某建筑公司总承包部人力资源部人力资源助理岗位说明书_第1页
某建筑公司总承包部人力资源部人力资源助理岗位说明书_第2页
某建筑公司总承包部人力资源部人力资源助理岗位说明书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、.：.；岗位根本情况岗位全称：人力资源部人力资源助理所属部门：人力资源部管理层次：初级管理人员任务关系直接指点：人力资源部人力资源主管；直接下属：无；协作关系：与公司各部门、分公司和工程经理部有关人员；对外联络：在人力资源主管授意下与政府对口管理部门、总公司或其他法人、社团等。岗位职责概述公司人事管理的辅助性岗位，协助人力资源主管开展公司人事管理任务。参与制定和落实公司人事管理制度和相关政策；参与人员聘用任务；参与员工考核任务。岗位职责参与制定和落实公司人事管理制度和相关政策；协助人力资源主管拟订公司人才开展战略；参与确定公司各部门人员编制，制定公司部门职能，编制和确定岗位职务阐明书；参与制定

2、公司人事管理制度和相关政策，建立人员聘用、鼓励、考核、评价、提升、解雇等管理流程；参与编制公司，以及宣传、培训、落实和年度换版更新任务；参与公司人事政策的详细贯彻和落实，并担任解释、更正和完善。参与人员聘用任务；协助人力资源主管组织对公司和总承包部系统人力资源现状进展调查、分析，会同各部门确定人员需求，起草期初人员流量需求预测表；担任开展招聘信息发布、应聘信息搜集挑选、人员面试、笔试、体检、办理录用手续，以及试用期考核、确定能否正式录用、签署合同等在内一系列任务；参与组织建立人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动；协助人力资源主管建立弹性工程管理人员人才库，为工程工程管理提供人

3、力资源保证，对工程人员配置提出合理性建议，担任与总公司人才中心、社会中介机构、中建系统工程局等坚持日常联络，及时掌握各类专业人才资料，贮藏所需人才。参与员工考核任务；参与制定科学公正的绩效考评体系和实施方法，建立、健全和规范公司鼓励和奖酬机制，为员工报酬、提升和开展提供根据；协助人力资源主管组织员工绩效考核任务，做好公司员工以及运营管理企业担任人的绩效考核任务；参与员工考核后奖惩决议的详细组织落实任务；建立公司员工个人档案，搜集、整理、汇总员工考核资料，并担任将考核资料及时纳入员工档案。任职资历和条件学问要求大学专科或以上学历，人事管理、劳资管理或相近专业；具备企业管理、经济管理和现代企业人力

4、资源管理的实际知识，具有一定的人事管理实际知识；了解建筑企业管理的特点，掌握施工管理的根本概念和知识；了解国家政府部门关于人事管理的有关政策和规定，掌握北京市人事管理的法规、制度和要求，熟习公司内部一切根本管理程序和规章制度；了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的根本架构和详细内容；熟练运用计算机，熟习Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。阅历要求具有3年以上任务阅历；具有3年以上现代企业人力资源管理阅历；具有2年以上建筑施工企业人力资源管理阅历。才干素质要求思想耿直、坚持原那么、光明磊落，具有良好的职业品德；具备一定的组织才干和动手才干；具有一定的文

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论