简约风企业升职考核管理汇报PPT模板

1、升职考核管理汇报升职考核管理汇报20XX员工晋升薪资考核管理报告汇报人：XX汇报日期：20XX.03Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. YOURLOGO目录CONTENTS年度绩效考核04Lorem ipsum dolor sit amet季度绩效考核05Lorem ipsum dolor sit amet考核处理办法06Lorem ipsum dolor sit amet绩效考核总则01Lorem ipsum dolor sit amet考核组织管

2、理02Lorem ipsum dolor sit amet绩效考核程序03Lorem ipsum dolor sit amet1Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. PART ONE绩效考核总则第一部分考核总则为促进公司管理现代化，建立科学的管理制度充分发挥每位员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。适用范围由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立考核对象培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送,公司培

3、训工作要力争全面覆盖考核目的重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果绩效考核总则Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 改善公司各级各类员工的知识结构提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要划与工作目标。满足公司的快速发展需要重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。公司培训工作要力争全面覆盖由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立。

4、绩效考核总则Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 由行政人事部负责各项培训工作由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送，公司培训工作要力争全面覆盖，重点突出要在实际的培训工作中不断丰富培训内容拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果。企业赖以生存的是效益和效率绩效考核总则Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 2Lorem ipsum dolor sit

5、 amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. PART TWO考核组织管理第二部分考核组织管理Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 人力资源职责包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定。1管理委员会职责由行政人事部负责公司的各项培训工作、培训效果的评估与总结等工作。2部门经理职责培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈。3领导考核月度考核技能考核季度考核培训的跟踪与反馈公司培训工作要力争全面

6、覆盖、重点突出只有尊崇这两个法则才能维持企业自身的生命和未来发展企业赖以生存的是效益和效率，才能维系每一个人每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效实事求是，与时俱进，才能不被打败才能立足这个日益竞争激烈的社会。考核组织管理Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 针对员工绩效考核档案管理Performance appraisal file management考核过程中高分人员考核过程中特殊情况考核过程中风险管理为避免培训员工流失、商业机密保密难度增大以及培养了竞争对手等培训风险，公司外派参加培训的员工，

7、要根据实际情况与公司签订外派培训协议书。考核组织管理Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 考核过程中不通过者考核过程中无效成绩考核组织管理Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 点击此处输入您的文本内容，您也可以更换页面中的图片。点击此处输入您的文本内容，您也可以更换页面中的图片。外派培训协议书TRAINING3Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas

8、 porttitor congue massa. PART THREE绩效考核程序第三部分技能考核程序绩效考核程序Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 绩效考核点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。工作能力点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。技能考核点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。领导评价点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。商业机密保密难度增大培养了竞争对手等培训风险公司外派参加培训的员工根据实际情况与公司签订外派培训协议书避免培训员工流失技能考核程序绩效考核程序Lorem ipsum dolor

9、sit amet, consectetuer adipiscing elit. 由行政人事部负责公司的各项培训工作包括培训制度的拟定、培训体系的建立培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送。全面覆盖绩效考核程序Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 培训效果点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。重点突出点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。优化流程点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。PROCEDURE直接上级考核直接下级考核同级人员考核部门领导评价培训制度的拟定绩效考核程序Lorem ipsum dolo

10、r sit amet, consectetuer adipiscing elit. 培训体系的建立培训流程的完善培训计划的制定培训通知的发送优化培训流程4Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. PART FOUR年度绩效考核第四部分技能考核由行政人事部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送。工作能力商业机密保密难度增大培养了竞争对手等培训风险，领导评价，公司外派参加培训的员工根据实际情况

11、与公司签订外派培训协议书。年度绩效考核Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 季度考核员工自评标准点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。公司信息的掌握点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。岗位技能的掌握点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。自身素养的把控点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。5Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. PART FIVE季度绩效考核第五部分季

12、度绩效考核Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 掌握点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。01信息点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。02标准点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。03把控点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。点击此处输入您的文本内容，内容简洁易懂。04效益考核制度薪酬考核制度考核标准准时上下班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以

13、书面陈述。尽忠职守，保守业务上的秘密。遵守公司一切规章保持公司信誉注意本身品德修养季度绩效考核Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 6Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. PART SIX考核处理方法第六部分不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。考核处理办法Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。针对绩效考核处理办法实际的培训工作中不断丰富培训内容，拓展培训形式，优化培训流程，明确培训目的，提高培训效果企业赖以生存的是效益和效率每一个员工的生活物质保障每一个员工的生活物质保障。然而关乎这两个的重点就是实效，实事求是，与时俱进，才能不被打败，才能立足这个日益竞争激烈的社会。