星晶光电公司管理制度

1、星晶光电有限公司管理制度第一章 总 则第一条为树立公司整体形象， 加强和规范企业管理行为， 造就和培养一支纪律严明、 素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合 本公司实际，特制定本管理制度。第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外， 均应遵守制度。第二章 聘 用第三条 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一 种招聘的用工行为。第四条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片 3 张。

2、第六条 有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、公司认为不宜聘用人员者。第七条 公司聘用人员，由公司建立员工档案，办理考勤卡、厂牌、安排宿舍并 分配到相应部门的职位，试用一个月 （特聘人员除外 ） ，聘用人员时间未到，要求 离职者，不予发放工资，期满经考核合格方可正式聘用（第一个月工资为押金） 并签订劳动合同。第三章 员工的权利和义务第八条 员工的权利：1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人

3、员提意见的权利；4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条 员工的义务：1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为公司的发 展贡献力量；3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业 形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采取必要的 措施进行有效防止；6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、员工之间应团

4、结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大 局，正确处理好集体与个人的关系。第四章 请 假第十条 公 假：1、政府有关部门要求参加的会议；2、须应到政府有关部门急需办理的事情；3、法定的婚、丧假及公司派遣外出；第十一条 事假、病假：1、员工因事请假，须事前由本人向所在部门办理书面请假手续，二天以下（含 二天）由厂长批准；三天以上（含三天）由总经理批准，均要在文员处备案。上 班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益 活动，一经发现均作旷工处理。2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由厂长签名核准； 三天以上（含三天）由总经理

5、核准，报文员备案。上班后应出示医院证明，补办 病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同 日工资的 80%；六到十天的（含十天）发给合同日工资的70%；十一天以上的发给合同日工资的 65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据劳动法和按劳动合同第六条第三款规定办理。员 工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经 发现，均作旷工处理3、工作中有特殊事情，在十分钟内的可以口头向领班请假，领班批准有效；超 过十分钟必须登记按程序请假；违者记过；第十二条 工 伤 假：因公致伤、致残者，凭医院证明请假。员工工

6、伤，须经所部门证明，公司安 全生产领导小组调查核实， 方可作工伤处理， 并逐级填写工伤事故报告单及证明， 工伤以一次性痊愈为止， 工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。 工伤 疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第五章 劳动纪律第十三条 公司严格作息。第十四条 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。第十五条 公司实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工本人须在考勤机内刷卡考勤，如因故忘记考勤，必须及时向考勤 人员说明情况，否则作为迟到一次记录；2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两 人均扣除一天工资；3、考勤人员必须严格把

7、关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；4、上班时间中途离开公司，须凭中途离厂准假单，到考勤人员处登记后离开， 并注明事因，否则作早退缺勤处理；5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时 的按二小时计算， 超过二小时不足四小时的按四小时计算， 当月累计后作缺勤处 理。20%扣除，超第十六条 员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资过二天按 30%扣除 第十七条 厂区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条 上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务 接待除外）。第十九条 工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。第二十条 工作时间不准擅自离开生产区域

8、，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。第二十一条 上班时间佩带胸卡，必须穿工作服或其他劳动防护用品。第二十二条 严格执行岗位责任制和工艺操作规程。第二十三条 公司员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的 工作调动和管理， 不服从调动分配和管理的， 分管部门主要领导有权通知其待岗 或下岗处理。第六章 文明生产、安全保卫第二十四条 按公司要求搞好文明生产。做到工后场地清，地面无烟蒂、杂物，保持公司、车 间和生产现场，道路通道畅通无阻，搞好包干区环境卫生。第二十五条 爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意 损坏和浪费公司财物。第二十六条 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相

9、帮助、文明礼貌。 第二十七条 自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准赤脚、赤 膊或穿着不整齐等不良行为。第二十八条 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第二十九条 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常 生产工作秩序，严禁在公司内赌博、斗殴等违纪违法行为 第三十条 公司上班时间内严禁闲聊。第三十一条 公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物资、产品出厂时主 动出具产品出厂证，不准带小孩进入公司生产（工作）场地。第三十二条 贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严 禁违章指挥和违章作业。第三十三条 入公司新员工及变换工种的人员，均应进行安全教育培训

10、后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格，凭证上岗。第三十四条 认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具,禁烟区内严禁携带火种入内。第三十五条 安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工 作）性电炉。第三十六条值班人员有权在厂区范围内进行检查，发生问题及时进行报告和处理，有关人员都应积极协助，对外来人员未经公司同意批准不得擅自留宿。第七章考勤一、迟到、早退员工均须按时间上、下班，工作时间幵始后5分钟到班者为迟到。迟到每次扣10元。工作时间终了前下班者为早退。超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备 并经主管证明者除外。无故提

11、前十五分钟下班者以旷工半日论。有下班而忘记打卡者，应于次日经主管证明才视为不早退。二、旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工 6日或一年旷工达15日者，应予解雇, 不发工资。三、考勤核算1、每月迟到或早退1次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工一天论处。16次至20次者以旷工二天论处。超过21次概以旷工三天论处。2、迟到或早退除事先请准者，超过 20分钟起至一小时内，未办理请假手续者以 旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣工资。第八章奖励第三十七条对于有下列表

12、现和情形之一者予以奖励：1、在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显着者；2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；3、保护公司财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和公司利益免受更大损失者； 4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安中 见义勇为，有显着功绩者；5、维护公司信誉，抵制歪风邪气，事迹突出者；6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显着者；7、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。第九章 处 罚第三十八条 对于违反下列情形之一者，给予 5100 元经济处罚：1、厂区

13、内吸游烟、随地大小便、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带 火种入内者；2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者；3、上班和工作时间赤脚、赤膊者；4、工作时间擅自离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动 防护用品；5、因责任性不强造成的长明灯、长流水、永动扇、下班后未关库门者；6、迟到、早退、记过、旷工；第三十九条 凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同 处理：1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂 者；2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者； 3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，

14、使公司利益受损者；4、利用其权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公 司生产或信誉，致使公司蒙受损失者，予情况进行从重处罚；5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；6、借病、事假往他处工作者；7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者；8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司 者；12、触犯法律被司法机关处理者。第十章 辞职1、辞职必须提前一个月申请。特殊时期公司可不接受辞职；2、试用期内不得辞职；3、一