矿业有限公司工会工作安排意见

1、矿业有限公司2013年工会工作安排意见2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是集团公司三年发展调整期的起步之年，也是推进股份公司上市的关键一年，更是公司苦练内功、创新发展的重要一年。做好2013年各项工作，意义十分重大。因此，公司工会要在公司党委和上级工会领导下，认真学习贯彻党的十八大会议精神，准确把握精神实质和重大意义，围绕中心，服务大局，肩负使命，履行职责，继续在“党政所谋、职工所需、工会所能”上进行积极探索，奋力开创工会工作新局面。一、指导思想全面贯彻党的十八大会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意为职工服务”的核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护和谐稳定

2、的责任，团结动员全体员工为实现公司各项奋斗目标而建功立业。二、工作目标1、促进公司发展有新作为，圆满实现公司发展新目标；2、群监工作开创新局面，争创省“安康杯”竞赛先进单位；3、工会基层组织建设有新突破，工会工作迈上新台阶；4、民主管理和维权工作有新进展，促进矿区和谐稳定；5、职工队伍建设有新成果，涌现大批先进班组、模范职工三、主要工作任务和措施一、增强大局意识，在服务企业中心工作中展示新作为公司的持续健康发展，是矿区繁荣安定、职工幸福安康的前提。工会组织将继续围绕企业中心工作不放松，把工会工作放到全公司工作大局中去思考、去部署，准确把握工会工作方向，找准工会工作着力点，团结带领广大职工在全面

3、实现企业全年目标中当先锋、做表率、立新功。1、学习贯彻公司工作会和职代会精神，动员广大职工为完成全年工作目标努力奋斗。一是切实抓好会议精神的学习。各级工会组织要及时组织职工对两个工作报告进行专题学习和讨论，特别是对行政工作报告中2013年公司工作奋斗目标和总体要求重点学习。要认真分析2013年公司面临的新情况，明确有利条件和公司发展的优势，结合公司实际，激发职工做好2013年工作的劳动热情。二是抓好会议精神的宣传。各位代表要及时将工作会和职代会精神在职工群众中广泛宣传。公司相关部门和各单位广泛利用多种宣传工具，大力宣传报道会议精神。三是重点抓好会议精神的落实。各级工会组织和职工代表要按照公司和

4、各单位2013年的工作目标和工作要求，层层进行贯彻落实，将职工的思想统一到公司发展目标上来，扎实工作，努力进取，确保圆满完成全年目标任务，推动各项工作迈上新台阶。2、广泛开展创先争优建功立业活动，充分发挥工人阶级安全生产主力军作用。“创先争优作贡献，建功立业促发展”是工会组织服务经济工作大局，促进煤矿安全生产的基本要求。一是工会要积极围绕生产经营，大力开展经济技术创新活动，将创新活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，把创新活动与职工岗位成才、自学成才结合起来，以安全生产中的难点为重点，以降成本、提效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的合理化建议、技术革新、技术

5、攻关和发明创造等活动；继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理等竞赛活动和技术比武，在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮，做到全方位、全参与、全覆盖，把每一位职工都锤练成为精一门、会两门、懂三门的复合型人才。二是要大力弘扬劳模精神，要兴起学习劳模、学习先进、争当先进的高潮，充分发挥他们的示范带头作用。要建立和完善劳模和先进人物的培养选拔、表彰宣传、管理服务机制，探索保持劳模先进性的激励机制，营造由先进更先进、后进赶先进的良好氛围，使劳模精神成为激励广大职工群众争先创优、建功立业的强大精神动力。二、增强维权意识，在推动企业民主管理上力求新进展十八大报告中强调要全心全意依靠工人阶

