2021年中级会计师《财务管理》练习题及答案(二)

1、2021 年中级会计师财务管理练习题及答案（二）关于中级会计职称考试，为您整理了“20_年中级会计师财务管理练习题及答案（二） ”感谢各位考友的关注与支持，更多资讯敬请关注栏目!20_年中级会计师财务管理练习题及答案（二）一、单项选择题1.下列各项中，属于变动成本的是（） 。 （20_年）A. 职工培训费用B.管理人员基本薪酬C.新产品研究开发费用D.按销售额提成的销售人员佣金【答案】 D【解析】变动成本是指在特定的业务量范围内，其总额会随业务量的变动而成正比例变动的成本。本题中只有选项 D 符合变动成本的定义。 2. 下列各项中，最适用于评价投资中心业绩的指标是（） 。（20_年）A. 边际

2、贡献B.部门毛利C.剩余收益D.部门净利润【答案】 C【解析】对投资中心的业绩进行评价时，不仅要使用利润指标，还需要计算、分析Ap利润与投资的关系，主要有投资报酬率和剩余收益等指标。某公司月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断，该责任部门应是（）（2021 年）A. 生产部门B.销售部门C.供应部门D.管理部门【答案】 A【解析】直接人工效率差异，其形成的原因也是多方面的，工人技术状况、工作环境和设备条件的好坏等，都会影响效率的高低，但其主要责任还是在生产部门。下列关于成本动因 （ 又称成本驱动因素） 的表述中，不正确的是（）（2021年）A. 成本

3、动因可作为作业成本法中的成本分配的依据B.成本动因可按作业活动耗费的资进行度量C.成本动因可分为资动因和生产动因D.成本动因可以导致成本的发生【答案】 C【解析】成本动因，是指导致成本发生的因素。所以，选项 D 正确 ; 成本动因通常以作业活动耗费的资来进行度量，所以，选项 8 正确 ; 在作业成本法下，成本动因是成本分配的依据，所以，选项 A 正确 ; 成本动因又可以分为资动因和作业动因，所以选项 C 不正确。下列各项中，一般不作为以成本为基础的转移定价计价基础的是（） 。（2021 年）完全成本固定成本C.变动成本D.变动成本加固定制造费用【答案】 B【解析】此题主要考核点是可以作为以成本

4、为定价基础的成本。企业成本范畴基本上有三种成本可以作为定价基础，即变动成本、制造成本和完全成本。制造成本是指企业为生产产品或提供劳务等发生的直接费用支出，一般包括直接材料、直接人工和制造费用。因此本题的正确答案是选项 B。在两差异法下，固定制造费用的差异可以分解为 () 。 (2021 年)A. 价格差异和产量差异B.耗费差异和效率差异C.能量差异和效率差异D.耗费差异和能量差异【答案】 D【解析】在固定制造费用的两差异法下，把固定制造费用差异分为耗费差异和能量差异两个部分。在下列各项内部转移价格中，既能够较好满足供应方和使用方的不同需求又能激励双方积极性的是() 。 (2021 年)A. 市

5、场价格协商价格C.双重价格D.成本转移价格【答案】 C【解析】双重价格的好处是既能够较好满足供应方和使用方的不同需求，也能激励双方在经营上充分发挥主动性和积极性。二、多项选择题.下列各项中，属于固定成本项目的有() 。 (2021 年) A. 采用工作量法计提的折旧B.不动产财产保险费C.直接材料费，D.写字楼租金【答案】 BD【解析】采用工作量法计提的折旧，各年的折旧额不相同，所以不是固定成本 ; 直接材料费属于变动成本。下列各项指标中，根据责任中心权、责、利关系，适用于利润中心业绩评价的有 () 。 (2021 年)A. 部门边际贡献B.可控边际贡献C.投资报酬率D.剩余收益【答案】 AB

