行政人事年度工作总结（5篇）

1、2021年行政人事年度工作总结（5篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。2021年行政人事年度工作总结 第一篇：一、关于工作方面在进入_之前我从没有接触过服装类的公司也没有接触过行政人事方面的工作, 对我来说这份工作十_大的缺陷, 经常会对一些事不进行跟进处理, 导致出现虎头蛇尾的现象；（3）、工作不够细心。3、工作计划。针对20_年我工作出现的失误, 在20_年我会从以下几个方面把工作做到更好：（1）、加强与各部门沟通, 学习掌握沟通方法, 提高自身的工作效率外也提升工作对各部门的服务质量。（2）、对每件事都

2、要进行事后跟进, 避免出现虎头蛇尾的现象。（3）、对于公司部分规章制度透明、清晰化, 避免因制度不明造成的不便与失误。（4）、多向其他部门学习, 多多了解与接触, 进一步充实自己。二、对于企业的认知自20_年_月_日至今, 一年的时间里, 我对_有了进一步的认识。_是一个文化气息浓郁的企业, 在_我看到各部门通力合作, 员工之间友好相处, 主管之间以礼相待, 员工与主管之间既有工作的相互帮助、默契配合, 也有生活的打闹嬉戏。企业信任、责任、成长、感恩的价值观, 教我们工作的同时也在教会我们做人的道理。还记得在年会的时候, 当我们在为颁奖忙的筋疲力尽的时候, _姐悄悄的把_叫到饭桌前给了她两个夹

3、肉的饼, 让我们赶紧先吃点, 餐会结束后, _姐又让不忘关心我们让我们吃点东西, 当时真的特别感动, 有种想哭的冲动, 谢谢_姐对我们的关心, 好像家人一样。不仅这些, 还有_总在年会的讲话2021年行政人事年度工作总结 第二篇：春逝秋飞, 转瞬冬来到。不知不觉间, 20_年过去了, 20_年来了。在_科技一年的工作中, 我很高兴认识了各位同事, 也获得了很多经验教训, 感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里, 通过自身的努力, 在工作取得了一定的成果, 但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：一、20_年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协

4、调的核心部门, 在理顺各部门关系, 提高管理效率, 保证传下达等方面具有枢纽作用, 注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作, 认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础进一步补充和完善, 以及根据企业现状, 制定新的规章制度以适应企业发展的需要。4、按照公司制度, 组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定规范劳动合同管理, 做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作

5、中一项最重要工作, 是企业利润价值创造的源泉和发展的基础, 做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20_年, 公司制造部员工由20_年_月末的_人下降到了_5人, 因此, 员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20_年, 人事行政管理工作紧随着公司地发展, 结合人力资源管理专业知识, 积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作, 虽在工作开展有一定的创新, 也取得了一些成绩, 但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水

6、平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理的进一步加强。三、20_年工作计划充满希望的20_年到来了, 也带来了新的挑战。在新的一年里, 我决心不断学习, 认真提高工作水平, 为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量, 努力做到：1、加强学习, 拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解, 加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则, 做到情下达、下情报。及时了解员工思想动态, 正确引导, 加强沟通, 了解各人的工作进度和问题及时反馈

7、给行政总监和总经理。3、注重部门工作作风建设, 加强管理, 团结一致, 勤奋工作, 形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以用心服务为宗旨, 强化后勤人员素质, 提高办事的实效性, 不断加强主动服务意识, 赋予办公室工作新内涵, 持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。5、全面提高执行力度, 狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度, 维护公司利益, 积极为公司创造更高价值。新的一年, 意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年, 我要认真总结经验, 戒骄戒躁, 努力工作, 力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情

