领导学习贯彻三项机制心得体会范文三篇

1、领导学习贯彻三项机制心得体会范文三篇【1】领导学习贯彻三项机制心得体会鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是从严管党治党下对干部人事制度的再完善、再深化，也是激发干部干事创业热情、解除干事创业顾虑、压实干事创业责任的重要举措，为我们推进全面从严治党、加强干部队伍建设提供了重要遵循。激励鼓励机制侧重解决干部内生动力不足的问题，容错纠错机制侧重解决干部的后顾之忧，能上能下机制侧重解决干部干事创业压力不够的问题，既有优胜劣汰的力度，也有保护关爱的温度。碑林区将认真贯彻落实“三项机制”，让能者上、对错者容、使庸者下，最大限度调动干事创业的积极性、主动性和创造性。一是鼓励激励增动力。坚持精神激励、物质

2、激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。以先进典型来引领。以评优树模推动争先创优，对工作优秀、业绩突出、群众满意的单位和个人进行表彰奖励、颁发奖牌、授予称号、宣传报道，营造学习先进、尊重先进的良好氛围。以物质奖励来鼓劲。完善考核办法，在奖励上尽量向基层倾斜，对名次进位较快、单项工作突出的单位，适当设置“争先进位奖”“突出贡献奖”，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。以提拔重用来带动。着力在基层一线培养干部、锤炼干部，大力选拔自觉践行“三严三实”、政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的优秀干部，充分调动各种类型、各年龄层次干部积极性。二是容错纠错促担当。突出保护敢想、敢干、

3、敢闯的“三敢群体”，切实为创新者容、为担当者容、为实干者容。建立机制。细化容错免责的条件、程序、范围和容错标准，跟进防错、纠错机制，对真干事、真改革的干部，即使出现一定的失误和偏差，在年度目标责任考核、干部提拔使用、个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑、轻装上阵。营造氛围。对照11种容错情形，正确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励探索、宽容失误，最大限度地为敢担当、敢负责、敢创新的干部营造宽松环境。坚守底线。以严守法律法规为前提，对动机不纯、目的不正、触碰了道德底线、法律红线和党纪高压线的错误，严肃追究，制定完备的权责清单和负面清单，切实做到有据可依

4、。三是能上能下树导向。进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，让有为者有位、不为者失位。让干成事的能够“上”。注重考核结果的运用，对考核等次靠前、群众认可度高、工作实绩突出的干部，坚决予以提拔重用，不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。让不作为的坚决“下”。坚持日常考核、动态考核和结果考核相统一，细化对党政领导干部进行调整的情形，探索末位淘汰制，让身居其位不作为的干部坚决“下课”。 让不适应的及时“转”。对不适应、不会为、不敢为的干部及时调整，在做好思想疏导的同时，根据被调整干部的个人品行、实际能力和群众口碑，合理安排新的岗位，努力做到人岗相适、人尽其才。【2】领导

5、学习贯彻三项机制心得体会省委、市委制定出台党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”后，莲湖区各级领导干部认真学习贯彻落实“三项机制”，引导广大党员干部打消思想顾虑、大胆担当作为，不断调动工作积极性，充分激发干事创业激情。及时安排部署迅速组织学习省委、市委“三项机制”文件印发后，莲湖区立即召开区委常委会议，专题传达学习省委“三项机制”文件，并对贯彻落实工作进行安排部署，要求全区上下迅速学习传达，深刻领会精神，认真贯彻落实。在区级领导层面，举办区委中心组学习扩大会议，区委主要领导带领区级领导干部、区级中层正职干部就“三项机制”出台的背景、目的、意义和具体实施等进行专题学习和政策解读，区委常

6、委班子成员带头学习，逐人发言讨论，通过谈认识讲体会，做到了统一思想，吃透精神。在区级中层干部层面，要求各党委(党组)把“三项机制”学习宣传作为“两学一做”学习教育的重要内容，全区各部门各单位召开专题会议，传达学习省市委“三项机制”有关文件，区级中层领导班子组织开展专题讨论，进一步强化对“三项机制”的认识和理解。在一般干部层面，各单位通过开展全体领导干部会议、分组讨论等形式多样的集体学习活动，教育全区领导干部充分了解省市委建立和实施“三项机制”的意义和作用，做到学习全覆盖。在相关部门层面，对纪检、组织、考核等有关部门的领导和干部，要求吃透政策规定，全面掌握“三项机制”原则、标准和程序，深入讨论具

