经典员工条件高效培训课件

1、经典员工条件高效培训课件做优秀的员工 -你成功的起点和必由之路优秀员工的条件1.你为什么要当企业员工 1.1 生存的需要，你来公司可以挣钱、养家、 过日子； 1.2 你十分有兴趣，想在公司好好发展，实 现自身价值； 1.3 把公司当做学，能学业务和管理，提升 自己的素质和本质，为下一步发展做好 准备。优秀员工的条件2.成功的起点 2.1 成功的规律：从小做起，从底部做起， 从普通员工做起； 2.2 脚踏实地，从当优秀员工做起； 2.3 想当元帅，请先从当出色的士兵做起。优秀员工的条件打造优秀员工队伍-企业生存和发展的当务之急1.企业最需要的不是资金，不是政策，也不是技术，而是爱岗敬业的优秀的员

2、工，争创一流业绩的员工。2.企业靠什么优秀？ 靠的是忠诚的敬业精神，精湛的专业技术，良好的团结协作精神，时时接受最新知识，积极进取的开拓精神的优秀员工队伍。3.员工的素质决定企业的执行力，竞争力和创造力，决定着企业的兴衰成败。打造优秀员工队伍1.品德意识 1.1 优秀员工应该首先要具备优秀的思想素质，良好的 品德。 1.2 健康的品德比智商和能力还重要。 1.3 人生须以品德为本，才能有真正的成功和满足。 1.4 古人说：“小胜靠智，大胜靠德”。 1.5 品德是员工生存和发展的生命线。 1.6 蒙牛用人经“有德有才，破格重用；有德无才，培养 使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用”。优秀

3、员工应具备的十种意识2.服从意识 2.1 服从是一种精神，是一种品质； 2.2 服从是一种敬业，更是一种忠诚； 2.3 服从是一种完美的执行力； 2.4 西点军校：服从是第一位的，没有任何理由， 个人只有服从整体，服从部队，服从是军人的 天职。优秀员工应具备的十种意识3.责任意识 3.1 责任意识是团队成员的一种高尚的理念，是对 自身职责的一种警示和约束。 3.2 责任意识是简单的，但又是无价的，它是员工 职业道德的核心。 3.3 责任意识会使你工作得更出色，使你遵守纪律， 爱岗敬业，用心工作，开拓创新。优秀员工应具备的十种意识4.卓越意识 4.1 卓越意识就是强烈的追求卓越的意识。 4.2

4、志存高远，有远大理想和目标。 4.3 要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。 4.4 要把业绩做得最好，最优秀。优秀员工应具备的十种意识5.学习意识 5.1 学习是进步的阶梯，知识是前进的动力。 5.2 人类已经进入了“学习型社会”，学习速度小于 变化速度就等于死亡。 5.3 树立“学习力是第一竞争力”的观念。 5.4 “资本家”与“知本家”。 5.5 文凭只代表过去，不代表现在或将来。优秀员工应具备的十种意识6.自我意识 6.1 自我意识就是看好自我，相信自我。 6.2 看好自我具有强烈的自信心，这是做好工作， 成功的基础。 6.3 自信是人生成功的第一秘诀。 6.4 “自我意识”训练： 对

5、着镜子大声说：“我能行，我最棒，我一定 能成功”。优秀员工应具备的十种意识7.快乐意识 7.1 快乐意识就是把工作看做是一件快乐的事，保 持一种开心的状态。 7.2 人在快乐中，会分泌出一种有益的“荷尔蒙”， 这种“荷尔蒙”可以增强人的创造力，记忆力和 人体免疫力，有助于提高人的智商，体能和工 作效能。 7.3 一个专注于事业，专注于工作，把工作当作人 生的乐趣的人是永远没有苦恼的。优秀员工应具备的十种意识8.主动意识 8.1 主动意识就是积极主动地工作，自动自发地工 作的意识。 8.2 努力工作，主动工作是优秀员工的自觉行动。 8.3 主动，就会出色；主动，就会有机会成功。优秀员工应具备的十

6、种意识9.创新意识 9.1 创新就是超越自我，突破现状。 9.2 创新具备以下几种思维： 领先思维、逆向思维、直接思维、发散思维、 综合思维等 9.3 海尔管理理论“圆球斜坡论”说的是企业就像一个处： 在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力；一 种是克服企业及其员工的惰性的“基础管理力F1”，另一种是使 “圆球”向上前进的“创新力F2”。 9.4 创新就是走别人没有走过的路；就是敢于“第一个吃螃蟹”；就是“没有鸟飞过的天空我飞过”。优秀员工应具备的十种意识F阻F1F2OEC工作法O:overallE:every(onedaything）C:control&clear10.危机意识