8、和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起, 从服务抓起, 进一步强化内务管理和后勤服务, 为整体推进公司的发展提供基础性服务, 为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。2021年行政人事年度工作总结 第三篇：结合公司近年来的发展规划, 逐步建立和完善了公司的人力资源管理体系, 初步建立了公司人力资源6大管理模块的框架, 从真正意义把公司的人力资源管理从以前人事管理提升到目前的人力资源管理的角度。行政人事部的角色也从以前单一的行政、人事管理的控制、改善演变到目前的服务和协助各部门管理的角度, 完成了从人事管理人力资源管理人力资本的逐步演变。现将20_年个人工作总结如下

9、：一、人事管理方面1、做好人事年度工作计划, 制定并落实相关人事管理制度。初到公司, 适逢结构重组, _结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度, 并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中, 我能够尽快适应公司的政策安排, 尽可能做到实事求是地统计考勤, 每月初以统计数据为依据, 及时为员工饭卡进行充值, 为大家做好后勤保障工作。2、招聘新员工。根据业务部的实际需要, 人事部在_月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历, 我认为自己有义务尊重每一位求职者, 以公司的利益和需要为出发点, 以公开、公平、公正为选拔原则, 把好公司引进人才、择优录用的

10、第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选, 对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待, 为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。3、归档人事档案。我知道, 及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用, 因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份, 严格审查全体员工档案, 对资料不齐全的一律补齐, 并及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金, 管理人才、社保及公积金帐户。由于我本人也是刚刚参加工作, 对社会保险、住房公积金以

11、及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动, 我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失, 关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我, 是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任, 我大胆工作, 不懂就问, 得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外, 我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高, 得以进一步开展工作。如今, 我已经能

12、独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样, 办理与企业有关的工商行政事务也是与政府府打交道的一项工作。然而, 工商行政办公大厅的设置虽然人性化, 但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于初来乍到的我来讲, 在工作之初的确造成了不少困难。好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助, 才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟, 办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程, 并能积极配合财务部、

13、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、汇总石油价格, 整理能源报道信息, 进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外, 因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会, 因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意, 也许我的方法欠妥, 也许我的能力甚微, 甚至在无人问津时, 这只不过是一件无足轻重的小事, 毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯_公司做得那样完善和, 但当有一天业务需要其中的某个数据时, 它却是及时而必需的-这就是积累的价值, 也许每天只坚持做一点点, 一定会有为此收获的时候。3、为公司领导

14、办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证, 从刚接手这项工作开始的一头雾水, 到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的顾问, 这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下, 我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十_大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验, 如何化繁为简而又能保证万无一失, 如何以最小的成本换得的效率, 这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了, 对行政工作人员也同时适用。行政人事工作是比较杂的工作,

15、我必须认真对待公司里的每一项杂工, 事无巨细。如何更好的开展工作, 我想还必须得结合公司的具体情况和发展战略目标, 逐步完善公司的组织规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系, 从而增强市场竞争力, 让我们华灵公司与时俱进, 蒸蒸日。以是我的个人工作总结, 在接下来的工作中, 我会做好_年下半年工作计划, 最后, 感谢各位领导能够提供给我这份工作, 使我有机会和大家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验的不足和能力的欠缺, 但我相信, 勤能补拙, 只要我们彼此多份理解、多份沟通, 加自己的不懈努力, 相信_公司明天会更好！2

16、021年行政人事年度工作总结 第四篇：不知不觉20_年就要过去, 崭新的一年慢慢的向我们走来, 回首这一年, 人事工作在领导的直接指挥下, 在各部门人员的帮助和支持下, 以及在我自身的努力下, 基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验, 继续发扬成绩同时也克服存在的不足, 现将20_年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情况回顾1、社保公积金工作。社保和公积金都属于政策性很强的工作, 虽然这些工作都有办事指南指引帮助, 但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。新的政策法规和最新通知都是在网发布, 各方面的资讯要常常抽空网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程, 会给我的工作带来或多或少

17、的困难, 我在自己的学习下和同行朋友的指导下, 让相关业务得到及时办理。一方面, 要做好外出门提交材料, 另一方面, 要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多, 导致办事效率低, 但是就目前, 单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。2、招聘入职离职工作。随着公司发展, 南京办和杭州办先后成立, 相应出现岗位空缺, 新的一年我会在人员招聘投入较多的时间和精力, 主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时, 对新员工严格审查入职材料, 签订公司保密协议, 对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,

