教师薪资标准(2)_第1页
教师薪资标准(2)_第2页
教师薪资标准(2)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、教师薪资标准基础底薪：底薪+全勤奖+课时费+虚报提成+绩效考核+保险一、课时费计算方式：基础课时60节一100节（含100节）100节以上60节（含60节）10元/节X超出课时20元/节X超出课时例如：1、实际上课68节超出8节X10元=80元/课时费2、实际上课120节超出40节（100节以下是10元/节）X10元=400元rr二总和800兀超出20节（100节以上20元/节）X20元=400元二、绩效考核三、续报提成部分教师提成部分老会员续报基础任务（一万任务）提成1%一万以上提成2%试听课（试听成功）100元奖励新生报名一万以下（包含一万）提成1%一万以上提成2%具体执行方式：1、教师每

2、月60节基础课，不足60节无课时费用。超出60节课时以上不到100节的，按10元一节课时费用计算。只计算60100之间的课时费用。超出100节课时以上按20元一节课时费用计算。2、业绩提成部分A：教师承担每月中心续报任务额，根据每月应续报人数制定当月续报任务额。每月月底教师需上交下月续报人数统计表，并制定下月续报任务（每月最低续报任务1万）基础任务提成为1%（包含1万）B：续报任务1万以上提成为2%3、试听提成教师负责新会员试听课的授课工作，同时负责课程结束的课后点评及和顾问交代试听幼儿的上课情况的工作任务。如该试听幼儿成功报课，上课教师（只限给该幼儿上试听的老师）提成100元奖励。反之如果试听不成功或幼儿未报任何课程，则无任何奖励。4、新会员提成由于教师平时不接手新会员的课程销售工作，一般情况有课程顾问进行课程销售工作。如遇到新会员无人接待或指定安排某教师接待和销售。那么根据销售情况不同，1万以下提成1%（包含1万）、1万以上2%提成。备注：如遇顾问和教师同时沟通和销售某个客户，提成部分有双方自我达成协议或公司会按照实际提成比例，进行评分提成部分

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论