新建水电站规章制度汇编

1、许多新建水电站初期管理时可能出现管理混乱，以前也有同行询问，今天准备了一些资料请大家参考：#水电公司工作制度一、严格遵守公司的各项规章制度，服从分配，服从领导，爱岗敬业，努力做好本职工作，按时保质保量完成各项工作任务。二、按规定的时间上下班，遵守考勤、请假制度。上班不得迟到、早退、溜岗、旷工，上班有事外出应向领导请假。三、上班时间不准干私活，不准进行任何娱乐活动，不准大声喧华、聚众聊天、聚众闹事，干扰办公秩序，不准串岗、睡岗，不得醉酒上班。四、对工作应尽职尽责，不得赎职、受贿、玩忽职守。五、重视物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设，做到文明办公，团结互助，礼貌待人，服装整洁，办公区优美洁净

2、，遵守道德，以人为本，以德治企。六、遵守安全规程和安全生产制度，确保生产安全、工作安全，杜绝各类事故发生。七、严格水电、车辆、档案、印章、文印、卫生等项管理，厉行节约，反对浪费。八、坚持集体政治理论、政策理论、法律法规和业务学习，不断提高全员职工的整体素质。一、严格遵守公司的各项规章制度，服从分配，服从领导，爱岗敬业，努力做好本职工作，按时保质保量完成各项工作任务。二、按规定的时间上下班，遵守考勤、请假制度。上班不得迟到、早退、溜岗、旷工，上班有事外出应向领导请假。三、上班时间不准干私活，不准进行任何娱乐活动，不准大声喧华、聚众聊天、聚众闹事，干扰办公秩序，不准串岗、睡岗，不得醉酒上班。四、对

3、工作应尽职尽责，不得赎职、受贿、玩忽职守。五、重视物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设，做到文明办公，团结互助，礼貌待人，服装整洁，办公区优美洁净，遵守道德，以人为本，以德治企。六、遵守安全规程和安全生产制度，确保生产安全、工作安全，杜绝各类事故发生。七、严格水电、车辆、档案、印章、文印、卫生等项管理，厉行节约，反对浪费。八、坚持集体政治理论、政策理论、法律法规和业务学习，不断提高全员职工的整体素质。一、严格遵守公司的各项规章制度，服从分配，服从领导，爱岗敬业，努力做好本职工作，按时保质保量完成各项工作任务。二、按规定的时间上下班，遵守考勤、请假制度。上班不得迟到、早退、溜岗、旷工，上班有

4、事外出应向领导请假。三、上班时间不准干私活，不准进行任何娱乐活动，不准大声喧华、聚众聊天、聚众闹事，干扰办公秩序，不准串岗、睡岗，不得醉酒上班。四、对工作应尽职尽责，不得赎职、受贿、玩忽职守。五、重视物质文明、政治文明、精神文明三个文明建设，做到文明办公，团结互助，礼貌待人，服装整洁，办公区优美洁净，遵守道德，以人为本，以德治企。六、遵守安全规程和安全生产制度，确保生产安全、工作安全，杜绝各类事故发生。七、严格水电、车辆、档案、印章、文印、卫生等项管理，厉行节约，反对浪费。八、坚持集体政治理论、政策理论、法律法规和业务学习，不断提高全员职工的整体素质。2）#机组安全生产责任追究办法第一章总则第

5、一条为了加强机组安全管理，防范安全事故的发生，保证财产安全，依据国家有关法律、法规，结合小机组的特殊情况，特制定本办法。第二条发生责任事故，由厂给予事故责任者经济处罚或行政处分。第二章责任追究第三条发生责任事故追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任；单位分管领导、主要领导责任;厂主管领导责任。第四条发生一类障碍追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任；单位分管领导、主要领导的责任。第五条发生二类障碍追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任；单位分管领导的责任。第六条发生异常追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任。第七条发生人身伤亡事故追究按照#水电厂

6、安全生产责任追究办法进行追究第八条发生经济损失时的责任追究：一、经济损失大于5万元（含5万元），追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导和主要领导的责任；厂分管厂长、分管安全厂长、厂长的责任。二、经济损失大于1万元（含1万元），小于5万元，追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导和主要领导的责任；厂分管领导的责任。三、经济损失大于4000元（含4000元），小于1万元，追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导和主要领导的责任。四、经济损失大于2000元（含2000元），小于4000元，追

