管院作品工管1401

1、为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：通过上面的描述，你对性格有了一定的认识。下面的部分综合了我性格结果进行全面地描述。你需要仔细地阅读，如果恰好有一支笔在旁边的话，不妨用笔画出：一、与世界相互作用的方式外向外向的人更关注自己如何影响外部环 境，将心理能量和注意力于外部世界和与他人的交往上。外向的人最喜欢的活动是聚会、聊天。内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力于 世界，注重内心体验。内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。内向二、获取信息的主要方式感觉感觉的人关注由感觉 获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。他

2、们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。的人关注事物的整体和发展趋 势，重视灵感、和推理。特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。直觉三、的决策方式思考思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。情感的人重视自己和他人的感受。他们富 、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。情感四、的做事方式判断判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余

3、地，喜欢宽松 的生活方式。他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。知觉和实际情况很符合的部分和我不符合的部分性格类型特点:我对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。我随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。我崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈，我渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。你总是避免，很注意结交各种各样的人。和谐的人际关系，愿意花费很多心思我富有，待人宽厚，有风度，喜欢让人高兴。只要可能，我就会使自己适应他人的需要和期望。我倾向于依据自己的情感作出判断，决策时通常会考虑他人的感受。我有丰富的想象力，富有灵感

4、，也创新和寻找新方法。我自信，警觉，理解他人，而不是直接判断。我还特别动抓住机会。替别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行需要提醒你注意：上面的描绘是说我这种性格类型人通常具有的特点。但有一些地方还不是很符合我。在职业生涯规划过程中，了解自己适合自己的环境，从而特点的基础上，来看看行为背后的更的原因动力特征。我做事的动力如何？有人雄心勃勃，不知疲倦地去实现自己的理想？有人做事情适可而止，不愿意多去尝试一些新鲜的东西？在遭遇挫折时有人像泄气的皮球，一直在失败的阴影中徘徊，有人却能愈败愈战？为何会有这种差别？接下来的部分将告诉你： 我会样的表现。这部分将具体描述关于我动力特点。所谓动力是指们比

5、作是火箭，那么动力就是推动火箭的做事情的内在驱动力。如果把我。下图显示了动力测验结果。图中的分数是动力人群指数，表示与他人相比我在人群中的相对位置。如果影响愿望为 70，则表明你比 70%的人影响愿望高。一般而言 75 以上为高分，25 至 75 为中分，25 以下为低分。成功愿望：这个方面将告诉进取的心态。在面对工作时是否有积极主动，努力成功愿望一般。具体表现是：做事有特定的目标和方向；愿意承担一定的责任。面对新尝试时（比如组织同学的特别活动等），我往往会参照以前的经验和方法来进行。对人和事的要求不高不低，这种“中庸”也让我和周围的人感到自在，而不至于压力太大。影响愿望：是引导或说服别人按照

6、你的想法行事的愿望。影响愿望属于中等程度。具体表现是：-要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。-通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。会注意自己的行为或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。-需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。挫折承受：是指面对现在或将来可能遇到的挫折、和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。挫折承受力居中。具体表现是：-。遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。能从失败中总结教训，避免重蹈。新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会地试水人际交往：是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良

7、好的人际关系。我在人际交往上处于中等程度。具体表现是：-和别人打交道时感觉很自如，不拘束；具有一定察言观色的技巧。愿意与人为善，乐意和他人合作。不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。动力类型是什么?有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！下图表示的是在我努力实现目标的过程中你通常会特点。从图上可以看出我是：“自强型”来的彩色所在区域是“自强型”类型。面积越大说明程度越强。我对自己要求很高，把获得个人成功视为人生的意义，并鞭策自己不断奋斗。做事富有主动性和，在独当一面做事的过程中能体验到极大的成就感。与别人合