7、10.1 危机意识就是一种忧患意识，就是居安思危，就是在 安逸，顺利或取得成就时所产生的一种“危机感”。 10.2 “鲶鱼效应”的故事。 10.3 “今天你不努力工作，明天你就要努力找工作”。 10.4 “危机意识”驱使你的头脑清醒，奋发向上，时时刻刻 保持一种奋进和拼搏的精神状态，不敢怠慢，立于不 败之地，它是员工生存和发展地一种必不可少的理念。优秀员工应具备的十种意识1.第一行动：定位自己 1.1 “定位自己”的误区； 1.2 你为谁工作； 1.3 把自己当成公司的老板。优秀员工的八大行动2.第二行动：爱岗敬业 2.1 敬业的日本员工。 2.2 爱岗敬业是员工迈向成功的阶梯。 2.3 敬业

8、更多是平凡的： 什么叫不平凡？把平凡的事情做好就是不 平凡。 什么叫不简单？把简单的事情做好就是不 简单。优秀员工的八大行动3.第三行动：奉献团队 3.1 团队和团队精神的作用。 3.2 团队精神：卓越员工的必修课。 3.3 怎样打造团队精神。 1.热爱组织；2.严格遵守公司各项规章制度 3.服从大局，服从组织；4.与其同事团结互 助，精诚合作，共同完成任务；5.关心团队， 维护团队利益。优秀员工的八大行动4.第四行动：不断学习 4.1 学习，你的第一竞争力。 4.2 挤时机学习，你求知之道。 4.3 员工学习五大法则： 1.结合实际，选准内容，学以致用； 2.制订好学习计划； 3.要有强烈的

9、兴趣； 4.勤学苦练，用心学习； 5.掌握学习方法。优秀员工的八大行动5.第五行动：用心工作 5.1 用心工作就是做工作不但要听从指挥，脚 勤手快，认真负责，还要用“心”去思考，用 脑琢磨，怎样才能做得更好，最好？ 5.2 认真能把工作做对，用心就能把工作做好。优秀员工的八大行动6.第六行动：开拓创新 6.1 开拓创新是一种精神，一种思维，是国 家、企业和个人生存和发展的最伟大的 竞争力。 6.2 开拓创新就是员工最优秀的素质之一， 也是员工成才的基础。优秀员工的八大行动7.第七行动：抓住机遇 机遇就是“天时，时势”也就是发展事业的“最 好机会”或者是“最佳时机”。优秀员工的八大行动8.第八行

10、动：打造人缘 8.1 “人缘”就是人与人交往状况的一种反映， 是“人气”的“程度”，一般说的就是良好的 人际关系。 8.2 拿破仑.希尔说，一个人事业上的成功，只 有15是由于他的专业技术，另外85要 靠他的自我心灵，人际关系和处事技巧。优秀员工的八大行动1.无一技之长的“幼婴型员工” “幼婴型”顾名思义就是像幼婴一样幼稚无知，即不学无术，没有一技之长。这类员工是天生的“无忧无虑派”和“享乐派”，上班不努力学技术，不注意“充电”他与知识无缘，下班后忙于玩乐，工作质量低，工作业绩差，效率低。不称职的七种员工2.推辞，找借口的“泥鳅型员工” “泥鳅型”就是像泥鳅一样“滑头”，你找他做工作，他总是“

11、耍滑头”总是在制造借口，推辞工作，让你抓不住他，将自己“保护”起来，缺乏责任感。不称职的七种员工3.缺乏团队精神的“鲨鱼型员工” “鲨鱼型”就是像鲨鱼一样自私自利、损人利己，没有团队精神的员工，这类员工是极端个人主义者，一事当前，强调自我，不顾大局；不会主动帮助同事，而是“自扫门前雪”；不能与同事团结互助，精诚合作，紧密配合，共同完成任务，为了自己的利益，损人利己，拉帮结派，搞“窝里斗”，甚至是吃里扒外，损害公司利益。不称职的七种员工4.故步自封的“贝壳型员工” “贝壳型”就是像贝壳那样自我封闭，与外界隔绝，这一类员工的特点是自我满足，不求进取，不接受新知识，新事物，不能与时俱进，因此故步自封，死气沉沉，没有创新精神。不称职的七种员工5.循规蹈矩的“机器型员工” “机器型”就是像机器那样被动工作，叫开就开，不叫开就不开，没有主动工作精神的员工，这类员工特点是：工作不主动，不用心，应付差事，得过且过。不称职的七种员工6.只说不做的“喇叭型员工” “喇叭型”就是像喇叭一样吹吹打打，只吹不做，哗众取宠，华而不实的那种员工。这类员工是你中的能手，行动的矮子，夸夸其谈，善于说大话，漂亮话，擅长表面文章，摆花架子，而实际上不做实实在在的工作，甚至吹自己的同时打压别