7、体工作流程环节，做到学习先一步、理解深一层、讨论准一点。通过多层面、多方式的学习讨论，全区各级领导干部深刻理解了让能者上、对错者容、使庸者下的“三项机制”核心要义，充分调动了干部干事创业的积极性、主动性、创造性。强化宣传解读营造良好氛围莲湖区在“三项机制”宣传工作中，紧抓舆论思想引导，依靠传统媒介和新媒体等宣传阵地，多措并举，不断加强“三项机制”宣传解读力度。一是灵活运用传统媒介广泛宣传。在全区转发省市委“三项机制”文件，原原本本宣传文件内容;在各单位宣传栏内张贴文件原文、陕西日报专题评论等内容，做好宣传解读;在区级刊物上对各单位学习贯彻中好的做法进行专题报道，提供学习借鉴经验。二是综合运用新

8、兴媒体强化宣传。在区政府门户网站开通专栏对“三项机制”进行原文宣传;在莲湖党建微信平台、政务微博、qq工作群上设立交流平台，征求干部意见建议。三是充分运用学习讨论成果进行宣传。对各部门各单位党政主要领导就学习贯彻“三项机制”撰写的署名文章，在组工信息等区内刊物择优刊载，把结合莲湖区情的所思所想与全区干部交流分享。通过对“三项机制”的广泛宣传，有效提高了党员干部的知晓率，掀起了宣传贯彻的热潮。严格督促检查狠抓贯彻落实一分部署九分落实。莲湖区通过建立单位自查、职能部门检查、区级领导带队督查的“三级联查”机制，确保学习贯彻“三项机制”的工作部署落到实处。一是单位自查，做到心中有数。各部门各单位按照区

9、委统一安排，进行学习宣传和贯彻落实，对标区委要求,对本单位有关情况进行自查，找出短板不足，及时采取措施进行整改。二是职能部门检查，做到查漏补缺。“两学一做”学习教育各督导组、区纪委、区委督查室、区政府督查室、区考核办等职能部门，利用“两学一做”学习督导、目标考核检查、工作督查等时机，专项或联合对各单位学习贯彻情况进行督促检查，发现问题指出不足，指导帮助单位进行整改，做好工作落实。三是区级领导带队督查，做到全面审验。区级领导深入包抓街道部门，对学习贯彻情况进行专项调研督查，全面了解相关单位学习讨论宣传情况和贯彻落实具体措施，确保各项要求不搞变通、不打折扣。完善机制制度确保政策落地莲湖区加强与上级

10、部门沟通，结合区情实际，及时研究具体实施细则，确保“三项机制”在莲湖可操作、能落地、见实效。明确由区考核办、区纪委、区委组织部分别负责鼓励激励、容错纠错和能上能下实施细则的制定工作，限定时限要求，夯实工作职责，督查任务落实。落实激励鼓励制度，充分释放激励导向效应，积极探索将政治激励、待遇保障、情感关怀等方式有机结合，注重对干部的关心关爱，充分保障干部职工权益，在后备干部选拔、评优晋升等方面，向政治坚定、工作勤恳、实绩突出的优秀干部倾斜，最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。落实容错纠错制度，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，通过细化容错情形、建立负面清单、规范程

11、序流程，为保护敢作敢当、勇于创新的干部提供制度保障,让敢担当，敢创新的干部卸下思想包袱，鼓励干部敢想、敢试、敢干。落实能上能下制度，进一步明确了领导干部不适宜担任现职的六大类情形和具体标准，对政治素质不过硬、为官不为情节重、工作履职不到位、测评排名在后位、道德品行表现差等情况作了详细规定，提出了量化标准，对不适宜担任现职的划出了硬杠杠，对调整程序进行了明确规范。【3】领导学习贯彻三项机制心得体会党十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级

12、明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。4月21号下午，省委书记娄勤俭与部分县(市、区)委书记座谈，提出建立激励、容错、能上能下三项机制。我市社科专家高度评价了三项机制的建立，并积极建言：加快构建容错机制，释放出更多的创新活力。市委党校、市情研究中心副主任宋少燕认为，容错是激励的保障，改革开放的历史是试错的历史，容错是激励的保障。合理的奖惩、失败、失误，容忍错误要区分开来;违纪、违规，这些区分开来;开拓创新与违纪违规要区分开来，这个时候建立三项机制，能鼓励广大干部愿干事、敢干事。西安社科院社会学所所长张永春认为，三个区别，很全面，很科学，为老百姓谋利益，一定要宽