得不到提升

28、，或者升职做编辑及以上职位，如编辑部主任等，那你在新的媒体是无法胜任主编一职的，用人单位也不会给你面试的机会。因为常规情况下，主编的岗位都有如下要求：主编的岗位要求：至少要有6年以上的从业经历；同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力；优良的职业道德和职业操守；优秀的策划能力和撰写水平；广博的人脉关系；敏锐的市场眼光。或许在一般招聘时不会在意你是否有市场眼光，但是，如果你能具备，那对你就是个绝大的竞争优势。薪资待遇：一份媒体主编的薪资待遇，要与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在60007000元左右；经营好点的会在800010000元左右，再好些的会再1000015000元范围

29、内，但除非是比较热的媒体才能达到这收入标准。这里我要说的是，千万不要相信人家能给到年薪多少，如果你不坐媒体的经营，不能主宰媒体的命运，那些传说中年薪就是不可能实现的。事业单位编辑的媒体：60007000元左右/月市场化的媒体：70009000元左右/月民营的刊物：700015000元左右/月注：不包含隐性收入在内。三、后端职位：总编辑、副总编辑在传统媒体，有个领军人物，就是总编辑，他能主宰媒体的命运，有相当的人脉，有雄厚的资源积累，或许还在业内有很好的口碑。他还能左右媒体的定位，有敏锐的市场头脑，常是猎头关注的对象。1总编辑：在现实中，我们常能看到媒体上经常传出：XXX总编辑离职又去了哪儿等的

30、消息，总编辑的动向在一定程度上能直接影响到媒体的存亡或者变脸，这在业内已经是不争的事实。所以，能做到这个职位，一定是在媒体行业中经历了至少十年以上的磨爬滚打。但并不是每一个媒体人都能迈上这一台阶的。总编辑的工作职责：总编辑属于战略层面的人物，要有宽广的人脉，要有能挽救一份媒体的能量，业要有能凝聚团队、发现人才的眼光，总结起来就是：总编辑是整份媒体的“头儿”，要承担所在媒体的生存和发展的责任。在工作职责方面，范围包括：负责编辑团队的全面管理、内部调配和培训、考核；了解公司和读者需求，领导和组织本部门人员根据定位和公司阶段性要求实施期刊每一期内容执行到位；带领和组织本部门人员实现公司确定的期刊定位

31、，完成与杂志发行等相关的任务；全面把握杂志内容，负责监督编辑流程执行情况，不断提高期刊内容水平；参与期刊编辑方向研究和确定等。入行门槛：一名合格的总编辑，不是光有十几年从业背景就能担当的，一定在自己所从事的行业内有独特的能力才会成为各媒体争相挖角的对象。一般要具备的条件如下：至少6年以上期刊编辑经验，5年以上主编或执行主编岗位经验；具有较强的团队合作意识，以及团队组织建设和管理能力；3了解潮流趋势，具有很强的敏感度和国际视野；深入了解期刊编辑工作及流程，优秀的创新及策划能力，有激情，文字功底深厚，同事具有市场和商业意识。新闻传播学、换语言文学、经济学、广告学、市场营销等相关专业。这个职位，经验

32、和素质优先，学历背景其次。薪资待遇：能做到总编辑的职位，薪酬已经不用担心了，即便在一般的媒体，其收入至少也会在年薪十万元以上；发行量大的媒体年薪会在几十万元以上。当然，如果自己创业做了媒体，不小心引来VC，那自己的收益就要以百万甚至千万来描述了。副总编辑/常务副总编辑/执行总编：副总编辑一般都是职业经理人的身份。但与总编辑的工作职责有很大的区别，即：总编辑是战略层面，副总编辑是执行层面，要负责把刊物定期出版并保证质量。在一份媒体中，副总编辑常常会设置两到三名，常务副总编却只有一名。为了刊物的发展需要，除了常务副总编辑外，其他副总编辑常常是挂名，并不发挥什么作用，有的只是为了刊物的经营方便而给出

33、的名誉性职位。执行总编辑的职位也会根据媒体性质和需要而设立的。工作职责：位高权重，是副总编辑工作职责的直接描述。副总编辑的工作职业比较具体，最大的权力就是对最后的报样或者版样签字承担文字责任或者经营责任（在媒体规模比较大的前提下）。常务副总编辑的工作职责要比一副总编辑多很多：要在在总编辑领导下，主持刊物的日常采编、经营等全面工作；根据发展战略和目标，制定采编方针、经营计划，并组织落实和监督实施；组织策划、编辑、审定栏目/频道/节目的专题；组织落实调研采访和内容编写，对稿件进行综合审核；策划市场和产品推广并组织展开相关活动；负责记者、编辑等人员的培训工作和业务学习；协调并加强内外交流联系和信息沟

