2022年劳动法概述

1、劳动法概述第六节第六节劳动法一、 劳动法概述（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。一、 劳动法概述（一）劳动法的概念 2007年，广受社会关注的三部劳动法律中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相继出台，不仅充实了劳动法律体系、完善了劳动法律制度，而且对在市场经济体制下构建和发展和谐稳定的关系发挥着巨大作用。一、 劳动法概述（二）劳动法的调整对象1. 劳动关系2. 与劳动关系有密切联系的社会关系一、 劳动法概述一、 劳动法概述问题：在校大学生勤工俭学是否适用劳动法？二、 劳动合同 （一）劳动合同的

2、概念 劳动合同又称劳动协议，指劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和劳动义务的协议。2007年6月29日，由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过的中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）是我国规范劳动合同制度最重要的法律依据。二、 劳动合同 （二）劳动合同的内容 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。二、 劳动合同 第一部分：1.双方的名称、法人（合法、财产、机构、独

3、立）、身份证、办公地、住址、联系电话 2.订立合同的目的、原则（平等、自愿、合法、协商一致的原则）第二部分：合同内容：1.劳动合同期 有效期限 试用期限2.工作内容工作岗位 工作地点3.工作时间与休假4.报酬性质 工资结构 试用期和转正工资（转正标准） 发放形式 发放日期 奖金计算标准与发放办法 工资调整办法5.社会保险与福利待遇法定福利补贴加班其他福利6.劳动保护工作环境和办公用品危害性工作职业和安全教育7.劳动纪律制定规章和遵守规章8.变更与解除条款9.终止与续签条款10.保密与敬业禁止11.违约与赔偿 12.争议处理13.其他生效日补充附件第三部分双方签字盖章.二、 劳动合同2008年1

4、月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。二、 劳动合同劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、 劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者

5、建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、 劳动合同 （三）劳动合同的种类 按劳动合同期限的不同，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、 劳动合同近万名华为员工被要求在2008年元旦前主动辞职 2007年11月，深圳华为技术有限公司对工作满8年的员工提出辞职要求，并提出他们辞职后可再重新与华为公司签订13年的劳动合同。据了解，华为的这一非常举动，主要是为了应对即将于2008年1

6、月1日正式实施的劳动合同法。该法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，应当与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。由于华为是著名的标杆企业，因此，这一事件经媒体报道后，在社会上马上引起轰动。对此，更多业内人士担心的是，华为的这种做法，将很可能让更多企业效仿。二、 劳动合同工作时间和休息休假制度全日制工时的劳动者应当每日工作8小时，每周工作40小时。非全日制用工的工作时间较短、以小时计酬为主。一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时。二、 劳动合同劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的

7、工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、 劳动合同工人吴某是长风电器公司的职工，他2004年“十一”黄金周期间被单位安排加班工作7天，没有安排补休。其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末

8、公休日。当月29日（周五）延长工作一小时。如果吴某的日工资是80元，那么根据劳动法规定，吴某2004年10月在正常工资以外还能得到加班费？A 815元 B 575元 C 1375元 D 735元二、 劳动合同年休假职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；探亲假工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的探望配偶，每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天产假享受不少于90天的产假二、 劳动合同单位可以辞退上班时

9、网聊的职工吗？二、 劳动合同劳动合同的生效自当事人签字或盖章之日起生效违反劳动合同的两种情形：A 劳动关系先建立，后签订劳动合同此时违约，则承担劳动合同法规定的违约责任；B 劳动合同已生效，但未实际用工的此时违约，劳动合同法没有对这种情况下承担的责任作出规定，需要双方在订立劳动合同时作出约定，有约定的按约定，没有约定违约责任的，给对方造成损失的，承担赔偿责任。二、 劳动合同“经供需见面和双向选择，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。 三方协议二、 劳动合同三方协议订立是否等同于劳动关系已建立？2007年11月