6、级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。1、发挥好职代会作用，保障职工民主权利。进一步健全和完善职代会制度，公司和各单位要坚持每年开好一到两次职代会，充分发挥职代会的作用，注重职代会的效果。要不断充实和深化职代会内容，紧紧围绕企业管理及职工切身利益，重点通过职工提案与合理化建议征集等方式，扩大广大职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。公司和各单位涉及职工切身利益的重大问题都要纳入职代会审议或通过。要切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。要切实加强队级民主管理，必须健全民管小组，按月及

7、时召开民管小组会议，讨论研究职工工分和工资分配，规范管理，张榜公布，接受监督。各单位工会和劳资部门要加强对队级工资分配监督检查，发现问题及时处理，队里有关费用开支要严格控制在规定范围内。2、深化厂务公开制度，提高民主管理水平。各级工会组织要进一步深化厂务公开制度，把企业的生产经营战略目标、发展规划等重大决策和事关职工切身利益的难点、热点问题向广大职工群众公开。要定期召开公开工作协调会、职工代表座谈会等，搭建管理者与职工之间的沟通平台，做到上情下达和下情上传，做到企业生产经营重大事项让职工知情，经营管理让广大职工参与，权力行使接受职工监督。在组织规范、制度规范、内容规范、程序规范、形式规范上做文

8、章，健全领导机构、完善有关制度，使厂务公开制度得到进一步的坚持和落实。加强对厂务公开的监督和检查，认真进行总结，不断学习和借鉴好的经验，切实提高厂务公开的水平。推进厂务公开工作应做到：一要把厂务公开工作逐项细化，列入各单位年终考核检查；二要加大厂务公开工作的日常督促检查工作，克服走马观花式的检查现象，制定详细的公开标准和奖罚措施，保证落实到位；三要保证公开内容的真实性。3、完善平等协商、集体合同制度，构建和谐劳动关系。推行工资平等协商、劳动集体合同制度，是劳动法、工会法赋予的重要任务，是维护职工合法权益、调动职工积极性的重要举措。公司工会要着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机

9、制，一是重视集体合同的实行和遵守，要引导职工了解劳动合同，重视劳动合同，掌握集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会要定期到各单位对集体合同和劳动合同执行情况进行检查，对集体合同执行过程中存在的问题要及时反映，并积极协调解决。二是要完善工资分配平等协商机制。十八大报告明确提由，深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。工会组织要主动协调行政，加大协商力度，确保在公司经济效益增长的前提下，适度增加职工收入，促进企业和职工实现双赢，共享发展成果。三、增强安全意识，在提升群监工作上开创新局面安全是煤矿永恒的主题，安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务，公

10、司、矿、队三级工会组织都要积极行动，密切配合，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。1、继续开展“安康杯”竞赛活动，实施“12345”工程充分发挥“安康杯”竞赛活动载体的作用，创新活动形式，丰富活动内容，切实抓好群众性安全监督工作。一是将竞赛活动融入“12345”工程，即“一个中心”：以消除隐患、杜绝“三违”、消灭事故为中心；“两个关键”：关键要强化人的标准化意识，关键要抓好物的标准化状态；“三项管理”：突由抓好基础管理、现场管理、装备管理；“四个到位”：目标责任落实到位，各项标准执行到位，全员培训教育到位，奖罚必须兑现到位；“五个达标”：环境安全达标，设

11、备完好达标，操作程序达标，工程质量达标，过程动态达标。二是将竞赛活动与班组建设相结合，充分发挥班组在企业安全生产中的基础性作用。要大力宣传和推广安全先进班组的经验和做法，切实抓好班组安全生产，夯实煤矿安全生产基础，使企业的安全生产建立在深厚的群众基础之上。2、强化管理，规范行为，抓住群监工作不放松。一是要完善群监制度，调整和充实群监队伍。各队要按要求配齐群监员，采掘、机电、运输、通风队每班必须保证有群监员。要建立群监员个人档案，实行目标化管理，签订目标责任书，实行群监员上岗桂牌制度。加强群监员队伍建设，定期培训，不断提高群监员业务素质，增强群监员工作责任心，发挥群监员现场监督作用。公司定期对群

