QSF-2012-140016

1、 PAGE - 8 -QSF-2012-140016乐府办2012109号乐东黎族自治县人民政府办公室关于印发乐东黎族自治县2012年公开招聘镇规划建设管理所工作人员实施方案的通知各镇人民政府，县政府直属有关单位：乐东黎族自治县2012年公开招聘镇规划建设管理所工作人员实施方案已经县政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真组织实施。二一二年六月十三日 （此件主动公开）乐东黎族自治县2012年公开招聘镇规划建设管理所工作人员实施方案为全面提高我县镇规划建设水平，加快城镇化建设，充实壮大我县专业技术人员队伍，解决一线人才紧缺问题，根据省人民政府办公厅关于做好乡镇规划建设管理所建设工作的通知（琼府

2、办201242号）、省机构编制委员会关于加强村镇规划建设管理机构建设的通知（琼编201247号），依据海南省事业单位实行聘用制办法、海南省事业单位新进人员招聘办法等有关文件精神，制定本实施方案。一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实人才强县战略，按照统筹人才资源开发与经济社会发展，统筹重点产业需求与人才队伍整体建设，统筹当前需求与长远发展的要求，努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。通过考试、考核等方法，吸收一批全日制普通高等院校毕业生充实规划建设事业单位专业技术人才队伍，为全面建设乐东小康社会提供坚强的人才保证和智力支持，促进我县经济社会又好又快发展。二、组织领导公

3、开招聘镇规划建设管理所工作人员是加强我县规划建设专业技术人才队伍建设的一件大事，政策性强、涉及面广、社会影响大，为加强对这次公开招聘工作的领导，成立乐东黎族自治县2012年公开招聘镇规划建设管理所工作人员工作领导小组。组 长：黄嘉琪（县委副书记、县政府县长）副组长：李伟黎（县委常委、县政府常务副县长） 郑文权（县委常委、县委组织部长、县委党校校长）李永群（县政府副县长）成 员：林 鲜（县纪委副书记、县监察局局长） 麦笃强（县人力资源和社会保障局局长） 彭文泽（县财政局局长） 黎兴洪（县住房和城乡建设局局长）尹国龙（县编委办主任）领导小组下设乐东黎族自治县公开招聘镇规划建设管理所工作人员工作领导

4、小组办公室（以下简称“县招聘办”），具体负责招聘的日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。办公室主任：李永群（兼）；副主任：麦笃强（兼），办公室工作人员从县人力资源和社会保障局等有关部门抽调。三、招聘原则坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照“资格准入、公开招聘、考试考核、择优聘用”的办法，通过考试、体检、考核后择优录用，做到政策公开、程序公开、结果公开。四、招聘的职位和范围招聘的职位和范围详见附表。五、招聘办法 招聘对象及条件招聘对象。 全日制普通高等院校城市规划、建筑学、土木工程等建筑工程类专业大专毕业生； 全日制普通高等院校本科以上学历毕业生（不限专业）； 此

5、次招聘不面向定向培养、委托培养生。2、招聘条件。 拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有责任心，服从组织分配； 年满18周岁至35周岁（即1976年7月9日至1994年7月9日期间出生）； 具有正常履行工作职责的身体条件； 具备报考职位所需的其它资格条件； 未违反国家计划生育政策的； = 6 * GB2 * MERGEFORMAT 未曾因犯罪受过刑事处罚的； = 7 * GB2 * MERGEFORMAT 有法律法规政策规定不得聘用的。 招聘程序、方法及时间安排1、发布招聘公告。通过海南日报、县人民政府网站和县电视台等新闻媒体向社会发布招聘公告。发布公告时间：2012年6月2

6、1日 7月4日。2、报名和资格审查。 报名时间：2012年7月9日7月12日。 报名地点：乐东黎族自治县人力资源市场就业服务大厅（县城江北新区）。 报名要求：根据招考条件和要求，报考人员持本人身份证、学历（应届毕业生持就业推荐表）以及报考职位要求的相关证件或证明材料（所有证件均要求原件和复印件），以及本人近期正面免冠一寸彩色照片4张（同底），在规定时间内到指定地点报名，每位报考人员只能报考一个职位。可由他人代报名，报名费、考务费70元。 资格审查。由县招聘办依据规定在报名时对报名者统一进行资格审查，经审查符合招聘条件者，发放考试准考证。考生须于2012年7月17日7月20日持报名收费发票和有效

7、居民身份证到县人力资源和社会保障局领取准考证。招聘职位人数与报名人数的比例达到1：3以上方能进行考试；达不到比例的，则相应调减或取消该职位招聘计划。3、考试。考试包括笔试和面试。笔试。笔试为闭卷考试，考试科目为公共科目。公共科目考试内容为公共基础知识，考务工作由县招聘办具体组织实施。笔试时间：2012年7月22日上午9:0011:30。笔试地点见准考证，笔试时考生必须持准考证和有效居民身份证。面试。以笔试成绩从高分到低分按各招聘职位计划1：3的比例限额确定面试人选。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。面试采用公务员考录的结构化面试方法，重点测试考生的综合分析和应变等方面

8、的能力。面试时间：2012年8月5日。面试内容及面试方式由县招聘办确定。面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例合成考试综合成绩。笔试成绩、参加面试的人员名单、面试成绩以及综合成绩将通过县人民政府网站向社会公布。属少数民族考生的，按本人笔试成绩的5%给予加分。体检。 以考生综合成绩从高分到低分按招聘单位、职位人数1：1的比例确定体检人选。报考同一单位、职位的考生综合成绩并列的，以笔试成绩高分者为体检人选。体检人员名单由县招聘办通过县人民政府网站向社会公布。如体检不合格的，取消其资格并按该职位考试综合成绩排名顺位递补。体检标准参照海南省录用国家公务员体检标准。体检在县招聘办指定的县

9、级以上医院进行。体检费用由考生自理。体检时间：2012年8月15日。5、考察。体检合格的确定为考察人选，由县招聘办通过县人民政府网站向社会公布。如考察不合格的，取消其资格并按该职位考试综合成绩排名顺位递补。在考察中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格： 有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人； 有政治、经济或其他违法违纪问题； 发现有其他较严重疾病； 不符合报考职位资格条件的； 其他不能聘用的情况。6、聘用。经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，由县招聘办在县人民政府网站、县人力资源和社会保障局政务公开栏进行为期七天的公示，接受社会监督。经公示无异议或虽有反映但经调查核实不影响聘用的拟聘用

10、人选，由县招聘领导小组审核，报县政府审批后，由县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。六、聘用人员的管理和待遇 聘用人员实行聘用合同管理，由受聘人员与用人单位签订聘用合同，聘期为三年，聘用期满，因工作需要，经考核合格，双方当事人协商一致，可续签聘用合同。聘用合同的变更、终止和解除根据海南省事业单位实行聘用制办法（琼府200434号）执行。聘用人员实行试用期制，试用期为12个月；试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 聘用人员列入我县事业单位编制，享受所在单位国家有关政策法规规定的工资福利保险等待遇。七、有关要求 本次招聘工作要严格按照海南省事业单位实行聘用制办法和海南省事业单位新进人员招聘办法的有关规定和要求执行。 用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的应主动申请回避。 对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，要按照有关规定进行严肃处理。 本次公开招聘工作接受县人大、纪检监察及社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。八、其他本实施方案由乐东黎族自治县公开招聘镇规划建设管理所工作人员工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，可向县招聘办咨询。咨