工作行为规范

1、.：.；第二章 任务行为规范第一条 效力规范一、仪容仪表：学校教师需坚持服装整洁，任务期间应穿正装，维护教师笼统。二、浅笑效力：在接受校内外人员的讯问时，应凝视对方，浅笑应对，切不可冒犯对方。三、用语：自任何场所需用语规范、文明，语气温暖，音量适中，严禁大声喧哗。四、现场接待：接待学生、家长或其他来访者时，应文明、礼貌、热情、真诚，为其做好辅导咨询任务。上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接待五、接待终了：辅导教师在接待完学生之后，必修整理好接待现场，之后需向前台阐明接待结果，以确保前台数据的准确性。六、前台人员必需每天登记好来访记录，随时和辅导教师坚持联络，以确保学员资料的全面性，同时辅导

2、教师应积极配合前台任务人员。七、接听：接听应及时，普通铃声不应超越三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应自动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长。第二条 办公次序一、任务时间各部门教师不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。二、各部门教师一概不得在办公场地用餐，吃带瓜果皮壳的零食，以坚持任务场地的清洁。三、各部门教师应在每天的任务时间开场前和任务时间终了后做好个人任务区内的卫生保洁任务，办公椅应放在办公桌下面，坚持个人物品整齐，桌面清洁。四、各部门的公用设备由各部门安排值班人员每日清洁，学校的公用设备那么定期组织全体教师进展清洁保养任务。五、如发现办公

3、设备包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等损坏或者发生缺点时，教师应立刻向后勤部报修，以便及时处理问题。第三条 相关规定一、全体教师应严厉遵守各项规章制度管理制度，同事之间应团结友爱，相互协助 ，努力为学校发明一个良好的任务环境。二、全体教师应严厉遵守公司的作息时间，不得无故旷工、缺勤、迟到、早退，如有需求应按公司相关规定办理手续。三、校内教师不得在任何办公室与教室走廊上抽烟，任何教师在接待家长时不准抽烟，上班时间不得上网聊天，制止做与任务无关的事情。第四条 责任本制度的检查、监视部门为学校的监事会，违反以上规定，根据情节轻重处以20-200元的扣薪处分。第四章 请假制度第一条、为了保证学校教师的

4、身心安康，使各位教师能更好的任务，维护学校正常的任务次序，特制定本制度。第二条、请假假别：教师请假分为事假和病假两种；每位教师每月有带薪假一天包括事假和病假第三条、请假手续一、如无充分理由，不得无故请假，特别在请假期间有课的教师。有特殊缘由必需请假的需以书面方式向上级主管部门恳求。二、事假请假手续：请假教师向人力资源部恳求假单，于事假一天内填写请假单，并交本部门主管处。两天以内的事假由本部门主管同意即可，两天以上的事假必需由部门主管和校长同时同意方可。三、病假请假手续：与事假请假手续一样。但假后必需出示医院开的病假证明。第四条、由于特殊缘由如突发事件、忽然生病无法经书面方式提早请假时，请假人必

5、需打与部门主任请假，并在上班一天内及时补齐相关手续，经人力资源部证明后可以以事假和病假处置，否那么视为旷工。第五条、奖罚措施：事假一天扣除当天工资，半天以一天计；三天以上者扣除每天150%的工资；病假一天扣除当天底薪，如有医院病假证明的除外，半天以一天计，每月只需三天。当天底薪=底薪总额/当月实践任务天数无请假手续的每天扣除100元，两天以上者自动离任，并扣除全部工资。第六条、婚嫁、丧家及其他的事假经校长同意，不扣除底薪。第七条、当月全勤者无迟到、早退、旷工、请假者奖励50元。第八条、一切请假单交由部门主管或人力资源部保管。第九条、监事会会同人力资源部执行本制度，经校长同意颁行，解释权归学校一