12、监员的工作进行检查考核，评选优秀群监员，树立“标杆”，进行表彰奖励。对责任心不强、工作不到位、身边发生安全事故的群监员要追究责任。二是要认真组织职工代表进行安全视察，开展“三访一教”、“优秀群监员”、井口嘱安全、井下探安全、亲情安全帮教等主题突生、特色鲜明、行之有效的群监活动。把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各队级工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，要舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。四、增强服务意识，在职工扶贫帮困上履行新使命工会是党委、

13、行政联系职工群众的桥梁和纽带，只有关注民生，关爱职工，才能更好地维护矿区和谐稳定。一是要完善困难职工档案，拓宽工会组织扶贫帮困渠道，与地方工会、社会民政部门、救助部门、社区服务中心建立扶贫帮困救助体系;二是继续开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务活动，及时送达企业的温暖和关爱；三是要建立健全工会干部与困难职工家庭联系制度，每个工会干部要为困难职工家庭做一件有意义、有影响的好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；四是要深入细致地做好职工思想工作，各级工会组织要自觉主动地协助党委、行政解决好关系职工群众切身利益的实际问题，把方方面面的积极性引导到维护稳定上来，努力构建和谐稳定的矿

14、区发展环境。五、增强创新意识，在推进企业文化建设中拓展新方式十八大报告提由，为人民提供广阔文化舞台，让一切文化创造源泉充分涌流，开创全民族文化创造活力持续迸发，社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高。工会组织要积极推进企业文化职工文化建设，用先进文化引领职工、凝聚职工。1、充分发挥工会文体活动阵地的积极作用，组织开展丰富多彩的职工文体活动。一是弘扬公司“牛”文化和核心价值理念，以安全通讯、宣传橱窗、黑板报、电视台、广播站等为载体，通过我的湘煤我的家和*之歌演唱、主题演讲、征文、知识竞赛等活动，把企业精神和职业道德建设有机结合，引导员工爱企

15、如家、爱岗敬业，培育职工昂扬向上的精神风貌。二是建设好职工书屋、培训室、棋牌室、操场等文体教育活动场所，以兴趣小组为依托，培育一批文艺创作、文艺演由、宣传、体育竞技等方面的积极分子。三是组织开展读书竞赛、读书会等活动，引导职工自学成才、岗位成才、创新成才，积极倡导“我学习我进步，我学习我提高”的理念，全面提升广大职工的文化素养。四是积极支持摄影、书法、体育、文艺等协会开展活动，通过举办丰富多彩的职工文化节、职工文艺汇演、职工书画摄影展、职工体育健身等活动，让职工群众走入教室、走上舞台、走进球场，使他们在工作之余，身体更加健康，精神更加充实，促进职工文化和企业文化发展繁荣，共同创造文明和谐的精神

16、家园。2、开展文明创建，推进矿区文明和谐发展。工会组织要配合党委开展好矿区文明创建活动，不断完善创建载体，提升创建标准，丰富创建内涵，实现立体文明创建。按照“由点到面，全面推进”和“职工参与、单位评比”的创建思路，在推进井下文明达标创建的基础上，加大地面文明创建力度，积极推动地面文明生产、文明创建，以深化“文明单位”、“文明班组”、“文明职工”等创建为抓手，由台相关考核制度，营造浓厚的文明创建氛围。六、增强发展意识，在提高自身素质上实现新突破1、加强工会干部队伍建设，提高工会干部整体素质。公司破产重组后，工会组织面临许多新问题、新变化，我们要努力适应形势，培养一支高素质、复合型的工会干部队伍。

