经济处罚条例

1、经济处罚条例/第一章总则一、为加强劳动纪律，维护公司的管理秩序，对员工违反公司规章制度的行为，除给予必要的行政处罚外，并处以适当的经济处罚。为体现在处罚问题上的公平、公正、公开的原则，避免处罚的任意性，以保护员工的合法权益，特制定本条例。二、本条例所指的员工，包括所有从公司领取工资，为公司工作的人员；不论其聘用方式、工作岗位、从业期限、工资报酬有何不同，都适用本条例。三、本条例还适用于经本公司同意，在本公司培训、学习、实习的人员、协作单位在本公司执行服务任务的人员。第二章违反行政管理制度四、不服从公司统一安排，不服从本部门主管领导的分配，经劝说后仍拒不执行分配任务的，罚款50元，并给于相应的行

2、政处罚。五、非因工作原因，未经请假，无故不参加公司或部门召开的会议、业务培训、业务考核等活动的，按活动所需的工时，作缺勤处理，并罚款30元。无正当理由迟到5分钟以上，不足10分钟的,罚款5元，超过10分钟，不足20分钟的，罚款10元；以此类推，但最高处罚不超过20元。六、违反公司颁布的通知、公告明令禁止的规定，本条例或通知、公告已有处罚规定的，按规定处罚，工没有明确规定的，罚款20元。七、践踏绿化带、在绿化带放置重物或停放车辆，罚款50元；如造成绿化带或植株损坏的，并承担恢复绿化带及植株原状的全部费用。/八、擅自动用消防设施作其他用途的，罚款100元；造成消防设施损坏的，并要承担修复消防设施的

3、全部费用，同时给予相应的行政处罚。九、不按需要领取米饭，在餐后倒掉米饭的，罚款10元。十、在禁烟区域内吸烟，随地吐痰、乱扔烟头或垃圾，罚款20元；随地大、小便罚款100元。十一、翻越围墙、自动门进由公司的，罚款100元，并给予相应的行政处罚。十二、擅自进入公司桂有“禁止进入”警示标志的地方，罚款20元；经劝说后仍不离开的，加倍处罚，并给予相应的行政处罚。十三、汽车、摩托车、自行车等各类车辆不按指定位置顺序停放的，罚款20元。/十四、未经公司领导批准，擅自将公司车辆借予他人使用者，罚款200元；利用公司车辆私自为他人进行有偿服务者，罚款500元，并给予相应的行政处罚。十五、使用卫生间时，大便后不

4、冲水罚款20元；用报纸等作手纸，造成下水道堵塞的，罚款100元；在卫生间洗涤的，罚款50元。十六、携带物品由公司大门，不主动接受值班门卫检查的，罚款50元；拒绝接受值班门卫检查的，罚款100元，并给予相应的行政处罚。Z十七、私自夹带公司物品由公司的，按携带物品价值的两倍罚款，但不低于50元。并给予相应的行政处罚。十八、非会议或临时工作需要的原因，下班后超过半小时未离开公司的，罚款20元；未经批准夜间留宿公司的罚款100元；经劝说仍不离开的，加倍罚款，并给予相应的行政处罚。十九、违反公司使用电梯的规定，擅自使用或违规使用的，罚款20元，因违规使用造成电梯故障的，并承担全部修理费用。二十、员工上班

5、进公司时，不佩戴公司发放的徽章或胸牌的，第一次罚款10元，自第二次开始，每次增加10元，在年度内累计计算。二十一、上班时间不穿工作服、不按规定戴工作帽的，罚款20元，上班时间穿拖鞋或露由脚趾或脚后根的凉鞋，罚款10元。二十二、未经公司领导批准，擅自带客人参观生产区域的，且无正当理由，对接待人罚款100元。二十三、讲究饮水卫生，用嘴在饮水器或水龙头上直接喝水的，罚款10元，用饮用水洗手、洗脸的、罚款20元，用饮用水洗澡的，罚款100元。./二十四、在公司洗涤私人衣物，罚款50元，经劝阻仍然继续洗涤者，加倍处罚。二十五、将生产用水作生活用水使用，或者用饮用水洗涤物品的，罚款100元，并给予相应的行