6、切。第五章 人事制度第一条 为使人事制度规范化、制度化和一致化，使公司的管理有章可循，提高任务效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 面试合格人员，经同意后到岗，均有十天至一个月的试岗期， 试岗合格后进入试用期，普通员工试用期间以一至三个月为原那么，可根据实践情况延伸或减短。试用期内，调查员工品德素养、任务才干、业绩表现等方面，视详细表现来确定试用期长短，试用期满，经考核合格的，予以正式录用。试用期满经公司考核评定不合格者，应即停顿试用并终止聘雇关系。入职员工到岗当月内，将以下资料提交人力资源部并交验证件：交验身份证、户口本、学历学位证、暂住证、上年度体检证明原件，并提供A4规格的复印

7、件一式两份；蓝底一寸近期免冠照片4张转正后交部分岗位需提供职业资历证书及本市户口人员担保函，经审核无误后，正式入职。由行政人力资源部员工担任安排座位、认识公司同事，领用办公用品等，然后由其部门主管担任安排任务，进入任务形状。第三条 转正一、员工在试用期满前10个任务日即可填写，交由部门主管考核评价。二、部门主管对员工进展考核评价，填写，好像意该员工转正，那么将提交至人力资源部进展综合审核评价，报校长同意。三、根据考核评分及综合表现根据入职时签署的合同条款，进展工资调整定级。四、试用期内，请假次数累计不得超越三次，累计天数不得超越五天。凡超越的员工转正将推迟或离任。 第四条 离任一、离任员工辞职

8、、 公司解雇员工，均属离任，辞职、解雇条件按及所签执行。二、员工要求辞职的，试用期内提早7天、正式员工提早30天以书面方式向公司提交。三、公司解雇员工的，由部门主管提出，经同意后由人力资源部通知员工，并监视进展任务交接。四、因违反公司劳动纪律、规章制度或冒犯法律等缘由而被解雇开除的，不予补偿。五、离任员工填写，办理移交手续。离任手续办理终了后，于下个工资发放日将其应结算的工资等款项汇入员工工资账户。被解雇员工不能再次被聘用第五条 本公司人事制度框架图：校 长招生主任教务主任后勤主管财务主管招生教师任课教师前台 教务助理班主任二、学法部1仔细备课，按时完成教学义务，保证学生成果有一定程度的提高。

9、2. 根据学生情况，制定完善的教学方案，要掌握每个学生的成果变化，及时把情况同家长交流。3. 爱岗敬业、关怀学生，努力提高本身的业务素质。4. 教师不得以任何理由回绝教务部安排的上课和试听。5. 教师上下课：监视教师按时上下课，对于没有做到的教师适时进展提示六、行政1掌握公司整体情况：做好各部门之间的协调任务，关注员工心思变化，发现问题，随时处理，并记录在案。2. 公司制度和章程：根据实践情况进展公司章程和制度的制定和调整，监视员工执行情况，结合薪酬制度进展鼓励和惩罚。3. 课程安排：根据学习进度要求，合理安排课程和教师，协调教师完成教学进度，及时和学法部进展沟通，完善课程设计，掌握学生学习情

10、况。4. 培训：将公司各部门培训章程整理成文档方式，对教师、咨询师进展岗前培训，协助 他们顺利了解公司文化，融入公司气氛，做好本职任务。5. 文案：随时根据需求进展各种文案整理任务，监视相关事项的进展情况，对于相关责任人的完成任务情况进展记录。6. 员工入职、离任手续：按照“启帆教育员工手册的要求，办理员工入职、转正、离任等事项。注：各部门需求严厉按照附件“启帆教育各部门流程“附件的要求开展任务。第六章 乐捐制度第一条 为了使学校的各项规章制度得到更好的落实，推进学校各项任务的顺利开展，特制定本制度。第二条 相关乐捐制度一、上班迟到、早退乐捐规定：第一次迟到警告，第二次乐捐10元，3次以后每次