17、一是要加强理论业务学习，要真学、精学，要制定具体措施，保证学习落到实处。二是加强工会干部与职工群众的联系，工会机关干部要有三分之一的工作时间下基层、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度，深入连队班组，深入职工群众，开展调查研究，了解情况，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好维护职工群众合法权益的第一人，把工会组织真正建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”。三是要充分发挥广播、电视等媒体的作用，及时宣传和推广基层工会组织的创新经验，扩大工会影响力。2、加强工会基层组织建设，夯实工作基础。基层工会直接联系和服务职工群众，是整个

18、工会组织的基础，是工会组织凝聚力、战斗力的源泉。要按照“党建带工建，工建促党建”的要求，必须高度重视和切实发挥基层工会组织作用。各单位要重视抓好队级工会组织建设，做好新招收员工入会工作，最大限度地把广大职工组织到工会中来；要充分发挥队级工会组织在民主管理、群监工作、职工帮扶和队伍稳定方面的作用，多为职工说话办事，团结和凝聚职工，为工会工作夯实群众基础。3、认真履行职责，做好女工家协工作。女工家协工作是工会工作的重要组成部分。各级工会要充分发挥女工家协在安全生产中的作用，始终把安全作为头等大事来抓，积极配合公司开展“安全”主题系列活动，用情和爱筑起安全第二道防线。女工、家协要每天与矿井安监科和井

19、口信息接待员互通安全信息，交流情况，对在安全生产工作中由现的严重“三违”人员，及时深入其家庭、宿舍，采取灵活多样的形式进行帮教。积极开展“安全幸福家庭”、“安全好矿嫂”评选活动，组织井下职工与家庭成员签订家庭安全公约、夫妻安全公约，努力营造家庭保平安的氛围。要不断创新活动载体，深入开展“巾帼建功立业”活动，继续搞好“芙蓉杯标兵岗”创建活动和女职工素质达标活动，提高女职工的工作技能和业务水平。同时要继续做好女职工特殊权益的维权工作,关心女职工的特殊利益，关心女职工身心健康，落实女职工专项集体合同条款，激发女职工为企业发展而努力奉献的积极性,使女职工在公司各项工作中实现自己的人生价值。*矿业有限公

20、司工会工作考核评分细则单位：年月日考核项目考核内容及扣分细小自检分扣分考评分民主管理14分民管机构健全（5分）民管组织健全，开展活动正常。单位有民管委员会，队有民管小组，有职工代表或班组长参力口。民管组织不健全扣2分，未正常开展活动扣2分。单位每季召开一次民管会，队每月召开民管小组会，研究工资分配和其他重大问题，未落实、没有资料和记录扣3分。坚持职代会制度（3分）坚持职代会制度。各单位三月份以前召开好职代会或职工大会，未召开扣3分；本单位承包方案和工资分配办法在会上审议通过，没有扣2分，未研究解答职工代表提案扣1分。未评议领导扣1分，没有评议表格和资料的扣1分。厂务公开正常（4分）建立厂务分开

21、制度。按月填写公开栏，未按月填写白扣2分；工资分配合理公正，重大问题向职工报告，故意让职工看不明白的扣2分；其它重大问题未公开的扣1分；单位、队未建立公开栏的不记分。合理化建议（2分）发动职工，吸取民智，改进工作。每半年组织一次本单位职工或代表征集合理化建议活动，有原始资料和记录可查，未组织的扣2分。职工维权8分依法签订合同（2分）依法及时签订劳动合同，执行集体合同条款。农民工未依法及时签订或续订劳动合同的，扣2分；未执行好公司集体合同主要条款扣2分；未达到公司规定的最低工资标准有一人扣1分，扣完为止。做好争议调解（2分）主动做好劳动争议调解，稳定劳动关系。依法依规及时与行政职能部门做好职工工

