电力有限责任公司关键绩效考核指标(公司高层)

1、qq电力有限责任公司关键绩效考核指标（公司高层）北大纵横管理咨询公司二零零四年五月 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark0 o Current Document 总经理关键业绩考核指标 1 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 经营副总经理关键业绩考核指标 2 HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 生产副总经理关键业绩考核指标 3 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document 总工程师关键业绩考核指标 4 HYPERLINK l bookm

2、ark8 o Current Document 总会计师关键业绩考核指标 5 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 总经理助理关键业绩考核指标 6总经理关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源心、乙、乂4 效由斐（55%）投资资本回报率20%有效利用资本创造回报的能力税息前利润X （1-所得 税率）/平均固定资产净 值+平均营运资本1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 5%加10分，最高120分；3）目标值的70%不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率 （二）有效利用投入资产创造回报的能力， 是综合性最强、最具有代表

3、性的指标净利润/平均所有者权益 X 100%财务部净利润35%衡量与经营管理和财务管理直接相关 的经营业绩同上财务部t+、二宫塔斐（45%）主营业务收入20%衡量公司的总体销售业绩同上技安部总成本费用率15%公司利润的直接影响因素总成本/主营业务收入X 100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 5%加10分，最高120分；3） 目标值的130%不得分；4）其余按线性关系计算财务部重点工程计划完 成情况10%公司长期发展的核心竞争力的直接影 响因素由薪酬与考核委员会根据年初上报全年工程计划及年末总经理述职报告评定，评分范围：0120分CFB控制类人身死亡重大事故数衡量安全管理效果出现人

4、身死亡的事故 次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部重伤事故数衡量安全管理效果出现重伤的事故次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部经营副总经理关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源心、乙、乂4 效由斐（55%）投资资本回报率20%有效利用资本创造回报的能力税息前利润X （1-所得 税率）/平均固定资产净 值+平均营运资本1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 5%加10分，最高120分；3）目标值的70%不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率 （二）有效利用投入资产创造回报的能力， 是综合性最强、最具有代表性的指标净利润/

5、平均所有者权益 X 100%财务部净利润35%衡量与经营管理和财务管理直接相关 的经营业绩同上财务部t+、二宫塔斐（45%）主营业务收入15%衡量公司的总体销售业绩同上技安部总成本费用率10%公司利润的直接影响因素总成本/主营业务收入X 100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 5%加10分，最高120分；3） 目标值的130%不得分；4）其余按线性关系计算财务部重点工程计划完 成情况20%公司长期发展的核心竞争力的直接影 响因素由薪酬与考核委员会根据年初上报全年工程计划及年末经营副总述职报告评定，评分范围：0-120分经营策划部控制类人身死亡重大事故数衡量安全管理效果出现人身死亡的

6、事故 次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部重伤事故数衡量安全管理效果出现重伤的事故次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部生产副总经理关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源心、乙、乂4 效由斐（55%）投资资本回报率20%有效利用资本创造回报的能力税息前利润X （1-所得 税率）/平均固定资产净 值+平均营运资本1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 5%加10分，最高120分；3）目标值的70%不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率 （二）有效利用投入资产创造回报的能力， 是综合性最强、最具有代表性的指标净利润/平均所有

7、者权益 X 100%财务部净利润35%衡量与经营管理和财务管理直接相关 的经营业绩同上财务部t+、二宫塔斐（45%）发电总量20%衡量公司的总体生产业绩同上技安部单位生厂成本15%衡量公司总体生产成本控制力度生产总成本/发电总量1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 5%加10分，最高120分；3） 目标值的130%不得分；4）其余按线性关系计算财务部重点工程计划完 成情况10%公司长期发展的核心竞争力的直接影 响因素由薪酬与考核委员会根据年初上报全年工程计划及年末生产副总述职报告评定，评分范围：0120分经营策划部控制类人身死亡重大事故数衡量安全管理效果出现人身死亡的事故 次数每出现1次

8、，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部重伤事故数衡量安全管理效果出现重伤的事故次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部总工程师关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源心、乙、乂4 效由斐（55%）投资资本回报率20%有效利用资本创造回报的能力税息前利润X （1-所得 税率）/平均固定资产净 值+平均营运资本1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 5%加10分，最高120分；3）目标值的70%不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率 （二）有效利用投入资产创造回报的能力， 是综合性最强、最具有代表性的指标净利润/平均所有者权益 X 100%财务

9、部净利润35%衡量与经营管理和财务管理直接相关 的经营业绩同上财务部t+、二宫塔斐（45%）发电总量10%衡量公司的总体生产业绩同上技安部单位生厂成本5%衡量公司总体生产成本控制力度生产总成本/发电总量1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 5%加10分，最高120分；3） 目标值的130%不得分；4）其余按线性关系计算财务部重点技改项目完 成情况30%公司长期发展的核心竞争力的直接影 响因素由薪酬与考核委员会根据年初上报全年工程计划及年末总工程师述职报告评定，评分范围：0120分经营策划部控制类人身死亡重大事故数衡量安全管理效果出现人身死亡的事故 次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，

10、扣（）分人力资源部重伤事故数衡量安全管理效果出现重伤的事故次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部总会计师关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源心、乙、乂4 效由斐（55%）投资资本回报率25%有效利用资本创造回报的能力税息前利润X （1-所得 税率）/平均固定资产净 值+平均营运资本1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 5%加10分，最高120分；3）目标值的70%不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率 （二）有效利用投入资产创造回报的能力， 是综合性最强、最具有代表性的指标净利润/平均所有者权 益财务部净利润30%衡量与经营管理和财务管理

11、直接相关 的经营业绩同上财务部t+、二宫塔斐（45%）主营业务收入10%衡量公司的总体销售业绩同上技安部总成本费用率10%公司利润的直接影响因素总成本/主营业务收入X 100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 5%加10分，最高120分；3） 目标值的130%不得分；4）其余按线性关系计算财务部财务费用率5%衡量公司资本运作的成本控制能力期间财务费用/收入净额 X 100%同上财务部资本运作方案20%公司长期发展的核心竞争力的直接影 响因素资料的详实程度；方案 的合理性，可行性等总经理直接评价评分范围：0120分经营策划部控制类人身死亡重大事故数衡量安全管理效果出现人身死亡的事故 次

12、数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部重伤事故数衡量安全管理效果出现重伤的事故次数每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分人力资源部总经理助理关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源心、乙、乂4 效由斐（45%）投资资本回报率20%有效利用资本创造回报的能力税息前利润X （1-所得税率）/ 平均固定资产净值+平均营 运资本1）=目标值，得100分2）比目标值每提高 5%加10分，最高120分；3）目标值的70%不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率 （二）有效利用投入资产创造回报的能 力，是综合性最强、最具有代表性 的指标净利润/平均所有者权益财务部净利润25%衡量与经营管理和财务管理直接 相关的经营业绩同上财务部t+、二宫塔斐（55%）主营业务收入10%衡量公司的总体销售业绩同上技安部总成本费用率10%公司利润的直接影响因素总成本/主营业务收入X100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 5%加10分，最高120分；3） 目标值的130%不得分；4）其余按线性关系计算财务部规范管理15%着眼于公司长远发展的基础管理 建设通过各项制度的制定和实 施，使公司的管理规范化总经理直接评价评分