6、政处罚。二十六、采购人员购买“三无”产品；餐厅管理人员购买“三无”食品，经发现后退回的，按“三无”物品价格的50%罚款；无法退回的，按“三无”物品价格的100%罚款；造成后果的，按“三无”物品价格的200%罚款，并承担所造成的经济损失。情节严重的，要承担法律责任。二十七、餐厅管理人员，不执行对餐具消毒的规定，不对餐具消毒，罚款100元。第三章违反考勤管理制度/二十八、员工应在上班时间提前15分钟开始打卡。如无正当理由打卡时间提前15分钟以外的，每次将给予罚款/5元，经教育后仍不改正的，并将给予相应的行政处罚。二十九、由勤打卡时，持卡人确在上班，无正当理由委托他人代打的，持卡人，代打人各罚款10

7、元。持卡人没有上班，而委托他人代打的，持卡人、代打人各罚款50元同时对持卡人作加倍旷工处理。考勤员不予阻止的同等处罚。同时对持卡人作加倍旷工处理。第二次违反，加倍处罚，并给予相应的行政处罚。三十、员工打卡后，未办理请假或公由手续离开公司的，每次 TOC o 1-5 h z 罚款50元，外由时间作旷工处理。、三十一、员工打卡后，到上班时间时，10分钟内未开始正常工作的，罚款20元，并作迟到处理。三十二、隐瞒当月的工时单于下月上报，或隐瞒回用、废品数等手段欺骗财务部门的，按欺骗部分增加的工时数加倍处罚，最低的处罚不少于100元，并给予相应的行政处罚。三十三、私自修改工时单、伪造工时单欺骗财务部门的

8、，按欺骗部分增加的工时加倍处罚，最低罚款不得少于200元。三十四、考虑到计时工具的误差，对每月迟到、早退三次以内，或累计时间10分钟以内，将不予以处罚，但不发放当月的全勤奖；超过三次或累计超过10分钟，每分钟罚款10元，迟到、早退合并计算。三十五、员工未经请假缺勤或请假未获批准而不来上班的，作旷工处理。三十六、员工因私请假已获批准，但超过批准的期限而仍未上班的，按旷工处理。三十七、连续旷工超过三天的，或本年度累计旷工超过七天的，即作为自动离职中止聘用，结算工资时，按旷工天数扣取工资，其中已作为旷工扣取工资的部份，予以抵减。因旷工而影响公司生产，给公司造成直接或间接损失的，按所造成的损失加倍处罚

9、，情节严重的，将给予缓发或停发结算工资。三十八、忘记打卡，本部门主管又无法认定证实的，在考勤中不予计算由勤，也不予其它处罚。三十九、除春节外的节日假期结束，不按时上班的，按旷工处理，部门主管及管理人员，每天罚款200元，其他员工每天罚款100元，但工资部份不再按旷工扣取，只扣取缺勤工资。春节假期结束后，不按时上班的，不能享受春节假期工资，并按公司年终奖（第十三个月工资）人均平均数的日工资金额处罚。、四十、员工离职时，应归还从公司领取使用的一切物品，如因遗失无法归还时，按遗失物品的原价赔偿。四十一、员工在离职时，不归还公司领取的物品，不对本岗位工作办理交接，不予结算工资；直至交接好本岗位的工作，

10、并归还全部领用物品后，才予结算。在此期间延误的天数，按旷工处理。第四章违反生产管理制度四十二、上班期间，擅离岗位，串岗聊天，罚款20元，因此而造成产品报废或设备损坏的，要按价赔偿，并给予相应的行政处理。四十三、上班期间，在电脑上玩游戏的，或制作打印私活者，罚违反者当月工资的50%,举报者奖励当月工资的50%,并为之保密。四十四、未经部门主管同意，擅自进行加班的，不予计算由勤 TOC o 1-5 h z 工时，并罚款20元。四十五、违反定置管理和生产现场有关管理规定的，工作场所工件推放不整齐、工具箱及加工工件等不按定置规定摆放的，罚款20元。四十六、提前10分钟以上停止打扫卫生的，按早退处理，并

