简历面试应注意事项

1、6招打动面试官经济危机后，裁员浪潮是一波未平，一波又起。而近日人 力资源与社会保障部又发布消息，上半年全国有300万应届毕业生仍未就业。如此悲观的就业形势下， 求职者如何在白热化的 竞争中拔得头筹呢？在最新一期的英国心理月刊中，职业规 划师瑞贝卡？芬瑟姆传授6招最能打动考官的面试技巧。1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数， 弁知晓该公司最近有何热点 话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、 在公司的职位和角色有 所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官， 弁恰当地透露你对 公司的了解和看法，想必会给面试

2、官留下深刻的印象。2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？ No o不妨先了 解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文 包，公文包中再多备几份简历，弁带好笔和记事本。这样，你就 会既显得亲近，又不失职业风范。3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记， 做一做深呼吸等等。千万不要迟到， 也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是 一 计划性很差。4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提 前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的 职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己 能胜任这个工作？以前的同事是如何评价

3、你的？为什么要辞去 上一份的工作？5、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流 露出对对方办公环境的欣赏； 坐直弁保持目光接触，面试官讲话 时要点头或说嗯以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回 答问题时面部表情要生动弁富有激情；面试最后可以问面试官几 个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵 公司有何安排？6、利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。 最后，面试结束之后, 别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。成功简历的风格与格式在职业设计中，有两种强有力弁且能够发挥作用的

4、简历类型：-目标型简历-资源型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用目标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择或者不能清楚地确定你打算从事什么职业，但是你能够确认你的可售卖技能，那么你适于使用资源型简历。资源型简历可以向差别化的雇主们促销你的可售卖技能。如果你了解你的简历的目标阅读者，那么你的简历就必须强调那些能够满足目标雇主需要的技能、 能力和资质。简历内容的定位 应当尽可能地贴近于满足职位的要求。例如，如果你正在寻求一个推销员的职位但弁不在意是在哪一个行业中，那么你就应当确认出你的关

5、键资产和价值。 五种能成为这样的资产的技能、 能力 或资质是：1拥有出众的相关技能。2在对未来雇主特别具有诱惑力的地区，你拥有活跃的社会关 系网络。他可能正在寻找一个能够大规模开拓新业务的推销员。3你曾在一家颇有声誉的公司里接受过培训，因此几乎不存在 新的学习曲线。4 能够证实弁得到确认的过去取得的销售业绩的历史记录。5将业绩平平、麻烦不断的销售区域扭转为蒸蒸日上、业务繁荣的销售区域的能力。资源型简历如果你不能够清楚地确认你的目标， 那么你的简历应当以更加宽 泛的方式强调你的成就和技能。未来的雇主雇用你，作为回报， 你能给他带来什么利益呢？你有些什么技能，能够为他的组织做 出贡献，增强组织实力

6、呢？让我们来看看某家银行分支机构经理的例子， 他正在试图改 变他的职业。这位经理可能拥有五种独特的技能， 可以在很多种 行业中售卖，因此他创作了一份资源型简历， 其中建立的资产组 合如下：1超凡的销售和营销技能。2优异的财务和预算技能。3良好的培训和发展能力。4成熟的经营管理技能。5出色的计算机运用能力。在简历上列示出这些独特的技能之后，与之相互照应的部分 就要集中论述在以上五个领域中的特别成就。无论你选择哪一种类型的简历，你都必须融入相关信息来迎 合未来雇主或行业的需要、关注焦点和期望。传达关键信息简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢 ？简历就如 同是一个三十秒钟的广告。 如果理解了这

7、一点，那么用营销术语 来说，关键信息就好比是热键。简历的阅读者需要知道的信息 就是关键信息。它能激发起热情弁促成最终行动 -面试。职业设计是一种自我推销的行为， 你应当富于创造力弁对未 来充满激情和希望。当你需要推销自我，写作简历时，要遵循一 条铁定的规则，那就是：决不允许出现任何拼写和打印错误， 而且你的简历必须要结 构良好、表达专业，弁且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。这就是对简历的要求。当然，最好语言要精练，如果没有特 殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图 表巧妙地植入他们的简历里， 再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激

8、动。别忘了，如果连你自己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？因此概括来讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标 是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。 简历的第二个目标则是激励你的斗志弁且为你的面试和求职全 过程做好准备。简历格式时序型格式有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的 当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过 程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区 分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职 位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以

9、及最关键的、 突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以 及成就。功能型格式功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是弁不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。 一些招聘人员认为，如果你没有以 时序方式列出你的工作经历， 那

10、么其中必有原因而且这种原因值得深究。综合型格式这种格式提供了最佳选择-首先扼要地介绍你的市场价值 （功能型格式），随即列出你的工作经历（时序型格式）。这种强有 力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求-推销你的资产、重要的资信和资质，弁且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需 要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就 职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分 的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。

11、履历型格式履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信o例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他， 只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实 习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表 的著作。换句话说，资信说明一切。图谱型格式图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻 辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑 （大脑的这一半富于创意、想像力和激情 ），简历也就更加充满活 力。如何选择恰当的格式如果你有无可挑剔的工

