临时人员招聘、管理暂行规定

1、临时人员招聘、管理暂行规定为实现医院管理的科学性、规范性和严谨性，规范招聘工作及临时人员的管理，提高人员素质，特对医院临时人员的招聘与管理规定制定如下。一、医院临时用工岗位分类医院临时工岗位分为两类：1.非技术岗位无专业要求，只从事日常普通工作。2.技术岗位有相应专业技术、知识要求。二、招聘条件医院招聘临时人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可按要求报名应聘，提供履历表等有关信息。1.非技术岗位所具备的条件遵守宪法和法律；身体健康；具有良好的品行；具备胜任所需岗位工作的能力。2.技术岗位所具备的条件应聘人员除具备非技术岗位的要求外还应具备岗位所需的专业或技能条件，具体为：（1）有相关的从业资格

2、；（2）从事本专业至少3年、或正规专业学校毕业后从事该专业2年以上者；三、招聘程序1.科室拟定用人申请，申请中要明确该岗位的招聘需求及用人条件，报分管院长、院长审批后转人力资源处；2.申请交人力资源处发布招聘信息，面向社会招聘，信息发布时间不少于14天（若遇急需用人情况，信息发布时间不少于7天）；3.社会求职人员持简历及相关证件到人力资源处报名，由人力资源处进行条件审核；4.招聘信息发布14天后由人力资源处与用工科室组织，对符合条件者统一考核；四、考试与考核1.对非技术岗位求职者，采取直接面试的形式，由用人科室签署面试录用意见。2.对技术岗位求职者，由专家组考试考核，考试内容为招聘岗位所必需的

3、专业知识、业务能力和工作技能，重点考核实际操作能力。五、录用1.考核结果报分管院长、院长审批，确定录用人员；2.提供健康体检合格单；3.体检合格者到人力资源处填写*附属医院临时人员登记表，到相关科室汇签后由人力资源处存档，办理录用手续，交付押金。六、考核与管理根据医院有关规定，结合临时人员所在岗位进行考核管理。（一）考核阶段：试用期考核（来院第1个月）、每年度考核、合同期满考核。考核合格者签定合同。1.第一次合同签订：来院试用1个月合格后，签订第一次临时用工合同，按月发放相关待遇，合同期限三年，每年年终由所在科室进行年度考核，合格者继续留用，不合格者予以辞退或解聘。2.第二次合同签订：第一次用

4、工合同期满后经科室考核优秀者，提出继续用工申请，报分管院长与院长同意后签订第二次用工合同，合同期限四五年，每年继续进行年度考核。（二）考核内容：为国家法律法规及医院有关规章制度、劳动纪律的遵守情况，思想品德、团队精神、工作态度及责任心、工作能力及工作完成情况。对于技术岗位需考核其业务技术理论的掌握程度及操作技能的规范性。（三）考核结果：用工部门组织考核，考核结果报分管院长及院长审批。（四）工资福利待遇1.试用期待遇试用期1个月，工资标准400元/月，考核合格后发放。考核不合格者直接辞退。试用期内离职或被辞退不发放任何待遇。2.年度待遇试用期结束次月起，工资标准为：非技术岗位500元/月、技术岗位550元/月，启动相关福利待遇。根据物价指数的上涨情况进行相应工资调整。对非技术岗位每年度考核合格者，月工资在原基础上增加20元，对考核优秀者月工资增加30元。对技术岗位每年度考核合格者，月工资在原基础上增加40元，对考核优秀者月工资增加50元。对考核不合格者不增加