8、作时，更愿意自己多多努力，而不是影响和带动他人，对的权力、地位并不在意。我在学习和生活中是一个严格要求自己的人，往往会取得骄人的成绩，能很快脱颖而出。将来我在职业生涯中可以考虑往、某一领域的的方向发展，。也许我现在就是社团中的“特别”了，试试进一步发挥自己生活并不是一番的，从小到大都会遇到各种各样挫折。这时我是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？下图显示了我身处逆境时的动力类型。从图上可以看出我是“尝试型”。颜色所在区域是“尝试型”类型。面积越大说明程度越强。我新问题、新环境时敢于尝试和，敢于高难度，尝试新方法，不惧怕风险和失败。我通常愿意接纳新鲜事物，把握新机会，接受失败可能

9、带来的结果，具有良好的开放性。但我遇到阻力时往往会显得韧性，努力一番后发现就放弃原来的想法，转换目标。在学习和生活中我往往是新鲜资讯的者，新方法的尝试者，但是容易浅尝辄止。知己知彼，百战不殆！长处在哪里？世上没有两片完全相同的树叶。每个人都很独特。不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。古今中外很多的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否了这些优势：1.2.我在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况我广泛、敢于和尝新，阻挡不了你的脚步；如果是你自己感的东西，你接受

10、起来会非常快，对你在真正感的领域中获得成功有很大帮助3.4.5.6.7.8.9.适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标在收集自己所需要信息的方面，我有一种天生的求知欲和本事我有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思我常用我那富有力和热诚的方式来激励他人，别人都说我交际能力强我洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做我既是富于创造的思考者，也是一个好解决者我能够根据别人的和能力调兵遣将，赋予适合的人以合适的任务很强的目标和使命感，执着，能够独立工作有冲劲和闯劲，不患得患失,敢于尝试可以利用这些优势做什么？上面列出的优势中我具有哪些？除了这些我一定还有别的很多

11、的优势，我可以把自己的这些优势一一下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说我这些优势。这些下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。这些优势是你人生中最宝贵的。请好好保有并充分发挥你这些长处。什么样的岗位适合我？不同的岗位对人有不同的要求。找到适合的岗位会让我如鱼得水，更好地施展自己的才能。下面是依据特点出的适合岗位特质：我适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作一份充满乐趣，富于的工作，会让我发挥你的灵感和创造力如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到计划变为现实，那我会为之奋斗的我要求工作环境与你最看重的价值观保持一致不喜欢那么多的规则和限制，能够自

12、己安排工作的进程和节奏重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多你可以试试这么做:1. 看完之后，建议你根据它们对你的重要程序进行排序。排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。2. 然后想：这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。朗途职业规划第 9 页 共 14 页朗途职业规划学生我可以探索的职业有哪些？大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中适合你的职业：特别多。依据你的优势特点，了一些短板在哪里？优势特点对应的典型职业我喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要的环境和别人的

13、支持。人力资源开发/培训/招聘、销售、小企业 经理、市场（拓展）、顾问、策划，深谋远虑，并能创新地解决问题。、市场开发、客户服务、艺术指导、人、规划我有，有力，能带领别人积极向上，激发大家的新点子。文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养师管理学家曾提出著名的短板理论：多块木板的木桶，其盛水量多少的决定不是其最长的板块，而是其最短的板块。若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。这个理论也告诉劣势和可能的缺点会妨碍发挥最大的价值。下面列出了你可能存在的一些。让来看看我可能存在哪些：1.非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感，什么都去

14、尝试，而且总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或到达后期较为常规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底2.3.4.喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不轻重通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序独自工作时经常效率较低对细节没有对缺乏独创性的人和事没有耐心把握事情的主次和5.6.7.8.9.易于烦躁或不耐烦，尤其是当创造性过程结束后不愿意影响别人，不够重视与他人的合作在压力和挫折面前不够坚持，缺乏韧性你可以尝试的发展建议有哪些？我成功的秘决在于：设立事情的优先级，处理