10、15日，上海某跨国公司与南京某高校的孙某签订了三方就业协议，该协议明确约定，该学生毕业后到该公司或其在苏州的子公司工作。2008年6月20日，孙某毕业离校，该上海跨国公司告知其去上海总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派到苏州子公司上班。2008年6月25日，孙某抵达上海向该公司报到，开始专业技术学习，一个月后，于7月25日前往苏州子公司上班。于8月15日，该公司与孙某签订了为期三年的书面劳动合同。问题：孙某与该公司劳动关系于何时建立？二、 劳动合同王某是北京某高校毕业生，2005年11月开始找工作。其报考了国家公务员，公务员的录取时间要到次年的45月份才能有结果。为了“保底”，王某于200

11、5年12月与一家公司签订了高校毕业生就业协议（三方协议）。2006年5月，王某被某国家机关通知录取。于是王某决定与原先签订三方协议的公司解除协议，该公司要求王某按照双方的约定支付3000元的违约金。问题：王某是否应向公司支付3000元的违约金？二、 劳动合同劳动合同的无效（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、 劳动法概述劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何确定？吴某凭一张假文凭和北京某IT公司签订了3年的劳动合同，从事新产品的开发。考虑到他的学历背景，

12、合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天，吴某感到力不人心，根本做不了这个工作，于是他以需要熟悉一下公司情况以及客户需要状况为由请求公司为其安排一个简单点的工作，公司为其调了一个简单的工作，但是将近一个月，这个简单的工作也没有做好。此时，公司开始怀疑他的学历。经过核实，发现他的文凭是伪造的。一、 劳动法概述于是公司决定与其解除劳动合同，并且拒绝向其支付已经工作了一个月的工资。吴某不同意，向公司交涉。公司总经理认为吴某欺诈公司的行为不但不应给工资，还应该赔偿公司为此造成的损失。双方就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁定吴某伪造学历证书属于欺诈行为，该劳动合同无

13、效；但是公司应该按照简单岗位的工资标准向吴某支付一个月工资，对于吴某为公司造成的损失，应该按照实际损失额度进行赔偿。二、 劳动合同 （六）劳动合同的解除和终止 1. 劳动合同的解除（1）双方当事人协商解除劳动合同。是指用人单位和劳动者通过协商达成协议解除劳动合同的一种方式，也称双方解除或协议解除。二、 劳动合同 （一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单

14、位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同的解除二、 劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制

15、度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单 位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 劳动者协商，未能就变更劳

16、动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同的解除二、 劳动合同二、 劳动合同 用人单位不得解除情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（

17、三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；二、 劳动合同 用人单位不得解除情形（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有上述情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法上述第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、 劳动合同 劳动合同的解除和终止劳动合同法规定：“在下列情况下，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；

18、用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。二、 劳动合同 劳动合同的解除和终止劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力终止，双方当事人的劳动权利义务归于消灭。三、劳动争议（一）劳动争议的概念劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生的争执、纠纷。2007年12月29日通过的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，是我国专门规定劳动争议处理制度的国家级立法，也是我国目前规范劳动争议处理程序的重要法律。三、劳动争议（二）劳动争议的处理机构根据劳动法劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的规定，我国的劳动争议处理机构应该包括：劳动争议调解组织、劳动争议

19、仲裁委员会和人民法院。三、劳动争议（二）劳动争议的处理机构 劳动争议调解组织包括：企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会是依法在企业内部设立的群众性自治组织，由职工代表和企业代表组成。其主要职责是负责处理本单位发生的劳动争议，帮助当事人达成协议，解决纠纷。三、劳动争议（二）劳动争议的处理机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理管辖范围内的劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。三、劳动争议（二）劳动争议的处理机构 人民法院是处理劳动争议的司法机关，依法审理不服仲裁裁决的劳动争议案件、劳动争议仲裁委员会应当受理而未受理的劳动争议案件，