劳动关系与劳动法课外-PPT课件

1、第二章 劳动法概述基础知识法律是调整社会关系的手段。法的本质是人们对正直、公平、划一的理念和社会规范的期望。 法即人们关于正直、公平、划一的理念；律即实现这种理念的途径，包括对习俗的认可和统治者制定成文规则。法律合一即形成如下定义：法是基于统治阶级意志制定和认可的，由国家强制力保障实施的行为规范体系。现代法律体系私法公法民法行政法劳动 法社会法 公法私法 私法公法社会法公法：与权力强行干预相适应，以行政法和刑法为核心私法：与市场调节相适应，以民法和商法为核心社会法：是国家为保障社会利益，通过加强对社会生活的干预而产生的一种立法，是兼具私法和公法因素的第三法律。法律是调整社会关系的手段。法律调整

2、社会关系的方法主要有三种：公法调整、私法调整和社会法调整对劳动关系进行调整的主要是劳动法。第一节 劳动法的概念一、劳动法的概念狭义劳动法：仅仅指1994年颁布的中华人民共和国劳动法广义劳动法：指所有涉及劳动关系的法律法规和制度，即国家制定或者认可的、以国家强制力保证实施的、调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。二劳动法的地位：独立的法律部门部门法：（法律部门）根据一定的原则和标准（如 调 整的对象）所划分的本国同类法律规范的总称。1. 有特定的研究对象，其他法律部门无法调整和代替2. 有特有的基本原则（1）劳动者权益与用人单位权益相结合（2）按劳分配与公平援助相结合

3、（3）平等竞争与特殊劳动保护相结合（4）劳动行为自主与劳动标准制约相结合3.有完整的独立体系 (1) 形式：劳动法典与单行法规；实体法与程序法实体法：主要规定法律关系主体的实体权利和义 务的法律。程序法：主要是保证法律关系主体的权利义务 得以实施的程序或方式的法律。(2) 内容：总则与分则4. 有司法实践的确认：资本主义国家20世纪初，我 国1994年劳动法，2019年1月1日实施。第二节、劳动法体系一、劳动法律体系的定义劳动法起源于法定劳动基准的立法，之后收到世界上各种不同社会制度国家的重视，逐渐发展为调整劳动关系的各种法律规范。劳动法体系是指已过的全部劳动法律规范按一定标准分类组合形成的具

4、有一定结构的有机整体。二、劳动法体系的结构（一）依照法律规范的内容，分为：1、劳动管理法2、劳动就业法3、劳动关系协调法：劳动合同、集体协商、集体合同有关规定4、劳动标准法：包括工资法、工时休假法、职业安全卫生法、女工和未成年工特殊保障法、职业训练和职业资格标准法、职工奖惩规则5、社会保险法6、劳动争议处理法7、劳动检查监督法8、工会的法律保障二、劳动法体系的结构（二）按照劳动法律规范的基本职能1、劳动标准法2、劳动关系法3、劳动保障法4、劳动行政法劳动法体系 劳动合同 劳动关系协调法 集体合同 劳动争议管理 工作时间与休息休假劳动标准法 工资 劳动安全与卫生 特殊劳动保护 促进就业劳动保障法

5、 职业技能开发 社会保险和福利劳动监督法劳动监察 二、劳动法体系的结构（三）依据劳动法律规范的性质1、劳动实体法2、劳动关系法3、劳动监察法三劳动法的渊源法的渊源：按照不同的法定的国家机关制定的具有不同 法律地位和效力的法的一种分类。是法的一种形式。宪法：全国人民代表大会法律：全国人民代表大会及其常委会行政法规：国务院部门法规：国务院行政部门地方性法规和规章：地方人大及其常委会、地方人民 政府的规范性文件、决定。 国际公约：指2个或2个以上国家关于政治、经济、文 化等方面规定相互之间权利义务的各种协议司法解释：有权的国家机关四、我国现行劳动法体系中国劳动法体系以劳动法为龙头，包括一系列单行法律

6、和法规（一）中国劳动法体系概况1、按指定机关及法律效力，可分为以下层次（1）全国人大：基本法劳动法（2）全国人大常委会：劳动法律工会法、职业病防治法 、安全生产法 、矿山安全法（3）国务院：劳动行政法规女职工劳动保护规定 、禁止使用童工规定 、事业保险条例 、工伤保险条例 、企业劳动争议处理条例 、劳动保障监察条例（4）国务院有关部、委员会（主要是劳动和社会保障部）：劳动规章集体合同规定、 违反劳动法有关领导合同规定的赔偿办法 、企业最低工资规定（5）省级人民代表大会及其常务委员会：地方性劳动法规和地方性劳动规章北京市劳动合同规定 、 上海市劳动合同条例（6）司法解释：最高人民法院的关于审理劳