12、作经历弁且你的将来与你的过去联 系紧密，那么你可以考虑使用时序型格式。如果你在经验、教育 或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果 你属于下列情况之一：你是一个学生，或者你是在长期未工作以 后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工 作，或者你有就业记录空白， 或者你有其他不宜使用时序型或综 合型格式的工作经历，那么你应该使用功能型格式。 如果你的资 信完全能够说明一切弁且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历型格式。如果你想与众不同，充分表现自我，那么你应 当使用图谱型格式。作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现自我推销的简历

13、。 这里没有规则，只有结果O 选择一种能带给你最佳机会的简历格式类型。教你用邮件有效投简历现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮 件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重 视，不至于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。 因为用人公司会来这 些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的 来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过

14、 E-mail收到的大量简历有 如下的问题，这值得你特别注意：1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不 适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明中 请的是何职位，弁应该了解你能否胜任这个工作。2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail 给公司，但收件人有时却无法打开附件。 因此不要用附件的形式 发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟 糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出， 因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再

15、把网址告诉给公司即可。4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，弁对你有更多的 印象，发简历的时候，都应该写一封求职信弁同时发出。发任何 简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看 信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt) 来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你 可以用一些符号来突出重点，如：,-,等；注意措辞和语言, 信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信 中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符 合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建弁保存一个求职

16、 信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实 这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的 个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询 问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣弁可 以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。你的简历符合这些标准吗？1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语 法和标点符号方面的低级错误。 最好让文笔好的朋友帮你审查一 遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色

17、字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你 应聘的是排版工作则是例外。3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。4、要保证你的简历会使招聘者在 30秒之内，即可判断出 你的价值，弁且决定是否聘用你。5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上 一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的 几率将大大降低。7、要尽量提供个人简历中

18、提到的业绩和能力的证明资料, 弁作为附件附在个人简历的后面。 一定要记住是复印件，千万不 要寄原件给招聘单位，以防丢失。8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写 你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简 历。9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个 公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。 对你求职不利的经历你可忽略不写。10、要组织好个人简历的结构， 不能在一个个人简历中出现 重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚， 结构严谨是很重 要的。11、最好用第三人称写你的个人简历， 不要在个人简历中出 现“我”的字样。12、你的个人经历顺序

19、应该从现在开始倒过去叙诉， 这样可 使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性, 使阅读者能产生很强的阅读兴趣。14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的 语舌。让简历脱颖而出的办法简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门传。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作， 但它却是求职的第一道门坎，起到抛传引玉的作用。因为好的简 历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这 就像我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说 服力，是企业录

20、用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不 开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer ,但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者 用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整， 字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘 者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多; 而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风 格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会， 双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份

21、的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏 览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的 问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加 了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，弁留下深 刻的印象。作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：.放大自己的优势简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进 行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮； 简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、 荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏 览兴趣的地方，要加大力度描述

22、，描述时要运用数字、百分比或 时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书， 这是他们对工作 经验不足填补空白的补救方法， 尽管不全被招聘者认同，但多少 也起到些作用。.美化自己的简历文本一般求职信和简历都应该采用文本格式 (txt)书写，注 意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下 看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体， 如4号、小4、 5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、 有个性, 可在页面分割或排列上下一番功夫， 也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小

23、画面和 FLASH ,从而引起招聘者 的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这 个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的 全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。.简历的发送由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不 去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清 除，所以，以电子邮件的形式发出简历时， 最好免用附件，否则, 一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说， 更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。.经常更新简历电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用 好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容， 修

24、正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能 引起招聘者的注意和兴趣如何避免简历中的硬伤有过求职经历的人都有感受，迟迟没有面试的机会比面试之 后收到一封拒绝信还痛苦。 这有可能是你的运气不好， 不过也许 是你的简历中存在一些硬伤，把你挡在了面试的大门外了。要想取得面试的机会，首先要使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象，这样才会给你一次机会 ？你的潜意识可能会想 “修饰” 一下你过去的经历，其实有许多方法能使你的简历在吸引人的同时依然保持真实性一一成绩低怎么办？案例：张浩想去一家计算机公司应聘程序开发的岗位。可是他的成绩单让他十分苦恼。多数科目的成绩都在60-70分之间，只有与计算机相

25、关的几门专业课的成绩都在85分以上。在与其他人比成绩时，他感觉自己缺乏竞争力。支招：成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行、 咨询对于成绩的要求较高，而制造业的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的。同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩， 而不是总的成绩。针对这种情况，建议将“相关的”、“相对高分的”课 程写到简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可 以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程 度上弥补这个硬伤。成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获 得专人

26、设立的奖学金应该是非常优秀的。 在处理成绩时有几种办 法，成绩好的，写排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而 单科成绩好的，最好把学科成绩列出。毕业学校不好怎么办？案例：齐悦是某民办大学的本科毕业生。 他要向一跨国 公司投简历。但该公司在招聘公告里写着一个条件： ”应聘者是 211大学毕业本科生，特别优秀的可以适当放宽”支招：多数企业在招聘时，设置这样的标准弁不是歧视 不够条件的应聘者，其主要目的是为了能发现优秀的人才。牢牢 把握这一点，简单了。你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责

27、 的工作;如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括 教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘 汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。失去工作有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳 动人口总数中占1/5 o其实这更本不是什么难看的事，很多老板 自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“X年至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的， 但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自 己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。工作经历中的被开除以及其它不利情况在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑 战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人 矛盾的原因。那就是很平常的