7、究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导的责任。五、经济损失小于2000元，追究以下人员的责任：主要责任人的责任；班组长（值长）的责任。第三章经济处罚第九条对事故的主要责任者、直接责任者、间接责任者和领导责任者，给予经济处罚。处罚标准见附表。第四章附则第十条事故调查执行现行电业生产事故调查规程、二类障碍、异常、未遂调查统计若干规定。第十一条本办法未尽事宜和未涵盖的其他责任事故，根据具体情节进行责任追究。第十二条除伤亡事故外，小机组各类事故均不打破厂安全记录。第十三条本办法由厂安全生产委员会负责解释。第十四条本办法自印发之日起执行。3）#水电公司财务管理制度第一

8、章总则第一条为了规范财务行为，加强内部财务管理，强化核算、监督、检查，依据中华人民共和国会计法、企业财务通则、企业会计准则、工业企业会计制度、工业企业财务制度，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条财务管理的基本任务和办法是：坚持集体会签制度，积极做好各项财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作，依法合理筹措资金，有效利用各项资产，努力提高经济效益。第三条认真做好财务基础管理工作，对生产经营活动中的产量、质量、工时、设备利用、存货的消耗、收发、领退、转移等做好完整原始记录，确保及时，准确、真实。第四条以公历制1月1日至12日31日为一个会计期间，按债权发生制原则记帐，以人民币为记帐本位币。第

9、二章财务管理体制第五条总经理职责。一、依照法律和国家有关规定、决定或者报请董事会审查批准企业的各项计划。二、对财务管理和会计工作负领导责任，领导会计机构，财务人员严格执行会计法、企业财务通则、企业会计准则等会计制度。三、根据会计法规定和工作需要任免会计人员，保障和支持会计人员依法行使职权。四、组织编审财务预算，对财务预算的执行情况定期进行检查。五、重大经营决策方案应征求股东代表大会的意见后决定实施。第六条财务部门职责。一、负责编制年度财务预决算，并对执行情况定期进行检查、考核和分析，及时向领导汇报和提出改进意见。二、贯彻执行国家各项财务方针、政策、法规、法纪和企业内部财务管理办法。三、如实反映

10、企业财务状况和经营成果、监督财务收支，依法计算应交税金。四、准确编制各种财务报表，及时报送有关部门。第七条内部财务关系。一、下属电站在财务上实行报帐制，由公司统一计算交纳税金，核算生产成本，反映经营成果，进行利润分配，对外提供报表。二、每月2023日要求下属电站要做好各项基础工作，及时准确向财务部门报送各种原始凭证、记录和报表。三、电站报帐员在财务上必须服从公司财务部门的监督管理、检查和指导。第三章资金筹集的管理第八条各项资金由财务部门按照两则的规定进行筹措。筹集资金综合研究资金来源构成，求得筹资方式的最优组合，最大限度降低综合筹资成本。做到投资利润率高于资金成本率，借债多少与资金结构和偿债能

11、力相适应。第九条公司资本按投资主体划分为国家资本金、法人资本金、个人资本金和外方资本金，投资者投入资本可以用货币资金、实物、净资产和无形资产等出资方式。第十条现金的管理。一、现金管理人员，要认真贯彻执行现金管理条例的有关规定，坚持原则，保证资金有效正常运转。二、现金使用范围：（一）职工工资、津贴（二）个人劳务报酬、各种奖金（三）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出。（四）出差人员必须随身携带的差旅费（五）银行转帐结算起点（10000元）以下的零星支出。三、严禁白条顶库和公款私借，特殊情况需要借款者，必须经总经理批准。内部职工借款不超过当月工资50%的由财务部门负责人批准。第十一条银

12、行结算。一、严格遵守银行结算办法，所有银行帐户只能供本单位使用，严禁他人借用帐户。二、支票业务的结算，由出纳人员办理，并负责支票和银行印鉴的管理，确保各种票据和印鉴的安全。三、支票存根由收票人签名后，作为原始凭证存入会计档案。四、除提取现金、使用现金支票以外，凡是金额在1000元以上的业务往来，必须使用转帐支票结算。五、内部职工长期拖欠公款或不报帐者，上报总经理批准，停发或扣发其工资。第四章成本费用的管理第十二条成本是指为销售产品、生产产品提供劳务而发生的各种耗费。费用是指提供劳务发生的支出。期间费用直接计入当期损益，成本计入所生产的产品。第十三条在生产过程中实际消耗的直接材料、直接工资、其他