34、通入行门槛：能做到副总编辑，已经不存在入门之说了，需要的只是经验的发挥和自己职业经验的释放。但因为其属于职业经理人的范畴，所以，每家媒体招聘的时候，都会有具体的要求，但对经验和资源要求都是排在首位的：1有媒体领域管理经验10年之上；2了解国家新闻出版的相关法律法规，熟悉出版编辑规则等；3较强的专题策划、信息采编整合和写作能力；较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；编辑出版、新闻、中文等相关专业大专或以上学历；（第5点仅是参考）薪资待遇：副总编辑的年薪一般会在1530万元左右，这只是一般的标准。经营状况好的媒体，年薪会有30万元以上。但在传统媒体，不会太高。四、技术性职位：美术编辑、流程

35、编辑在当前报纸数量日益增多、报业竞争加剧的情况下，人们对报纸的要求也越来越高，不仅要求文字耐读，版面也要求美观漂亮。因此，精美的文字若不加以精心的美工“包装”，很可能功亏一篑，致使报纸达不到预想的结果。所以，在当下各报平面纷纷改为彩版、网络媒体大行其道之时，美编就更有用武之地了。媒体中的技术性职位，分为美术编辑和流程编辑，此外还有排版和专职美工等。这些职位的设置都会依据媒体的规模大小合伙经营好坏而定。美术编辑：美术编辑的简称叫“美编”，主要负责所在媒体的版面或者页面美化的工作，在媒体中是相对好进入的职位。因为它的工作职责对求职者要求并不是很高，最初应聘媒体美编的人可以从排版做起。如果在平面媒体

36、，美术编辑的职能就是让版面好看，合乎逻辑。按照传统媒体的风格，美术编辑是需要画版”的，但现在很多媒体已经不需要了，最多也就是为文章配上漫画。一份报纸会有好几名排版人员，美编只有1或者2名，但在杂志就不一样了，要排版和美化一起做。在网站，则对美编的要求要多一些。工作职责：美编的工作职责就是协助编辑在文章发稿后排版前做好刊物版面的美化，或者必要时手工配上漫画。还要会熟练使用绘图软件和排版软件。美编的工作指的不仅仅是学校学习的设计、排版知识，而是要通过对杂志或者报纸内容的理解，做出图文并茂，图达词意的刊物来。这就要求美编要在工作中不断的学习和修炼。入行门槛：美编求职是比较容易的。因为大部分平面媒体中

37、不设置设计总监的职位，所以，美编是一定保留的。而这职位一定是在平面媒体才存在的。这个职位因工作性质需要灵活的思维，所以对年龄是有要求的。不过，如果你具备了以下的条件，就一定是平面媒体需要的人。1.2年以上相关媒体的从业经历；出色的创意能力，熟练使用相关设计软件；大学本科以上学历，美术相关专业毕业；年龄25-35岁；有一定的设计作品。薪资待遇：美编的待遇由于是基础职位，所以普遍不高。但能力超强者例外。报纸美编辑：月薪13002000元左右杂志美编：月薪25003500元左右网站美编：月薪35008000元左右2.流程编辑/助理编辑：流程编辑是最近几年媒体界新增加的职位，作用是为了控制制作流程，更

38、好地把控刊物质量。其实就具体功能而言，是在原来编务的基础上增加了部分新职能。负责督促编辑交稿而不负责采访报道的助理编辑。工作职责：流程编辑的工作比较繁杂，需要细心的人才能胜任。助理编辑责要帮编辑打下手，整理文件和稿件等。这两个职位都是协助性的工作。在日常工作中，流程编辑和编辑助理的工作大同小异，都要负责期刊制作的流程执行工作，对稿件按流程及时传递；汇总所有版面的大样及打包文档；与印厂衔接，负责版面校色、打样、输出；并协助主编、编辑部主任执行媒体的各项规章制度和工作秩序，按时完成工作；还要负责保管公司发放的文件、编辑部信函的对外邮寄及与办公室的协调工作；负责编辑部办公用品、有关资料的管理，维护编

39、辑部使用的固定资产；负责编辑部人员的考勤管理，严格劳动纪律；完成编辑部对外协调、联系等事务性工作等。还要负责从版面制作到印厂的流程监控等。入行门槛：流程编辑和助理编辑的任职，都要求有认真负责的工作态度，很强的责任心。除此之外，才会考察其他胜任因素。这两个相同职位的具体要求：为人踏实、仔细、认真、责任心强，善于与人沟通交流；2年以上流程编辑工作经验，具有杂志流程编辑经验者优先考虑；相关专业本科以上学历；薪资待遇：流程编辑因为不属于正式编辑，是在编辑职能上的过渡职位，所以待遇不会高。传统媒体：月薪20003000元左右新型媒体：月薪25003500元左右五、经营型职位：经营人员、市场总监、发行经理

40、随着市场化进程的加快，很多体制内的媒体单位都在朝自负盈亏的方向改革。在这种环境下，懂经营的传媒人才倍受青睐。可以说，每份媒体都极缺懂经营的人才，因为一份媒体能否在市场环境中生存，已经不仅仅靠自身的内容了，也靠经营，靠广告。所以在媒体中，目前分布的经营类职位，如广告员、市场人员、以及为了扩大市场份额而需要的发行职位都是比较好进入的。这对职场人来说，无疑是进入传媒行业的机会。机会可寻，但做好不易。尤其经营相关的职位。经营人员（广告员）在媒体做经营的人，行业内也叫广告人员，就是为了所在媒体的经营任务而去拉广告，开展各种活动，以达到经营和品牌传播的目的，进而让所在媒体过上好日子”与工作在广告公司的人员

