特殊工时工作制审批流程及相关说明-附：审批流程图如下

1、.：.；附：审批流程图如下：用人单位申报业务流程图一(初次申报)行政效力中心输出行政文书并打印机构担任人赞同经办人填写报批表与行政文书，报机构担任人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息不予受理，输出不予受理通知书资料齐全受理审查受理，输出受理通知书机构担任人指定经办人经办人到企业核对，填写职工座谈记录、职工调查询卷、核对记录表延期审查生成答应决议书或不予答应决议书送达申报企业归档用人单位申报业务流程图二(到期续报)行政效力中心输出行政文书并打印机构担任人赞同经办人填写报批表与行政文书，报机构担任人呢经办人组织集体讨论经办人书面审查并登记申报信息机构担任人指定经办人不予受理，输出不予

2、受理通知书资料齐全受理审查受理，输出受理通知书经办人指定监察员到企业核对，填写检查登记表、检查笔录延期审查生成答应决议书或不予答应决议书送达申报企业归档申报特殊工时所需资料核对目录类型序号资料列表初次申报1用人单位实行特殊工时任务制申报表2用人单位营业执照副本复印件外地用人单位驻苏分支机构该当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件3实行特殊工时任务制的实施方案4工种岗位职责、作息休假和排班情况简述5实行特殊工时任务制职工名册6职工代表大会或工会对实行特殊工时任务制实施方案书面决议或明确规定特殊工时任务制的集体合同7公示阐明附公示照片复印件或打印件8【未建工会】 用人单位所在地工会组织对其

3、民主程序的合法性审查意见或上级工会签署意见的9【劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见10【分支机构】企业法人授权恳求特殊工时的委托书到期续报1用人单位实行特殊工时任务制申报表2用人单位营业执照副本复印件外地用人单位驻苏分支机构该当同时提供用人单位和分支机构营业执照副本复印件3原实施方案的执行情况书面报告4实行特殊工时任务制职工名册5原行政答应决议书6职工代表大会或工会对实行特殊工时任务制实施方案书面决议或明确规定特殊工时任务制的集体合同7公示阐明附公示照片复印件或打印件8【未建工会】 用人单位所在地工会组织对其民主程序的合法性审查意见或上级工会签署意见的9【劳务派遣单位】劳务派遣单位的书面意见

4、10【分支机构】企业法人授权恳求特殊工时的委托书备注到期续报的单位，因 扩展实施范围 超越审批期限后再申报 在实行特殊工时任务制期间被职工赞扬或告发的，按照初次申报程序审批。 单位称号实行特殊工时任务制实施方案参考件，请根据用人单位实践申报情况自行增删填写为了规范本单位工时制度，合理安排任务时间，依法维护职工休憩休假权益，保证消费义务完成，促进用人单位安康开展，根据及省、市有关特殊工时任务制的政策规定，结合本单位实践，在保证职工身体安康并充分听取职工意见根底上，制定本实施方案。一、实施期限恳求实行综合计算工时任务制期限为自 年 月 日至 年 月 日；恳求实行不定时任务制期限为 自 年 月 日至

5、 年 月 日。实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工代表大会报告特殊工时任务制实施的根本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定能否继续申报审批。二、用人单位情况阐明一根本情况1.单位性质： ，经济类型： ，注册资金： 。2.运营范围: 。二用工情况1.本单位从业人员总数 人，其中签署劳动合同人数 人、运用劳务派遣员工 人，交纳社会保险人数 人。劳动合同签署数、社保交纳数与总数不符的缘由： 。2本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度或集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完好；3本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和有关规定，按时足额支付劳动报酬；

6、4本单位已依法申报交纳社会保险附社会保险费缴费证明；5本单位已依法建立健全劳动平安卫生制度，劳动平安卫生设备和条件符合国家规定规范，执行国家有关女职工或未成年工维护的规定。6本单位恳求实行特殊工时任务制的岗位 。A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工的已征得 劳务派遣单位称号赞同。附劳务派遣单位对用工单位实行特殊工时任务制的意见书三、实施理由本单位系 行业简述，部分岗位工种存在以下 情形：A. 综合计算工时任务制：因任务性质特殊，需延续作业，季节、自然限制行业，消费义务不平衡单位，其他： 岗位职责简述因任务地点或任务性质需求集中任务集中休憩。B. 不定时任务制：因消费特点、任务特殊需求