13、直接支出和制造费用，记入产品制造成本。第十四条管理费用。管理费用是指公司为管理、组织生产经营活动发生的各项费用。一、工会经费按职工工资总额的2%计提。二、福利费按职工工资总额的14%计提。三、养老保险金：社会保险部门按照政策征收工资总额的26%，其中公司计提18%，职工个人负担8%。四、失业保险金，按工资总额的3%计提，其中公司负担2%，个人负担1%。五、医疗保险金，按工资总额的6%计提，其中公司负担4%，个人负担2%。六、会议费：召开各种会议由办公室编制预算，报总经理审批。会议餐费标准每人每天20元。七、业务招待费：发生业务招待费应据实列报，不得虚报或瞒报,招待费用不得超过销售收入的5%o。

14、八、差旅费：省内经理出差，住宿标准为55元，科站长45元，其余人员不得超过40元，超支部分自理。出差生活补助：县内4元（不含栾川乡、城关镇），县外10元、省外15元、特区20元。市内公共汽车费定额每人每天6元，自带交通工具不予补助，长途汽车费实报实销。乘坐火车白天超过12个小时，夜间超过7个小时未购硬铺票的，补助车票的30%，白天超过14个小时，夜间超过10个小时未购硬铺的补助车费的50%。出外学习、考察、参观不给生活补助费，节假日不记考勤。第十五条劳动保护用品的管理。一、劳动保护用品以实列入制造费用，按规定年人均620元/年（劳动保护用品300元，降温90元，取暖费30元），从严掌握。二、发

15、放标准（一）劳保费视节余情况，可考虑每年一套工作服。二）每人每月发手套一双，肥皂一条，洗衣粉一包（当月上班天数不少于10天），每季度香皂一块，毛巾一条（上班天数不少于1个半月）。（三）取暖费按规定每年12月份随工资发放。（四）降温品每年7月份发放。（五）职工假期待遇1、女职工在三个月产假休息期间工资照发，三个月以上、一年以内发生活费620元，超过12个月发最低生活费480元。2、病假：职工因病请假，在六个月以内，工资待遇按其标准工资、连动工资、洗理费、山区补贴总额，工龄在十年及以下的发70%，工龄在十年以上及二十年以下的发80%，工龄在二十年以上及三十年以下的发90%，工龄在三十年以上的发95

16、%。第五章内部控制制度第十六条各电站要接受财务部门的监督、检查，财务部门对检查情况及时向领导汇报。第十七条下属电站实行报帐制。报帐时间为每月2023日。第十八条报销审批。一、报销范围：所有核入公司成本、费用的经济业务。二、各部门报销的单据，经办人签名后，部门负责人统一会同公司领导班子、股东代表、监事、财务集体会鉴。三、报销人对报销的每项费用要详细说明经济业务内容。四、所有签字人员要严格执行各项制度，对于超标准的费用及不合理的费用，坚决不予签字。五、每月计提的折旧、利息，按工资额提取的各项费用必须经总经理签字后核入成本。第十九条计划审批。一、材料采购必须由材料使用部门报计划、生产、财务核实，20

17、00元以下（不含2000元），主管经理审查批准，2000元以上总经理审查批准。二、大修和维修项目在2000元以上，由大修或维修单位，年初报计划，经论证确有效益的，主管经理审查，总经理审批签字后安排实施。三、零星费用：1000元以下报主管经理批准（不含1000元），1000元以上报总经理批准。四、非生产性支出无论金额多少，必须报总经理批准。第一条为了加强机组安全管理，防范安全事故的发生，保证财产安全，依据国家有关法律、法规，结合小机组的特殊情况，特制定本办法。第二条发生责任事故，由厂给予事故责任者经济处罚或行政处分。第二章责任追究第三条发生责任事故追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责

18、任；单位分管领导、主要领导责任；厂主管领导责任。第四条发生一类障碍追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任；单位分管领导、主要领导的责任。第五条发生二类障碍追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任；单位分管领导的责任。第六条发生异常追究以下人员责任:主要责任人、班组长（值长）的责任。第七条发生人身伤亡事故追究按照#水电厂安全生产责任追究办法进行追究。第八条发生经济损失时的责任追究：一、经济损失大于5万元（含5万元），追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导和主要领导的责任；厂分管厂长、分管安全厂长、厂长的责任。二、经济损失大于1万元（含1

19、万元），小于5万元，追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导和主要领导的责任；厂分管领导的责任。三、经济损失大于4000元（含4000元），小于1万元，追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导和主要领导的责任。四、经济损失大于2000元（含2000元），小于4000元，追究以下人员的责任：主要责任人、班组长（值长）的责任；分场、中心、科分管领导的责任。五、经济损失小于2000元，追究以下人员的责任：主要责任人的责任；班组长（值长）的责任。第三章经济处罚第九条对事故的主要责任者、直接责任者、间接责任者和领导责任者，给予经济处