41、不同，媒体中做经营的人员因为有着自己的平台和阵地，做起客户来远比只能代理媒体广告的代理公司有优势。而且，进入到媒体做广告，门槛相对来讲并不高。正因为如此，才是很多初入职场人能够轻松进入的理由。工作职责：媒体中的经营人员要负责为所在媒体的广告做客户，当媒体自身有活动的时候，也负责为活动招商。一般是在主管经营的领导带领下，为维持媒体的生存和发展而努力。具体工作职责要能够搜集、分析广告市场需求，开发引导客户进行广告投放等服务，并能执行客户的需求等。执行力是最关键的。入行门槛：在媒体做经营，入行门槛比较低，只要你普通话标准、头脑灵活，最好熟悉某一行业或者某一领域。如：熟悉报纸广告业务运作的规律、流程和

42、特点，并具备相关知识；善于沟通，思路敏捷清晰，具有良好的业务公关能力和为客户服务的能力；有广告、发行工作经历、有客户开发与维护经验、有相关客户资源、有良好业绩者等；值得注意的是，性别在这行业不是障碍，关键要热爱广告工作。薪资待遇：媒体的经营人员都是底薪+提成，大多数底薪会比较低，根据媒体的性质每笔广告的提成多的有30%，低的会有15%左右。每月收入多少，就要看自己的努力了。我曾见过月收入十几万元或者几十万元的广告业务员，但都是比较辛苦工作的结果。报纸：月薪15002000左右+提成杂志：月薪18003000+提成市场总监/业务总监：在媒体，市场总监和业务总监职能区别不大，但市场总监一定要比业务

43、总监职能多，因为媒体中的市场总监要为整个媒体的市场和经营负责，下面要分管经营和发行人员。市场总监要为媒体的活动和经营做市场开拓与经营，当新媒体打市场的时候，市场总监要在负责经营的副总编辑领导下，协调内外部资源为媒体的市场推广服务；并执行报社或者杂志社的重大活动，带团队完成活动计划和经营任务。工作职责：市场总监/业务总监的主要职责是要担当广告业务教练，因材施教，为团队成员解决业务开展障碍；承担广告任务责任，合理分配任务并做好跟进追踪工作；有针对性的开拓广告业务市场，并对目标客户市场进行细分；此外，还要承担报社分配的其他工作任务等。入行门槛：如何进入媒体做到市场总监位置？媒体对市场总监或者业务总监

44、的能力有什么要求？一般情况下，在媒体做市场总监，具备以下条件就可以去尝试了：1同行业3年以上广告销售管理经验，有一定的客户资源。2.2年以上销售团队管理经验及团队培训建设等经验，对团队建设有个人见解；3熟悉广告销售流程及客户需求；4性格外向，气质形象好，良好的个人素质和修养，较好的沟通和协调能力，自信心强，较强的团队意识和公关拓展能力；5熟悉广告与活动策划。富有创新意识与能力，较强的沟通表达能力。其实，做好这个位置，经验和努力最关键。薪资待遇：在媒体做市场总监或者运营总监，薪资标准是与自己所在媒体的知名度以及媒体性质决定的。基本底薪一般会有几千元，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般标准

45、的也会在700010000元月薪左右。发行经理主管媒体中的发行人员职位设置不会多，一般杂志只有一到两名发行人员；报社也是如此。因为在我国，媒体的发行要靠主渠道和二渠道，发行一般都会转包给专业的发行公司，很少有媒体自己设置一个团队做发行，即便有，也是大型报社。其实，为了使杂志的零售量达到最大化，发行人员必须积极参与封面的形成过程。因为成功的杂志封面设计的影响力远远大于你能想象到的。发行人员必须争取这种权利，并赢得编辑们的信任。在国内的传媒单位中，好的发行人员简直是一将难求。工作职责：发行人员主要的工作职业除做好刊物的发行外，还应该尽可能最大力度的在市场上营造刊物的影响力，扩大读者群体。但到目前为

46、止，媒体中的发行部的功能大多数只是忙于对内寄赠刊及自主发行订阅的部分刊物，或者帮助编辑们邮寄刊物。再有就是定期催促各发行渠道定期汇款、负责公司经营媒体发行渠道的扩展工作、具体的发行工作及其他相关工作。在此基础上，职责还可以扩大。入行门槛：好的发行一定是“牛”人。作为一名媒体的发行负责人，是极有技术含量的职位，因为其所发挥的功能实在不可小视，他不仅能对媒体起到绝对的影响促进作用，更能因发行而为媒体带来不菲的收入。所以，这个位置对发行人员的要求会比较高，以下的要求都属于基本范畴：1拥有2年以上在新闻出版等传媒业从事发行管理（行业）经验，熟悉发行网络、发行渠道；2积极探索创新，不断推动发行工作广度和深度的拓展；3制订更适合发行工作特点的管理机制