7、或职责范围的关系，无法按规范任务时间衡量或需求机动作业的。四、适用对象和工时综合计算周期一对以下 岗位综合计算工时任务制。1.适用工种岗位：消费一线岗位，工种： ，现有人数 人；消费辅助岗位，工种： ，现有人数 人；其他任务岗位，工种： ，现有人数 人。2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时任务制，计算周期为年，半年，季，月，周。二对以下 岗位实行不定时任务制。1.运营管理岗位，工种： ，现有人数 人；2.外勤岗位，工种： ，现有人数 人；3.运输业仓储运输岗位，工种： ，现有人数 人；4.非消费性值班岗位，工种： ，现有人数 人；5其他个体任务岗位： ，现有人数 人。五、实施方法本单位实

8、行特殊工时任务制的根本原那么是以人为本，在确保职工身体安康前提下，在依法维护职工休憩休假权益的根底上，结合本单位实践，依法实行特殊工时任务制，详细方法如下：一任务时间与休憩休假的安排1综合计算工时任务制1本单位经劳动保证部门同意后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时任务制。2本单位根据消费运营的实践情况，采用以下 方式为周期综合计算任务时间的工时制度。A以年为周期综合计算，年度任务日为250天/年，任务时间为2000个小时/年B以季为周期综合计算，季度任务日为62.5天/季，任务时间为500个小时/季C以月为周期综合计算，月度任务日为20.83天/月，任务时间为166.64个小时

9、/月D. 以周为周期综合计算，周任务时间为40个小时/周3实行综合计算工时任务制将在保证职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采用集中任务、集中休憩、轮休、调休等适当的任务和休憩方式，确保职工休憩休假权益和消费、任务义务的完成。工会和职工有权监视用人单位的执行情况。4在综合计算周期内，每日延续任务时间最长不超越11小时。职工在综合计算周期内总任务时间超越总法定任务时间部分，视为延伸任务时间。5对实行综合计算工时任务制职工严厉执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内任务时间，并在10日内将职工本人的任务时间汇总统计清单，与

10、职工核对并由职工签字确认。6根据规定，实行综合计算工时任务制职工同样享有带薪年休假。在保证完成消费义务的前提下，由单位与职工协商确定休假时间。2不定时任务制1本单位根据消费特点、任务特殊需求或职责范围的关系经劳动行政部门同意后将对本方案第三条第一项所述岗位工种实行不定时任务制。2对于实行不定时任务制的职工，本单位将根据规范工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核规范，采用弹性任务时间等适当的任务和休憩方式，确保职工的休憩休假权益和消费、任务义务的完成。详细的职工劳动定额和考核规范为： 也可以由用人单位制定，经与工会或职工代表协商确定，作为附件一同上报3根据的规定，经同意实行不定时任务制的职工，

11、任务时间不受第四十一条规定的日延伸任务时间规范和月延伸任务时间规范的限制。4根据规定，实行不定时任务制职工同样享有带薪年休假。在保证完成消费义务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。二工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的根底上实行特殊工时任务制，依法维护职工获得劳动报酬的权益，严厉按照相关规定支付劳动报酬:1.关于综合计算工时任务制1本单位严厉执行，依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后及时进展结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。2对于综合计算工时任务制的职工，在综合计算周期内总的任务时间超越总法定任务时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；3法定节假日任务

12、的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。4劳动者终止或提早解除劳动合同时，用人单位将以终止或提早解除时间作为结算周期进展结算，按规定支付相应的劳动报酬。5单位确因任务需求不能安排职工休年休假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位该当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.关于不定时任务制1对实行不定时任务制的运营管理人员应实行年薪制，或者在劳动合同中商定工资高于苏州市上年度职工月平均工资的三倍。2对实行不定时任务制的外勤人员、运输行业的仓储运输人员、非消费性值班人员等实行任务量与工资挂钩的考核制度可以由用人单位另行制定，经与工会或职工代