20、罚。处罚标准见附表。第四章附则第十条事故调查执行现行电业生产事故调查规程、二类障碍、异常、未遂调查统计若干规定。第十一条本办法未尽事宜和未涵盖的其他责任事故，根据具体情节进行责任追究。第十二条除伤亡事故外，小机组各类事故均不打破厂安全记录。第十三条本办法由厂安全生产委员会负责解释。第十四条本办法自印发之日起执行。3)#水电公司财务管理制度第一章总则第一条为了规范财务行为，加强内部财务管理，强化核算、监督、检查，依据中华人民共和国会计法、企业财务通则、企业会计准则、工业企业会计制度、工业企业财务制度，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条财务管理的基本任务和办法是：坚持集体会签制度，积极做好各项

21、财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作，依法合理筹措资金，有效利用各项资产，努力提高经济效益。第三条认真做好财务基础管理工作，对生产经营活动中的产量、质量、工时、设备利用、存货的消耗、收发、领退、转移等做好完整原始记录，确保及时，准确、真实。第四条以公历制1月1日至12日31日为一个会计期间，按债权发生制原则记帐，以人民币为记帐本位币。第二章财务管理体制第五条总经理职责。一、依照法律和国家有关规定、决定或者报请董事会审查批准企业的各项计划。二、对财务管理和会计工作负领导责任，领导会计机构，财务人员严格执行会计法、企业财务通则、企业会计准则等会计制度。三、根据会计法规定和工作需要任免会计人员

22、，保障和支持会计人员依法行使职权。四、组织编审财务预算，对财务预算的执行情况定期进行检查。五、重大经营决策方案应征求股东代表大会的意见后决定实施。第六条财务部门职责。一、负责编制年度财务预决算，并对执行情况定期进行检查、考核和分析，及时向领导汇报和提出改进意见。二、贯彻执行国家各项财务方针、政策、法规、法纪和企业内部财务管理办法。三、如实反映企业财务状况和经营成果、监督财务收支，依法计算应交税金。四、准确编制各种财务报表，及时报送有关部门。第七条内部财务关系。一、下属电站在财务上实行报帐制，由公司统一计算交纳税金，核算生产成本，反映经营成果，进行利润分配，对外提供报表。二、每月2023日要求下

23、属电站要做好各项基础工作，及时准确向财务部门报送各种原始凭证、记录和报表。三、电站报帐员在财务上必须服从公司财务部门的监督管理、检查和指导。第三章资金筹集的管理第八条各项资金由财务部门按照两则的规定进行筹措。筹集资金综合研究资金来源构成，求得筹资方式的最优组合，最大限度降低综合筹资成本。做到投资利润率高于资金成本率，借债多少与资金结构和偿债能力相适应。第九条公司资本按投资主体划分为国家资本金、法人资本金、个人资本金和外方资本金，投资者投入资本可以用货币资金、实物、净资产和无形资产等出资方式。第十条现金的管理。一、现金管理人员，要认真贯彻执行现金管理条例的有关规定，坚持原则，保证资金有效正常运转

24、。二、现金使用范围：（一）职工工资、津贴（二）个人劳务报酬、各种奖金（三）各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出。（四）出差人员必须随身携带的差旅费（五）银行转帐结算起点（10000元）以下的零星支出。三、严禁白条顶库和公款私借，特殊情况需要借款者，必须经总经理批准。内部职工借款不超过当月工资50%的由财务部门负责人批准。第十一条银行结算。一、严格遵守银行结算办法，所有银行帐户只能供本单位使用，严禁他人借用帐户。二、支票业务的结算，由出纳人员办理，并负责支票和银行印鉴的管理，确保各种票据和印鉴的安全。三、支票存根由收票人签名后，作为原始凭证存入会计档案。四、除提取现金、使用现金支票以

25、外，凡是金额在1000元以上的业务往来，必须使用转帐支票结算。五、内部职工长期拖欠公款或不报帐者，上报总经理批准，停发或扣发其工资。第四章成本费用的管理第十二条成本是指为销售产品、生产产品提供劳务而发生的各种耗费。费用是指提供劳务发生的支出。期间费用直接计入当期损益，成本计入所生产的产品。第十三条在生产过程中实际消耗的直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用，记入产品制造成本。第十四条管理费用。管理费用是指公司为管理、组织生产经营活动发生的各项费用。一、工会经费按职工工资总额的2%计提。二、福利费按职工工资总额的14%计提。三、养老保险金：社会保险部门按照政策征收工资总额的26%，其中公司计

