关于做好学校青年骨干教师海外培训计划

1、关于做好学校青年骨干教师海外培训计划遴选及派出工作的通知人通字2011 号各学院、处、室，各有关单位：根据中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划实施办法（中矿大人字201012号）文件精神，学校2至决定3月份启动本年度进行青年骨干教师海外培训计划遴选工作，。为做好这次遴选及派出工作，现将有关事项通知如下：一、关于资助费用的支付方式国际往返旅费和国外保险费由教师完成培训回校后报账，每月500美元的生活补贴在教师办理完所有出国手续后一次从学校支取。二一、关于选拔及派出的日程安排（一）1.个人申请。个人填写中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划审批表（见附件2），2月28日前交所在单位。（二）2.单位审

2、批。单位根据实施办法相关要求结合本单位师资培养计划和申请人条件，对申请人进行初选，签署审批意见，3月7日前将审批表送交人事处。（三）3.学校选拔。3月10日，中旬学校确定派出最终人选并公布。，并将选拔结果通知各单位。（四）4.派出时间培训安排。海外培训人选应在本学期末今年12月30日之前完成外语达标，联系好海外培训机构，提交培训计划，与学校签订“海外培训协议”，并在年底前办理完毕各类出国手续，与学校签订“海外培训协议”并派出出访。年底之前不能按时派出出访者将视为自动放弃海外培训资格并不再派出。二、资助方式国际往返旅费和国外保险费由教师完成培训回校后报销，每月500美元的生活补贴由学校在教师办理

3、完出国手续后一次给付。三、其它事项请各单位切实重视青年教师国际化学术视野培养，严格根据按照文件精神，结合本单位师资队伍培养计划，按时选拔推荐符合条件的派出人选。遴选及派出过程中如遇问题，请与人事处联系，联系人：贾桂芳，电话：83590212，办公地点：图文信息楼707。特此通知。附件1：中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划实施办法附件2：中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划审批表人事处2011二一一年2二月二十二22日附件1中国矿业大学文件中矿大人字201012号关于印发中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划实施办法的通知各学院、处、室，各有关单位：为进一步加强师资队伍建设，开阔青年教师的国际化

4、学术视野，提升管理人员管理服务水平，为学校事业发展提供有力的人才支撑，学校研究制定了中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划实施办法,经2010年10月27日校务会议讨论通过，现予以印发，请遵照执行。特此通知附件：中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划实施办法中国矿业大学二一年十月二十九日主题词：教师 海外培训 办法 印发 通知 中国矿业大学校长办公室 2010年11月1日印发 附件中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划实施办法为深入推进人才强校工程实施，开阔青年教师国际化学术视野，紧跟学术发展的前沿动态，提升管理人员的管理和服务水平，打造一支与特色鲜明、国际一流的高水平矿业大学的建设目标相适应的高水

5、平教师队伍、管理服务队伍，为学校事业发展提供有力的人才支撑，决定实施青年骨干教师海外培训计划，并制定此办法。一、资助对象每年选派15名青年骨干教师和5名左右优秀青年管理干部（包括教辅单位承担管理职责的人员）出国培训。对优势学科、新兴学科的骨干教师在同等条件下优先选派。资助条件为在校工作2年以上，年龄45周岁以下，未曾接受3个月以上公费资助出国，具备较好的外语水平（托福60分、雅思5分、WSK50分及以上），能够用外语进行学术交流；教师应具有博士学位，或在读博士受聘七级及以上教师岗位；管理人员应具有硕士及以上学位并受聘七级及以上职员（专业技术）岗位。二、培训方式在世界排名前500位的高校中选择相

6、关高校作为我校青年骨干教师的培训单位，以与我校有合作关系的国外知名高校做为管理人员主要培训基地，进行为期6个月的海外培训。教师进入国外高校的教授学术团队，开展科学技术合作研究；结合专业需要选修12门专业课程；了解国外相同学科专业的发展动态、课程体系和教学方法；管理人员安排到国外高校相应职能部门担任助理，学习先进的管理方法，掌握其管理模式和工作流程。三、资助额度参照国家留学基金管理委员会公派出国的资助项目和标准，对于产生的一次国际往返旅费、保险费由学校全部承担；给予受资助人员500美元/月的生活补贴。四、选派程序教师海外培训计划每年选拔一次。选派程序为：个人提出申请，学院（单位）对申请人进行初选

7、，学校组织选拔并确定资助对象。受资助教师由学院和本人联系培训单位，学校组织派出；管理人员由学校联系培训单位并组织派出。经确定的资助对象，应在12个月内派出，因个人原因逾期未能派出的学校不再资助。五、管理与考核出国前，学院（单位）应向学校提交培训计划；培训期间，受资助人员应定期向学校和本单位汇报培训进展情况；回校后，向学校和本单位提交培训情况总结。教师在回国后半年内为本学院师生作一次学术报告，提交国外学术研究成果，提出今后的科研工作思路；以国外教学模式开出12门双语教学课程；一年内在SCI、EI、SSCI源刊上发表出学术论文。管理人员在回国后半年内在本单位作一次专题研修报告，并结合岗位工作，提出改进和创新工作的思路。学校有关部门对受资助人员进行跟踪管理，并在受资助人员回校后，按上述要求对其进行考核。六、相关待遇根据学校的有关规定，受资助人员出国期间工资正常发放，岗位津贴暂停发放，待回校后经学院（单位）考核合格后补发。七、组织机构为切实做好教师海外培训计划的实施工作，由分管校领导及人事处、组织部、国际合作交流处、研究生院、学科处、教务处、科技处等部门负责人组成专门的工作小组，负责海外培训基地的确定、受资助人员的选拔、管理和考核等工作。本办法由人事处、组织部负责解释，自发布之日起执行。附件2中国矿业大学青年骨干教师海外培训计划审批表单位：