11、罚款20元。四十七、操作人员下班后不切断电源，不关闭电脑，不关闭周边门窗的，罚款20元，并取消当月自判奖，如违反本规定三次以上，并取消年终奖（第十三个月工资）。、四十八、操作人员下班时，不按规定保养设备，不清扫加工场所的，罚款20元，并取消当月自判奖，如违反本规定三次以上，并取消年终奖（第十三个月工资）。/四十九、未经部门主管签字同意，擅自领用生产材料、生产工具的，罚款50元。给予发放的仓库保管员加倍罚款。/五十、严重违反操作规程，造成工具、设备损坏或工件报废的，除按造成的损失赔偿外，并罚款100元，同时给予相应的行政处罚。五十一、因操作员违规操作，引发机械设备事故的，罚款50元,并赔偿所造成

12、的损失；如操作员隐瞒不报的，罚款200元，并赔偿所造成的损失。五十二、因违规操作而损坏工装夹具或工装辅件的，应按价赔偿。如主动向部门主管报告损坏情况的，罚款、50元；如隐瞒不报，被发现的，罚款200元，并给予相应的行政处罚。五十三、机械设备完成维修后，操作人员不及时报告岗位管理人员及部门主管，不开机作业，冒领维修工时的，罚款200元，并取消冒领的工时。五十四、凡违反规定用油的，罚款20元，并取消当月自判奖五十五、凡违反用电管理规定，损坏供电设施的，罚款500元;引发事故而影响生产的，要承担全部损失，并给予相应的行政处罚。引发重大事故的，除按规定处罚和赔偿外，并承担法律责任。五十六、夜班时离岗睡

13、觉的，罚款50元，并作旷工处理，第二次发生的，加倍处罚，以此类推，并给予相应的行政处罚。五十七、设备操作员工违反规定，擅自开启、关闭、变更由专业人员设定的工作条件，罚款50元，并承担所造成的全部损失，并给予相应的行政处罚。五十八、非专业人员未经许可，擅自操作供电设施和开关柜的，罚款100元。/五十九、上班时，不按规定穿戴和使用劳保用品，罚款20元；造成事故的，加倍罚款。六十、机械操作员不对产品进行自检，罚款50元，取消当月自控奖；重复违反的，并取消年终奖（第十三个月工资）。六十一、机械操作员对设备私自进行提速的罚款100元，如造成设备事故的，罚款200元，并赔偿所造成的损失。同时给予相应的行政

14、处罚。/第五章违反其它管理制度六十二、因个人行为，损坏公司财物和公司设施的，罚款50元，并按损坏物品的价值赔偿或承担修理费用，同时给予相应的行政处罚。六十三、擅自移动、挪用公司监控设施的，罚款50元，并按损坏物品的价值赔偿或承担修理费用，同时给予相应的行政处罚。六十四、提倡使用文明用语，在工作中由现矛盾时，用粗话骂人或恶语伤人，罚款20元。/六十五、拉帮结伙、欺侮员工或在公司争吵、打架的，罚款50元，并给予相应的行政处罚。六十六、在工作中不服从正常的管理，和管理人员或检验人员吵架、打闹或寻机报复的，罚款50元，并给予相应的行政处罚；第二次违反的，取消年终奖（第十三个月工资）。六十七、按劳动部门

15、规定，在特种作业岗位操作的员工，必须持有由劳动部门颁发的特种作业操作证，无证或伪造操作证的，调离岗位，罚款50元，并给予相应的行政处罚；操作证过期的，限期办理更换新证手续，不再给予处罚。六十八、员工对处罚不服的，可以向管理部门或公司领导提由申诉，要求更正。但员工不符处理，不按正常途径反应，而是到管理部门吵闹、谩骂管理人员、或撕毁处罚通知公告的，罚款50元，并给予相应的行政处罚。六十九、利用工作方便私自收受协作单位给予的财物或宴请，因而损害公司利益的，罚款100元，并承担造成的损失，同时给予、相应的行政处罚。七十、员工患有传染性疾病，隐瞒不报，继续上班者，罚款50元，并给予相应的行政处罚。七十一、员工的违规违纪行为，本条例没有规定，公司其他的管理制度或通知、公告中已有处罚决定的，按公司其他的管理制度或通知、公告的决定处罚，本条例已有规定的，按本条例处罚。七十二、员工违章违纪行为及造成的后果，本条例及公司有关的管理制度、通知、公告未决定具体罚款金额的，一律处以20元罚款，并按造成的后果赔偿；情节严重的，由公司领导和部门主管根据具体情节作由相应的处罚。第六章附则七十三、本条例所指的行政处罚，包括谈话教育、公开批评