26、提18%，职工个人负担8%。四、失业保险金，按工资总额的3%计提，其中公司负担2%，个人负担1%。五、医疗保险金，按工资总额的6%计提，其中公司负担4%，个人负担2%。六、会议费：召开各种会议由办公室编制预算，报总经理审批。会议餐费标准每人每天20元。七、业务招待费：发生业务招待费应据实列报，不得虚报或瞒报,招待费用不得超过销售收入的5%o。八、差旅费：省内经理出差，住宿标准为55元，科站长45元，其余人员不得超过40元，超支部分自理。出差生活补助：县内4元（不含栾川乡、城关镇），县外10元、省外15元、特区20元。市内公共汽车费定额每人每天6元，自带交通工具不予补助，长途汽车费实报实销。乘坐

27、火车白天超过12个小时，夜间超过7个小时未购硬铺票的，补助车票的30%，白天超过14个小时，夜间超过10个小时未购硬铺的补助车费的50%。出外学习、考察、参观不给生活补助费，节假日不记考勤。第十五条劳动保护用品的管理。一、劳动保护用品以实列入制造费用，按规定年人均620元/年（劳动保护用品300元，降温90元，取暖费30元），从严掌握。二、发放标准（一）劳保费视节余情况，可考虑每年一套工作服。（二）每人每月发手套一双，肥皂一条，洗衣粉一包（当月上班天数不少于10天），每季度香皂一块，毛巾一条（上班天数不少于1个半月）。（三）取暖费按规定每年12月份随工资发放。（四）降温品每年7月份发放。（五）

28、职工假期待遇1、女职工在三个月产假休息期间工资照发，三个月以上、一年以内发生活费620元，超过12个月发最低生活费480元。2、病假：职工因病请假，在六个月以内，工资待遇按其标准工资、连动工资、洗理费、山区补贴总额，工龄在十年及以下的发70%，工龄在十年以上及二十年以下的发80%，工龄在二十年以上及三十年以下的发90%，工龄在三十年以上的发95%。第五章内部控制制度第十六条各电站要接受财务部门的监督、检查，财务部门对检查情况及时向领导汇报。第十七条下属电站实行报帐制。报帐时间为每月2023日。第十八条报销审批。一、报销范围：所有核入公司成本、费用的经济业务。、各部门报销的单据，经办人签名后，部

29、门负责人统一会同公司领导班子、股东代表、监事、财务集体会鉴。三、报销人对报销的每项费用要详细说明经济业务内容。四、所有签字人员要严格执行各项制度，对于超标准的费用及不合理的费用，坚决不予签字。五、每月计提的折旧、利息，按工资额提取的各项费用必须经总经理签字后核入成本。第十九条计划审批。一、材料采购必须由材料使用部门报计划、生产、财务核实，2000元以下(不含2000元)，主管经理审查批准，2000元以上总经理审查批准。二、大修和维修项目在2000元以上，由大修或维修单位，年初报计划，经论证确有效益的主管经理审查，总经理审批签字后安排实施。三、零星费用：1000元以下报主管经理批准(不含1000

30、元)，1000元以上报总经理批准。四、非生产性支出无论金额多少，必须报总经理批准。此贴子已经被作者于2007-10-821:40:22编辑过欲知更多请点 HYPERLINK /money/?18062.htm /money/?18062.htm,不对内容负责。支持(0)中立(0)反对(0)zhaoqi2100小大2楼个性首页|QQ|信息|搜索|邮箱|主页|UC加好友发短信等级：版主帖子：600积分：1825威望：1精华：0注册：2006-11-2420:04:00PostBy：2007-10-821:43:00#水电站防汛预案根据中华人民共和国防汛条例和上级防汛抗旱指挥部具体要求，为确保人民生

31、命财产安全和发电生产的顺利进行，结合企业实际情况制定本方案。一、指导思想认真贯彻国家防总和上级防汛抗旱指挥部的指示精神，坚持“以防为主，防重于抢，有备无患，安全第一，防患于未然的原则”。牢固树立防大汛、抗大灾的思想，认真落实“三不一保”方针，坚决做到“不溃堤、不垮坝、不淹发电厂房，确保万无一失”。提高认识，克服麻痹思想，做好充分准备，确保安全渡汛和正常发电生产。二、重要部位及防汛重点（一）水工建筑部分和防洪排涝部分牡丹江拦江坝。长670.5米，坝顶高程为海拔101.60米。冲砂闸（12孔）、进水闸（8孔）。引水渠（长2696米）和尾水渠（613米）的渠堤及护坡。财宝沟排洪渠道等。（二）发电生产部分1发电厂房；2机组设备；3.升压站；35KV、110KV输电线路。三、主要部位隐患1发电和输变电设备部分老化，需认真检查，配好备件