11、50元计算。二、一切教师应亲身打卡计时，不得托人或受托打卡，违者乐捐100元。三、旷工乐捐制度：当月无故旷工一天，乐捐100元，当月无故旷工两天乐捐300元，当月累计无故旷工三天以上含三天者，立刻除名。(并扣发当月工资)四、必需参与的培训或会议乐捐规定：凡学习与部门要求必需参与的培训或会议，迟到，早退乐捐规定与第二条同：无故缺席乐捐规定与第三条一样。第三条 任务上班时间：如查岗时发现擅自离岗，串岗：乐捐50元/次。第四条 上课时间教师无故缺席的每次100元，引起家长和学生意见的，每次乐捐200元。第五条 任务时间上网聊天，玩游戏乐捐规定第一次乐捐20元，第二次乐捐50元，第三次乐捐100元，以

12、后每次乐捐100元。第六条 严禁学校教师在校内大声喧哗，对影响到学校办公或破坏学校笼统的喧哗者，根据情节轻重，处以1050元不等的乐捐罚款。第七条 严禁代课教师私自协调课程安排，如协调需经教务部同意，否那么处以100200元的罚款。第八条 监事会安排走廊渣滓桶的渣滓处置值勤人员，值勤人员须在值勤日清理渣滓桶，监事会定时检查。如发现渣滓未清理，第一次乐捐10元，第二次乐捐20元，第三次乐捐50元，以后每次乐捐50元。第九条 学校各区的卫生担任区由各部门担任，监事会定时或不定时检查。如发现卫生未清理，值日教师第一次乐捐10元，第二次乐捐20元，第三次乐捐50元，以后每次乐捐50元。第十条 乐捐手续

13、：第二条一到四点由监事会出具考勤登记表，按照考勤登记表上的情况进展评定，乐捐款项从该月薪资中直接扣除。第十一条 第三条到第九条由监事会执行并当场进展警告，开具罚单，乐捐款项从该月薪资中扣除。第十二条 乐捐所得经费之运用：乐捐所得经费由财务部拨给监事会，用于奖励表现优秀者，作为监事会补充活动经费，组织安排全体教师活动之用。第十三条 乐捐所得经费缺乏以奖励表现优秀者时，奖励经费将由监事会向财务部恳求。第十四条 监事会执行本制度，经校长同意颁行，解释权归学校一切。第七章 教师考核制度第一条 为了加强学校内部管理，充分调动宽广教师的任务积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。第二条 本

14、学校教师分为试用期教师、一级教师、骨干教师、特级教师四个级别。一、试用期教师：熟习所任科目教材，熟练掌握考试大纲多向老教师谦虚学习，多与老教师交流教学心得。在试用期间遵守学校的各种规章制度试用期普通为1到3个月，详细视考核和平常表现而定。试用等待遇：根本工资+课时费+试听补助+加班补助。二、一级教师：试用期满进入正式期后，能严厉遵守学校的各项规章制度，仔细完成学校分配的教学义务，各项考核目的合格，教学程度有明显提高者即提升为一级教师。待遇：根本工资+课时补助+试听补助+加班补助+午餐补助。三、骨干教师：教师转正期满一年后，能严厉遵守学校的各项规章制度，仔细完成学校分配的教学义务，各项考核目的合

15、格，教学程度到达一定高度，学生及家长称心率较高者即提升为骨干教师。待遇：根本工资+课时补助+试听补助+加班补助+午餐补助。四、特级教师：教师转正期满两年后，能严厉遵守学校的各项规章制度，仔细完成学校分配的教学义务，各项考核目的优秀，能在本学科教学中起到学科带头人作用且学生及家长称心率较高者即提升为特级教师。待遇：根本工资+级别工资+课时补助+试听补助+加班补助+午餐补助。第三条 考核细那么每位教师每月总分为100分：一、迟到包括上班迟到早退包括上课早退每次扣三分，旷工一天扣10分。二、学员或家长赞扬每次扣8分，情节严重导致退费者扣非常。三、备课笔记和教学方案总分值为25分，每次检查优秀者5分，良