7、动争议案件有关问题的司法解释（7）国际劳工公约：我国已经批准了24个，如消除就业和职业歧视公约 、 同工同酬公约四、我国现行劳动法体系（一）中国劳动法体系概况2、按照劳动法律规范的性质（1）劳动实体法（2）劳动争议处理程序法（3）劳动监察法劳动合同法-工作时间和休息休假新劳动法颁布之后名称更改为:中华人民共和国劳动合同法6成上班族不能安心休假 工作时间购物确实不应该老板算出来的工作时间课 程 介 绍 本次课共分3大知识点： 第一：工作时间和休息休假的概念 第二：工作时间和休息休假的种类 第三：加班加点 重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解中华人民共和国劳动合同法中规定的工

8、作时间、休息休假的内容。一、工作时间和休息休假的概述（一）工作时间、休息休假的概念（二）工作时间、休息休假法律调整的意义（一）工作时间和休息休假的概念1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（二）工作时间和休息休假法律调整的意义保证劳动者的休息权协调劳动报酬分配和促进就业提高劳动者的素质和劳动生产率二、工作时间和休息休假的种

9、类 （一）工作日的种类（二）休息休假的种类1、定时工作日（1）标准工作日 案例1指在一般情况下法律规定的统一工作时间。是工时立法的基础。（2）缩短工作日 规定是指少于标准工作日的工作时间。主要适用于从事有毒有害工作、条件艰苦工作、过度紧张工作、特别繁重体力劳动等.（3）延长工作日 规定是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于突击性、季节性比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。（4）不定时工作日 案例2指每日无固定的工作时间。是企业因生产特点不能实行标准工作时间。（5）综合计算工作日 案例32、无定时工作日 规定（一）工作日的种类（二）休息休假的种类1、工作日内的间歇时间 规2、工作日

10、间的休息时间 定3、每周公休假日 案例14、法定节假日（共3类） 分类5、职工探亲假年休假 视频三、加班加点（一）加班加点的概念（二）关于延长工作时间的主要规定解 决 办 法（一）加班加点的概念加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加 点：正常工作日延长工作时间。加 班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？加 班 工 资 的 计 算（二）关于延长工作时间的主要规定 劳动合同法第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，不能安排

11、补休，支付不低于工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。总 结 本次课程通过对案例的讲解，了解了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念和主要内容。 希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。作 业试述工作时间及休息休假的定义及分类。 我国关于工时及节假日的主要规定是什么？请您指导标 准 工 作 日 案 例 1 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小时每

12、周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？法 律 规 定标 准 工 作 日 法 律 规 定 标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 2019年3月25日国务院发布的国务院关于职工工作时间的规定第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。案 例 分 析标 准 工 作 日 案 例 分 析 1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标

13、准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 劳动合同法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。返 回缩 短 工 作 时 间原劳动部关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知（劳部发2019143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。返 回延 长 工 作 日 是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。返 回不 定 时 工

14、作 制 案 例 2 王刚是安顺货运公司的司机，2019年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？法 律 规 定不定时工作日-是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法第4条

15、的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级 管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。不 定 时 工 作 制 法 律 规 定案 例 分 析不 定 时 工 作 制 案 例 分 析 1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据工资支付暂行规定第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。返 回综 合 计 算 工 作 日综合计算工作日-以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工

16、作日时数基本相同的工作日。规 定-根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。案 例 3 工时的计算：1、工作日的计算 年工作日：365/年104/年11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。 如月工作小时：20.83天8小时/天=166.6小时 根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳发部

17、2019271号），工时计算方法应为：综 合 计 算 工 作 日 案 例 3 某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2019年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2019年3月1日至2019年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过2

18、51天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请 问：到 底 谁 说 的 对。案 例 分 析综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析 在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。无定时工作日无定时工作日-指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。 如：高级管理人员、外勤人员、推销人员等。返 回工作日的间歇时间 指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。工作日内的间歇时间： 1至2小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间： 一般为15至16小时 公休假日： 用人单位应当保证劳动者每周至少连 续休息1日返 回第一类 全体公民的节日元 旦：1月1日放假1天春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假