22、资发放、年休假制度落实、节假日工资处理、伤病工资处理和工伤鉴定等工作，如出现一起上述问题到公司上访的不记分。考核项目考核内容及扣分细小自检分扣分考评分职工维权8分职业病预防（2分）督促做好职工职业病检查和防治，建立职工健康档案。通过检查经常发现职工不戴口罩扣1分，防尘设施不齐全扣1分，未建立职工健康档案的不记分。劳保劳保用品按国家政策和上级规定及时发放，保证质量合格。未及时发放的扣1分；督促做好从事粉尘和有毒有害岗位的预防工作，对供应公司劳用品（2分）保用品质量未达到要求反映严重的不计分。安康深入开展“安康杯”职工安全竞赛活动。有活动杯竞赛力杀，宣传发动到位，活动效果好。无活动方案扣2(4分；

23、职分）工不理解“安康杯”意义扣2分；效果不好扣2分。（三群安坚持群安工作制度，积极开展群安工作。二矿制)员工作管理订了群安员考核评比办法。无公布考核检查评群比结果的，不记分。群安员作用明显，班班有汇报记录，每少一班扣0.5分，扣完为止。汇安报不规范扣2分；二矿井口设后安全信息接工(6待，未设立的不记分，有专人负责的加2分；分）接待站图牌及制度齐全，坚持“四卡”运行，作15津贴落实到位。无“四卡”运行记录扣2分，津贴不到位扣1分。群安员责任不落实扣2分。分职工坚持职工代表检查安全生产制度。二矿和运输公代表司每半年组织一次职工代表进行安全大检查，其安全他二级单位每年组织一次，资料齐全，安全效果生产

24、好。未组织职工代表安全大检查的扣2分，重点大检检查本单位安全生产制度落实情况，主要安全生查（3分）产制度有一项未落实好的扣1分，扣完为止。家属协管工作（2分）二矿及运输公司女工家属协管组织健全，坚持开展安全帮教活动。二矿每月送“二违”通知书进行帮教不少于8次，运输公司每月4次，其他单位每月2次，每少一次扣0.5分，且有记录可查；三矿及运输公司未建立家协组织不计分，开展送温暖活动每季不少于2次，每少一次扣1分，没有开展不计分。其他二级单位每季不少于一次，有记录可查，每少一次扣1分；考核项目考核内容及扣分细小自检分扣分考评分（四）劳动兄赛5分单位季度有劳动竞赛和技术比武安排计划，每季有职工经济技术

25、创新活动和项目，成效突出。有考核结果，资金落实到位。没后竞赛安排计划的不计分；无竞赛方案和项目的扣1分；无考核结果的扣1分；半年未完成公司卜达的生产任务扣2分，出现重任以上事故扣2分。（五）宣传文体工广播新闻（4分）按月完成公司工会下达的投稿任务。广播稿二矿15篇/月，运输公司10篇/月，其他二级单位8篇/月，每少一篇扣0.5分，扣完为止。二同广播站管理规范，播放及时，开办专题广播和自办新闻，否则扣2分。电视新闻（4分）三矿每月应向公司电视台提供3篇有价值的电视新闻稿，运输公司每月2篇，其他二级单位每月1篇，每少1篇扣0.5分，扣完为止。作20分黑板报及宣传栏（2分）三矿全年出黑板报12期，其

26、他单位每年6期，参加公司黑板报比赛，启工会工作内容，每少一期扣1分，扣完为止；无工会工作内容记录扣1分。各单位宣传专栏每季更换一次，有新内容。否则扣2分。文体活动（6分）三矿每季开展一次较大型的文体活动，其他单位每半年一次，无故不参加公司文体活动的，每少参加一次扣2分，未按公司要求开展文体活动的，每少一次扣2分。活动场所（4分）二方职工文化场所管理完善，制度健全，弁有专人管理，正常开放。图书阅览室和职工活动室清洁卫生，保管好、使用好工会固定资产。管理不好的扣2分，未正常使用的扣2分。机构健全（2分）各级工会组织机构健全，每两个月召开一次队工会主席或工会委员会，每季召开一次党政工联系会，且有记录可查，每少一次扣1分，扣完