13、表协商确定，作为附件一同上报。用人单位充分思索各种要素，经协商确定以下 方式确定工资待遇，以保证明行不定时任务制以后职工工资待遇不受影响。A.实行不定时任务制职工工资按根本工资+绩效或提成考核的，根本工资调整为 元/月，职工劳动合同商定根本工资高于本规范的从其商定。B.实行不定时任务制职工工资按任务岗位商定的，其岗位工资调整为 元/月，职工劳动合同商定工资高于本规范的从其商定。3单位因任务需求安排实行不定时任务制职工在法定节假日任务的，按不低于本人工资的300%支付加班工资。4单位确因任务需求不能安排职工休年休假的，经职工本人赞同，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位该当按

14、照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三劳动维护和平安卫生条件措施1. 本单位依法维护职工人格尊严和平安安康、休憩休假的权益，制止以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手段强迫职工实行综合计算工时任务制、不定时任务制。2.在气温超越36时，原那么上按照规范任务时间组织消费，以保证职工有充分的休憩时间和睡眠时间；防止高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对任务性质采取以下措施：1高温期间露天作业的，在组织职工露天作业时，严厉遵守“避中间措施，即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业，防止中暑事件发生。2安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4小时任务时间；高温作业场所配备30以下

15、的休憩室，添加工间休憩时间与次数，提供必要的降温保健用品如冰块、茶水、人丹等，确保高温岗位职工的平安与安康。3.对于本单位运用的未成年工实行特殊维护措施，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短未成年工每天任务时间，不安排未成年工从事夜班劳动。4. 对有毒有害消费作业岗位的职工实行特殊维护措施，同时保证消费环境可以到达卫生防疫部门的法定规范，符合消费环境达标要求。5.实行特殊工时任务制度的女职工在“三期内的，依法执行女职工劳动维护措施，严厉控制日任务时间，不超越8小时，不安排其从事夜间劳动。六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核同意后实施。七、劳动

16、保证部门同意后，用人单位将书面告知有关职工，并在用人单位内部公示5个任务日。单位称号(盖章) 日期: 年 月 日实 行 特 殊 工 时 工 作 制 职 工 名 册样表填报单位公章： 填报日期 年 月 日序号姓 名性别工 作 岗 位社会保险号码工时类型职工签名备 注注：如有人员变动，请在一个月内到劳动行政部门进展备案。 单位称号实行特殊工时任务制履行民主程序公示阐明参考件本单位 曾经 讨论确定，并构成 。 与 已于 年 月 日至 年 月 日在 显著位置公示5个任务日。公示期间职工意见如下： 。本单位对公示情况的真实性担任。本单位实施特殊工时任务制方案已按规定履行职工民主程序，特此阐明。单位称号

17、(盖章) 年 月 日填写阐明： 属于初次申报的，填写“实行特殊工时任务制实施方案；属于延续申报的，填写“实行特殊工时任务制实施情况报告。 根据民主程序履行情况填写“职代会或“职工大会。 企业工会监视组织职工代表大会或职工大会的，填写“职工代表大会决议或“职工大会决议；未建工会的用人单位，在用人单位所在地工会组织监视指点下履行民主程序的，填写上级工会签署意见的“召开职工代表大会情况报告表。经过申报实行特殊工时任务制的决议样稿本单位于 年 月 日在 召开 届 次职工代表大会。会议应到正式职工代表 名，实到代表 名，超越正式代表的三分之二。全体与会人员仔细听取了 草案的情况阐明，对进展表决。经大会无

18、记名投票表决，赞同 票，不赞同 票，弃权 票，赞同人数超越应到会职工代表半数，获得经过。公示责任单位： 。 职工代表大会工会代章 年 月 日届次职工代表大会情况报告表样表单位称号经济类型法人代表工会主席联络职工代表情 况1.职工总数 名，代表总数 名，其中：中高级管理人员 名，劳务派遣职工代表 名。2.本次会议应到会代表 名，实到会代表 名。会议预备情 况大会讨论审议的文件于 月 日提早 天发给职工代表会议时间 年 月 日至 年 月 日会议主要议 程1.本单位 岗位工种合计 名职工拟向劳动行政部门申报实行特殊工时任务制。大会决议表决情况决议内容赞同票不赞同票弃权票1.2.3.本级工会意 见在会前是/否向上级工会报告。 盖章 年 月 日上级工会意 见他单位