18、 如商业保险等。对离职员工, 做好离职手续, 社保退出等工作。同时, 关注人员离职原因, 争取以后的工作中加强某方面的工作, 减少人员流动。3、考勤绩效制度工作。各部门人员出勤基本正常, 请假个例除外。对于加班以打卡为准, 跟20_年相比, 20_年已开始慢慢规范化。根据各部门实际情况, 在领导的指挥帮助下, 部分人员绩效考核表已进行相关调整, 并已进行正常使用。4、各月活动和培训工作。公司提出的一年一大玩, 一月一小玩活动策划已正常并顺利开展, 人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动, 每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳, 另一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得成

19、效, 我们争取在下一年有更好的规划, 将活动继续进行下去。另外我们不能忘记培训是公司的福利, 而20_年度我们组织的培训较少, 所以在接下来的一年里, 我将多多请教徐老师加强这块工作内容。5、办公用品采购工作。20_年_-_月, 共计_个月办公用品采购记录, 总计费用5862.6元, 平均每月586.26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品采购以集中购买为主, 每月一次。入库物品明细以电子档记录, 出库物品明细以书面文本记录, 各明细均存于人事部, 以备后期查询。6、其他工作。公司名片、单页、展会海报, 房租缴费, 员工宿舍管理, 文化墙更新等等, 以及临时发生的

20、紧急外出购买物品事项。二、存在的问题和不足工作当中主动向领导汇报请示的多, 为领导出主意想办法的少；缺乏发现各部门不足之处的积极性；工作经验不足, 缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究, 导致工作效率不高。以是我对今年各方面工作的概括总结。通过以工作体会, 在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面, 这是我接下来必须增强的一块内容。在即将来临的新的一年, 我必须更努力学习吸收新知识, 让知识层面更高更广, 积累更多的工作经验, 提高工作质量和效率, 同时也希望公司业务越做越好, 我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力, 与同事继续愉快共事！2021年行政人事年度工作总

21、结 第五篇：时光荏苒, 岁月匆匆, 20_年已然结束, 迎来新的20_年。回首过往, 公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段, 使我懂得了很多, 感谢公司领导对我的支持与关爱, 在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手, 也因为有你们的帮助, 才能使我更好的完成各项工作任务。现将20_年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度, 每月保证在规定时间内统计出考勤数据, 做好考勤的日常管理工作, 为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据, 做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理, 基本保障了

22、考勤有效的管理, 做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。2、员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料, 按公司分类存放, 以便查找。3、办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金, 保证公司员工权益, 为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金, 为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜, 保证员工自身利益。（及时申报_、_工伤相关事宜）4、员工劳动合同的签订及管理。人事行政部按照劳动法要求, 根据公司实际情况及时签订劳动合同, 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同,

23、劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期, 并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核, 严格按照公司规定在审核之后再拟定合同, 及时为到期员工签订合同。20_年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。5、采购事宜。负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购, 做到一切以公司利益为准则, 保质保量, 尽努力为公司节省资金。6、成都系统所有公告的制作及传递, 每周二及时编辑各类公告文件, 并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管

24、理, 供相关人员查阅。7、工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证, 督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。8、员工培训。给公司新进员工做一个月的培训计划, 拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管, 发放培训计划表, 负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排, 协调各部门培训时间, 逐渐完善培训计划。9、样品管理。严格按照公司规定, 管理好二楼及三楼样品, 做好借还记录, 保证样品的完好, 保证实物与帐目一致。二、招聘事宜20_年的招聘统一在_和_两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位, 希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位, 收到简历总份数9304份, 到各个公司面试的总人数为500人左右, 而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。并到_网及_均做了免费招聘版面, 均不见成效。希望在未来的一年中, 加强网络招聘,