6、【解析】利润中心的业绩考核指标分为边际贡献、可控边际贡献和部门边际贡献。投资报酬率和剩余收益是投资中心的考核指标。下列各项关于作业成本法的表述中，正确的有() 。 (2021 年)A. 它是一种财务预算的方法B.它以作业为基础计算成本C.它是一种成本控制的方法D.它是一种准确无误的成本计算方法【答案】 BC【解析】作业成本法是一种成本控制的方法，所以选项 A不正确，选项C正确 ; 作业成本法是以作业为计算基础，选项 B 正确 ; 从费用分配的准确性来讲，由于作业成本法采用多样化的分配标准，使间接成本的分配较为准确，因此成本信息相对更为客观、真实和准确，但是并非准确无误，所以选项 D 不正确。在

7、下列各项中，属于可控成本必须同时具备的条件有() 。 (2021 年)A. 可以预计B.可以计量C.可以施加影响D.可以落实责任【答案】 ABCD【解析】可控成本必须同时具备四个条件：可以预计、可以计量、可以施加影响和可以落实责任。三、判断题.在作业成本法下，成本动因是导致成本发生的诱因，是成本分配的依据。()(20_ 年)【答案】V【解析】成本动因，亦称成本驱动因素，是指导致成本发生的因素，即成本的诱因。成本动因通常以作业活动耗费的资来进行度量，如质量检查次数、用电度数等。在作业成本法下，成本动因是成本分配的依据。. 在不同规模的投资中心之间进行业绩比较时，使用剩余收益指标优于投资报酬率指标

8、。 ()(2021 年)【答案】X【解析】此题主要考核知识点为投资中心评价指标。剩余收益指标弥补了投资报酬率指标会使局部利益与整体利益相冲突的不足，但由于其是一个绝对指标，故而难以在不同规模的投资中心之间进行业绩比较。因此本题的说法是错误的。四、计算分析Ap题.A 电子企业只生产销售甲产品。 2021 年甲产品的生产与销售量均为 10000件，单位售价为 300 元/ 件，全年变动成本为 1500000元，固定成本为 500000元。预计20_年产销量将会增加到120_件，总成本将会达到 2300000元。假定单位售价与成本性态不变。要求：计算 A 企业 20_年下列指标：目标利润 ;单位变动

9、成本;变动成本率;固定成本。(2)若目标禾I润为1750000元，计算A企业20年实现目标利润的销售额。(20_年)【答案】1)目标利润=120_X 300-2300000=1300000(元)单位变动成本=1500000/10000=150（元）变动成本率=150/300=50固定成本=2300000-150X 120_=500000（元）(2)销售收入 X (1-50)-500000=1750000则：销售收入=4500000元.B 公司生产乙产品，乙产品直接人工标准成本相关资料如下表所示：项目标准月标准总工时21000小时月标准总工资420_0元单位产品工时用量标准2 小时 / 件假定B

10、公司实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。要求：计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。 (20_年)【答案】乙产品的标准工资率=420_0/21000=20(元/ 小时 )乙产品直接人工标准成本=20X 2X 10000=400000(元)乙产品直接人工成本差异=550000-400000=150000(元)乙产品直接人工工资率差异 =(550000/25000- 20) X 25000=50000(元)乙产品直接人工效率差异 =(25000-2 X 10000)X20=

11、100000(元)公司为投资中心，下设甲乙两个利润中心，相关财务资料如下：资料一：甲利润中心营业收入为 38000 元，变动成本总额为 14000 元，利润中心负责人可控的固定成本为 4000 元，利润中心负责人不可控但应由该中心负担的固定成本为 7000 元。资料二：乙利润中心负责人可控利润总额为 30000元，利润中心部门边际贡献总额为220_元。资料三：D公司利润为33000元，投资额为20_00元，该公司预期的最低投资报酬率为 12。要求：根据资料一计算甲利润中心的下列指标：利润中心边际贡献总额;利润中心可控边际贡献;利润中心部门边际贡献总额。根据资料二计算乙利润中心负责人不可控但应由该利润中心负担的固定成本。(3)根据资料三计算D公司的剩余收益。(2021年)【答案】利润中心边际贡献总额=38000-14000=24000(元)利润中心可控边际贡献=24000-400