公司薪酬制度最新版

1、* 公司薪酬制度目的 充分体现员工的劳动价值，发挥薪酬的激励作用，将企 业效 益与员工利益相结合。适用范围 适用于 * 环保发电有限公司（不含公司经营层）规定和程序基本原则遵循工资标准与公司实际相结合的原则。遵循以岗定薪、以绩效付酬的原则。遵循工资动态管理的原则。岗位绩效工资工资结构 公司工资制度中工资由岗位工资、业绩奖金、综合绩效 奖金 和津补贴四部分组成。岗位工资 根据岗位价值确定，是岗位绩效工资中的基本工资。岗 位工 资按照员工所在岗位对应的薪级确定，按月考核发放。业绩奖金 根据员工月度工作绩效情况确定，按月考核发放。 业绩奖金 =岗位工资 x 业绩奖金基准系数 x 岗位调节系 数 +单

2、 项奖惩部门副职及以上人员业绩奖金基准系数为 27% , 其他员工业绩奖金基准系数为47%。综合绩效奖金根据公司经济效益和员工综合绩效考核情况确定，部门 副职及以上人员年度综合绩效奖金的50%按月考核发放，其余部分在年度考核后发放，其他员工年度综合绩效奖金的70%按月考核发放，其余部分在年度考核后发放。如因经营亏损导致工资总额的核减，公司将根据实际情况减少或取消综合绩效奖金的发放。综合绩效奖金=岗位工资X当年享受综合绩效奖金的月 数X综合绩效奖金基准系数 X岗位调节系数+单项奖惩部门副职及以上人员综合绩效奖金基准系数为55% ,其他员工综合绩效奖金基准系数为35%业绩奖金、综合绩效奖金及单项的

3、奖惩的具体考核办法 按照公司绩效考核办法和各部门、运行值（班组）的有 关规定 执行。321.4津补贴本制度实施后，如有国家、省级人民政府新出台规定的津补贴，报上级公司批准后执行。薪级标准薪级和档级岗位工资根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度 和劳动条件等因素确定，对各岗位进行岗位评估，评估结果分为20个薪级，20级最高，1级最低；每个薪级又划分为9个工资档级， 9档最高，1档最低。具体岗位薪级见*环保发电公司岗位序列及归集表（附录1 ）。3.222薪级标准岗位工资薪级标准，采用薪点法根据薪点值与薪点数确 定（薪点值由集团公司统一发布，薪点数由本公司依据实际情况,* 环保适时调整公布），具体

4、岗位工资薪级标准见 发电公司岗位工资薪级标准表（附录2）323 公司另设立特殊工资、总经理奖励作为工资的补充特殊工资（1）休假工资： 按照公司考勤、 假期管理制度的规定 执行。（2 ）加班工资：公司以岗位工资为基数计算加班工资，法定节假日加班按日岗位工资的300%计算加班工资。3.232 总经理奖励 公司设立总经理奖励基金，用于奖励对公司有突出贡献 的员 工。工资管理岗位绩效工资的确定和调整岗位绩效工资的确定 岗位绩效工资根据员工所在工作岗位和本工资制度规 定的岗 位归集表确定新的岗位工资薪级，并根据员工的工作 业绩、工作年 限、专业技术任职资格（技能等级） 、岗位胜 任程序等因素，套入相应档

5、级。岗位绩效工资的调整（一） 岗位绩效工资整体调整 在公司效益良好、工资总额充足的情况下，可适当调整 岗位 工资薪点的点值， 或者适当调整业绩奖金、 综合绩效奖 金基准系数、 个人岗位调节系数、单项奖惩额度等，对员工 岗位绩效工资进行整 体调整。（见附录 3）（二） 岗位绩效工资的个别调整1、由低岗位调整至高岗位者，按高岗位薪级 1 档标准 执行， 原岗位工资高于新岗位 1 档的，就近升 1 档岗位工资 标准执行；由高岗位调整至低岗位者，保留原岗位的档级标准。2、根据工作需要新设的岗位，由综合（党群工作）部 提出岗 位归集建议，经总经理办公会批准，可对岗位归集表进行适当调整。3、按照集团公司规

6、定，薪档晋升或降低主要由员工业 绩优劣、 技能水平高低、企业工作年限长短因素确定，采取“积分晋档”的方式调整薪档，每满8分可提高一个薪档。薪档积分具体计算办法见工资薪档积分管理办法、调档积 分计算 表（附录4 ）。因岗位调整需调整岗位绩效工资的，自岗位调整的次月 起调整。332新入职人员试用期工资新入职校园招聘员工，劳动合同试用期岗位工资按 中专 及以下5级1档、大学专科6级1档、大学本科7级1档、硕士研 究生8级1档确定，业绩奖金和综合绩效奖金原 则上按50%考核发 放。试用期满，按聘用岗位重新确定薪级， 从1档起薪。其他新招聘员工，按入职岗位确定薪级，原则上从1档起薪。 劳动合同试用期内业

7、绩奖金和综合绩效奖金按50%考核发放。新入职校园招聘员工，上半月入职的，按全月计发工资,下半月入职的，按半月计发工资；经组织同意调入的员工，按工资介绍信计发工资；其他入职员工，按照实际入 职时间计发工资。333借调、挂职锻炼员工工资借调、挂职锻炼员工在借调、挂职锻炼期间按其借调、挂职前一月岗位绩效工资标准执行；如上级公司另有规定，则按上级公司确定的标准执行。谈判工资公司因工作需要聘用的特殊人才可执行谈判工资，其工资标准不受本制度约束，由总经理和本人谈判并签定劳动报酬协议。离职员工工资离职员工工资由综合部核算，核算方式：离职工资=离职前一月岗位工资+ 21.75 X当月实际出勤天数335.2离职

8、员工自离职之日起不再享受业绩奖金、综合绩效奖金。因退休离职的员工按实际出勤天数计发岗位绩效 工资。工资发放公司根据员工上月出勤记录于每月10日前为员工发放当月岗位工资；根据上月绩效考核情况发放上月业绩奖金。年度综合绩效按权重分配，一部分分至月度考核发放，其余部分在年度考核后一次性发放。具体发放方式、发放时间视情况另行规定。若公司发生严重经营困难，公司应向员工说明情况，协商确定工资发放时间、发放数额。3.4其他规定部门副职主持工作满一个月，在原薪级内提高一档确定其岗位绩效工资。342根据公司生产经营、绩效完成情况及工资总额计划等实际情况， 公司可以适时修订完善本制度。本制度由综合（党群工作）部负责解释。本制度自发布之日起，